| Подготовка, назначение и работа на лица във фирма Шарп ИТ ЕООД : Шарп ИТ ЕООД е фирма с КИД 62.01 - компютърно програмиране. Дейностите, които фирмата извършва могат да бъдат обобщени така.
1.Проектиране на структура и съдържание за писане на компютърни програми, като това включва следните аспекти:
- Анализ на изискванията
- Проектиране на архитектурата
- Проектиране на интерфейса на потребителя
- Проектиране на алгоритми и логика( проектира се логиката на програмата, включително алгоритмите за обработка на данни и вземане на решения).
- Документация и функционалността на програмата
2. Цялостна обработка на бази данни
- Създаване на базата данни
- Въвеждане на данни
- Актуализиране на данни
-Анализ на данните
- Генериране на отчети
3. Създаване на софтуерни приложение
- Планиране и анализ на изискванията
- Дизайн на приложението
- Имплементация (програмиране
- Тестване
- Деплоймънт и поддръжка
Какви работници са нужни за да бъде успешна една фирма за компютърно програмиране ?
1. Софтуерни програмисти (Те пишат код, тестват го и го поддържат, за да осигурят, че софтуерът функционира правилно и отговаря на изискванията на клиентите.
2. Координатор, ИТ проекти (за scrum master) Той е отговорен за подпомагане на Scrum Master-а в управлението на проекта, като гарантира, че екипът е в синхрон и спазва Scrum принципите. Планиране на срещи за проекта, като като например Daily Scrum, Sprint Review и Sprint Retrospective. Идентифициране на препятствия и намиране на решения.
3. Бизнес консултант, информационни технологии . Бизнес консултантът по информационни технологии (ИТ) е професионалист, който помага на организациите да използват ИТ за постигане на своите бизнес цели.expand_more Той/тя анализира бизнес нуждите, разработва ИТ решения и стратегии, и управлява внедряването на ИТ проекти.
4. Специалист, тестване софтуер. Специалистът по тестване на софтуер е отговорен за гарантиране на качеството на софтуерните продукти. Той/тя тества софтуера за функционалност, производителност, съвместимост и сигурност, за да открие и документира евентуални проблеми.
Върху какво ще работят основно новите служители?
1. WEB базирана софтуерна платформа за анализ състоянието на пътната настилка . - ---
- Събиране на данни( Платформата може да събира данни за състоянието на пътната настилка от различни източници, като например сензори по пътищата, снимки от дронове, репорти от потребители и др).
- Визуализация и анализ (Това им помага да анализират състоянието на пътя по различни параметри като големина на дупки, неравности, износване и други).
- Прогнозиране и планиране на поддръжка (Базирайки се на данните за състоянието на пътната настилка, платформата може да предостави прогнози за това къде е необходимо подновяване или поправка на пътищата.).
- Интеракция с обществото (Платформата може да позволява на обществото да докладва за проблеми на пътищата, като например дупки или покъсани асфалтови покрития.)
2. WEB базирана софтуерна платформа, управляваща дистрибуцията в хранително-вкусовата промишленост
- Управление на инвентара( Проследяване и управление на инвентара на хранителни продукти, включително управление на складовите наличности, проследяване на серийни номера и изтичане на срокове на годност.
- Планиране на доставките (Това включва оптимизиране на маршрутите на доставките и управление на доставчиците).
- Управление на поръчките и обработка на плащанията ( създаване на функции за приемане и обработка на поръчките от клиентите, както и управление на плащанията и фактурирането).
Тези специалисти ще образуват екипа, който може да работи заедно, за да създаде и пусне на пазара успешни софтуерни продукти и услуги. Важно е да има съгласуваност и сътрудничество между различните роли и отделите във фирмата, за да се постигне успех. |
272 688.00
|
56 810.00
|
| Осъществяване на менторска помощ към новоназначените работници във фирма Шарп ИТ ЕООД: Цели на менторската помощ
Целта на менторската помощ към ново назначените работници във фирма за компютърно програмиране е да им се осигури подходящо ръководство, насочване и подкрепа в началото на тяхната професионална пътека в компанията.
Какво най -общо ще се извършва ?
Подпомагане на интеграцията и адаптацията ( Новите работници често се чувстват изоставени или загубени в началото на своята работа. Менторството им помага да се интегрират по-лесно в екипа и да се адаптират към работната среда и културата на фирмата).
Обучение и развитие (Менторите могат да предоставят ценни наставления и ръководство относно технологиите, процесите и практиките в компютърното програмиране. Те могат да помогнат на новите работници да развият необходимите умения и знания за успешно изпълнение на техните задачи).
Повишаване на самочувствието и мотивацията ( Чрез подкрепа и обратна връзка от менторите, новите работници могат да се почувстват по-уверени в своите способности и да бъдат по-мотивирани да постигат успех в работата си).
Създаване на дългосрочни връзки и кариерни възможности (Менторството може да доведе до създаването на здрави професионални връзки между новите работници и опитните членове на екипа. Това не само помага за постигането на текущите цели, но и създава възможности за бъдещо наставничество, кариерно развитие и растеж в компанията).
Подобряване на производителността и задоволството на работниците (Чрез предоставяне на необходимата подкрепа и насочване, менторите помагат на новите работници да се интегрират по-бързо и по-ефективно, което в крайна сметка може да доведе до подобрение на производителността и задоволството на работниците).
Разходите за възнаграждение на ментори, определени от работодателя, които ще отговарят за представители на целевата група, като месечнотовъзнаграждение е в размер на ½ от минималната работна заплата, установена за страната за съответната година. Менторът трябва да отчете минимум40 часа месечно, за да получи съответно възнаграждение за това, като е допустимо да се отчитат само в реално отработени дни.Разходите за възнаграждение на менторите, се възстановяват под формата на стандартна таблица за единица разход и се определят съгласно чл. 53(1), буква (б) от Регламент 2021/1060 г. |
13 995.00
|
4 198.50
|
| Закупуване на материални активи за адаптиране на работно място за лице с трайни увреждания : Целта на техническото средство "лаптоп за работа на лице с трайни увреждания" е да предостави възможност за достъп до информационни технологии и компютърни ресурси на хора с увреждания.
Тези лаптопи могат да имат различни функции, като например:
Гласови команди и разпознаване на гласа за улеснение на навигацията и възможност за използване без клавиатура.
Увеличаване на текста и другите елементи на екрана за подпомагане на хора със зрителни увреждания.
Специални клавиатурни комбинации или персонализирани контроли за по-лесна работа за хора с ограничена подвижност или увреждания на ръцете.
Софтуерни програми за подпомагане, като софтуер за разпознаване на текст от изображения, програми за преобразуване на текст в глас или специализирани приложения за комуникация.
Тези технически средства имат за цел да улеснят достъпа до информационните технологии и да помогнат на хората с увреждания да бъдат по-продуктивни и самостоятелни в работата си, като им предоставят възможност да използват компютърите и интернет за образование, работа, комуникация и други цели. |
6 911.66
|
12 106.00
|
