| Предоставяне на текуща подкрепа за социална и трудова интеграция: Дейността е насочена към осигуряване на комплексна и целенасочена подкрепа за социалната и трудова интеграция на тримата новоназначени служители от целевата група – лица с увреждания по смисъла на ЗХУ. Предвид специфичните потребности, свързани с адаптацията към работната среда, емоционалната устойчивост, планирането и поддържането на работен ритъм, както и възможните затруднения, свързани с лични и здравословни особености, е необходимо предоставянето на структурирана и продължителна подкрепа в процеса на включване в социалното предприятие.
Дейността включва психологическа подкрепа, социално консултиране, трудова медиация, както и специфично обучение, насочено към развитие на лични, социални и професионални умения. Подкрепата ще се предоставя поетапно, съобразено с адаптационните фази на новоназначените лица, и ще обхваща период от 12 месеца, разделен на четири последователни тримесечни модула. Подходът е индивидуализиран — за всяко лице се разработва Индивидуален план за подкрепа, съобразен с неговите нужди, здравословно състояние, опит и професионални цели.
В рамките на дейността се цели:
съдействие за адаптиране към работните условия;
изграждане на устойчиви навици за организация на работния процес;
преодоляване на бариери, свързани със самочувствие, комуникация или предишни негативни преживявания;
подпомагане при затруднения, свързани с координацията между работни задачи и здравословни състояния;
изграждане на стабилни професионални роли в екипа на социалното предприятие.
Дейността е ключова за успешната интеграция на участниците и за устойчивото функциониране на социалното предприятие, тъй като намалява риска от отпадане, подобрява трудовата ангажираност и подпомага активното участие на лицата в общността. |
10 246.32
|
0.00
|
| Създаване на устойчиви работни места: Дейността предвижда създаване на три устойчиви работни места в социалното предприятие за лица от целевата група – лица с увреждания по смисъла на ЗХУ. Необходимостта от наемането на лицата произтича от разширяването на дейностите на социалното предприятие в направления, свързани с творческа, културна и общностна работа, при които е възможно адаптиране на работната среда и натоварването съобразно индивидуалните функционални потребности на служителите. Включването на лица с увреждания в производствения и творчески процес съответства на мисията на фондацията за насърчаване на приобщаването, равния достъп до културен живот и развитие на модели за социална интеграция чрез труд.
В рамките на дейността се създават следните три работни места:
1 Шивач-моделиер 7531 Длъжността е необходима за развитието на направление социална мода, свързано с проектиране и изработка на изделия, костюми и облекла с творчески и културни компоненти. Чрез това направление се развиват умения за самостоятелна работа, ръчна изработка и творческо въображение.
Лицето има ограничения в двигателната функция на китката, които се проявяват при продължително или силово натоварване. Това функционално затруднение попада в определението за лица с увреждания по смисъла на Закона за хората с увреждания (ЗХУ). Длъжността е подходяща, тъй като включва прецизни ръчни дейности с умерено темпо, възможност за почивки и редуване на движения, което намалява натоварването върху китката.
2 Културен посредник 3432 Длъжността е необходима за развитието на направление културно-социални връзки и общностно посредничество, насочено към популяризиране на дейността на социалното предприятие, подпомагане на културни инициативи, работа с партньори, организиране на събития и представяне на културното наследство пред широката общественост.
Лицето е с претърпяна очна интервенция (смяна на леща) и има ограничена поносимост към продължително зрително натоварване. Това състояние попада в определението за лице с увреждане по смисъла на ЗХУ, тъй като при неподходящи условия би могло да затрудни пълноценното участие в трудовия процес. Длъжността е подходяща, тъй като включва комуникационни, организационни и посреднически дейности, които не изискват продължителна работа пред екран. Работното място ще бъде оборудвано с екосистема от съвместими устройства (лаптоп, таблет и принтер), която позволява гъвкава работа в офис и извън него, без прекомерно натоварване на зрението.
3 Социален медиатор / застъпник 3413 Длъжността е необходима за поддържане на връзка с общностите, организиране на инициативи за включване, комуникация с институции и подкрепа на процесите на социална интеграция.
Лицето има хронични опорно-двигателни затруднения (напрежение в гръб/плексит), които ограничават възможността за продължителни статични пози или физическо натоварване. Длъжността е подходяща, тъй като включва организационни, комуникационни и координационни дейности, които могат да се изпълняват в гъвкав режим.
Трите работни места ще бъдат създадени по код на икономическа дейност N / КИД 74.90 – „Други професионални дейности, некласифицирани другаде“, който съответства на основната регистрация и дейност на фондацията.
Възнагражденията за служителите ще се формират по стандартната таблица за единична разходна ставка, определена за този код на икономическа дейност, а именно:
4889,48 евро за период от три месеца за едно лице при 8-часов работен ден.
Очакван ефект
Създаването на тези три работни места ще позволи разширяване на дейността на социалното предприятие в три стратегически направления:
социална мода,
културно-социално посредничество и общностна работа,
социално застъпничество и интеграция.
По този начин проектът едновременно укрепва капацитета на фондацията и осигурява устойчива реализация на лицата от целевата група на пазара на труда. |
58 673.76
|
0.00
|
| Подкрепа за развитие на бизнес процесите: Дейността е насочена към укрепване на организационния, управленския и икономическия капацитет на социалното предприятие към Фондация „Институт за културно наследство“, с цел постигане на устойчивост и разширяване на неговата социална и културна мисия. За да бъдат създадените работни места устойчиви след края на проекта, е необходимо оптимизиране на бизнес процесите, подобряване на планирането и отчетността, повишаване на ефективността на дейностите, разширяване на пазара и подобряване на разпознаваемостта на продуктите и услугите.
Дейността включва предоставяне на външна експертна помощ в следните направления:
Финансово управление и бюджетиране – изготвяне на модели за устойчиви приходи, планиране на разходи, формиране на ценообразуване и финансов контрол.
Продажби и бизнес развитие – анализ на пазара, дефиниране на клиентски сегменти, изграждане на канали за продажби и разширяване на клиентската мрежа.
Маркетинг, брандиране и визуална идентичност – разработване на маркетинг стратегия, послания, визуални материали и план за комуникация.
Онлайн присъствие и дигитално позициониране – изграждане и/или оптимизация на уебсайт, социални мрежи, дигитални рекламни кампании.
Подкрепата ще бъде предоставяна от квалифицирани експерти с опит в управление на социални предприятия, творчески индустрии или културни организации. Това гарантира, че мерките ще бъдат адаптирани не само към бизнес логиката, но и към социалната мисия и етичните принципи на фондацията.
Резултатът от дейността ще бъде създаването на структурирана бизнес рамка, която позволява устойчиво развитие, увеличаване на финансовата стабилност и по-голямо социално въздействие на предприятието. |
14 316.17
|
0.00
|
| Обмяна на опит и насърчаване на сътрудничеството: Дейността е насочена към изграждане на активно и устойчиво сътрудничество между социалното предприятие към Фондация „Институт за културно наследство“, други социални предприятия, културни институции и традиционни бизнес структури, с цел преодоляване на дискриминационни нагласи по отношение на качеството, професионализма и конкурентоспособността на социално произведените продукти и услуги.
Социалното предприятие ще работи за създаване на положителен обществен образ на хората с увреждания като пълноценни участници в културния и икономическия живот, демонстрирайки, че социалните предприятия могат да бъдат едновременно социално ангажирани и икономически ефективни.
В обществото и бизнеса все още се наблюдава подценяване на възможностите на хората с увреждания и на социалните предприятия като реални икономически субекти. Това води до недоверие, ограничени партньорства и бариери пред пазарната реализация. Чрез настоящата дейност се цели промяна на тези нагласи, като се покаже, че социалните предприятия, базирани на културни и творчески подходи, могат да произвеждат качествени, автентични и устойчиви продукти и услуги, които носят добавена културна стойност.
В тази дейност ключова роля има длъжността „Културен посредник“, която подпомага изграждането на партньорства, организира и координира участието в събития, форуми и инициативи. Посредникът осъществява връзката между социалното предприятие, културните общности, местните институции и европейските партньори, като осигурява ефективен обмен на добри практики и съвместни действия.
Предвижда се участие в:
работни срещи, семинари и професионални форуми в България;
международни инициативи, изложби и панаири в рамките на Европейския съюз – с фокус върху социалното предприемачество в културните и творческите индустрии,
тематични събития в Испания и Франция, където функционират успешни модели на социални предприятия, интегриращи хора с увреждания чрез културна и художествена дейност.
Трансферът на знания, методи и модели от тези среди ще подпомогне изграждането на устойчива мрежа от партньорства и ще утвърди социалното предприятие на Фондацията като надежден партньор и културен медиатор между социалния и стопанския сектор.
Реализацията на дейността ще допринесе за:
повишаване на видимостта и имиджа на социалното предприятие;
разширяване на пазарните му възможности;
повишаване на обществената осведоменост относно социалните ползи от включването на хора с увреждания в културния и икономическия живот;
укрепване на културния обмен и международното сътрудничество в рамките на ЕС. |
12 271.01
|
0.00
|
| Закупуване на оборудване, материали и дигитални инструменти: Дейността предвижда закупуване на оборудване, материали и дигитални инструменти, необходими за функционирането и устойчивото изпълнение на трите новосъздадени работни места в социалното предприятие към Фондация „Институт за културно наследство“.
Оборудването е функционално обвързано с естеството на дейността и адаптирано към потребностите на лицата с увреждания, като гарантира достъпна, безопасна и продуктивна работна среда.
Необходимото оборудване е структурирано в съответствие с трите длъжности:
Шивач-моделиер (НКПД 7531)
Закупуване на бродировъчна и шиеща текстилна машина, предназначена за художествена и дизайнерска изработка на облекла и текстилни изделия в направлението социална мода. Оборудването ще позволи работа с различни материали и техники при контролирано физическо натоварване, като същевременно подпомага развитието на творческия и социалния потенциал на лицето.
Културен посредник (НКПД 3432 1003)
Закупуване на дигитална екосистема от съвместими устройства, осигуряваща мобилна, достъпна и ефективна комуникационна среда:
Ултралек лаптоп (MacBook Air или еквивалентен) – за административна и комуникационна работа, координация на партньорства и подготовка на материали.
Таблет (iPad Air или еквивалентен) – за мобилна работа на терен, представяне на визуални и текстови материали и участие в събития.
Многофункционален принтер с AirPrint – за отпечатване и сканиране на документи и презентационни материали.
Оборудването ще бъде адаптирано към зрителните потребности на лицето (висок контраст, мащабируем интерфейс, True Tone и други функции), като същевременно ще осигури гъвкавост и ефективност в комуникацията с партньори и институции, включително при дистанционна работа.
Социален медиатор / застъпник (НКПД 3413)
Закупуване на ултралек мобилен компютър (до 1,5 кг тегло), подходящ за комуникация, организация на срещи, водене на електронна кореспонденция и подготовка на документи. Предвижда се закупуване на софтуер за работа с документи, изкуствен интелект и др.
Чрез осигуряването на това оборудване ще бъдат гарантирани:
Ефективност на работните процеси – създаване на функционални и технологично обезпечени работни места, съответстващи на характера на всяка длъжност.
Адаптираност на работната среда към индивидуалните възможности и потребности на лицата с увреждания.
Устойчивост и самостоятелност на създадените работни места след приключване на проекта.
Повишена производителност и социална интеграция на служителите чрез достъпни и съвременни средства за труд. |
6 127.95
|
0.00
|
| Изпълнение на ремонтни дейности: Дейността включва извършване на ремонтни и адаптационни дейности в помещение с площ приблизително 16 кв.м. (4х4 м.), което ще бъде използвано за осигуряване на работната среда за длъжността „Шивач-моделиер“ (НКПД 7531) и за разполагане на бродировъчната машина и оборудването за моделиране и текстилна изработка.
Помещението в настоящия си вид не осигурява подходящи условия за изпълнение на дейността, тъй като съществуващата настилка е износена и не позволява безопасно и стабилно разположение на шевното и бродировъчно оборудване; стенните повърхности акумулират прах и не са подходящи за дейности, свързани с текстилна обработка; осветлението е недостатъчно за детайлна и прецизна ръчна работа; а дограмата не осигурява необходимата изолация, което влияе на температурния комфорт и концентрацията по време на работа.
Необходимите ремонтни дейности включват:
Подмяна на подовата настилка с теракот, ламинат или друга противохлъзгаща професионална настилка, гарантираща устойчивост и безопасност при използване на тежко и вибриращо оборудване.
Полагане на антипрахово и антибактериално стеново покритие, улесняващо поддръжката и осигуряващо хигиена, съобразена с работа с текстилни материали.
Подобряване и увеличаване на осветеността със светлинни тела, осигуряващи равномерно, ненасочено работно осветление, необходимо за ръчни дейности и работа с фини детайли.
Подмяна на дограмата с цел по-добра изолация, намаляване на прахово проникване и осигуряване на комфорт на работната среда.
При необходимост – леко преместване на контактни точки/електрически изводи, за да се гарантира безопасното позициониране на оборудването.
Аргументация за необходимостта:
Бродировъчната и шевната техника изискват стабилна, равна и нехлъзгаща повърхност, както и контролирана среда, в която фините материали да не се замърсяват. Допълнително, лицето, което ще изпълнява длъжността, е лице с увреждане по смисъла на ЗХУ, поради което ергономичната, безопасна и недискриминационна работна среда е ключов фактор за успешната интеграция.
Ремонтът не променя конструкцията и предназначението на помещението — той представлява допустими малки ремонтни и довършителни работи, насочени към подобряване на функционалността и достъпността. |
7 669.38
|
0.00
|
