"VOLTRAN" EOOD is a construction company. At the moment, 24 people work in the enterprise. The management of the company is convinced that the staff is the most important resource for the development of any company and through it strives to ensure maximum satisfaction among its customers. By hiring additional staff, the company will be able to provide the services provided in a faster and shorter time frame, with which the company carries out its activities in an efficient manner.
Under the present project, the applicant plans to appoint fifteen persons, divided into five different positions:
- Construction technician - 1 person
- Excavator operator - 1 person
- Electrician - 2 persons
- Office assistant – 1 person
- Construction worker - 10 people
The newly hired persons will be introduced to the nature of the work process and the work environment by appointing a competent person /mentor/ who is well acquainted with the work process and will support their faster adaptation and acquisition of the necessary skills for quality performance of the specifics of the work .
The budget also includes transport costs, as it is intended that the newly appointed persons will be from the same district and municipality, but in a different settlement from the company's headquarters - the village of Hristheni.
Our financial stability and independence is a big factor through which we will support the realization of our project proposal.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Наемане на лица от целевата група: По настоящия проект кандидатът предвижда да назначи петнадесет лица в неравностойно положение без трайни увреждания, обособени в пет различни позиции:
- Строителен техник - 3112 3009 – 1бр.
- Машинист багер - 8342 2002 – 1 бр.
- Електромонтьор - 7412 2009 – 2 бр.
- Асистент офис - 3343 3011 – 1 бр.
- Работник строителство - 9312 0003 – 10 бр.
Разходите за възнаграждения за лица в неравностойно положение без трайни увреждания, следва да бъдат изплатени на лицата чрез внасяне по платежна сметка в банка. Максималният период на допустимост на разходите за едно работно място е до 12 месеца / 4 тримесечия /, като разходите за възнаграждения за наето лице, представител на целевата група, се възстановяват под формата на стандартна таблица за единица разход и се определят съгласно чл. 53 (1), буква (б) от Регламент 2021/1060 г.
Стандартната таблица за единица разход покрива тримесечния разход за труд на работодател за наето лице в икономически сектор (икономическата дейност на
предприятието, в която е заето лицето, съгласно Класификацията на икономическите дейности (КИД) 2008 г.) при минимум 85% отработени дни за периода в т.ч. дните, в които лицето ползва платен годишен отпуск. В стойността на единица разход се включват тримесечните разходи за труд на работодателя за наето лице. Същите включват брутно възнаграждение (разход за нетно възнаграждение, лични осигурителни вноски и данък на физическо лице) и осигурителни вноски за сметка на работодателя, в т.ч. и разход за платен годишен отпуск.
Размерът на стандартната таблица за единица разход по икономическа дейност на работодател при 8-часов работен ден в Индекс на ИД - Строителство е 3 543,00лв., от които брутно възнаграждение 2 980,00лв.; осигурителни вноски за сметка на работодател 563,00лв.
В бюджета е заложена сумата от 212 580.00лв.
В проектното предложение е заложена подкрепа на работното място чрез две лица от същото предприятие /ментор/, което да подпомогне новонаетите лица от целевата група при навлизанането им в спецификата на работното място/заеманата длъжност за период до 6м. Разходите за възнаграждение на ментори, определени от работодателя, които ще отговарят за представители на целевата група, като месечното възнаграждение е в размер на ½ от минималната работна заплата, установена за страната за съответната година. В бюджета е заложена минималната работна заплата за 2024г., равняваща се на 933,00лв., като ½ от не я е равна на 466,50 лв., при което за две лица сумата се равнява на 5 598.00лв. Менторът трябва да отчете минимум 40 часа месечно, за да получи съответно възнаграждение за това, като е допустимо да се отчитат само в реално отработени дни.
218 178.00
0.00
Разходи за транспорт: В бюджета е заложен и разход за транспорт за всяко едно от лицата, тъй като се цели новоназначения персонал да бъдат от същата област и община, но в различно населено място от седалището на фирмата - с. Хрищени.
Разходите за надбавка за транспорт, се възстановяват под формата на стандартна таблица за единица разход и се определят съгласно чл. 53 (1), буква (б) от Регламент 2021/1060 г. Дневната надбавка за транспорт е в размер на 7.00 лева и се възстановява за всеки отработен ден, когато адресът на месторабота е различен от населеното място по местоживеене на наетото лице. В стойността на единица разход се включват дневни разходи за транспорт до и от работното място на наетото лице, когато адресът на
месторабота е различен от населеното място по местоживеене на наетото лице.
Крайната сума заложена в бюджета е на база работните дни през 2025г. - 249 дни, което се равнява на 26 145,00лв.
26 145.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
