The project "Green Transition – Innovations for a Sustainable Future in Construction" aims to enhance the qualifications and skills of MARBLE STROY EOOD employees through targeted training focused on implementing sustainable construction practices and modern technologies. This initiative represents a strategic step towards building more efficient, environmentally responsible, and competitive construction teams.
Within the project, employees will acquire new, specialized knowledge and skills that will optimize workflows, reduce the environmental footprint of construction sites, and improve the quality of completed buildings. The training will cover key topics such as the use of green building materials, application of energy-efficient technologies, and the implementation of digital tools for resource monitoring and management.
Through practical and theoretical modules, participants will explore the latest innovations in the sector, including methods for reducing construction waste, strategies for saving energy and water, and the principles of green certification. This will empower them to integrate eco-friendly solutions into their daily work and contribute to the sustainable development of construction projects.
Expected project outcomes:
Increased efficiency and productivity of construction teams.
Cost optimization through smart resource management.
Reduction of construction waste and minimization of the environmental footprint.
By implementing this project, MARBLE STROY EOOD will not only strengthen its reputation as an innovative and socially responsible construction company but also ensure long-term employment and professional growth for its employees. This commitment to sustainable practices and digitalization will position the company as a leader in the transition to green and sustainable construction.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Провеждане на специфично обучение за служителите на МАРБЪЛ СТРОЙ ЕООД: Дейността по проекта е насочена към провеждане на специфично обучение за служителите на МАРБЪЛ СТРОЙ ЕООД, което ще се фокусира върху темата „Зелен преход и дигитализация в строителството“. Обучението ще включва както теоретична част, така и практически занятия, обхващащи ключовите аспекти на устойчивото строителство, дигиталното управление на ресурсите и оптимизацията на производствените процеси.
Целта на дейността е да се обучат 26 служители на фирмата, което представлява над 80% от числения състав на компанията. Тези служители ще преминат през структурирана програма, съставена от модули, които ще им предоставят необходимите знания и умения за внедряване на устойчиви практики на строителния обект. Особен фокус ще бъде поставен върху екологичните и цифровите решения, съвременните технологии за опазване на околната среда и повишаването на енергийната ефективност.
Обучението ще бъде организирано в следните модули:
1. Еко основи и дигитални инструменти – Запознаване с принципите на устойчивото строителство и използването на мобилни приложения за мониторинг на ресурсите.
2. Зелени решения с малък бюджет и онлайн планиране – Практическо изграждане на зелени покриви и стени с достъпни материали,
3. Енергия, вода и интелигентни устройства – Внедряване на смарт сензори и техники за пестене на ресурси на строителния обект.
4. Бързи екоремонти и дигитална безопасност – Усвояване на екологични решения при аварийни ситуации и използване на дигитални чеклисти за повишаване на безопасността.
5. Организация на устойчив обект с дигитално управление – Планиране и управление на строителните дейности с минимален екологичен отпечатък чрез дигитални инструменти.
6. Еко-асистент на строителната площадка – Подготовка на служителите за ролята на еко-асистенти, които ще координират и следят за изпълнението на екологичните цели на обекта.
Това обучение ще подготви екипа на МАРБЪЛ СТРОЙ ЕООД да отговори на съвременните изисквания за екологична отговорност и иновации в сектора, като същевременно подобри ефективността и устойчивостта на строителните процеси.Обучението ще бъде адаптирано към конкретните нужди на служителите в различни роли в предприятието – производствени работници, мениджъри, а също така и към различните отговорности и специфики на тяхната работа. Програмата ще осигури не само теоретични знания, но и практически примери и инструменти, които ще могат да бъдат приложени на работното място.
Дейността ще допринесе за повишаване на производителността на труда в предприятието, както и за намаляване на отпадъците и екологичния отпечатък. обучение за Осигуряването на устойчива и ефективна система за опаковане ще подобри конкурентоспособността на компанията и ще укрепи нейната ангажираност към устойчивото развитие.
Представеното обучение е насочено към повишаване на квалификацията и адаптиране на служителите към новите изисквания на пазара и технологиите. Всеки един от служителите, включени в обучението, играе важна роля в производствения процес и в организационната структура на предприятието, като техните умения са критични за ефективността и устойчивостта на бизнеса. Нуждите на служителите от участие в съответните обучения се обосновават със следните функции и отговорности:
Обосновка за необходимостта от обучение по програмата "Зелен преход и дигитализация в строителството"
1. Общ работник | Код длъжност: 96220001 | Брой обучаеми: 21
Роля в предприятието: Общите работници изпълняват ключови дейности по изпълнение на строителни задачи, работа с материали и поддръжка на строителната площадка.
Необходимост от обучение:
• Придобиване на знания за устойчиви материали и техники за намаляване на строителните отпадъци.
109 200.00
0.00
продължение 1 на дейност 1 - Провеждане на специфично обучение за служителите на МАРБЪЛ СТРОЙ ЕООД: Усвояване на основи на дигиталните инструменти за проследяване на ресурси и управление на задачите.
• Подобряване на екологичните практики при ежедневните дейности, като рециклиране и повторна употреба на материали.2. Техник строителство и архитектура | Код длъжност: 31123009 | Брой обучаеми: 1
Роля в предприятието: Техникът по строителство и архитектура участва в проектирането, планирането и координацията на строителните процеси.
Необходимост от обучение:
• Запознаване с нови зелени технологии и материали, включително въглеродно-неутрални решения.
• 3D моделиране и дигитална симулация на устойчиви конструкции.
• Оптимизиране на строителните процеси чрез дигитални платформи за енергиен мониторинг и управление на ресурсите.
3. Технически ръководител строителство | Код длъжност: 31233001 | Брой обучаеми: 1
Роля в предприятието: Техническият ръководител отговаря за организацията, координацията и контрола на строителните дейности.
Необходимост от обучение:
• Усъвършенстване на уменията за планиране и ръководство на екипи с фокус върху екологични и енергийно ефективни решения.
• Интегриране на дигитални инструменти за управление на строителния процес и проследяване на екологичния отпечатък.
• Повишаване на безопасността чрез дигитални чеклисти и приложения за мониторинг на рисковете.
4. Експерт обществени поръчки | Код длъжност: 24215022 | Брой обучаеми: 2
Роля в предприятието: Експертите по обществени поръчки подготвят и управляват документи, свързани със строителни проекти и търгове.
Необходимост от обучение:
• Разбиране на европейските и национални екологични стандарти и изисквания за устойчиво строителство.
• Придобиване на знания за сертификационни системи и критерии за зелени обществени поръчки.
• Прилагане на дигитални инструменти за анализ на разходите и оценка на устойчивостта на проектите.
5. Финансов мениджър | Код длъжност: 12117002 | Брой обучаеми: 1
Роля в предприятието: Финансовият мениджър управлява финансовите ресурси, бюджетите и инвестиционните решения на компанията.
Необходимост от обучение:
• Анализиране на разходите и ползите от внедряване на зелени технологии и дигитализация.
• Оценка на финансовите аспекти на енергийно ефективните решения и устойчивите строителни материали.
• Използване на софтуер за дигитално бюджетиране и мониторинг на ресурсите с екологичен фокус.
Обучението по програмата „Зелен преход и дигитализация в строителството“ ще осигури на служителите на МАРБЪЛ СТРОЙ ЕООД необходимите компетенции за ефективно прилагане на устойчиви и иновативни решения. Това ще подобри не само екологичния профил на компанията, но и нейната конкурентоспособност на пазара, като я позиционира като лидер в областта на зеленото строител
Обучетелна програма
обща цел:
Да подготвим строителните работници и ръководители за прилагане на иновативни зелени решения, съчетани с дигитални инструменти за оптимизация на процесите и намаляване на екологичния отпечатък.
Програмата "Зелен преход и дигитализация в строителството"
Основна цел на програмата: Да подготви служителите на МАРБЪЛ СТРОЙ ЕООД за устойчиви и цифрови трансформации в строителния процес, като им осигури знания и практически умения за внедряване на екологични практики, намаляване на отпадъците и оптимизация на ресурсите чрез дигитални инструменти.
Модули на програмата:
1. Еко основи и дигитални инструменти
• Продължителност: 20 часа
• Цели: Запознаване с екологичните принципи на строителството и използването на мобилни приложения за мониторинг на ресурси.
• Тематика:
o Основи на устойчивото строителство
o Дигитални инструменти за управление на отпадъци
o Еко сертификации и стандарти
• Придобити компетенции: Разбиране на екологичните стандарти, умения за проследяване на отпадъци и оптимизация чрез дигитални инструменти
0.00
0.00
продължение 2 на дейност 1 - Провеждане на специфично обучение за служителите на МАРБЪЛ СТРОЙ ЕООД: 2. Зелени решения с малък бюджет и онлайн планиране
• Продължителност: 25 часа
• Цели: Разработване на достъпни зелени решения
• Тематика:
o Изграждане на зелени покриви и вертикални градини
o Материали с нисък въглероден отпечатък
o Онлайн платформи за проектиране и планиране
• Придобити компетенции: Изграждане на зелени покриви и стени, дигитална визуализация и изчисляване на въглеродния отпечатък.
3. Енергия, вода и интелигентни устройства
• Продължителност: 25 часа
• Цели: Прилагане на техники за пестене на ресурси и внедряване на смарт технологии.
• Тематика:
o Енергийно ефективни системи
o Устройства за мониторинг на водопотреблението
o Софтуер за анализ и оптимизация на ресурсите
• Придобити компетенции: Управление на потреблението, анализ на данни и оптимизация на енергийната ефективност.
4. Бързи екоремонти и дигитална безопасност
• Продължителност: 25часа
• Цели: Обучение за устойчиви ремонти и използване на дигитални чеклисти за безопасност.
• Тематика:
o Екологични материали за ремонти
o Спешни мерки за минимизиране на екологичните щети
o Дигитални системи за безопасност и контрол
• Придобити компетенции: Бързи реакции при аварии, дигитално проследяване на мерките за безопасност.
5. Организация на устойчив обект с дигитално управление
• Продължителност: 20 часа
• Цели: Ефективно планиране на строителния процес с минимален екологичен отпечатък.
• Тематика:
o Софтуер за планиране и координация
o Управление на строителните фази с минимални отпадъци
o Мониторинг на напредъка чрез мобилни приложения
• Придобити компетенции: Управление на задачите, оптимизация на ресурсите чрез софтуер.
6. Еко-асистент на строителната площадка
• Продължителност: 20 часа
• Цели: Подготовка на специализиран еко-асистент за наблюдение и оптимизация на зелените дейности.
• Тематика:
o Роля и отговорности на еко-асистента
o Използване на мобилни приложения за еко мониторинг
o Подготовка на доклади и препоръки в реално време
• Придобити компетенции: Мониторинг на устойчивите дейности, анализ на данни и даване на реалновременна обратна връзка.
Очаквани резултати:
• Над 80% от служителите ще придобият нови умения за зелено и дигитално строителство
• Намаляване на отпадъците и разходите чрез оптимизация на ресурсите
• Засилване на иновациите чрез нови технологи
Етапи на дейността
• 1. Избор на изпълнител;
• 2. Подготовка за обучението разработване на учебни материали, утвърждаване на учебния график и координация с участниците.
• 3. Провеждане на обученията – провеждане на обучителните сесии според утвърдения график.
• 4. Провеждане на тест и връчване на удостоверения – оценка на усвоените знания . След приключване на обучението, всички участници ще преминат тест за оценка на придобитите знания. Успешно завършилите ще получат удостоверение за преминато обучение
• Етапи на изпълнение на проекта за обучение-
• Планиране: Изготвяне на план и график за обучение
• Организация: Разпределение на участниците и осигуряване на необходими ресурси
• Обучение: Провеждане на интерактивни лекции и практически занимания
• Оценка: Събиране на обратна връзка
Организация на обучението:
• Обученията ще се провеждат изцяло присъствено в обособени учебни зали.
• За всяка обучителна група ще се осигури квалифициран лектор с опит в съответната област, съгласно условията за кандидатстване.
• Методи на обучение: Комбинация от теоретични лекции, интерактивни дискусии и практически упражнения.
• Използване на мултимедийни материали, симулации и реални казуси.
• Проследяване на напредъка:
• Провеждане на междинни тестове и финални оценки за верифициране на усвоените знания. Събиране на обратна връзка от участниците чрез анкети.
• Финализиране на дейностите:
• Изготвяне на финален доклад
• Хорариум на обучението - мин 120 уч. часа
• 3. Форма на обучението-присъствена
• 4. Брой на обучаваните лица- 26
• 5. Документ, доказващ завършеното обучение- удостоверение
0.00
0.00
Заетост на обучени по проекта лица след успешно приключване на участието им в
обучение/я (устойчивост по проекта) –: Кандидатът се задължава да запази заетостта за период от 6 месеца на поне над 75 % от представителите на целевата група -26 служители, които са завършили успешно участието си в дейност 1 вкл. след приключването на всички обучения за конкретното лице.
След успешно приключване на обучението в рамките на проекта, обучените лица ще продължат своята заетост във фирмата, като новопридобитите им знания и умения ще им позволят да поемат по-отговорни и квалифицирани роли в различни етапи на строителния процес. Продължаването на заетостта на тези лица е не само важен етап за тяхното професионално развитие, но и ключов фактор за устойчивото развитие и успех на предприятието.
Основни аспекти на заетостта след обучението:
Продължаване на заетостта в съществуващите длъжности
Повечето от обучените лица ще останат на своите настоящи позиции, като новопридобитите им умения ще им позволят да изпълняват задачите си с по-голяма ефективност и качествено. Възможностите за повишаване на производителността ще доведат до:
По-висококачествени продукти и подобрена производствена ефективност;
Подобрени възможности за кариерно развитие;
Участниците в обучението ще могат да разширят своите професионални хоризонти, като поемат нови и отговорни роли в предприятието;
Придобитите знания за иновации в сроителството ще им позволят да работят по нови проекти и инициативи за оптимизация на процесите и внедряване на зелени технологии.
Повишена конкурентоспособност и стабилност на заетостта
След обучението, служителите ще бъдат по-добре подготвени да се адаптират към променящите се изисквания на пазара, което ще гарантира стабилност на заетостта и ще намали рисковете от съкращения. Те ще имат ключова роля в:
Поддържането на високото качество на продукцията.
Преминаване към по-екологични и ефективни практики в строителството.
Приспособяване към новите пазарни и потребителски изисквания, които изискват все повече иновации.
Продължаване на работата по нови проекти и разширяване на бизнес възможностите
Чрез подобряване на квалификацията на служителите, проектът ще спомогне за разширяване на обхвата на бизнеса и увеличаване на производствените възможности.
0.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
