GSP Systems Bulgaria Ltd. was established in 2011. Our main activities include development and implementation of software products and technologies, and inrecent years the company has focused on the development and operation of its own GPS system for tracking and control in real time ("GPS Systems") and SMART GUARD system for monitoring, control, management and event notification of the whole alarm system in realtime. We are specialized in the production of security systems and modules, using the latest technology in the field. The company has monitoring center for surveillance, security and remote support of a large number of objects in real time, which employs trained professionals.
The target group included in the project proposal are 26 employees in the company.
Project activities include:
• Development and implementation of "green" models of work organization according to the specifics of the specific workplaces in the enterprises. Preparation of "green" maps for the organization of work processes at the specific workplaces. Training of persons from the target group aimed at implementing "green" models of work organization.
• Provision of social benefits for workers, incl. repair and equipment of places for recreation, rehabilitation, sports, meals and rest in enterprises, etc.
The planned activities will contribute to meeting the new challenges related to the transition to a climate-neutral economy and the changing work patterns that reflect changes in the labor market and taking effective measures to improve access to employment in quality jobs and adapting to changes in the work environment.
The expected results are the improvement of a healthy and safe working environment in the enterprise, which is a key element in achieving sustainable working conditions for all workers, helping to reduce health risks in the workplace and to improve standards of health and safety at work.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.“
5 200.00
0.00
Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. - ЧАСТ 1: Основата цел на дейността е подобряване на здравословната и безопасна работна среда в предприятието, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд чрез осигуряване на социални придобивки на заетите в предприятието.
В рамките на тази дейност е предвидено работодателят да осигури на заетите лица следните СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ:
• Помещения/места за краткотраен отдих и/или рехабилитация и/или спорт
Последният етаж в сградата, в която са работните помещения на фирмата не се използва за работни помещения. Целият етаж представлява голямо помещение с излаз на няколко тераси. Предвидено е това помещение да се обзаведе със специализирано оборудване, за да се използва от работещите за спорт и краткотраен отдих. Поради факта, че помещението за спорт на компанията ще се намира няколко етажа по-нагоре от офис помещенията, в които служителите извършват трудовата си дейност, то заетите във фирмата лица могат да спортуват както по време на регламентираните си почивки, така и преди или след работа. За оборудването на помещението за спорт е предвидено да се закупи 1 брой климатик, който е съобразен с размерите на помещението, както и уреди за спорт, включващи:
- Бягаща пътека-5 броя
- Крос тренажор-3 броя
- Велотренажор, изправен-3 броя
- Велотренажор с облегалка-2 броя
- Ескалатор-2 броя
- Комбинирана машина-1 вид (с асистираща тежест)-1 брой
- Комбинирана машина- 2 вид (тип "долен скрипец")-1 брой
- Комбинирана машина- 3 вид (за гърди/гръб)-1 брой
- Комбинирана машина- 4 вид (с 4 тренировъчни позиции)-1 брой
- Комбинирана машина- 5 вид (с 5 тренировъчни позиции)-1 брой
Предвиден е и масажен стол, който да спомага краткотрайния отдих на служителите, както и да редуцира ефектите от мускулно-скелетните натоварвания, на които са изложени всички заети лица във фирмата предвид спецификата на трудовата им дейност.
ИЗБОР НА ВКЛЮЧЕНИТЕ В ПРОЕКТА СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ:
Съгласно изискванията на НАРЕДБА № 15/31 май 1999г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа при работа с намалена двигателна активност, леко и умерено физическо натоварване и/или нервно-психично напрежение, монотонна и еднообразна работа, принудителна работна поза, се прилагат активни почивки по време на работа. Активните почивки включват двигателна дейност и физически упражнения.
През последните години социалните придобивки, които директно реферират към подобряване здравето на работещите се развиват значително. Все по-актуални стават и активности, които повлияват добре и физическото, и психическото здраве на служителите. Целта е да бъдат отслабени основните фактори за някои от най-страшните “модерни” заболявания – забързаното ежедневие, стреса, обездвижването и нездравословното хранене. Социалните придобивки, които искаме да предоставим на нашите служители са насочени към сравнително здрави индивиди, като целта е да ги насърчим да участват по-често в здравословни практики, които ще им помогнат да поддържат добра форма и добро здраве, като постепенно това се превърне в устойчив добър навик. Ето защо сме избрали да ги насърчим да спортуват като осигурим условия за това в рамките на работната им среда.
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА СЕКЦИЯ НА ДЕЙНОСТТА - ЧАСТ 2
160 807.67
0.00
Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. - ЧАСТ 2:
ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА ЧАСТ 1
Всички служители изпълняват работните си ангажименти при условия на намалена двигателна активност, като същевременно нервно-психическото и сензорно-моторното натоварване е значително. Допълнително комуникацията с крайни потребители и спазването на крайни срокове винаги води до натрупване на стрес. Всяка форма на физическа активност е доказан начин за облекчаване на стреса. Физическата активност не само повишава способността на тялото да използва кислород, но също така подобрява и кръвообращението. По време на тренировка се освобождават и т.нар. хормони на щастието (ендорфин и серотонин) в мозъка.
Повечето хора свързват физическите упражнения само с ефекта им върху мускулите, но не по-малко важно е и влиянието на физическа активност върху нервната система. Макар, че при двигателна активност основните количества от кислород и хранителни вещества отиват към мускулите, тялото поддържа кръвоснабдяването на главния мозък в оптимални граници. Така нервната система може да функционира прецизно и да извършва всички свои функции свързани с двигателна дейност, мисловна дейност, хормонална секреция и др.
Физическата активност и спорта оказват голямо влияние върху емоциите и психиката. Те спомагат за изграждането на по-добро самочувствие, удовлетвореност и индивидуалност. Емоциите, които човек получава от физическата активност му помагат да превъзмогне стресът и да води пълноценен начин на живот. Физическата активност спомага да се отървем от тревожността, повишава чувството за значимост и настроението ни. В много изследвания физическата активност се явява основен фактор за борба с депресивните състояния и психическите разстройства. Физическата активност и спортът се явяват много важна част, нужна за доброто емоционалното здраве на човека.
Начинът на живот на служителите е важен както заради собственото им здраве, така и заради продуктивността им. Ръководството на фирмата е преценило, че инвестицията в социална придобивка за работещите - място за спорт е изключително рентабилна - както в икономически, така и в имиджов и емоционален аспект. Такъв тип инвестиции спестяват средства в дългосрочен план чрез подобряването на здравето, морала и продуктивността.
Изборът на включените в проекта социални придобивки е в съответствие с нуждите на предприятието и конкретно на целевата група по тази дейност. Съгласно изискванията на Наредба №15/1999г., видът на регламентираните почивки в зависимост от начина на използването им (активни, полупасивни или пасивни)се определя от преобладаващия вид натоварване на работещите и от факторите на работната среда, и трудовия процес. Регламентираните почивки по време на работа се провеждат извън работното място в специално обзаведени помещения или площадки (зони за почивка или рекреационни възли).
Всеки успешен ръководител знае, че най-ценният актив за бизнеса са човешките ресурси. Удовлетвореността от работата е ключов фактор за задържане на хората, които са важни за успеха на компанията. Фирми с политика за предоставяне на социални придобивки се радват на удовлетворени служители, постигащи добри резултати в работата и ангажирани с постигането на целите на компанията. Това са стабилни предпоставки за постигане на устойчив просперитет в дългосрочен план.
0.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
