| ДЕЙНОСТ 1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Темповете, с които се развива световната икономика и изискванията за адаптиране на всяко дружество изискват въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги. Това изискване вече не е пожелателно, а задължително.
Развитието на "зелени" модели на организация на работните процеси е изключително важно за постигане на устойчиво развитие, както и за опазването и възстановяването на околната среда. Разработването на устойчиви модели на работа, потребление и производство генерира потенциал за създаване на нови работни места и трансформиране на съществуващите такива във висококачествени зелени работни места не само в практически всички сектори, но също така и по цялата верига на стойността.
Дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност за намаляване въздействието върху околната среда, повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси в Дружеството е свързано с въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места, както и изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на персоналa на дружеството
Въвеждането на новите зелени модели ще включва почти всички заети в целевата група. Дружеството желае да постигне планираните положителни ефекти на всички нива на работния процес.
Управител 1;
Автомонтьор - 9
Продавач-консултант, Продавач РТ 7
Склададжия, Електротехник, Работник зареждане акумулатори 6
Счетоводител, фактурист, касиер счетоводство 3
Шофьор 9, общо 35 заети.
Дейността включва следните четири етапа, които ще се реализират в следната логическа последователност:
1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Разработването и прилагането на нови "зелени" модели на организация на труда, въвеждането на "зелени" карти на работните процеси и места ще бъде с цел усъвършенстване на съществуващата система за управление на човешките ресурси, индиректно повишаване производителността на труда в предприятието, както и опазване на околната среда, в смисъл на оптимизация на работните процеси и места и по този начин намаляване на вредното въздействие върху околната среда. Чрез изпълнението на дейността ще бъде постигната една от основните цели на проекта и ще се адресира основна необходимост на целевата група - повишаване на ресурсната ефективност и напредък в прехода към климатично неутрална икономика. |
7 000.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Повишаване степента на индивидуална защита на лицата, включени в целевата група, при спазване и надграждане на европейските и националните изисквания за безопасен труд. Тази дейност ще представлява осигуряване на нови по вид ЛПС и/или специално работно облекло, които досега не са използвани в предприятието, или ЛПС и/или специално работно облекло, които осигуряват по-висока защита от тези, които се използват текущо за работещите в Дружеството.
НЕОБХОДИМОСТ: При дейността си, работна група, съставена от представители на трудова медицина, администрацията ( човешки ресурси) и ръководството на дружеството установи, че една от основните необходимости на служителите (целевата група) е подобряване на безопасността и сигурността на работната среда. В отговор на тази необходимост Дружеството цели да реализира по-високи изисквания, спрямо минималните за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд по смисъла на Наредба № 3 от 19 април 2001г. с което да се постигне по-добро ниво на предпазване на работещите. Един от практическите методи за подобряване на безопасността на работната реда е чрез инвестиция в ЛПС и СРО с по-добри защитни характеристики. Безспорният, директен, положителен ефект от изпълнението на дейността е по-добрата здравословна сигурност на работната среда, минимизиране на трудовите злополуки и подобряване на здравето и работоспособността на служителите в дългосрочен план. Инвестицията в ЛПС и СРО с по-висока защита и качество ще подобри както безопасността в работната среда и защита на здравето, но и мотивацията на служителите и ще заздрави доверието между работници и работодател. Поради това дружеството смята, че по-високата стойност на ЛПС и СРО с по-висока степен на защита е оправдана, тъй като спомага за постигането на основната цел на проекта - подобряване на условията на труд. Заложените в бюджета разходи за изпълнение на дейността напълно съответстват на пазарните условия и за всеки разход са приложени минимум съпоставими 2 оферти/разпечатки от екран.
Дружеството до момента е предоставяло ЛПС и СРО, но след идентифициране на потребността на целевата група от подобряване на безопасността на работната реда е извършена оценка на риска, на база на която е изготвена програма за неговото минимизиране. Актуализиран е списъка на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС и/или специално работно облекло на работниците.
Предвижда се закупуването на следното:
"Блуза полар с регулираща талия - срок на износване 3 месеца, планирани са по 2 броя на зает за есенно-зимния сезон (6 месеца)
"Блуза с дълъг ръкав прахозащитна - срок на износване 3 месеца, планирани са по 2 броя на зает за пролетно-летния сезон (6 месеца)
"Боти зимни- алуминиево бомбе
"Боти зимни- Лицева кожа
"Жилетка от микрополар.
"Обувки велур с дишащи отвори
"Панталон от еластична материя
"Зимен ватиран и водозащитен панталон.
"Зимен ватиран и водозащитен полугащеризон.
" Работен прахозащитен полугащеризон от еластична материя
"Ръкавици маслоустойчиви, от полиестерно трико - срок на износване 2 седмици. Планирани са 26 чифта на зает -количество достатъчно за 1 година и в рамките на периода за изпълнение.
"Обувки с алуминиево бомбе, естествена кожа и подплата - летни обувки от водоотблъскваща, дишаща кожа и подплата.
"Студозащитни ръкавици, полиестер, пяна от латекс - срок на износване 1 месец, планирани са по 6 чифта на зает за есенно-зимния сезон (6 месеца)
"Работно прахозащитно яке от еластична материя - Лятно
"Студо и водоустойчиво яке с модерен дизайн,
Подробно описание на характеристиките, с които планираните по проекта ЛПС надграждат нормативните изисквания и текущо използваните са описани в приложение V, неразделна част от настоящия проект.
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА ДЕЙНОСТ... |
22 576.50
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 4. Осигуряване на колективни предпазни средства вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: ЦЕЛ НА ДЕЙНОСТТА: Повишаване степента на колективна защита на лицата, включени в целевата група, при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд.
Към момента на кандидатстване дружеството осигурява здравословни и безопасни условия на труд. Дружеството напълно се съобразява с понятието съобрaзно чл.275 ал.1 КТ и от §1 т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и предоставя материални условия, които отстраняват или ограничават неблагоприятното въздействие на трудовия процес върху работната сила. Дружеството изпълнява §1 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ и предоставя такива условия, които не водят до професионални заболявания и злополуки при работа и създават предпоставка за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица. Все пак, условията на работната среда са много динамични и непрекъснато се появяват нови дейности, както и необходимост от осигуряване на нови допълнителни средства и подмяна на стари такива с по-нови, по - модерни и по-ефективни. Чрез изпълнението на дейността ще бъде постигната една от основните цели на проекта - осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Така ще бъде задоволена и една от основните потребности на целевата група по проекта.
От направения анализ на риска бе изготвена Програма за ограничаване на риска и се идентифицира необходимостта от инвестиция на следните средства за колективна защита: Закупуване на ергономични офис столове - 12 брой.
Дружеството цели да подобри безопасността на работната среда е закупуването на ергономични работни офис столове. И в момента служителите и работниците ползват столове, но е необходимо да се подменят с такива с по-високо ниво на техническо решение и по-удачни и щадящи служителите - с възможност за регулиране отделните елементи на стола, като седалка, облегалка и нагласянето им съобразно антропометричните особености на всеки един служител. Работата в седнала поза продължително време може бавно да причини травми в лумбалната област водещи до болки и наранявания на мускулите, нервите, прешлените или гръбначните дискове. За да поддържа естествената извивка на гърба, намалявайки дискомфорта и свеждайки до минимум шанса от наранявания, болки и травми от статичната работа, Дружеството възнамерява да придобие ергономични столове, които са стабилни, позволяват на лицето, работещо с видеодисплей, свобода на движенията и удобна работна поза и са с регулираща се на височина седалка и регулираща се на височина и наклон облегалка Мярката включва всички служители, които работят голяма част от времето на бюро.
Изборът на вида на столовете ще бъде направен след разглеждане и оценка на техническите аспекти на връзката между работниците и работната среда, работната поза и останалите мебели и оборудване, което се ползва за работа. Целта е да се оптимизира системата “човек – машина/оборудване/обзавеждане – работна среда”. В това число приспособяване към физиологичните и психични (когнитивни) възможности на човека. Необходимите характеристики на работния стол при работа с видеодисплеи са посочени в чл.5 от приложение № 1 към Наредба №7 /ДВ бр. 70 от 2005г./ и дружеството ще се съобрази с поставените изисквания. Дейността е в приложното поле на наредбата и е планирана в програмата за минимизиране на риска. Освен подобрените условия на труд, инвестицията ще намали заболеваемостта и ще повиши производителността на заетите лица във фирмата. |
12 132.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 5. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията и др.: Целта на дейността е осигуряване на социална придобивка за работещите - обособяване и обзавеждане на помещение за краткотраен отдих и хранене на работното място.
От основно значение за работоспособността, добрата производителност и мотивацията на работната сила освен работната среда и добрите условия на труд са и предоставяне на възможност на работниците и служителите за пълноценен краткотраен отдих, хранене и възстановяване. Дружества, които следват политика на предоставяне на социални придобивки могат да се радват на удовлетворени служители, които отсъстват по-малко, по-малко са склонни да потърсят друга работа и в много по-голяма степен се ангажират с постигането на целите на компанията. С надеждите за подобряване на бизнес-средата растат и очакванията не само за по-добро заплащане, но и за предоставяне на социални придобивки.
ДЕЙНОСТТА ВКЛЮЧВА:
- Доставка на преместваем контейнер 600х240 за обект Склад 1- гр. Сливен
- Доставка на оборудване за контейнер и обособяването му в място за краткотраен отдих и хранене на работното място.
Към момента в обекта на дружеството Склад 1 в гр. Сливен няма обособено и оборудвано място за хранене в обедната почивка, а в близост няма подходящо място за общ. хранене. Работниците се хранят с храна от вкъщи на работното си място или търсят готова храна от най-близката лавка/магазин.
За служителите в този обект ще бъде закупен и оборудван като място за хранене и почивка в рамките на работния ден, преместваем контейнер. За да може да се обособи като място за хранене и почивка контейнерът ще бъде допълнително оборудван с климатик - за да се осигури подходящ микроклимат, както и с кухненски шкаф; 2 бр. Кухненски маси + 12 стола , Диспенсър за вода; Микровълнова фурна; Хладилник; Диван. Подходящото оборудване ще превърне контейнера в уютно и приветливо място, в което работниците да се насладят на топла храна и освежаваща напитка, на маса или на удобна мека мебел.
Предвидените за доставка контейнери са преместваеми и ще могат да се преместват в рамките на работния обект на дружеството в с цел по-добра достъпност на персонала, както и в зависимост от факторите на климата - слънцегреене, валежи, вятър и др. Така например през зимните месеци ще могат да се разположат на площадка с южно изложение, а през лените на такава със северно. От горепосоченото е видно, че контейнерите представляват оборудване, а не инфраструктура.
Целева Група:
Шофьор товарен автомобил 5
Продавач консултант 2
Склададжия 2
Продавач разносна търговия 1
Касиер счетоводство 1
Фактурист 1
Общ работник - 12 заети.
Дружеството ще изпълни дейността самостоятелно в подготвителната част - избор на изпълнител, а по същество дейността ще бъде извършена от Външен изпълнител. Дружеството е наясно, че за да се признават разходите по тази дейност, в случай на избор на външен изпълнител - този избор е обект на избор по реда на Глава четвърта от ЗУСЕФСУ (при спазване изискванията на акта по чл. 54 от ЗУСЕФСУ). След като се направи проучване ще се направи подбор на икономически най-изгодното предложение и ще се направи конкретния избор.
ПРОДЪЛЖАВА В СЛЕДВАЩАТА ДЕЙНОСТ... |
14 538.00
|
0.00
|
|
ДЕЙНОСТ 3. Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло - ПРОДЪЛЖЕНИЕ: Предвидените за закупуване ЛПС и СРО отговарят на и надграждат нормите и изискванията за осигуряване на безопасност и опазване на здравето, съдържащи се в приложимите за лични предпазни средства нормативни актове, свързани със съществените изисквания към продуктите, които са предназначени за пускане на пазара и/или за пускане в действие - (Наредба № 3 от 19 април 2001 г. и Наредба за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства).
Заложените за закупуване ЛПС и специално работно облекло, отговарят на точния брой на заетите лица по длъжности, които ползват средства за защита и са планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи за периода на изпълнение на проекта, като НЕ са предвидени резервни бройки. Те съответстват на оценката на риска и са вписани са в утвърдения списък на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и специално работно облекло.Включените в тази дейност ЛПС или СРО НЕ представляват работно или униформено облекло по смисъла на НАРЕДБА ЗА БЕЗПЛАТНОТО РАБОТНО И УНИФОРМЕНО ОБЛЕКЛО Приета с ПМС № 10 от 20.01.2011г.
ЦЕЛЕВА ГРУПА НА ДЕЙНОСТТА: дейността ще обхване 38 служители на следните длъжности:
Управител 1;
Автомонтьор, Мияч МПС - 10
Продавач-консултант, Продавач РТ 7
Склададжия, Електротехник, Работник зареждане акумулатори 6
Счетоводител, фактурист, касиер счетоводство 3
чистач/ хигиенист - 2
Шофьор товарен камион 9,
Целевата група обхваща различни звена на дружеството, както и няколко отделни обекта, разположени в 2 населени места. Заетите на различни длъжности изпълняват различни функции и имат разнообразни задължения и отговорности. Въпреки това всички заети в целевата група, дори служителите с административни длъжности имат функции и задължения, които ги поставят в контакт с рисковете на работната среда и имат нужда от съответните средства за защита. Голяма част от дейностите на ръководния и административния персонал се извършват именно в работните/производствените помещения - на терен с цел организиране и контрол над работния процес.
Чрез изпълнението на дейността ще бъде постигната една от основните цели на проекта - "Подобряване и надграждане на здравословните и безопасни условия на труд". По този начин ще бъде удовлетворена основна необходимост на целевата група - нуждата от по - здравословна и безопасна работна среда.
ЕТАПИ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА:
1. Избор на изпълнител (от 1 месец) вкл.
1.1. Разработване на задание и публична покана
1.2. Разработване на тръжно досие, вкл. методология на оценка.
1.3. Събиране на оферти
1.4. Провеждане на оценителна сесия, отваряне на офертите и оценяване на оферти;
1.5 Избор;
1.6 Уведомяване на одобрения изпълнител и на не спечелилите кандидати.
2. Сключване на договор за доставка (3 месец)
Изпълнителят по проекта не е партньор по изпълнението на проекта и се избира в съответствие с изискванията на действащото постановление в тази връзка. В процеса на изпълнение на сключения Договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, Дружеството изрично ще изяви желание (ако е възможно) за предварителен контрол от страна на Договарящия орган за спазване на правилата за избор на изпълнители, съгласно приложимото законодателство. Изборът на подизпълнители е много важна част от проектните дейности, тъй като успешното изпълнение и финализиране на проекта, зависи именно от тях.
3. Доставка ( 4 месец)
4. Подписване на Финален приемно-предавателен протокол. (6 - месец).
5. Раздаване на ЛПС и СРО на работниците и служителите по списък и контролиране и мотивиране на тяхното ползване по предназначение, запознаване на работните и служителите с начините на тяхното използване и опазване. (6-18 месец) |
0.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 4. Осигуряване на колективни предпазни средства вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд. - ПРОДЪЛЖЕНИЕ : ...продължава от предходната дейност
ЦЕЛЕВА ГРУПА НА ДЕЙНОСТТА: дейността ще обхване 12 заети на следните длъжности:
Автомонтьор 1
Касиер счетоводство 1
Продавач консултант 5
Продавач разносна търговия 2
Счетоводител 1
Управител 1
Фактурист 1
За всички горепосочени длъжности са обособени работни места с бюро и компютърна конфигурация за изпълнение на служебните им задължения. За длъжността автомонтьор в обект автосервиз 2 в гр. Сливен, на която има назначени 4 заети е обособено едно работно място оборудвано с комп.конфигурация и достъп до интернет. Автомонтьорите използват това работно място за извършване на компютърна диагностика на повредените/обслужваните МПС, проверка по каталог на необходимите авто части и консумативи и тяхната заявка за конкретния ремонт.
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
Изпълнението на дейността ще премине през два етапа - подготовка и изпълнение. В подготвителния етап ще се направи предварително проучване на възможностите за придобиване на оборудването и -тяхното качество, цена, гаранция, технически показатели и характеристики. Тъй като общата цена на описаното оборудване не е над 30 000 лева не се очаква да се приложи "Избор с публична покана", съобразно действащите разпоредби на ЗУСЕФСУ и подзаконовите нормативни документи. В случай че към момента на изпълнение има промяна в нормативната уредба по този повод, Дружеството е наясно, че е длъжно да се съобрази.
Стъпки за реализация на дейността:
1. Избор на изпълнител (от 2 до 4 месец) вкл.:
1.1. Разработване на задание;
1.2. Разработване на досие, вкл. методология на оценка. Критерий за оценка ще е икономически най-изгодна цена/най-ниска цена;
1.3. Публикуване на покана;
1.4. Провеждане на оценителна сесия, отваряне на офертите и оценяване на оферти;
1.5 Избор;
1.6 Уведомяване на одобрения изпълнител и на не спечелилите кандидати.
2. Сключване на договор за доставка(5 месец).
3. Изпълнение да мерките за осигуряване на колективни предпазни средства.
Втори етап:
3. Доставка на активите в Дружеството, подписване на приемно-предавателен протокол (5 -10 месец)
4. Тестване и подписване на Финален приемно-предавателен протокол. (10 месец)
Предвидените по проекта Колективни защити ще подобрят работната среда и по-точно здравословните и безопасните условия при които се трудят работниците. Освен подобрените условия на труд, инвестицията ще намали заболеваемостта и ще повиши производителността на заетите лица във дружеството. Заложените в бюджета разходи за изпълнение на дейността напълно съответстват на пазарните условия и за всеки разход е са приложени минимум съпоставими 2 оферти/разпечатки от екран. |
0.00
|
0.00
|
| ДЕЙНОСТ 5. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията и др. - ПРОДЪЛЖЕНИЕ : ...ПРОДЪЛЖАВА ОТ ПРЕДХОДНАТА ДЕЙНОСТ
ЕТАПИ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТТА:
1. Избор на изпълнител (от 1-6 месец) вкл.
1.1. Разработване на задание
1.2. Разработване на досие, вкл. методология на оценка.
1.3.Събиране на оферти.
1.4. Провеждане на оценителна сесия, отваряне на офертите и оценяване на оферти;
1.5 Избор;
1.6 Уведомяване на одобрения изпълнител и на не спечелилите кандидати.
2. Сключване на договор за доставка (6 месец)
3. Доставка ( 6 -12 месец)
4. Подписване на Финален приемно-предавателен протокол. (12 месец).
5. Предоставяне за ползване на социалните придобивки от работниците и служителите, инструктаж за безопасно използване и опазване. Правните отношения и съответно заплащането за тази дейност на външния изпълнител или доставчик ще бъде регламентирано съобразно изискванията, които ще залегнат в Ръководството за изпълнение на проекта.
Тази дейност спомага предоставянето на условия и насърчаването на здравословен живот, хранене и почивка, както и социален контакт. Здравословният и пълноценен живот обхваща редица навици, свързани с начина на живот, засягащи например храненето, консумацията на напитки, физическата активност, почивка и др. Успоредно със здравословния начин на живот следван от самите работещи, важно значение за постигането на добро здраве през целия трудов живот има прилагането на проактивни и превантивни мерки от страна на работодателя и предоставянето на подходящи условия за това. Осигуряването на помещение за отдих, хранене и възстановяване е ценен ресурс за осигуряване на по-добър трудов живот за работещите и повишава тяхната работоспособност и ефективност, удължаване на трудовия им живот и личната мотивация.Чрез успешното изпълнение на дейността дружеството се стреми да подпомогне и надгради постигането на основната цел на проекта, а и на програмата като цяло - адаптирането на работната среда към актуалните промени, осигуряване на активен трудов живот в здравословна работна среда и максимално ограничаване на рисковете за здравето и живота. За запазване и подобряване на общото здраве и трудоспособността на служителите не е достатъчно осигуряването на безопасна работна среда и защита от рискове от физиологично нараняване. Необходимо е да се поддържа и психическото здраве и състояние на работниците. Създаването на условия за почивка и хранене в спокойна и уютна атмосфера спомагат за възстановяването на служителите както от физическа така и от умствена умора и води до намаляване на стреса. |
0.00
|
0.00
|
