| Дейност 1 „Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите“
: Персонал за поддейност 2.1 Идентифициране на лицата от целевата група и изготвяне и изпълнение на планове за подкрепа за всяко лице, включено в проекта:
- психолог -
- социален работник
- ерготерапевт
- кариерен консултант
Експертите ще бъдат наети на 4 часа по трудови договори.
Персонал за поддейност 2.2 Психологическа подкрепа на участниците с физически и психични увреждания:
- психолог - на 8 часа по трудов договор.
Персонал за поддейност 2.3 Мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда чрез интерактивни групови занимания:
- обучители 2 бр. ангажирани на граждански договори
Персонал за поддейност 2.5 Работа с работодатели по промяна на дискриминационни нагласи и за намиране работа на лицата:
- психолог
- социален работник
Експертите ще бъдат наети на 8 часа по трудови договори. |
85 958.39
|
37 436.73
|
| Дейност 2 „Планирани дейности“ - поддейност 2.1: 2.1 Идентифициране на лицата от целевата група и изготвяне и изпълнение на планове за подкрепа за всяко лице, включено в проекта
В тази поддейност ще се осъществят следните неща:
Началото на дейността ще стартира с мерки за идентифициране на лицата от целевата група. За целта се предвижда работа с лични лекари, болнични заведения и Центъра за психично здраве, разположени на територията на област Русе. Също така предвиждаме и работа не терен.
След набиране необходимия брой лица от целевата група ще бъдат определени индивидуални мениджъри на случай за всички участници, които ще им оказват подкрепа в търсене на работа, както и ще координират и проследяват всички дейности, в които хората ще участват. Индивидуалните мениджъри на случай ще изготвят план за подкрепа на съответния участник, отчитайки индивидуалните му потребности и особености и с неговото активно участие. Дейностите са свързани с подкрепа за търсене на работа, при осъществяване на връзките с работодатели и подготовка за включване в заетост. Предварителната работа включва съдействие при подготовка на документи за кандидатстване /автобиография, мотивационно писмо/, подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовка на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по- добра интеграция в работната среда.
Друга важна дейност, за която индвидуалните мениджъри на случай отговарят, е подготвяне на участниците в проекта при осъществяване на контакти с различни институции или организации - Бюро по труда, АСП, детски градини, доставчици на социални, образователни или здравни услуги. Подпомагането се извършва според индивидуалните потребности на лицата или членове на семействата им, с цел преодоляване на пречки за включването им в заетост и социално включване.
Други дейности за подкрепа в приобщаването на лицата към пазара на труда и социално включване са - предоставяне на информация, мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда, кариерно ориентиране и консултиране, подкрепа при записване в Бюрото по труда или онлайн трудови борси. |
34 383.36
|
14 974.70
|
| Дейност 2 „Планирани дейности“ - продължение - 2.2: 2.2 Психологическа подкрепа на участниците с физически и психични увреждания |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2 „Планирани дейности“ - продължение 2.3: Дейност 2.2 Мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда чрез интерактивни групови занимания:
Тази дейност предвижда провеждането на мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда чрез интерактивни групови занимания. Те в максимално достъпна форма целят да предоставят информация, да изградят познания, да мотивират промяна и да формират начални умения. В интерактивните занимания са широко застъпени онагледяването на разискваните теми чрез дигитални и традиционни средства, както и множество упражения и игри, в които самите участници ще могат да изразяват мнения и да провокират дискусии.
Мотивационно обучение на обхванатите по проекта лица ще включва следните теми:
- усвояване на умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа - автобиография, писма, формуляри, въпросници и др.;
- усвояване на умения за ефективно използване на различните източници за информация за свободни работни места;
- мотивиране и усвояване на умения и за представяне пред работодател и проследяване на всяка възможност за работа;
- използване на позитивното влияние на групата - повишаване на активността за търсене на работа, сътрудничество, подпомагане, насърчаване. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2 „Планирани дейности“ - продължение 2.4: Поодейност 2.4 Обучение по дигитална компетентност
Тази дейност предвижда провеждане на обучение за придобиване на ключови компетентности от област 4 - дигитална компетентност на 30 лица в неравностойно положение, с физически и психични увреждания.
Лицата ще бъдат подбрани, в съответствие с индивидуалния набор от мерки (планове за подкрепа) за тяхното активно приобщаване. Представилетилетчесто изпитват затруднения при социалната си адаптация и реализацията си на пазара на труда поради дефицити на основни умения и компетенции, в това число и дигитални компетентности. Затова планираме да проведем обучение, което да формира знания и умения подпомагащи до голяма степен по-доброто социално включване и подобряване на компютърната им грамотност, което от своя страна ще подпомогне включването им в пазара на труда.
Лицата в неравностойно положение ще имат възможност да се запознаят с операционната система MS Windows и текстообработващата програма MS Office, както и с работа с интернет. В курса на обучение ще са заложени теми свързани със организация на работното пространство; създаване и работа с документи; въвеждане на текстове и форматиране; вмъкване на картинки, графики; съхраняване и изтриване на документите; отпечатване на документи и работа с периферни устройства; работа с интернет; създаване и работа с електронна поща и други. |
0.00
|
0.00
|
| Дейност 2 „Планирани дейности“ - продължение 2.5: Поддейност 2.5 Работа с работодатели по промяна на дискриминационни нагласи и за намиране работа на лицата
Дейността предвижда да се работи активно в две направления - първото е свързано с промяна на дискриминационни нагласи на конкретен работодател към конкретен участник от целевата група, а второто се отнася за промяна на нагласите на по-широк кръг от работодатели в града и региона. Друг аспект е насърчаването на работодателите за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение.
Фокусът е върху достъпността и устойчивостта на работното място, формиране на съзнание за проблемите на хората с увреждания и възможно най- ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система.
В процеса на подкрепа при търсенето на работа се осъществява връзка с конкретни работодатели. Осъществяват се дейности, свързани с промяна на нагласите на конкретния работодател към конкретният участник в проекта. Дава се пространство на участниците в проекта да заявят себе си пред конкретен работодател в относително защитена среда- да представят професионалните си компетенции и квалификации, опита си, в присъствието на член на екипа на проекта.
Промяната на дискриминационните нагласи на повече работодатели в региона ще се осъществи с присъствие в медийното пространство и иницииране на обществени дискусии по тези въпроси; организиране на семинари и изготвяне на брошура, популяризиращи проектното предложение. |
0.00
|
0.00
|
