| Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите: Проектното предложение предвижда подбор наемане на трудов договор за 8 часав работен ден за срок от 11 месеца на 5 лица специалисти „активиране“ /код 33333001 от НКПД/, които ще са ангажирани с изпълнение на Проектна дейност 1 и на 5 лица на длъжност „Мениджър на случай“ /код 3333-3004 от НКПД/ за 12 месеца, които ще изпълняват Проектни дейности 2.1, 2.2. и 2.3., както и на Проектна дейност 4.
Дейността включва и подбор сключване на договор за услуга по реда на ЗЗД „граждански договор“ с лице с професионална квалификация „психолог“ за 900 часа работа по проекта за изпълнение на Проектна дейност 2.4.
Проектна дейност 1 Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване, вкл. и по отношение на достъпа до социални и интегрирани здравно-социални услуги.
Дейността цели идентифициране и подбор на лицата от целевата група, както и разработване на индивидуален набор от мерки/план за действие за тяхното активно приобщаване.
Отправна точка при осъществяването на дейността е разбирането че е необходима ефективната работа с лица, които не работят, не учат, не участват в обучение и не са регистрирани като търсещи работа в Дирекция „Бюро по труда, която изисква проактивен подход за идентифициране и „достигане“ до такива лица.
Идентифицирането на лица, отговарящи на условията за включване в целевата група се извършва от назначените по проекта 5 специалисти „активиране“, които ще извършват дейността най-вече чрез работа на терен след определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване. За целта ще се използват способи като:
•работа в неформална среда - посещения на популярни обществени места (кафенета, клубове, кина, търговси центрове, пазари), неформални индивидуални и групови срещи и разговори, посещения на обществени събития и организирани мероприятия;
•проактивна работа с училища, общини, институции, НПО, доброволчески организации и др.;
•работа с местни общности, най-вече ромски- контакти с ромските активисти и представители на НПО, които работят активно с ромски общности.
За устанавяване на кантакт с идентифицираните лица, отговарящи на условията за включване в целевата група по проекта, ще се използват показали своята ефективност подходи като: работа от врата на врата, мотивационни срещи и индивидуални разговори с участието на „вътрешните” за общността хора, индивидуална работа с родители и др. Активно ще се използва и способът „Достигане чрез интернет и социалните мрежи“, тъй като той се определе като един от най-кратките и ефективни подходи /най-вече за лица от групата NEETs/. За много хора, особено неработещи, социалните мрежи са естествена за тях среда, в която създават контакти, търсят и споделят информация, общуват с приятели и като че ли предпочитат опосредствания чрез технологии контакт пред директния, „лице-в-лице”.
След устанавяване на контакт с лицата, които отговарят на условията за включване в целевата група, специалистите по активиране осъществяват персонална комуникация с тях и провеждат индивидуални срещи, на които ги запознават с целите на проекта и ги мотивират да се включат в него.
От желаещите да бъдат включени в целевата група по проекта лица /попълнили карта за участие/, в резултат на проведени срещи разговори и разяснения специалистите „активиране“ събират данни за техния образователен статус, за професионалната квалификация, професионалния опит, уменията и компетентностите им. Провеждат се и анкети с тези лица, които дават информация за биографичния им път, личностните характеристики, желанията и нуждите им, както и идентифицирани пречки за включването им в заетост /грижи за деца, постоянни грижи за друг член от семейството и др/.
На база събраната информация специалистите „активиране“ изготвят и индивидуален профил, който ще подпомогне ранното идентифициране на техните индивидуални нужди, за да се определят най-подходящите мерки за тяхното личностно развитие. |
223 528.75
|
87 548.80
|
| Планирани дейности: Проектна дейност 3. Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост.
Дейността цели предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група чрез съдействие при подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда и др.
Подготовката на автобиография е важен етап при активното търсене на работа и цели да покаже на работодателя предимствата на търсещото работа лице пред другите кандидати и да предизвика интереса му към тази кандидатура. Лицата от целевата група по проекта ще бъдат запознати с изискванията към формата и съдържанието на автобиографията, изготвена съгласно европейския стандарт, който включва информация за: лични данни,образование, професионален опит, умения и допълнителни квалификации, интереси /ако са от значение за длъжността/, препоръки /ако се изискват/. Ще бъдат разгледани примерни автобиографии за работа на лица с различен профил, ще се обсъждат най-често допусканите грешки и пропуски при подготовката на автобиографията. При изпълнение на тази проектна дейност към всяко едно лице от целевата група ще се приложи индивидуален подход като се предостави съдействие и подкрепа за подготовка на автобиография за кандиданстване за работа, а при необходимост и модификации според длъжността за която се кандидатства.
Мотивационното писмо не е само израз на учтивост, а най-вече изразява интереса на кандидата от конкретното обявено от работодателя работно мясно. Представянето му е възможност търсещият работа да покаже, че отговаря на изискванията от обявата, да да демонстрира желание и мотивация за заемане на конкретната работна позиция, да накара работодателя да се запознае с автобиографията му и да го покани на интервю. При изпълнение на тази проектна дейност лицата от целевата група ще се запознаят с целите, съдържанието и формата на мотивационното писмо. Ще получат информация за най-често допусканите грешки при подготовката му, ще разгледат добри примери и ще получат съдействие за самостоятелно изготвяне на мотивационно писмо.
Успешното преминаване на интервю е от съществено значение за получаване предложение за работа. Предоставената специализирана помощ на лицата от целевата група по проекта цели представяне по максимално добър начин пред бъдещия работодател уменията, опита и личностните качества на кандидата.
Дейността включва подготовка за явяване на интервю за работа: стратегия, практически съвети относно подготовка на документи, външен вид и поведение, вербална и невербална комуникация, Ще се обсъждат най-често задавани въпроси от страна на интервюиращия и какво е удачно да пита кандидатът, грешки при събеседване за кандидатстване за работа, детайли за успешно интервю, проблемни ситуации, причини за отказ след интервю.
Проектна дейност 5. Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата.
5.1.Организиране на работни срещи с работодатели от различни браншоне от региона на изпълнение на проекта и в зависимост от профила и желанията на включените в целевата група лица.
Дейността цели активна с потенциалните работодателите за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои от тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Фокусът е върху достъпността и устойчивостта на работното място, формиране на съзнание за проблемите на хората в неравностойно положение и възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система |
0.00
|
35 019.52
|
| Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите - Продължение 1: Необходимо е да се изготви и персонално досие на всяко лице от целевата група, в което ще се събира цялата налична информация от комплексната работа с него.
След като приключи работата си по идентифициране на лицата от целевата група по проекта специалистът по активиране предава документацията и насочва лицата към мениджърите на случай и психолога за последващи действия по решаване на конкретни казуси и за участие в предвидените по проекта дейности за интеграция им на пазара на труда.
Проектна дейност 2. Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него.
Активното включване с цел подобряване на пригодността за заетост и достъпа до пазара на труда на хора в неравностойно положение чрез интегрирана подкрепа и индивидуализиран подход съгласно различните потребности на лицата включени в целевата група се ръководи от назначения по проекта кейс мениджър на случай/кейс мениджър. По време на изпълнение на проектните дейности той е в постоянна връзка чрез индивидуални и групови срещи с лицата от целевата група, с чието активно приобщаване към пазара на труда е пряко ангажиран и определя подходящи мерки за това като:
2.1. Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди;
2.2. Подкрепящи мерки за мотивиране и активно поведение на пазара на труда;
2.3. Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение;
Мениджърът на случай извършва проучване на потребностите и потенциала на лицата и условията на средата, в която се намират и идентифициране на основните пречки пред трудовата и социалната им интеграция. Той осъществява личностен „скрининг” – оценка на интересите, предпочитанията, нагласите, желанията по отношение на бъдещетата трудова реализация на всеки един от целевата група, с което цели да допълни характеристиките на индивидуалния профил и да обоснове избора на конкретна мярка за подкрепа.
Според индивидуалните нужди на лицата кейс мениджърът предоставя информация за законодателната уредба в областта на заетостта, обучението на възрастни, социалното подпомагане и др., както и за насърчителни мерки по програми за стаж и чиракуване, а случай на необходимост информация за законовите изисквания за стартиране на самостоятелен бизнес.
Кейс мениджърът перманентно предоставя на лицата от целевата група информация за пазара на труда, а на мотивираните да започнат работа информация за свободни работни места и различни източници за търсене на работа.
Мениджърът на случай провежда обучение за мотивация на лицата от целевата група за адаптиране в пазарните условия и активно поведение на пазара на труда чрез:
•предоставяне на информация за тенденции в областта на трудовата заетост;
•индивидуална самооценка на лицата от целевата група;
•формулиране на лични очаквания и желания;
•усвояване на умения за ефективно използване на различните източници за информация за свободни работни места;
•мотивиране и усвояване на умения проследяване на всяка възможност за работа;
•използване на позитивното влияние на групата - повишаване на активността за търсене на работа, сътрудничество, подпомагане, насърчаване.
Процесът по кариерно консултиране подпомага лицата от целевата група по проекта да намерят и изградят подходящия за тях професионален път, вземайки информирани решения на базата на техните силни страни, знания и умения, ценности, интереси, таланти и амбиции, които ще им осигуряват удовлетворение и успех в работата.
Кариерното консултиране ще се адаптира според индивидуалните нужди и цели на всяко лице и ще го подпомага в процеса на вземане на решения за неговото професионално ориентиране и развитие.
Процесът преминава през следните стъпки/етапи:
• идентифициране на желанията на лицето за областта на професионално развитие - лични и професионални ценности, силни и слаби страни, таланти, дарби; |
0.00
|
0.00
|
| Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите - Продължение 2: •анализ и идентифициране на придобития професионален опит /ако има такъв/, образование и калификация, придобити умения, вкл. преносимите умения, подходящата и неподходяща работна среда;
•идентифициране на възможностите, които имате пред лицето, потенциалните области за професионално развитие;
•конкретизиране на желаното професионално развитие- започване на работа, стартиране на собствен бизнес, включване в подходящо обучение;
•разработване на изпълними кариерни цели и план за действиел
2.4. Психологическо подпомагане и мотивиране за активно поведение на пазара на труда
Дейността цели придобиване на увереност за успешно преодоляване на психологическите и поведенчески бариери на лицата от целевата група за справяне със състоянието на безработица и мотивация за активно поведение на пазара на труда чрез професионална подкрепа от психолог, нает по проекта на „граждански договор“.
В зависимост от индивидуалните потребности и идентифицираните проблеми /уязвима социално-икономическа ситуация, риск от социално изключване или дискриминация в нейните множество измерения на пазара на труда/, психологът предоставят на лицата от целевата група една или няколко психологически услуги като:
Психологическо изследване за диагностика на индивидуалните психологически характеристики на лицата от целевата група чрез прилагане на комплексни методи като интервю, събеседване, наблюдение за определяне на поведенческия им профил -изготвяне на 84 бр. психологична поведенческа експертиза.
Индивидуално психологическо консултиране, което включва използване на специфични психологически техники за снижаване на напрежението и преодоляване на първоначалните трудности при провеждане на консултации с лица от уязвими групи - събеседване, идентифициране на проблеми, работа върху личностни бариери за тяхното преодоляване, подпомагане на лица при вземане на решения, разрешаване на съществуващи проблеми и др. и изготвяне на становище за всяко едно лице от целевата група /84 бр. психологически становища/.
Групово психологическо консултиране /в групи до 15 човека/за формиране на социални умения при търсене на работа, справяне със стреса и повишаване на самооценката на безработните лица, изграждане на основни умения за общуване и представяне пред работодатели и подпомащи трудовата им реализация и др. – 6 бр. групови психологически консултации /изготвени 6 бр. протоколи/.
Психологическата помощ за мотивиране на активно поведение на пазара на труда на лицата от целевата група е насочена към придобиване на практически умения за търсене на работа, усвояване на умения за успешно представяне пред работодател. Дейността ще се осъществи чрез предоставяне на психологическа консултация и ще бъдат изготвени 84 бр. становища за нивото на тяхната мотивираност.
Проектна дейност 4. Подпомагане осъществяването на контакти с институции/организации, според индивидуалните потребности на лицето или членове на неговото семейство, за преодоляване на пречки пред лицето за социално включване и включване в заетост – контакти с АЗ, АСП, детски градини, доставчици на социални/ образователни/ обучителни/ здравни услуги и др.
В изпълнението на дейността е водеща ролята на мениджъра на случай, който подпомага лицата от целевата група по проекта при осъществяването на контакти с институции/организации - АЗ, АСП, детски градини, доставчици на социални/ образователни/ обучителни/ здравни услуги и др. Подпомагането се извършва според индивидуалните потребности на лицето или членове на неговото семейство, с цел преодоляване на пречки пред лицето за включване в заетост.
Мениджърите на случай изпълняват функцията на посредник между лицата и институциите, които предоставят подходящите социални, здравни, образователни и др. услуги. За целта те работят съвместно с професионалисти в различни области и институции, за да предложат пакет от услуги, които в максимална степен удовлетворяват потребностите на съответното лице от целевата група. |
0.00
|
0.00
|
| Проектни дейности- Продължение 1: 5.2. Организиране и провеждане на 4 събития „Трудова борса“
С цел директно договаряне и удовлетворяване интересите на лицата, включени в целевата група по проекта и работодателите проектното предложение предвижда организиране и провеждане на 4 трудови борси. Тези събития ще предоставят възможност на работодателите от даден регион (или отрасъл) да заявят от какви работници се нуждаят и директно да се договарят с търсещите работа лица. Лицата, участващи в борсите, получават информация по интересуващите ги въпроси относно условията на работа и заплащане на конкретните работни места и да се договарят пряко с работодателите.
В допълнение ще бъде представена информация за пазара на труда, политиките в областта на заетостта, проблемите и нуждите на хората в неравностойно положение, правата и задълженията на работодотелите и работниците. Ще бъдат разпространени разработени информационни материали за популяризиране политиката за активиране и възможностите за реализиране на пазара на труда, правата и задълженията на търсещите работа лица и споделени мотивиращи, вдъхновяващи за промяна лични истории на хора намерили трудова реализация и променили живота си.
При организирането на подобни събития съдействието на работодателите, участващи в трудовата борса, е от съществено значение за избора на професионална област, необходимата квалификация квалификация и успешното адаптиране към ново работно място на участниците от целевата група по проекта.
5.3. Организиране и провеждане на 5 събития „Ден на работодателя“
След анализиране на резултата от проведеното мероприятие „Трудова борса“ и във връзка с проявен интерес от страна на включените в него лица от целевата група и участващите работодатели, проектноно предложение предвижда организиране и провеждане на 5 дни на работодателя, като 1 ще бъде проведен в с обект на кандидата и 4 в производствени бази на други работодатели от района, по възможност от различни браншове.
По време на мероприятието „Ден на работодателя“ представители на работодателите ще запознаят включените в целевата група по проекта лица със своята дейност и перспективите за развитие и наличните свободни работни места. Организирането им по иновативния начин на място в производствените бази на работодателя ще им даде представа както за производствения процес и естеството и спецификата на предлаганата работа, така и за условията на труд, за работната среда и социалните придобивки за работещите в предприятието. Лицата от целевата група ще могат да се информират подробно и да добият лични преки впечатления за характера на предлаганата работа, да устанавят директен контакти с представителите на фирмата, да задават въпроси към работодателя и да преценят дали съвместната им дейност ще е от интерес за тяхната трудова реализация и переспективи за кариерно развитие. Обратната връзка на с работодателя и лицата от целевата група относно удоволетвореността от този активен контакт ще им помогне на кейс мениджърите за оптимизиране на работата им за качествено изпълнение на проектните дейности и съобразяване с желанията както на лицата от целевата група, така и работодателите.
|
0.00
|
0.00
|
