| Подкрепа за заетост: Дейността „Подкрепа за заетост“ има за цел създаването на реални възможности за професионална заетост и социално включване на хора с увреждания, чрез интегриран подход, който съчетава трудова заетост с обучение, супервизия и развитие на лични и професионални компетенции.
В рамките на проекта ще бъдат назначени 10 лица с увреждания на длъжност „експерти от опит, социално включване“, разпределени както следва:
- 5 лица с увреждания за период от 12 месеца,
- 5 лица с трайни увреждания за период от 24 месеца.
Основни цели на дейността:
- Осигуряване на стабилна заетост и индивидуализирана подкрепа за хората с увреждания, включително съобразена с техните възможности и нужди работна среда.
- Развитие на професионални компетенции и умения за работа в социалния сектор чрез практическа дейност, обучения и супервизия.
- Подкрепа на социалното включване и участие на хората с увреждания като активни професионалисти и носители на ценен житейски опит.
Описание на дейностите по заетост:
1. Подбор и наемане на служители с увреждания, съгласно критерии за професионална мотивация, подходящи компетенции и интерес към работа в социалния сектор;
2. Провеждане на въвеждащи и адаптационни обучения за новоназначените лица, включително обучение по вътрешни процедури на социалното предприятие, комуникационни умения, управление на задачи и работа в екип;
3. Развитие на ролеви компетенции: петте лица с трайни увреждания ще изпълняват ролята на експерти от опит, включително участие като обучители, ко-обучители и супервизори на други служители, работодатели и институции;
4. Супервизия и коучинг: редовна подкрепа от страна на опитни специалисти и ментори, насочена към подобряване на професионалните умения и справяне с предизвикателствата на работното място;
5. Индивидуално планиране на професионалното развитие: всеки участник ще има разработен план за усъвършенстване на умения, включително обучение в областта на социалните услуги, работа с уязвими групи, организация на обучения, семинари и консултации;
6. Активно включване в изпълнението на социални услуги: лицата ще участват в разработването и провеждането на обучения, супервизии и консултации за професионалисти, институции, работодатели и общности, което осигурява практика и видим принос към обществото;
7. Мониторинг и оценка на заетостта: системно проследяване на напредъка, удовлетвореността и резултатите от участието на лицата в дейността с цел непрекъснато подобряване на процесите и работната среда.
Дейността „Подкрепа за заетост“ комбинира социална мисия с предприемачески подход, като създава реални възможности за заетост, професионално развитие и социална промяна. Тя предоставя устойчив модел за включване на хора с увреждания в пазара на труда и осигурява тяхната активна роля в обществото чрез експертност, обучение и социално предприемачество.
Чрез изпълнението на дейността ще се осигури и устойчивостта на социалното предприятие чрез модел на реинвестиране на приходите, получени от предоставяните обучения, супервизии и консултации. Постъпленията от заплащане на услугите няма да се разпределят като печалба, а ще се използват за развитие на дейността, подобряване на качеството на услугите и създаване на нови работни места за хора с увреждания. По този начин социалното предприятие ще може да поддържа и разширява своята експертна роля в общността, да инвестира в обучение и професионално развитие на служителите, както и да адаптира услугите към нуждите на пазара и уязвимите групи.
Този подход гарантира дългосрочна финансова и организационна устойчивост, като същевременно запазва социалната мисия на предприятието - активното включване на хора с увреждания в обществения и икономически живот. Реинвестирането на приходите позволява също така да се изграждат партньорства с местни институции и бизнеси, да се увеличава броят на обхванатите лица и да се създават модели за социално предприемачество, които могат да бъдат мултиплицирани и в други общини. |
221 092.80
|
0.00
|
| Текуща подкрепа: Дейността „Текуща подкрепа“ има за цел да осигури индивидуализирана и комплексна подкрепа на наетите 10 лица с увреждания и трайни увреждания в рамките на социалното предприятие, като съчетава социална и трудова интеграция с развиване на професионални умения и социални компетенции. Подходът е персонализиран, като се съобразява с индивидуалните нужди, способности и потенциал на всеки участник, осигурявайки условия за пълноценно участие в работния процес и социалния живот.
Основни цели на дейността:
1. Подкрепа за пълноценно интегриране на лицата на работното място чрез психологическа, социална и професионална подкрепа.
2. Развитие на личностни, социални и трудови умения, необходими за ефективна работа и участие в обществения живот.
3. Създаване на подкрепяща и включваща работна среда, която насърчава самостоятелността, увереността и мотивацията на участниците.
Основни компоненти на дейността:
1. Психологически и социални консултации:
Лицата ще получават редовни индивидуални и групови консултации, чрез които се адресират специфични предизвикателства, свързани с:
- адаптацията на работното място;
- справяне със стрес и трудности при социална и професионална интеграция;
- развиване на умения за комуникация, работа в екип и конфликтно управление;
- укрепване на самочувствието и мотивацията за работа.
Консултациите ще се провеждат от квалифицирани психолози и социални работници и ще осигурят пространство за безопасно обсъждане на индивидуални проблеми и предизвикателства.
2. Менторство:
Всеки участник ще има назначен ментор, който ще осигурява непрекъсната подкрепа, насоки и обратна връзка относно професионалното развитие и социалното включване. Менторът ще подпомага преодоляването на трудности при изпълнението на задачи и ще насърчава използването на личния опит като ресурс за ефективна работа и взаимодействие с колеги и институции.
3. Трудова медиация и социално включване:
Медиацията ще служи като инструмент за изглаждане на потенциални конфликти, насърчаване на сътрудничеството и улесняване на интеграцията на участниците в работните процеси и социалната среда. Дейностите по социално включване включват:
- участие в екипни проекти и обществени инициативи;
- изграждане на социални връзки с колеги, институции и местната общност;
- преодоляване на бариери и стереотипи, свързани с уврежданията и социалната уязвимост.
4. Специфични обучения на работното място:
Лицата ще преминават целенасочени обучения, съобразени с професионалните им задължения и индивидуалните потребности. Те ще включват:
- придобиване на трудови умения и компетенции, необходими за ефективно изпълнение на задачите;
- обучение по безопасност, организация на труда и комуникация с потребители и колеги;
- подготовка за по-сложни роли, като провеждане на супервизии, обучения и консултации в рамките на социалното предприятие;
- развитие на умения за планиране, управление на време и работа в динамична среда.
Дейността ще се осъществява постоянно през целия период на заетост на лицата – 12 месеца за лицата с увреждания и 24 месеца за лицата с трайни увреждания. Включва редовни срещи, мониторинг и оценка на напредъка, както и адаптиране на подкрепата към променящите се нужди и потенциал на участниците.
Дейността „Текуща подкрепа“ представлява ключов елемент за успеха на проекта, като осигурява непрекъсната интеграция, професионално развитие и социална подкрепа за хората с увреждания и трайни увреждания, като същевременно укрепва устойчивостта на социалното предприятие и качеството на предоставяните услуги. |
51 231.60
|
0.00
|
