Media Group EOOD is the owner of an advertising agency in Stara Zagora, which offers a diverse portfolio of advertising services: print advertising, signs, billboards, souvenirs, transport advertising, illuminated signs, etc. The company has a production base in which a wide-format printer for printing vinyl canvases is located, as well as a workshop for the production of metal structures (billboards, signs). The activities in the agency are diverse and include from the creation of design and vision to the installation of advertising equipment, which requires the maintenance of personnel for different types of work tasks. Onboarding a new workforce is of prime need for the agency. The project includes activities to increase the staff by a total of 6 people, the positions being of key importance in the context of the company's ambition to expand the circle of customers in the region. The creation of new jobs is aimed entirely at disadvantaged groups in the labor market.Within the framework of the project, "Media Group" EOOD will appoint 5 persons in a disadvantaged position for a period of one year and will ensure their sustainable employment for a minimum of another 6 months. The project also provides a workplace for a person with permanent disabilities who will be appointed for 21 months of subsidized employment and a minimum of 11 months thereafter.
A mentoring program is also planned. It will provide new employees with initial support in the workplace.
The project will be implemented within 33 months and will be carried out entirely on the territory of the city of Stara Zagora and the neighboring areas. The project also includes activities promoting its administration and reporting, as well as activities for popularizing the implementation, goals and its results . All planned activities correspond to the priorities laid down in the procedure, and their implementation will contribute to the sustainable integration of disadvantaged persons into the labor market.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Дейност 1 „Наемане на лица от целевата група“ : Дейност 1 е най-съществената в проекта и е ключова за постигането на целите, заложени в проектното предложение. С нея започва съществената част от реализирането на приоритетите на процедурата, които са заложени и в настоящото проектно предложение. Тази дейност включва 6 безработни лица, които ще бъдат извадени от сектора на безработицата и ще бъдат включени в устойчива и продължителна заетост чрез осигуряване на работна заплата и осигурителни вноски за всички представители на целевата група в рамките на проектните дейности и след приключването им.
Наемането на лицата от целевата по процедурата група е от първостепенна важност за фирмата-кандидат по следните причини:
- Дейностите на агенцията се извършват в офис среда, в производствената база, както и на местата за монтаж на рекламните съоръжения. Тази специфика на работата изисква персонал на различни позиции и с разнообразни функции, за да може фирмата да приема и изпълнява в срок широк спектър от поръчки от клиенти – от дизайн и печат на място, до монтаж на рекламни съоръжения на различни дестинации.
- Фирмата разполага с дългогодишни клиенти, които редовно ползват услугите й, като в последните години тенденцията показва засилен интерес на местния бизнес към различните опции за реклама. Това от своя страна води до претоварване и невъзможност да се отговори в необходимите бързи срокове от страна на досега наетия персонал във фирмата.
- Проектното предложение предвижда вливане на нова работна сила в различните звена на агенцията, което ще позволи оптимизация на процесите, по-бърза и ефективна работа с клиенти,възможност за разширяване на дейностите и обема на работа и съответно по-добра икономическа перспектива за развитието на фирмата в бъдеще.
В рамките на проектното предложение ще бъдат разкрити и поддържани следните работни места:
1. Пет работни места за лица в неравностойно положение за период от една година субсидирана заетост и още минимум 6 месеца след това за сметка на работодателя. Размерът на стандартната таблица за единица разход при 8-часов работен ден, в съответствие с т. 14.3 от Условията за кандидатстване по процедурата е 3 958.00 лв. (Индекс на ИД – С – преработваща промишленост)
Петимата нови служители ще бъдат назначени на следните длъжности:
- 1 лице на позиция „Офис мениджър” с Код по НКПД 33413004;
- 1 лице на позиция „Шивач” Код по НКПД 75331014;
- 1 лице на позиция "Дизайнер печатни издания" с Код по НКПД 21663009;
- 1 лице на позиция „Заварчик” с Код по НКПД 72121001;
- 1 лице на позиция „Монтажник” 73222006;
Лицата на позиция „Офис мениджър” и „Акаунт мениджър” ще работят в офиса на агенцията и ще подпомагат колегите, които водят комуникация с клиенти , изготвят оферти, отговарят за документацията и др. Лицата на позиция „Заварчик” и „Монтажист” ще изпълняват задачи както в цеха за изработка на метални конструкции, така и на обекти на клиенти на място. В рамките на проекта ще бъде назначено лице с длъжност "Дизайнер печатни издания" (Код по НКПД 21663009).
2. Едно работно място за лице с трайни увреждания за период от 21 месеца субсидирана заетост и още минимум 11 месеца след това за сметка на работодателя. Лицето с трайни увреждания с ще бъде назначено на позиция „Акаунт мениджър” с Код по НКПД 24346001„.
Размерът на стандартната таблица за единица разход при 8-часов работен ден, в съответствие с т. 14.3 от Условията за кандидатстване по процедурата е 3 958.00 лв.
(Индекс на ИД – С – преработваща промишленост).
106 866.00
0.00
Дейност 2. Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период от 6 м.: Колективът на дружеството ще положи старание да интегрира бързо новите си колеги в средата, да им създаде предпоставки за личностно и професионално израстване и да изгради трудовите им навици в хармония със стандартите и нормите на работа в заведението. Съобразно целите на проектното предложение се очаква новите служители да усвоят работните процеси и да изпълняват качествено задълженията си в рамките на изпълнение на проекта и след това. Този процес ще бъде подпомогнат чрез осъществяване на менторска програма. В нея ще участва един от служителите на агенцията, който ще подпомага новонаетите лица от целевата група при навлизането им в спецификата на работното място. Менторът ще бъде определен от работодателя и ще има задължение да е зает като ментор минимум 40 часа месечно.
Месечните разходи за възнаграждение на ментора са в размер на ½ от минималната работна заплата, установена за страната за 2024 г. - 466.5 лв.
2 799.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
