The idea of the project "Sustainable employment for disadvantaged people in LOGISTIK TECH Ltd. - a key tool for supporting vulnerable groups in the labor market and promoting social integration and equality" to provide sustainable employment for disadvantaged people is impressive and reflects the company's clear commitment to social responsibility and an inclusive approach to society.
The aim of the IT company to create opportunities for employment and professional development for persons facing challenges in the labor market is essential for supporting social integration and promoting equal opportunities for all employees. The support of LOGISTIK TECH Ltd. for the inclusion of 2 disadvantaged persons without permanent disabilities and 1 person with permanent disabilities per organizer position, working with clients is an important step towards removing barriers to access to employment and promoting inclusiveness in the working environment. Providing adaptive workplaces and training for successful integration of 2 persons without permanent disabilities in a period of 12 months and 1 person with permanent disabilities in 21 months underlines the company's commitment to their support and development.
The sustainable employment project is aimed at the long-term successful integration of employed persons into the labor market. The aspiration for sustainable employment of newly hired persons at 100% of newly created jobs for a period of at least 50% of the financed employment subsidized during the project contributes to ensuring stable jobs and for their longer-term social and professional development. As a result of this initiative, LOGISTIK TECH Ltd. not only supports the social integration of disadvantaged persons, but also contributes to the greater diversity and inclusiveness of the working environment .This strengthens the company's reputation as a socially responsible business that actively contributes to improving people's lives and society as a whole.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Дейност 1. Наемане на 3 лица от целевата група: Дейността обуславя реализацията на проекта и включва следните поддейности:
- Устойчиво интегриране на пазара на труда на 2 лица в неравностойно положение без трайни увреждания,чрез субсидирана заетост 12 месеца от специфичната категория съгласно Условията за кандидатстване по процедура BG05SFPR002-1.012.Лицата ще бъдат наети на трудови договори,според които ще извършват своите работни задължения в условия на надомна работа,съгласно Раздел VIIIa от КТ в условията на 8-часов пълен работен ден на длъжност организатор, работа с клиенти,НКПД 33393020, КИД 62.09,изведена след задълбочен анализ на нуждите на IT компанията.
- Устойчиво интегриране на пазара на труда на 1 лице в неравностойно положение с трайна физическа, психическа, интелектуална и сетивна недостатъчност,в т.ч. медицинската експертиза е установила вид и степен на увреждане или степен на трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто,чрез субсидирана заетост 21 месеца от специфичната категория съгласно Условията за кандидатстване по процедура BG05SFPR002-1.012.Лицето ще бъде наето на трудов договор,според който ще извършва своите работни задължения в условия на надомна работа,съгласно Раздел VIIIa от КТ в условията на 8-часов пълен работен ден на длъжност организатор, работа с клиенти,НКПД 33393020, КИД 62.09,изведена след задълбочен анализ на нуждите на IT компанията.
Планирано е новонаетите лица да обслужват от разстояние клиентите на иновативната платформа за превози и да осъществяват комуникация с тях чрез различни канали като телефон, електронна поща, социални мрежи и чат.Техните основни отговорности ще включват:
-Приемане на входящи обаждания, електронни съобщения или чатове от клиенти;
-Оказване на помощ и поддръжка на клиентите, като отговарят на техните въпроси, решават технически проблеми или предоставят информация;
-Обработка на жалби и рекламации на клиентите;
-Въвеждане и обработка на информация в системите за управление на иновативната платформа за превози, както и клиентски данни;
-Сътрудничество с други отдели в компанията, за да решат по-сложни проблеми на клиентите.
Изискванията, които е поставила компанията за заемане на длъжността от новонаетите лица в неравностойно положение е да бъдат комуникативни, отзивчиви и способни да работят ефективно в динамична среда.Те трябва да се справят добре с компютърни програми и внедрените системи за обслужване на клиенти, както и да имат добри комуникационни умения, включително умения за слушане и емпатия.Чрез този подход компанията създава възможност за заетост на лица, които обикновено срещат трудности при намирането на работа поради различни социални или лични обстоятелства.
С изпълнение на планираната дейност от една страна "ЛОГИСТИК ТЕХ" ООД ще развие и популяризира иновативната платформа за превози с новосъздадените работни места и от друга страна ще допринесе за устойчивото интегриране на пазара на труда на 2 лица в неравностойно положение без трайни увреждания чрез субсидирана заетост 12 месеца и на 1 лице в неравностойно положение с трайни увреждания чрез субсидирана заетост 21 месеца.
170 430.00
45 448.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
