The project is aimed at ensuring the transition of BUL-IT GLASS OOD to a modern,resource-efficient and competitive enterprise,in the context of the transition to a green economy defined in the European Green Pact.The activities of the project are aimed at implementing"green"models of work organization,ensuring an attractive,healthy,safe and sustainable working environment at BUL - IT GLASS OOD, which takes into account the specific needs and favors the development of the employees,while contributing to the growth of the enterprise. BUL - IT GLASS Ltd.continuously researches and identifies the needs and problems of its employees in order to ensure quality jobs and their adaptation to changes in the working environment.
The main need of the company is to provide an improved working environment and healthier and safer working conditions for its employees, representatives of the target group. Satisfying this need is also one of the goals of the project.
The project envisages complex integrated measures aimed at:
-development and implementation of"green" models of work organization according to the specifics of specific jobs in enterprises
-provision of social benefits-a place to eat,a place for short-term recreation and adjacent places for sanitary and hygienic needs
The expected positive effects of the implementation of the project are related to a work environment adapted to the professional needs of employees, which also provides opportunities to extend the participation of workers in the labor market,as well as changes in company policy in the context of the transition to a green economy and the digital transition.
BUL-IT GLASS OOD has the operational capacity to implement the project proposal and will use the experience gained over the years in the implementation of the activities included in the project proposal.
The target group included in the project covers only persons employed in the company at the time of submission of the project proposal 64 persons.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд : Целта на дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси ще бъде свързано с:
1.внедряване в предприятието на нови екологични производствени инвестиции, поради които се променя организацията на труда в предприятието и/или
2.въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места и/или
3.изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
Предвидено е дейността да се реализира в посочената логическа последователност:
1.1 Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2 Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на БУЛ-ИТ ГЛАС ООД и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3 Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4 Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Всяка „зелена“ карта ще съдържа набор от действия за изпълнение на работните процеси, водещи до положителен ефект по отношение на повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги. Фирмата за собствена сметка ще запознае всички останали служители към момента на изпълнение на проекта с извършените промени и ще им проведе инструктаж и/или обучение за въвеждането на съответните мерки.
Дейността ще обхваща служителите на следните работни места (целева група за дейността), които са част от целева група по проекта:
Главен счетоводител – 1 лице
Оперативен счетоводител – 1 лице
Счетоводител – 1 лице
Служител човешки ресурси – 1 лице
Интериорен дизайнер – 1 лице
Заместник- управител – 1 лице
Технически сътрудник – 5 лица
Началник производство – 1 лице
Заместник- ръководител обособено производство – 1 лице
Ръководител / мениджър качество – 1 лице
Технолог приемане на поръчки -1 лице
Оператор въвеждане на данни – 1 лице
Организатор производство - 2 лица
Общо 18 лица, заети във фирмата към момента на подаване на проектното предложение.
Основните проблеми и нужди на целевата група са свързани с необходимост от въвеждане на промени в работната среда за осигуряване на по-екологосъобразна работна среда и по-ефективно използване на ресурсите. Избраните като целева група работни места се характеризират с автономност по отношение на разходваните ресурси, поради което е от изключителна важност служителите на тези длъжности да въведат зелени практики, чрез които да се подобри ресурсната ефективност на работните места. Въвеждането на „зелени“ практики за длъжностите от целевата група ще отговори на нуждите на служителите, които ги заемат, като имат положителен ефект върху качеството на работното място и ще разрешат идентифицираните проблеми на целевата група, свързани с необходимостта от внедряване на екологосъобразни дейности за подобряване на работната среда и по-ефективно използване на ресурсите.
Дружеството счита, че описаните по-горе работни места на служители като част от целевата група са подходящи за изследване и въвеждане на „зелени“ модели на работа, които в последствие ще могат да се разгърнат и в останалите работни звена на дружеството.
Продължава в т. Начин на изпълнение.
2 970.00
0.00
Осигуряване на социални придобивки за работещите: За осигуряване на подобрена работна среда за служителите си, БУЛ - ИТ ГЛАС ООД предвижда да осигури социални придобивки за служителите си (място за хранене, място за краткотраен отдих и прилежащи място за преобличане със санитарно-хигиенни помещения) чрез закупуване на:
1. Фургон за осигуряване на условия за краткотраен отдих – 1 бр.
2. Фургон за осигуряване на условия за хранене – 1 бр.
3. Фургон за осигуряване на условия за преобличане със санитарно-хигиенни помещения за мъже – 1 бр.
4. Фургон за осигуряване на условия за преобличане със санитарно-хигиенни помещения за мъже и жени – 1 бр.
Чувството за удовлетвореност на работника е все по-значим фактор за подобрена производителност на труда в съвременният свят на дигитализация и роботизация. Социалните придобивки допринасят изключително много за изграждане на лоялност на служителите към фирмата. При всички случаи, те са важен елемент от общата мотивация, която фирмата предоставя на персонала. А мотивацията е ключът към професионално израстване, гаранция за това, че служителите ще приемат за своя мисията на фирмата и ще работят по-ефективно. Това обуславя и нуждата на предприятието да осигури социалните придобивки, част от дейността, за служителите си.
Дейността цели осигуряване на места за хранене, краткотраен отдих и преобличане (с включени санитарно-хигиенно помещения) за част от служителите на фирмата, за които към момента няма осигурени такива и е изцяло съобразена с нуждите им. До момента, със собствени средства фирмата осигури условия за хранене и краткотраен отдих за административния персонал. Към момента за служителите, които работят в производството и обслужват производствените помещения няма осигурени места за хранене, краткотраен отдих и преобличане. Това създава неудобства за персонала като:
- възпрепятства качественото им хранене по време на работния ден
- възпрепятства възможността им за почивка
- възпрепятства възможността им за уединено и комфортно преобличане в началото и края на работния ден
За да подобри условията на труд за служителите си, фирмата планира да осигури като социална придобивка места за хранене, краткотраен отдих и преобличане (с включени санитарно-хигиенно помещения) чрез закупуване на 4 броя оборудвани и обзаведени Фургона.
Предвидените за закупуване Фургони (4 броя) ще са преместваеми и няма да са моторно превозно средство с двигател. Техните размери, обзавеждане и оборудване са съобразени с броя на служителите, които ще ги ползват и закупуването им ще осигури подходящи условия на работниците за хранене, краткотраен отдих и преобличане (с включени санитарно-хигиенно помещения).
Целева група при изпълнението на дейността ще са служители на фирмата работещи на следните работни места:
Водач мотокар – 1 лице
Главен механик – 1 лице
Електромеханик – 1 лице
Кранист - 1 лице
Машинен оператор закаляване на стъкло – 1 лице
Машинен оператор матиране(гланциране) на стъкло - 1 лице
Машинен оператор производство на стъклени изделия - 26 лица
Машинен оператор рязане на стъкло – 3 лица
Машинен оператор шлифоване на стъкло – 2 лица
Общ работник промишлеността – 1 лице
Портиер - 3 лица
Работник сглобяване на детайли - 2 лица
Шофьор тежкотоварен автомобил - и повече тона - 3 лица
Общо 46 лица, заети към момента на подаване на проектното предложение.
Предвидени за закупуване са следните фургони:
1. Фургон за осигуряване на условия за краткотраен отдих – 1 бр., оборудван с: 2 бр. дървени маси, 8 бр. бар столове, 4 бр. масажни столове, 1 бр. кухненски плот, 1 бр. климатици, 1 бр. хладилник, 1 бр. кафемашина, 2 бр. телевизори
Размерите и оборудването на фургона са съобразени с общия брой на служителите за които е предназначен и разпределението на почивките, които им се полагат по време на работния ден.
Продължава в т. НАЧИН НА ИЗПЪЛНЕНИЕ
180 150.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
