| Текуща подкрепа за социална и трудова интеграция спрямо индивидуалните потребности на лицата: психологически и социални консултации, ментор, трудова медиация и социално включване, специфични обучения на работното място: Основната цел е да осигури цялостна, устойчива и персонализирана подкрепа за социалната и трудова интеграция на новонаетите 4 лица в неравностойно положение - продължително безработни лица, които имат право на месечна социална помощ по ЗСП и правилника за прилагането му.
Предвид спецификата им и вероятните предизвикателства, свързани с продължителна липса на активна заетост, тази дейност е от критично значение за тяхното успешно адаптиране към динамичната работна среда на кандидата и за ефективното изпълнение на служебните им задължения.
Те ще имат нужда от подкрепа – както психологическа за преодоляване на бариерите пред тях, така и от менторска, като по този начин, чрез комбинация от двете ще се осигури една целенасочена програма за успешната им интеграция.
Тези лица често се сблъскват с предизвикателства отвъд стандартните за всеки нов служител. В повечето случаи те са с ниска професионална (и лична) самоувереност, липсват им актуални трудови навици, което поражда висока тревожност и силен страх от провал. Поради трудностите със социалната интеграция, те могат лесно да станат обект на изключване.
С цел превенция на тези рискове в рамките на проекта на новоназначените лица ще бъде осигурена менторска подкрепа чрез активното включване в нея на настоящи опитни служители на длъжност супервайзър, които ще им помогнат да се ускори тяхната практическа и социална адаптация и да се намали стресът от новото и непознато работно ежедневие. На всяко едно от новоназначени лица ще бъде определен персонален ментор. Той бъде доверен съветник и ролеви модел, който не само ще напътства новите служители в ежедневните им задачи, но и ще им помага да разберат организационната култура, ценностите и мисията на “Хаус Клийнинг Сървисиз” ООД, разбирането на служебните им задължения и развитието на професионални умения.
Менторството ще бъде непрекъснат процес през целия период на заетост, осигурявайки постоянна подкрепа. Тази подкрепа ще спомогне за по-бързата адаптация на лицата към специфичната работна среда , разбирането на служебните им задължения и развитието на професионални умения у тях.
Психологическата подкрепа от друга страна ще им осигури адаптация към идеята за работа и свързания с нея стрес. Тази специфична подкрепа ще бъде осигурена от външен специалист – психолог, който към момента не е служител на кандидата.
Благодарение на психологическата подкрепа на лицата ще бъдат осигурени помощ и подкрепа за справяне с тревожността и страхът от провал, изграждане на самоувереност, както и справяне с минал опит и травми от предишни неуспехи (професионални и лични). „Хаус Клийнинг Сървисиз“ ООД като социално отговорен работодател е компания, убедена, че за да бъде назначаването на служителите от идентифицираната целева група по проекта успешно и дългосрочно, то към тях трябва да се подходи по един по-особен и различен начин - като към хора, нуждаещи се от "мост" към работния свят. Чрез индивидуални консултации ще се работи с лицата за повишаване на самооценката, справяне с тревожността, изграждане на устойчивост на стрес и развиване на умения за работа в екип. Социалните консултации ще подпомогнат лицата при взаимодействието както с новите им колеги, така и с клиенти на компанията.
Именно менторът е лицето, което ще им помогне да преминат този мост практически, а психологът – емоционално.
Осигуряването на психологическа и менторска подкрепа за новите служители в „Хаус Клийнинг Сървисиз“ ООД е стратегическа инвестиция, която адресира специфичните предизвикателства на професията, която служителите на компанията упражняват, а именно – висок физически и емоционален стрес, риск от социална "невидимост" и бърнаут.
Продължителността на тази интензивна подкрепа ще бъде 12 месеца, тя няма да бъде епизодична, а ще съпътства служителите през всички етапи на тяхното професионално израстване в рамките на проекта, осигурявайки трайни резултати и устойчивост на заетостта им и след приключването му. |
13 661.76
|
0.00
|
| Подкрепа за заетост: Основната цел на Дейност 2 е да осигури пряка, качествена и устойчива заетост на лица от най-уязвимите групи на пазара на труда – продължително безработни лица, които имат право на месечна социална помощ по ЗСП. Чрез тази дейност се създава необходимият човешки капацитет за реализиране на плановете на предприятието за разширяване на дейността му в регион Пловдив.
Тази дейност представлява ядрото на проекта и е в абсолютно съответствие със Специфична цел 1 на Приоритет 1 от Програма "Развитие на човешките ресурси" 2021-2027 – "подобряване на достъпа до трудова заетост... чрез насърчаване на самостоятелната заетост и социалната икономика". Тя е директен отговор на Принцип 3 ("Равни възможности") и Принцип 4 ("Активна подкрепа за заетостта") от Европейския стълб на социалните права (ЕССП).
Дейността предвижда разкриването на 4 (четири) нови работни места в структурата на „Хаус Клийнинг Сървисиз“ ООД. Тези места са предназначени изцяло за представители на посочената целева група "лица в неравностойно положение".
Ключов елемент в стратегията на проекта е, че тези 4 лица не са просто наети, а формират пълен, автономен и оперативно оборудван екип, който ще бъде базиран в гр. Пловдив.
Длъжностите са разпределени, както следва, за да се осигури максимална ефективност:
1. „Чистач/Хигиенист“ (НКПД 91120004) – 1 бр.
2. „Чистач, производствени помещения“ (НКПД 91120003) – 1 бр.
3. „Чистач, фасади на сгради“ (НКПД 71331002) – 1 бр.
Тези три длъжности формират ядрото на екипа, който ще извършва специализираните почистващи услуги, използвайки модерното оборудване, закупено по Дейност 6.
4. „Ръководител, група (супервайзър екип по почистване)“ (НКПД 12195012) – 1 бр.
Наемането на лице от същата уязвима група на ръководна позиция е стратегическо решение. Този служител, освен че ще изпълнява оперативни задачи, ще действа и като пряк ръководител на другите трима, създавайки мост между тях и висшия мениджмънт.
Това решение демонстрира реална възможност за кариерно развитие и социална мобилност, а не само заетост на входно ниво.
Този супервайзър, заедно с другия, ще бъде обучен по Дейност 3, за да се гарантира, че управлението на новия екип е ефективно и съобразено с нуждите на целевата група.
Работните места ще бъдат създадени в рамките на икономическата дейност на кандидата с КИД 7490 - Други професионални дейности, некласифицирани другаде.
Заетостта ще бъде на пълен работен ден (8 часа) за период от 12 месеца (4 тримесечия), осигурявайки на лицата стабилност и възможност за дългосрочно навлизане в професията.
"Хаус Клийнинг Сървисиз" ООД декларира, че всички 4 нови работни места са стационарни и физически ситуирани в оперативната база на предприятието в гр. Пловдив.
Те изискват физическо присъствие за работа с оборудването (Дейност 6) и обслужване на клиенти в региона.
Поради това, не се предвижда и не е допустима работа от разстояние по смисъла на Кодекса на труда.
|
78 231.68
|
0.00
|
| Обучения за служителите в социални предприятия за придобиване и/или повишаване на професионална квалификация (ПК) и/или за придобиване на ключови компетенции (КК): Целта на тази дейност е да повиши управленския капацитет и професионалните компетенции на 2 ключови настоящи служители, заемащи длъжността "супервайзър". Дейността е в пряко съответствие с Принцип 1 от Европейския стълб на социалните права (ЕССП).
В рамките на дейността се предвижда предоставянето на обучение за придобиване на трета квалификационна степен по професията код 041301 "Мениджмънт и икономика", от област на образование "Бизнес администрация".
Тази дейност е фундаментална за постигането на главната цел на проекта и не е самоцелна. Нейната основна цел е да гарантира успешната интеграция и дългосрочното задържане на 4-те новонаети лица от уязвимата целева група.
Както е описано в Дейност 1, тези 4 лица се нуждаят от интензивна менторска и психологическа подкрепа, за да преодолеят бариери като ниска самоувереност, липса на трудови навици и страх от провал. Ефективното управление на такъв екип изисква много повече от стандартни ръководни функции; то изисква специализирани умения в областта на човешките ресурси, мотивацията и оперативното планиране.
Именно двата обучени супервайзъра по тази ейност ще изпълняват ролята и на ментори по Дейност 1.
Обучението по "Мениджмънт и икономика" ще им предостави необходимия теоретичен и практически инструментариум (теми като "управление на човешки ресурси", "оперативно управление", "бизнес планиране"), за да могат ефективно:
1. Да прилагат техники за мотивация и оценка на представянето.
2. Да планират и разпределят ефективно задачите на новия екип от 4 души.
3. Да действат като трудови медиатори и да разрешават конфликти.
4. Да подпомагат кариерното развитие на новоназначените.
По този начин, инвестицията в обучението на настоящия персонал е пряка инвестиция в успеха на целевата група (Дейност 1 и 2), като осигурява обучени и квалифицирани ментори.
Същевременно, обучението е ключово и за устойчивостта на самото социално предприятие. Придобитите знания ще са от изключително значение за успешното разширяване на дейността в нов, силно конкурентен регион (Пловдив) и за предстоящата регистрация на кандидата като социално предприятие.
Обучението ще бъде с продължителност 960 учебни часа и ще се проведе в присъствена форма.
Ще бъде възложено на външна организация – лицензиран Център за професионално обучение (ЦПО), притежаващ лицензия за конкретната професия.
|
2 024.72
|
0.00
|
| Подкрепа за развитие на бизнес процесите в социалното предприятие чрез външна експертна помощ с фокус върху продажбите, финансовото управление, изработване и разпространение на маркетинг/рекламни материали и реклама: Целта на тази дейност е да осигури пазарната реализация, видимостта и дългосрочната финансова устойчивост на "Хаус Клийнинг Сървисиз" ООД, особено в контекста на разширяването на дейността му в нов, силно конкурентен регион (Пловдив) и утвърждаването му като социално ангажиран работодател.
Тази дейност е от критично значение, тъй като генерираните приходи от нея са пряко свързани със способността на предприятието да запази 4-те нови работни места (създадени по Дейност 2) и след изтичането на 12-месечната субсидия.
Дейността е в пълно съответствие със Специфична цел 1 на Приоритет 1 на ПРЧР 2021-2027, която насърчава "растежа и разширяването" на субектите на социалната икономика, "повишаване информираността, видимостта, разпознаваемостта" и подкрепата за техните бизнес процеси.
Рекламата и маркетингът са жизненоважни за "Хаус Клийнинг Сървисиз" ООД, тъй като то се позиционира на пазара не само с качеството на своите услуги, но и със своята уникална социална мисия.
За разлика от традиционните конкуренти, които се състезават основно на база цена, нашият кандидат предлага добавена социална стойност – наемане на хора от уязвими групи (Дейност 2), инвестиция в техния мениджмънт (Дейност 3) и прилагане на екологични практики.
Маркетинговата стратегия ще бъде изградена изцяло върху това уникално предимство.
Предвид липсата на вътрешен експертен капацитет за мащабни маркетингови кампании, изпълнението ще бъде възложено на външни, опитни организации.
Ще бъде сключен договор с компания за изграждане на цялостна маркетингова и рекламна стратегия за позициониране в Пловдив.
На изпълнителя ще бъде възложено както изготвянето на стратегията, така и създаването на конкретни рекламни материали, които да комуникират нашата социална мисия:
1.Стратегическа маркетингова стратегия за позициониране в Пловдив и индустриалните зони Maritsa, Rakovski
2. Създаване на план за B2B продажби и корпоративни комуникации
3. Цялостна рекламна и ПР кампания за „социално ангажирана услуга“
4. Финансово управление: внедряване на контролни листове, KPI за продуктивност/качество, процедури за разплащане и отчетност по проект.
5. Финален доклад и презентация
|
25 436.77
|
0.00
|
| Обмяна на опит и насърчаване на сътрудничеството между социалните предприятия, вкл. и с традиционните стопански предприятия, в т. ч. семинари, работни срещи, участие в панаири и изложения, др. : Целта на тази дейност е да осигури дългосрочната конкурентоспособност и устойчивост на 4-те нови работни места, създадени по Дейност 2, чрез активно интегриране на "Хаус Клийнинг Сървисиз" ООД в професионалните среди на национално и европейско ниво.
Тази дейност е пряко насочена към "повишаване информираността, видимостта, разпознаваемостта на социалната и солидарната икономика" и насърчаване на "партньорството" между субектите на социалната икономика и традиционния бизнес, както е заложено в Приоритет 1 на ПРЧР 2021-2027.
За да може социалното предприятие да гарантира заетостта на 4-те нови служители и след края на 12-месечната субсидия, то трябва да бъде конкурентоспособно и да генерира достатъчно приходи. Това е особено важно при навлизането в нов, наситен пазар като гр. Пловдив.
Ще бъдат организирани и проведени 2 специализирани събития (работни срещи/презентации) в град Пловдив.
Всяко събитие ще събере между 30 и 40 участника – представители на местния НПО, административни институции, настоящи и бъдещи партньри на кандидата.
Конкурентоспособността в сектора на професионалното почистване (КИД 74.90) днес се определя от познаването на най-новите индустриални технологии, екологични решения и иновации във "facility management".
Поради тази причина дейността се фокусира върху обмяна на опит и създаване на стратегически партньорства чрез участие в две високоспециализирани изложения:
1. CLEAN EXPO GREECE (Ноември 2026 г., Атина, Гърция): Водещо балканско изложение за индустриални технологии в почистването, хигиената и facility management. Участието е от стратегическо значение за:
-Обмяна на опит: Достъп до най-новите иновации в ЕС, демонстрации на нова техника (сходна със закупената по Дейност 6) и запознаване с екологични и устойчиви почистващи решения.
-Партньорства: Създаване на контакти с международни производители и дистрибутори на оборудване и препарати, което ще оптимизира бъдещите оперативни разходи на предприятието.
-Презентиране: Позициониране на компанията като надежден партньор с европейска визия.
2. IFM – International Facility Management amp; Cleaning Expo (Септември 2026 г., Пловдив): Това участие е от ключово значение за директното пазарно навлизане в новия регион. Форумът е специализиран за професионално почистване и поддръжка на сгради. Основните цели са:
--Презентиране: Представяне на компанията и нейния нов екип от 4 души пред над 5 000 потенциални B2B клиенти и партньори в Пловдив.
-Сътрудничество: Директно създаване на бизнес контакти с местни facility мениджъри и управители на сгради, които са основните клиенти на услугата.
-Позициониране: Утвърждаване на "Хаус Клийнинг Сървисиз" ООД като социално предприятие, което предлага високо качество (с новото оборудване от Дейност 6) и социална добавена стойност.
Участници в двете събития ще бъдат Управителят и двама служители (обучаващите се супервайзъри от Дейност 3), за да могат те директно да приложат новите си мениджърски умения в създаването на B2B партньорства.
|
13 293.59
|
0.00
|
| Осигуряване на материали, оборудване и обзавеждане за производствения процес на социалните предприятия, в т.ч. дигитални технологии и инструменти във връзка с дейността на социалното предприятие: Целта на тази дейност е да осигури необходимата високотехнологична, професионална и екологична материална база за ефективното изпълнение на проекта.
Закупуването на предвиденото специализирано оборудване е от критично значение, тъй като то представлява основният инструмент на труда за 4-мата новоназначени служители по Дейност 2.
Без тази инвестиция, 4-те нови работни места биха били неефективни, а социалното предприятие – неконкурентоспособно на пазара в Пловдив.
Тази дейност е пряко свързана с осигуряването на Принцип 10 от Европейския стълб на социалните права (ЕССП) – "Здравословна, безопасна и добре адаптирана работна среда". Използването на професионално, ергономично оборудване намалява физическото натоварване и риска от трудови злополуки, което е ключов елемент от концепцията за устойчива заетост на социалното предприятие.
Планира се закупуването на общо 17 броя активи, пряко необходими за 4-те нови работни места. Оборудването е групирано в три оперативни пакета:
1. Пакет "Ежедневно почистване" (10 броя):
o Професионална прахосмукачка за сухо почистване (10 бр.). Тези машини са предназначени за ежедневна работа на 4-те лица в офис и търговски площи. Изборът на модели, направени от 75% рециклирани материали, е съзнателно решение, което е в съответствие с Хоризонталния принцип на ПРЧР за "Опазване на околната среда".
2. Пакет "Специализирано дълбочинно почистване" (5 броя):
o Професионален спрей екстрактор за килими и тапицерия (1 бр.)
o Професионална високоскоростна еднодискова и многоскоростна полираща машина (1 бр.)
o Професионална подопочистваща машина (1 бр.)
o Професионална прахосмукачка за сухо и мокро почистване (1 бр.)
o Професионална безжична почистваща машина (2 бр.) Този пакет позволява на новия екип да извършва услуги с висока добавена стойност (пране на меки настилки, полиране на твърди настилки), което ги прави конкурентоспособни и осигурява по-високи приходи за предприятието, гарантирайки устойчивостта на заетостта им.
3. Пакет "Външно почистване" (1 брой):
o Професионална система за измиване на фасади + комплект аксесоари (1 бр.). Този актив е предназначен за длъжността "Чистач, фасади на сгради" (НКПД 71331002) и е пряко обвързан с конкретното ново работно място.
Закупуването на това оборудване е абсолютно необходимо за оперативната дейност на новия екип от 4 души и е пряко свързано с генерирането на приходи, които ще осигурят устойчивостта на тези 4 работни места след края на 12-месечната субсидия.
|
16 207.95
|
0.00
|
| Ремонтни дейности във връзка с новите работни места/дейността на социалното предприятие : Целта на тази дейност е да осигури здравословна, безопасна и адаптирана работна среда за 4-те новоназначени лица от целевата група, както и да се създадат адекватни условия за съхранение на новото професионално оборудване (закупено по Дейност 6).
Тази дейност е в пряко съответствие с Принцип 10 от Европейския стълб на социалните права (ЕССП) – "Здравословна, безопасна и добре адаптирана работна среда", което е от изключително значение при интеграцията на уязвими групи.
Ремонтните дейности ще бъдат извършени в оперативната база на кандидата в гр. Пловдив, на адрес ул. „Петър Стоянов“ № 145.
Помещението е наето с дългосрочен договор за наем (до 20.01.2029 г.), което напълно покрива както 16-месечния срок на проекта, така и задължителния 5-годишен период на устойчивост след приключването му.
Обектът представлява партерно помещение от 36 кв.м, включващо офис и складова част. То ще служи като логистичен хъб, административен офис за новия екип от 4 души и склад за 17-те броя професионални машини (Дейност 6).
Към момента помещението се нуждае от текущ ремонт, за да отговори на минималните хигиенни норми и изискванията на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ). Осигуряването на адекватна работна среда е ключов елемент от Дейност 1 ("Текуща подкрепа"), тъй като физическите условия влияят пряко върху психологическата адаптация, мотивацията и чувството за сигурност на новоназначените лица.
Предвидените СМР са фокусирани изцяло върху ЗБУТ, безопасност и хигиена и включват:
1. Подобряване на хигиенните условия: Освежаване на стени и тавани (шпакловка, латекс) и подмяна на съществуващата амортизирана настилка с нов, лесен за почистване и издръжлив гранитогрес/епоксидна настилка. Това е задължително, предвид че "Хаус Клийнинг Сървисиз" ООД е компания за почистване и нейната собствена база трябва да е еталон за хигиена.
2. Осигуряване на безопасност (Ел. инсталация): Подмяна на стари осветителни тела, контакти и предпазители. Това е превантивна мярка срещу инциденти (късо съединение, пожар) при включването на мощното професионално оборудване (Дейност 6).
3. Осигуряване на ЗБУТ (ВиК и Вентилация): Ремонт на ВиК инсталацията (мивка, смесител) за осигуряване на базови санитарни нужди. Инсталиране на индустриален вентилатор в складовата част – абсолютно задължително за безопасно съхранение на почистващи препарати и проветряване на машините след употреба.
4. Маркировка по ЗБУТ: Полагане на задължителните обозначения за аварийни изходи и противопожарни панели.
Изрично се декларира, че всички дейности са "текущ ремонт", без конструктивна намеса, промяна на предназначението или ново строителство.
|
4 601.63
|
0.00
|
