| 1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на
„зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Ръководството на „ХИДРОСТРОЙ" АД е приело политика за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, управление на качеството, управление на безопасността на движение по пътищата и управление на околната среда, в това число насочени и към всички служители, подизпълнители, клиенти и посетители. Във всеки проект първа стъпка е подсигуряването на опазването на околната среда, здравето и безопасността на служители и на гражданите. Дружеството е сертифицирано по следните стандарти БДС EN ISO 9001:2015, БДС EN ISO 45001:2018, EN ISO 14001:2015, БДС ISO 39001:2014.
Следваща стъпка в политиката на дружеството ще бъде насочена към разработване и прилагане на "зелени" модели. Дейността ще има за цел да постигне: въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места, подкрепа за въвеждане на „зелена“ (екологосъобразна) фирмена култура, наред с мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
Дружеството ще промени и насочи работния процес към намаляване на замърсяването, опазването на природните ресурси и спомагане за генериране на по-малко отпадъци в околната среда. Разработването и прилагането на „зелени модели“ ще допринесе до осигуряване на по здравословна ,безопасна и комфортна работна среда. Внедрявайки „зелените модели“ дружеството "Хидрострой" АД ще бъде по-гъвкаво и по-приспособимо към променящата се икономика.
Дейността ще включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
Ще бъде извършена оценка на съществуващите практики, процеси и процедури, свързани с организацията на работата, управлението на човешките ресурси, използването на ресурси и материали. Целта е да се идентифицират областите, които имат потенциал за подобрение чрез въвеждане на "зелени" решения. Извършва се задълбочен анализ на настоящите практики и процеси във всички звена и отдели на предприятието. Провеждат се дискусии с ръководители и служители от всички нива за идентифициране на проблемни области.Прави се оценка на използваните материали, консумация на ресурси и генерирани отпадъци.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
Ще включва разработване на конкретни модели и решения за разработване на „зелени“ модели на организацията на труда. Това може да включва промени в работните процеси, графици, използване на материали, обучение на персонала и др. Разработват се подробни "зелени карти" за всички работни места, описващи промените. За всяко работно място се създава "зелена карта" с конкретни предложения за промени.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
Определят се срокове, отговорници, необходими ресурси. Ръководството одобрява конкретен план със срокове и отговорници. Определя се необходимият финансов и човешки ресурс.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл.
обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Четвъртият етап включва практическото въвеждане на одобрените мерки и обучение на служителите относно новите практики. Осъществява се мониторинг и оценка на резултатите, идентифицират се допълнителни възможности за подобрение. Провежда се обучение на ръководители и служители по новите практики.
Следва пилотно въвеждане на промените в избрани звена. След отстраняване на проблемите се въвеждат промените в цялото предприятие.
Извършва се регулярен мониторинг и оценка на резултатите от въведените промени. |
20 000.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло: В рамките на дейността кандидатът ще закупи и осигури лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло за 300 свои служители. Длъжностите, броя на назначените служители на всяка от тях са описани в Приложение V. Това ще бъдат ЛПС и специално работно облекло, които осигуряват по-висока защита от тези, които се използват текущо. В Приложение V са описани подробни характеристики на използваните досега и на тези, които ще бъдат закупени, както и описание с какво новите награждат използваните в момента.
Описание на предвидените ЛПС и специално работно облекло:
Длъжности "Технически ръководител (5 служители), "Технически ръководител- геодезист" (2), "Геодезист" (4) : предвидено е да се надгради използваните до момента зимно работно облекло, зимни обувки и летни обувки с нови, които осигуряват по-добра студозащита, водоустойчивост, еластичност и издържливост (за панталон и яке); анатомичност, противохлъзгащо и термоустойчиво ходило (за летни и зимни обувки).
Длъжности "Шофьор ТА" (76), "Шофьор на автобус" (3), "Шофьор на ЛТА" (1), "Машинист ПСМ" (59), "Машинист багер кариера" (6), "Машинистбагер" (1), "Тракторист" (1) : предвидено е да се надгради използваните до момента зимно работно облекло (яке и гащеризон), зимни и летни работни обувки с нови, които осигуряват по-добра студо-, ветро- и водоустойчивост, анатомичност и термоустойчивост.
Длъжности "Заварчик" (15), "Монтажник метални конструкции" (1), "Технически ръководител монтажен цех" (1) : предвидено е да се надгради използваните до момента зимно работно облекло (яке и панталон), зимни работни обувки и шлем за заваряване с нови, които осигуряват по-добра защита от студ, вятър, влага и контактна и конвективна топлина, краткотраен контакт с пламъци.
Длъжност "Механик" (2 служители), "Автомонтьор" (1), "Монтьор МПС" (4), "Монтьор ремонт машини и оборудване" (1) , "Машинен оператор сервизна работилница" (2): предвидено е да се надгради използваните до момента зимно работно облекло (яке и гащеризон), зимни и летни работни обувки с нови, които осигуряват по-добра водоустойчивост и термоустойчиво и противохлъзгащо ходило.
Длъжност "Ръководител транспорт" (1), "Инженер-технолог асфалтова база" (1), "Инженер Пътно строителство" (3), "Инженер строителен" (2), "Инженер енергетик" (1), "Ръководител строителна лаборатория" (1): предвидено е да се надгради използваните до момента зимно работно облекло (яке и панталон), зимни и летни работни обувки с нови, които осигуряват по-добра водо- и студоустойчивост, сила на опън и издръжливост, термоустойчивост.
Длъжност "Ръководител звено фугорези и асфалтиране" (1), "Организатор производство механизация" (1), "Организатор производство" (5), "Организатор производство кариера" (2), "Организатор производство сервизна работилница" (2), "Технически сътрудник - лаборант строит. лаборатория" (8), "Пробовземач" (1) : предвидено е да се надгради използваните до момента зимно раборно облекло, зимни и летни работни обувки с нови, които осигуряват по-добра водоустойчивост, студозащита и издържливост.
Длъжност "Строител пътища" (4), "оператор моторни триони и храсторези" (4), "работник поддръжка пътища" (1), "работник полагане пътни настилки" (1), "оператор производство асфалт" (1), "кранист" (1), "щлосер" (2), "стругар" (2), "дърводелец"(2), "кофражист зидар" (1), "работник строителство" (6), "общ работник" (51): предвидено е да се надгради използваните до момента зимно раборно облекло, зимни и летни работни обувки с нови, които осигуряват по-добра водо-, студо- и ветроустойчивост и противохлъзгащо ходило.
Длъжност "Ел.монтьор"(4): предвидено е да се надгради използваните до момента зимно раборно облекло (яке и панталон), работни обувки, диелектрични ръкавици, диелектрични боти с нови, които осигуряват по-добра защита при работа с високо напрежение.
Нуждата от подмяна ЛПС и специално работно облекло с по-висока защита е идентифицирана след направен анализ и предписание от СТМ, залегнало в Програмата за минимизиране на риска. |
153 757.25
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: С оглед обезопасяването на съществуващите обекти на "Хидрострой" АД и повишаване на здравето и безопасността на работниците и служителите са индентифицирани (в Оценката на риска от Службата по Трудова Медицина) следните нужди с препоръчно осугуряването на съответното средство за колективна защита:
- Идентифицирани завишени стойности на запрашеност в производствената асфалтова зала. С цел подобряване на микроклимата и намаляване на запрашеността, целящи опазване на здравето и безопастността на работещите при извършване на дейности с отделяне на прах в работна среда се препоръчва внедряването в работния процес на система за прахопогасяване. Машината трябва да покрива в радиус над 50м фина водна пелена, която да свързва праховите частици и да не им позволява да се издигнат във въздуха. Дружеството предвижда да закупи "Оръдие за прахопогасяване", което да минимизира опасността на работещите при извършване на дейности с отделяне на прах в работна среда. Целева група са работещите служители на дружеството в строително-монтажните дейности.
- Идентифицираната опасност от механични наранявания и затрупване със земни маси ще се минимизира посредством закупуване на комплект за укрепване за изкопи (предпазване от падане) и олекотена строителна ограда.
- С цел предпазване на служителите от поражения от електрически ток и идентифицираната потребност от опазване на здравето и безопасността при работа с високо напрежение, се предвиждат няколко на брой оборудване: Указател за напрежение, контактен 24kV, светлинна и звук EN61243-2, Манипулационна щанга 20kV EN61235, Диелектрични килимчета 20kV IEC61111:2009, Заземителна щанга 20kV EN61235 и Преносимо заземление 20kV EN61230:2003. Целева група са работещите служители на дружеството в строително-монтажните дейности, свързани с високо напрежение.
- Егрономичните столове за работещите с видеодисплей служители в административната част на дружеството ще допринесат за по-добра ергономичност на работните места. Последното е идентифицирано като потребност от СТМ и касае опазване на здравето и безопастността на работещите с видеодисплей в принудителна седяща поза. Закупуването на ергономични офис столове за служители и друго оборудване, свързано с норми за ергонометричност ще се спазват „Норми за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси“ № 05 на МНЗ /ДВ бр.25/71г., посл. изм. ДВ бр. 54/99г./ за рационална организация на работното място и трудовите процеси №5. Целева група са работещите служители на дружеството в административните дейности.
Необходимостта от изброените за закупуване предпазни средства произлизат от предписанията на СТМ в оценката на риска, т.е. идентифицирана е опасността и определен риска за всяко отделно средство. |
131 428.00
|
0.00
|
