| Текуща подкрепа за социална и трудова интеграция спрямо индивидуалните потребности на лицата, включени в проекта .: Дейността осигуряване на подкрепата по проекта ще бъде с продължителност 12 месеца и ще включва комплекс от мерки насочени към специфичната целева група- 4 служители от който 3 новонаети по проекта чрез :
1. Психологическа, социална подкрепа, трудова медиация според индивидуалните нужди за 4-ма служители вкл 3 новонаети лица в социалното предприятие за преодоляване на лични или професионални бариери.
2. Подкрепа чрез менторство - в Анна Грация като социално предприятие често се използва модела на менторство. Тази подкрепа спомага за по-бързата адаптация към работната среда, с цел разбирането на служебните задължения и развитието на професионални умения. Дейността ще бъде насочена към новоназначените лица по процедурата-3служители , както и към настоящите 1 служител , като и двете групи ще са лица в неравностойно положение.
Осигуряването на подкрепа за заетост ще има множество значителни ползи както за индивидуалните служители , които я получават, така и за обществото и дружеството като цяло. Целта на подкрепата за заетост по проекта е превръщането на пасивното социално подпомагане в активна мярка за заетост със следните подцели :
1.Финансова независимост за наетите лица : Работата осигурява собствен доход, което води до по-голяма финансова самостоятелност и намалява зависимостта от социални помощи.2.Социална интеграция и намаляване на изолацията на новонаетите лица : Заетостта е ключов фактор за пълноправно участие в обществото. Тя помага на хората в неравностойно положение да излязат от социална изолация и да изградят социални контакти.3. Повишаване на самочувствието и благосъстоянието на наетите лица : Положителният принос на работното място и чувството за полезност подобряват психическото и емоционалното благосъстояние на всеки зает с работа човек.
4.Развитие на умения и квалификация на наетите лица :Подкрепената заетост включва практични знания за подобряване на квалификацията, което повишава пригодността за заетост и възможностите за кариерно развитие.5.По-добро качество на живот на наетите лица : Трудовата заетост допринася за значително подобряване на цялостното качество на живот.Целта на дейността е участниците в проекта да бъдат подпомогнати при навлизането им в спецификата на заеманата длъжност, като след започване на работа получат подкрепа от ментор.Ефективното и комплексно въвеждане на назначените лица във фирмата е от ключово значение, както за самите тях, така и за работодателя. В тази връзка, дейността предвижда опитни и квалифицирани служители на кандидата (ментори) да предоставят своята експертиза и знания на назначените по проекта лица, които са с по-малко опит в конкретната област. Менторите ще им предложат насоки, съвети, подкрепа и мотивация, за да подпомогнат лицата да усъвършенстват уменията си и да развият нови, за да навлязат успешно в спецификата на работата. От наставляваните лица и от менторите се очаква да проявят доверие, ангажираност и откритост, за да бъде менторството успешно. Менторите ще споделят опита си и ще бъдат на разположение за наставляваните лица, когато те имат нужда от съвет или подкрепа. Главната цел на процеса на приспособяване ще е служителите да се въведат в организацията по безконфликтен начин, да бъдат приети, както и да привикнат със задълженията и отговорностите си .Менторството ще бъде много полезно за постигането на устойчива заетост на лицата, тъй като менторите ще предоставят на наставляваните ценни съвети и насоки за адаптиране на работното място. Също така ще споделят своят личен опит и възможни препятствия, както и начини за преодоляването им.При изпълнение на дейността ще се спазват заложените в ПРЧР 2021-2027 г. принципи на равенство, осигуряване на включване на пазара на труда и недискриминация.
|
13 661.76
|
0.00
|
| Подкрепа за заетост: Дейността цели подкрепа за заетост на лицата от от целевата група- 3 лица в неравностойно положение , чрез подбор, както и разработване на индивидуален набор от мерки за действие за тяхното активно приобщаване. Дружеството ще подкрепи лицата в неравностойно положение да придобият нови трудови умения за участие в трудовите дейности.
Работните места, които ще бъдат създадени за лица в неравностойно положение са 3 на брой. Длъжностите , които ще се разкрият са
1 бр Хигиенист на пълен работен ден с код по НКПД 91120004 за лице в неравностойно положение над 55 годишна възраст .
1бр.Технически сътрудник с код по НКПД 41102005 за лице в неравностойнно положение до 29 годишна възраст .
1 бр.Фризьор с код по НКПД 51412001 за лице , ползващо социално подпомагане .
Всички новонаети лица ще бъдат ангажирани с основната дейност на дружеството по КИД 2008 96.02
Съгласно размера на стандартната таблица за единица разход за тримесечие е 2 485,39 евро. : Индекс на ИД е Т ; Икономическата дейност е Фризьорски и козметични услуги ;
3служители *2 485,39 евро*4 тримесечия =29 824,68 евро.
Наемането на нови служители от целевата група ще позволи на дружеството да разшири дейността си , да увеличи приходите от продажби и да изпълни социалните си цели . |
29 824.68
|
0.00
|
| Подкрепа за развитие на бизнес процесите в социалното предприятие чрез външна експертна помощ с фокус върху продажбите, финансовото управление, изработване и разпространение на маркетинг/ рекламни материали и реклама.: Целта на тази дейност е да се подкрепи развитието на социалното предприятие чрез оптимизация на бизнес процесите и повишаване на видимостта му на пазара. Чрез привличане на външни експерти за осигуряване на професионална помощ в областта на продажбите, финансовото управление и маркетинга, което ще допринесе за устойчиво разширяване на дейността и засилване на социалния ефект. |
25 564.59
|
0.00
|
| Обмяна на опит и насърчаване на сътрудничеството между социалните предприятия в т.ч. семинари, работни срещи, участие в панаири и изложения и др.: Целта на тази дейност е да се насърчи сътрудничеството между социалните предприятия и да се повиши професионалният капацитет на екипа чрез обмен на добри практики, участие в събития и изграждане на партньорства на национално и международно ниво. Дейността включва няколко поддейности, които комбинират посещения, семинари и участие в изложения. |
24 782.00
|
0.00
|
| Ремонтни дейности във връзка с новите работни места/дейността на социалното предприятие : Дейността включва ремонт и боядисване на тавани и стени , релефна мозайка и доставка и монтаж на осветителни тела и е изключително необходима за подобряване на работната среда в естетичния център и новите работни места . Естетичен център "Анна Грация" развива своята дейност в помещения под наем в хотел" Сани" град
Асеновград . Центъра разполага с площ от около 200 кв.м. разпределани във фоайе, основен салон и три помещения с апаратура за специализирани естетични грижи за клиентите . Основния салон за клиенти се нуждае от освежителен ремонт и подобряване на осветеността на работните места . Предвидени са енергоефективни осветителни тела да заменят настоящите , които са морално остарели и неефективни . Стените и тавана се нуждаят от ремонт и пребоядисване , защото са напукани и замърсени . |
5 407.60
|
0.00
|
