The company "Down Creators" AD has been developing its main activity since 2005. and the company specializes in down processing and production of high-quality and environmentally friendly down for use in clothing, pillows and duvets. The current project proposal is tied to taking effective measures to improve access to employment in quality jobs and adapting to changes in the working environment. The planned activities will contribute to improving the healthy and safe working environment at "Down Creators" JSC, which is a key element in achieving sustainable working conditions for all workers, helping to reduce health risks in the workplace and to improve standards for health and safety working conditions.
The project foresees investments in:
1. Development and implementation of "green" models of labor organization.
2. Purchase of collective protective equipment in order to limit dust pollution.
As a result of the implementation of the project:
- Innovative work organization models aimed at increasing productivity and protecting the environment will be introduced, including measures for flexible forms of employment, the easier reconciliation of professional, family and private life and extending the working life of older people Workers and employees.
- "Green" models of the organization of work processes will be introduced, which are related to increasing resource efficiency and reducing the impact on the environment, as well as increasing the sustainability of the products offered.
- Methods and means will be implemented to limit dust separation through appropriate sealing, effective ventilation and a local aspiration system.
The project will contribute to green skills and jobs and a green economy in the territory of a less developed region (NUTS-2) - South Central Planning Region.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: В досегашната си дейност Даун Криейтърс сме поели нелеката задача да инвестираме в опазването на планетата ни от прекомерно замърсяване от текстилната индустрия- опаковки, използване на транспортни средства, технически средства, осветление и хартия в администрацията(замърсяване на околната среда с отпадъци от неизправни технически средства, замърсяване на околната среда с отпадъци от тонер касети, замърсяване на околната среда с отпадъци от луминесцентни лампи и осветителни тела).
Настоящата дейност предвижда въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места, подкрепа за въвеждане на „зелена“ (екологосъобразна) фирмена култура, наред с мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
Дейността включва четири етапа за въвеждане на "зелени" практики в организацията на труда, които се реализират в посочената логическа последователност:
1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
Първият етап включва преглед и анализ на настоящото състояние на организацията на труда в предприятието. Извършва се оценка на съществуващите практики, процеси и процедури, свързани с организацията на работата, управлението и използването на ресурси и материали. Целта е да се идентифицират областите, които имат потенциал за подобрение чрез въвеждане на "зелени" решения.
Извършва се задълбочен анализ на настоящите практики и процеси във всички отдели на предприятието.
Провеждат се дискусии с ръководители и служители от всички нива за идентифициране на проблемни области. Прави се оценка на използваните материали, консумация на ресурси и генерирани отпадъци. Анализират се длъжностни характеристики, вътрешни правила, процедури, данни за ефективност и други.
2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труд и работни процеси, съобразно спецификата на предприятието и работни места. Изготвяне на „зелени“ карти.
Вторият етап включва разработване на конкретни модели и решения за разработване на „зелени“ модели на организация на труда. Това може да включва промени в използване на материали, обучение на персонала и др. Разработват се подробни "зелени карти" за всички работни места, описващи промените. За всяко работно място се създава "зелена карта" с конкретни предложения за промени. Предлагат се решения за намаляване на използваните енергийни ресурси в предприятието. Планират се промени в използваните материали и процеси за намаляване на отпадъците. Разписват се правила при избор на ново оборудване.
Разработване на ясни инструкции и правила за всички нови "зелени" модели. Разработват се програми за обучение на персонала по "зелени" практики.
3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
На третия етап ръководството на предприятието разглежда и одобрява план с конкретни мерки за въвеждане на "зелените" модели на организация на труда. Създава се план и се определят се срокове, отговорници, необходими ресурси - финансови и човешки.
Планира се пилотно въвеждане в избрани звена преди цялостното прилагане. Предвижда се редовен мониторинг и докладване на напредъка.
4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Четвъртият етап включва практическото въвеждане на одобрените мерки и обучение на персонала за новите практики. Осъществява се мониторинг и оценка на резултатите, идентифицират се допълнителни възможности за подобрение.
След отстраняване на проблемите и корекции в плана се въвеждат промените в цялото предприятие. Извършва се регулярен мониторинг и оценка на резултатите от въведените промени.
13 200.00
0.00
Закупуване на средства за колективна защита, свързани с подобряване условията на труд.: С цел подобряване качеството на работната среда в производственото помещение, безопасни условия на труд и намаляване на заболеваемостта Даун Криейтърс АД планира осигуряване на колективни предпазни средства чрез закупуване на локална аспирационна система за предотвратяване на емисии на прах във въздуха на работната среда и намаляване на средносменните концентрации.
От изготвената ПЛАН – ПРОГРАМА ЗА ПРЕВЕНЦИЯ НА РИСКА ЗА ЗДРАВЕТО ЧРЕЗ ПОДОБРЯВАНЕ УСЛОВИЯТА НА ТРУД в „Даун Криейтърс” АД раздел.II, т.2 се установява тенденция на повишаване нивата на запрашеност в сравнение с предходни измервания, без да се превишава граничната стойност на прах за работник на длъжност "Пране на перушина"
Във връзка с тенденцията за приближаване към граничната стойност на измерените нива на инхалабилен прах, СТМ препоръчва:
- Контролиране на нивата на запрашеност при зареждане за обезпрашаване и сушене на перушина и прането й;
- Внедряване на методи и средства за ограничаване на прахоотделянето чрез подходяща херметизация , ефективна вентилация и локална аспирационна система.
ВЗЕТИ СА СЛЕДНИТЕ ПРЕПОРЪЧИТЕЛНИ МЕРКИ ЗА ОГРАНИЧАВАНЕ И СНИЖАВАНЕ НА ПОТЕНЦИАЛНИЯ РИСК: Да се осигури подходящо оборудване (локална аспирация) за всички участъци с прахоотделяне и да се извършва редовно почистване на пода на помещенията и машините от прах и частици за ограничаване на прахово замърсяване и намаляване експозицията на прах, съгласно чл. 125 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване.
Спазване изискванията на Наредба №4/2002 за защита на работещите от рискове свързани с експозиция на биологични агенти при работа/ Обн. ДВ. бр.105 от 8 Ноември 2002г:
Настоящата дейност предвижда доставка на Локална аспирация (мобилна филтрираща система) - 1 брой.
В момента при работа в помещенията без вентилация са предприети осигуряване на по-чести почивки и проветряване на помещенията; графици за по-често измиване на подовете и повърхностите. Осигуряване на дистанция между работещите, по-чести почивки и проветряване на помещенията. Това поражда нуждата от инвестиция в локална аспирационна система, която е мобилна и може да се позиционира на различни места и в различни производствени цехове в сградата.
В помещението което искаме да филтрираме въздуха с мобилната инсталация има монтирани следните машини:
4 бр. сепаратори за въздушно сортиране на пера и пух от патици.
1 бр.миксираща машина за смесване на продукти.
1 бр.дървена обезпрашителна машина.
8 бр. двойни дървени вакуум кабини за пакетиране.
През целия този процес на сортиране, обезпрашаване, миксиране и пакетиране се отделя голямо количество прах и това поражда нуждата от филтрираща инсталация за въздух, тъй като циркулацията е вътрешна.
Предвиденото за закупуване е типично оборудване - локалната аспирация е преместваема (подвижни), има полезен живот повече от една година, по-рентабилно е да се ремонтира и не губи своята идентичност при инкорпориране в по-сложна композиция.
203 394.70
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
