| Текуща подкрепа за социална и трудова интеграция спрямо индивидуалните потребности на новонаетите лица: Дейността е насочена към осигуряване на целенасочена, постоянна и практическа подкрепа на 8 новонаети лица, преминали успешно лечебна или психосоциална рехабилитация от зависимости, с цел устойчивото им включване в заетост и социалния живот. Основната цел е чрез системна подкрепа, постепенно въвеждане в работната среда и наставничество да бъде постигната стабилност на трудовите навици, поетапно развитие на умения и предотвратяване на риск от отпадане или социална изолация.
Много от представителите на целевата група имат история на периодична неустойчивост в заетостта, затруднения в планирането, ниска самооценка и повишена чувствителност към стрес. Липсата на подкрепяща среда често води до прекратяване на трудови отношения на ранен етап. Поради това в рамките на проекта се въвежда структуриран модел на адаптация, основан на човешки контакт, ясни правила и практическо укрепване на навиците.
За всяко лице ще бъде разработен Индивидуален план за подкрепа, който ще включва:
• оценка на здравни и поведенчески фактори, свързани с работоспособността;
• определяне на конкретни и реалистични цели по седмици/месеци;
• ясни и измерими трудови задачи, въвеждани поетапно;
• план за реакция при стресови ситуации;
• система за ежедневно и месечно проследяване на напредъка.
Планът няма да бъде формален документ, а работещ инструмент, който наставникът, психологът и социалният консултант ще използват ежедневно, за да поддържат стабилността на процеса.
Социалната подкрепа ще включва:
• индивидуални срещи за укрепване на увереността, справяне с трудности и регулиране на емоционални реакции;
• групови сесии за изграждане на общност, взаимопомощ и принадлежност;
• насърчаване на активно включване и споделяне на отговорност в екипа.
Психологическата подкрепа ще бъде насочена към:
• стабилизиране на мотивацията;
• намаляване на тревожност и стрес;
• разпознаване на ранни сигнали за дезадаптация;
• развитие на стратегии за саморегулация и управление на напрежението.
Сесиите ще бъдат провеждани регулярно, с честота адаптирана към нуждите на конкретните участници. При нужда ще се прилагат кратки кризисни интервенции с цел предотвратяване на отпадане.
Трудовата медиация ще осъществява постоянна връзка между работника, наставника и ръководителя. Тя ще подпомага:
• изясняване на очаквания;
• предотвратяване на конфликти;
• адаптиране на темпото и натоварването;
• поддържане на конструктивен комуникативен модел.
Наставничеството (менторство) е ключов елемент на дейността. Наставникът ще работи ежедневно рамо до рамо с новонаетите лица, ще демонстрира техники, ще подкрепя, ще коригира при нужда и ще осигурява постоянна обратна връзка. Постепенно от директно придружаване наставникът ще преминава към наблюдение и дистанционно подкрепяне, което позволява автономизация на работещия.
Обучението на работното място ще бъде изцяло практическо, без академични лекции и без прекомерно теоретизиране. Работата ще се разделя на малки, изпълними стъпки, лесни за усвояване. Така се намалява стресът, а се увеличава шансът за успех и задържане в заетост.
Процесът ще включва редовни прегледи на напредъка (седмични и месечни), при които ще се:
• анализират постигнатите резултати;
• идентифицират трудности;
• адаптират задачите и подхода.
В края на периода ще се направи окончателна оценка на социалните, личностните и трудовите промени, която ще бъде включена в заключителния отчет.
Очаквани резултати:
• 8 лица успешно адаптирани и задържани в заетост;
• изградени устойчиви навици и увереност в професионалната среда;
• стабилизирани социални модели на участие;
• намален риск от социална изолация и рецидив;
• устойчив вътрешен модел за подкрепа, който може да се прилага и след проекта. |
27 323.52
|
0.00
|
| Подкрепа за заетост: Дейността е насочена към осигуряване на реални, устойчиви и дългосрочни възможности за трудова и социална интеграция на 8 лица, преминали успешно рехабилитация от зависимости, които ще бъдат назначени. Подкрепата обхваща целия процес – от разкриване на работните места и адаптиране на работната среда, през въвеждащо обучение и наставничество, до ежедневен контрол, координация и проследяване на индивидуалния прогрес.
Целта на дейността е да осигури реално включване в производствения процес, като трудовите задачи се адаптират към възможностите на лицата и се изпълняват поетапно, с ясно определени цели, обратна връзка и подкрепа.
Разкриване на работни позиции и тяхната функция
Социалното предприятие разкрива следните нови работни места:
1. Оператор печат/рисуване върху текстил (2 лица)
Лицата ще участват в подготовка на тениски, работа с принтер за текстил/DTF, сушене, финален визуален контрол и последваща обработка на изделията. Процесът е разделен на повтаряеми операции, което позволява стабилно усвояване на уменията.
2. Асистент в ателие
Изпълнява подготвителни задачи: изрязване на шаблони, смесване на бои, поддържане на работното пространство, асистиране на художника/оператора.
3. Работници галантерия – опаковане и комплектоване (2 лица)
Отговарят за сгъване, оформяне, опаковане, етикетиране и визуална подготовка на изделията за продажба. Работата е с ниска динамика и ясно зададен стандарт.
4. Оператор „чаши и сувенири“
Работи с термопреса и декоративни апликации за персонализирани чаши. Дейността позволява точна повторяемост и контрол.
5. Работник склад/логистика
Извършва прием на материали, подреждане по спецификация, водене на основна складова отчетност и подготовка на заявки.
Адаптиране на работната среда
Преди започване на работа ще бъде направена проверка на:
• ергономичен достъп до работните зони,
• адекватно осветление, шум и вентилация,
• възможност за почивки в кратки, но регулярни интервали,
• ясна визуална маркировка на процесите.
При необходимост ще бъдат осигурени:
• регулируеми столове и маси,
• визуални инструкции,
• планирана ротация на задачи за предотвратяване на претоварване,
• индивидуални темпови настройки.
Въвеждащо и последователно обучение
Обучението е практическо, структурирано в четири етапа:
1. Ориентация в работната среда – правила, безопасност, комуникация.
2. Демонстрация от наставника – показване на процеси в реално време.
3. Съвместно изпълнение – менторът работи с новонаетия.
4. Самостоятелна работа с наблюдение – поетапно увеличаване на автономността.
Наставничество и ежедневна подкрепа
За всяко лице ще бъде определен вътрешен ментор, който:
• въвежда работника в процесите,
• наблюдава адаптацията и темпото на работа,
• подпомага структурирането на деня,
• дава ежедневна обратна връзка,
• предотвратява напрежение и отказ.
Паралелно социален консултант и психолог ще работят за:
• изграждане на устойчивост към стрес,
• подобряване на работното поведение,
• поддържане на мотивация и ангажираност,
• разрешаване на междуличностни трудности.
Проследяване и устойчивост
Напредъкът ще се проследява чрез:
• месечни оценки на усвоените умения,
• график на ротация при нужда,
• коригиране на работните задачи според развитието,
• финална оценка за готовност за самостоятелна работа.
След приключване на субсидирания период предприятието ще запази работни позиции за част от лицата, благодарение на:
• увеличен производствен обем,
• разширени канали за продажба,
• повишени приходи чрез пазарно позициониране и участие в изложения.
Очакван ефект
• стабилизирани трудови и социални навици;
• повишена самоувереност и социална ангажираност;
• устойчиво задържане на част от лицата в дългосрочна заетост;
• разширен производствен капацитет и подобрено качество на продукцията;
• утвърждаване на „СОЦИАЛНО ПРЕДПРИЯТИЕ БАЛАНС“ като модел за подкрепяща заетост. |
100 491.20
|
0.00
|
| Подкрепа за развитие на бизнес процесите в социалното предприятие: Дейността е насочена към системно укрепване на пазарните, организационните и комуникационните процеси в „СОЦИАЛНО ПРЕДПРИЯТИЕ БАЛАНС“ ЕООД. Основната цел е да се осигури устойчива икономическа активност, разпознаваемост на марката и трайно присъствие на националния пазар чрез професионален маркетинг, визуална идентичност и целенасочена рекламна стратегия.
Социалното предприятие произвежда рекламни тениски и рекламни чаши с художествена персонализация. Пазарът е широк – корпоративни клиенти, туристически посетители, младежки групи, училища, подаръчни магазини, фестивални и културни събития. До момента продажбите се осъществяват предимно офлайн. Дейността цели преминаване към професионална маркетингова система и стабилно онлайн и офлайн позициониране.
I. Изготвяне на дигитална маркетингова стратегия и комуникационен план
Ще бъде разработена професионална маркетингова стратегия, включваща:
• пазарен анализ на ключови клиентски групи (корпоративни поръчки, училища, туристи, онлайн клиенти);
• анализ на конкуренцията и определяне на отличителни предимства;
• изработване на комуникационни основни послания – „продукт с човешко лице“, „социална мисия в действие“;
• дефиниране на визуален стил;
• избор на канали: Facebook, Instagram, TikTok, Google Search amp; Display, YouTube, партньорски страници, културни институции.
Ще бъде изготвен календар на дигитални кампании, включително:
• сезонни продажби,
• кампании за корпоративни подаръци,
• фестивални периоди,
• туризъм и културен сезон.
II. Разработка на фирмен рекламен уебсайт с вграден дигитален маркетинг
Ще бъде създаден професионален уебсайт със следните функционалности:
1. Каталожна система за рекламни тениски и рекламни чаши (галерия, описания, вариантност, заявки).
2. Онлайн заявка / форма за поръчка с автоматично известяване към администратора.
3. Представяне на социалната мисия, екипа и процеса на работа.
4. Двуезична версия: BG/EN.
5. SEO оптимизация за търсачки (структурирани ключови думи, описания, мета-текстове).
6. Адаптивен дизайн за мобилни устройства.
Вградени маркетингови инструменти:
• Facebook amp; Instagram Pixel за проследяване на интерес и remarketing;
• Google Analytics 4 за детайлна статистика и анализ на потребителско поведение;
• Събиране на имейл база чрез форма за бюлетин и промо предложения;
• Remarketing аудитории за кампании към посетители, които са разгледали продукти, но не са поръчали;
• Dynamic UTM параметри за измерване на резултати от кампаниите.
Сайтът ще бъде изцяло достъпен за хора с увреждания: контрастни режими, регулиране на размер на яркост/текст, субтитри за видеа.
III. Изработка на професионално мултимедийно съдържание
Ще бъдат създадени:
• продуктови снимки с висока детайлност;
• видеа „процес на изработка“ за социални мрежи и сайта;
• портретни истории на работещите лица от целевата група (разказ „човекът зад продукта“);
• графични шаблони и визуални банери.
Съдържанието ще се използва за:
• уебсайт,
• социални мрежи,
• рекламни кампании,
• презентации към партньори.
IV. Външна рекламна кампания
1. Наем на 2 билборда за 24 месеца на ключови градски локации.
2. Печат и разпространение на 30 000 рекламни флаера чрез:
• туристически обекти и центрове;
• галерии, читалища, музеи;
• училища и културни клубове;
• фестивали, панаири, базари.
Флайерите ще съдържат QR код, водещ към уебсайта и онлайн заявката.
V. Опаковъчни и брандирани материали
Ще бъдат изработени:
• етикети за опаковка на рекламни тениски;
• брандирани стикери за рекламни чаши;
• графична линия на бранда (цветове, шрифтове, лого, базови визуални шаблони).
Това осигурява професионален и разпознаваем търговски облик.
Крайният ефект
• устойчива пазарна позиция;
• стабилна клиентска база;
• повишени продажби;
• устойчив финансов капацитет за поддържане на заетостта;
• засилена разпознаваемост на социалната мисия на предприятието. |
2 316.74
|
0.00
|
| Обмяна на опит и насърчаване на сътрудничеството чрез участие в изложения и организиране на семинар: Дейността е насочена към разширяване на пазарните контакти, укрепване на организационния капацитет и развитие на устойчиви модели на сътрудничество за „СОЦИАЛНО ПРЕДПРИЯТИЕ БАЛАНС“ ЕООД. Основният акцент е върху промотиране на продукцията (рекламни тениски, персонализирани чаши и други ръчно изработени изделия), развитие на партньорства с корпоративни, туристически и търговски клиенти, както и представяне на социалния модел на предприятието – осигуряване на заетост на лица с уязвим социален статус, преминали през рехабилитационни и възстановителни програми.
Дейността включва три международни участия и едно национално участие с рекламен щанд, както и тридневен обучителен семинар / уъркшоп в Габрово с 20 участници.
1. Международни участия
PAROUSIES – Souvenir Expo Greece, Атина, януари 2027
Изложението е водещо в региона за сувенири, подаръци и декоративни продукти, предназначени за туристически и музейни магазини, културни центрове и хотели. За предприятието това участие е ключово за:
• анализ на тенденции в персонализираните серии с художествен характер;
• наблюдение на конкурентни модели, подходящи за българския пазар;
• установяване на контакти с дистрибутори и търговци, работещи в сектор „културен туризъм“;
• представяне на модела „социална заетост чрез продукция“.
PromoTex Expo, Дюселдорф, 12–14 януари 2028
Събитието е основна европейска платформа за рекламни текстили, персонализация, печатни технологии (DTF, DTG, сублимация) и брандинг. Участието ще подпомогне:
• избор на нови доставчици на консумативи и оборудване;
• стандартизиране на производствения процес;
• развитие на продуктовите серии (фирмен мерч, корпоративни комплекти);
• изграждане на схема за контрол на качеството при серийни поръчки.
RemaDays Warsaw, Варшава, януари 2028 (TBA)
Един от най-големите европейски форуми за промоционални продукти, подаръци, опаковки и визуални комуникации. Участието цели:
• пряко проучване на B2B модели за обслужване на корпоративни клиенти;
• контакти с рекламни агенции и фирми от бранша;
• оценка на дългосрочен потенциал за износ.
На всички международни участия присъстват 4 човека: управител, специалист „Продажби и партньорства“, специалист „Продукт и дизайн“, и ръководителят на проекта . Това гарантира реално включване и развитие на умения при лицата, за които проектът създава заетост и стриктна отетност на мероприятията.
2. Национално участие с рекламен щанд
COPI’S – Communication, Art, Print, Image, Sign, София, есен 2027
Участието ще бъде с рекламен щанд. Ще бъдат представени:
• рекламни тениски (ръчно рисувани и DTF печат);
• персонализирани рекламни чаши;
• малки серии корпоративни подаръци;
• визуални материали и историята на социалната мисия.
Щандът ще съдържа мостри, QR код към онлайн каталога и материали за партньорства с корпоративни клиенти, общини, културни институции и туристически центрове.
3. Национален тридневен семинар и уъркшоп в Габрово
Тема: „Социална интеграция чрез производство и търговия: Моделът на Социално предприятие БАЛАНС“
Участници: 20 души – служители, партньорски организации, социални специалисти и представители на общността.
Семинарът включва:
• лекции по социална подкрепа и адаптация на работната среда;
• демонстрации на производствени процеси (тениски/чаши);
• групови упражнения по наставничество и комуникация;
• модул по маркетинг и изграждане на търговски канали;
• практическа работилница за създаване на изделия.
Цел: изграждане на устойчив вътрешен и външен партньорски капацитет.
Очаквани резултати
• поне 15 нови B2B контакта от международни събития;
• устойчиви български канали за дистрибуция (туризъм, сувенири, корпоративни подаръци);
• разширяване на продуктовата линия и подобрено качество на изпълнение;
• повишена разпознаваемост на предприятието като социален модел;
• укрепване и задържане на заетостта след проекта. |
25 564.59
|
0.00
|
| Осигуряване оборудване и обзавеждане, необходими за дейността на социалното предприятие: Дейността предвижда осигуряване на необходимото производствено, технологично и обслужващо оборудване, което представлява материалната основа за устойчивото развитие на „СОЦИАЛНО ПРЕДПРИЯТИЕ БАЛАНС“ ЕООД. Предприятието произвежда и търгува персонализирани рекламни тениски, рекламни чаши и галантерийни продукти. Закупуването на оборудването е пряко свързано с разширяването на производствения капацитет, въвеждане на стандартизирани процеси и създаване на достъпна работна среда за лицата от целевата група – лица със зависимости в ремисия, преминали успешно рехабилитация.
В основата на изпълнението стои принципът за социална и трудова интеграция, при който производствените операции се реорганизират така, че да бъдат изпълними при контролирано темпо, с ясна степен на повторяемост и предвидими работни стъпки. Това позволява на наетите лица постепенно да изграждат увереност, дисциплина, стабилност и положителна трудова идентичност.
Оборудване в рамките на дейността
• Термопреса за чаши – ключова за производството на персонализирани чаши. Работи при контролирани температурни и времеви параметри, което позволява обучение „стъпка по стъпка“, без сложни движения и с минимален физически натиск. Това е подходящо за лица, които се адаптират към ритъм и концентрация в работна среда.
• Висок клас настолен компютър – използва се за подготовка на графични файлове, създаване на каталози, визуално оформление, поддръжка на онлайн каталога и работа с клиентски заявки. Той е и основа за обучение на служителите в базови дигитални умения.
• CorelDRAW Graphics Suite 2025 Business – за разработка на векторни дизайни, фирмени печати и продуктов брандинг.
• Adobe Photoshop Elements 2024 – за продукционна обработка на изображения и реклама.
• Софтуер за видео обработка – за създаване на демонстрационни и обучителни видеа.
Тези софтуерни инструменти не са само производствени – те изграждат визуална идентичност и позволяват на предприятието да бъде конкурентоспособен доставчик за корпоративни и сувенирни клиенти.
• UPS устройство – гарантира защита на техниката и непрекъснатост на производствения процес при спадове в електрозахранването. Това предотвратява грешки, загуба на файлове и технически сривове, които биха създали излишно напрежение за служителите.
Организация на производствения процес
Производственият цикъл е структуриран в последователни фази:
1. Подготовка на дизайн (на компютър).
2. Тестов визуален преглед на изображението.
3. Позициониране и настройка на материала (тениска/чаша).
4. Пренасяне на изображението чрез термопреса.
5. Стандартизиран финален контрол.
6. Опаковане и етикетиране.
Процесът е повтаряем, предвидим и лесен за проверка, което е критично при работа с лица, нуждаещи се от стабилна и ясна рамка.
Поетапно обучение за новоназначените лица
Обучението е структурирано на три нива:
• Наблюдение и запознаване – без натиск за резултат.
• Работа по елементарни задачи – сортиране, подготовка, проверка.
• Самостоятелна работа с наставник – изпълнение на операции със спокоен контрол.
Този модел подпомага изграждане на увереност, самостоятелност и стабилност, без предизвикване на стрес и риск от отпадане.
Социална и емоционална функция на работната среда
Производственото пространство ще бъде организирано така, че:
• да позволява работа седнал или прав,
• да има ясни зони за материали,
• да се осигури спокойна визуална среда,
• да се поддържа постоянен ритъм и предвидимост.
Това е ключово за предотвратяване на емоционално напрежение и рецидив.
Очаквани ефекти от дейността
1. Повишен производствен капацитет и възможност за по-големи клиентски поръчки.
2. Разширяване на продуктовото портфолио и навлизане в корпоративния сегмент.
3. Създаване на поддържаща, сигурна и адаптивна работна среда за уязвимите служители.
4. Реално задържане на наетите лица чрез работна стабилност, а не само формална заетост.
5. Дългосрочна финансова устойчивост на предприятието, основана на реални продажби и повтарящи се поръчки. |
8 405.97
|
0.00
|
