| Текуща подкрепа за социална и трудова интеграция спрямо индивидуалните потребности на лицата: Целта на дейността е създаването на устойчиви работни места за групите в неравностойно положение, което ще доведе до намаляване на риска от бедност и социална изолация, чрез комплекс от мерки, които включват психологически и социални консултации, ментор, трудова медиация и социално включване, специфични обучения на работното място.
Дейността включва:
1. Менторство, трудова медиация и социално включване, специфични обучения на работното място на новоназначени служители от целевите групи (младежи до 29 г., лица с увреждания, безработни над 55 г.) както следва:
- „Аниматор с жестомимичен език“ – 24 месеца, лице от целевата група с трайни увреждания;
- „Аниматор“ – 12 месеца, младеж от целевата група до 29 г. без трудов стаж;
- „Маркетинг специалист“ – 12 месеца, младеж от целевата група до 29 г. без трудов стаж;
- „Градинар“ (2 лица) – 12 месеца, безработни над 55 г., регистрирани в ДБТ.
- „Шофьор, лек автомобил до 9 места“ – 12 месеца, лице от целевата група – безработен над 55 г., регистриран в ДБТ;
- „Касиер“ – 12 месеца, лице от целевата група – безработен над 55 г., регистриран в ДБТ.
2. Психологически и социални консултации за НОВОНАЗНАЧЕНИТЕ:
След извършен подбор съвместно с ДБТ - Шумен и назначаване по трудово правоотношение, ще се извърши оценка с конкретните лица за необходимостта от предоставяне на такава подкрепа. След определяне на параметрите за предоставяне на консултациите, ще се търсят външни специалисти.
Дейността ще премине през следните етапи:
1. Планиране и подготовка(1- ви до 3-ти месец)
Идентифициране на най-опитните служители за осъществяване на дейностите по менторство и специфични обучения на работното място ще. Избор и инструктаж на менторите. Разработване на учебни материали и създаване на специфични наръчници за всяка длъжност.
2.Въвеждане и трудова медиация (4-ти месец):
Ориентация, запознаване с екипа, работното място, йерархията и основните процедури. Осъществяване на първа среща на всяка двойка ментор-нов служител за определяне на индивидуален план за обучение и очаквания. Запознаване на новоназначените служители с получените учебни наръчници.
3. Практическо Обучение и трудова медиация (4- ти до 16-ти месец);
- Аниматор: обучение от ментора за задълбочено усвояване на информацията за отделните обекти и подготовка на беседи, придружаване на новия аниматор при туристически беседи и анимации, като ще се дава обратна връзка веднага. За аниматор с жестомимичен език се предвижда практикуване на беседи на жестомимичен език и съвети за преодоляване на евентуални психологични бариери;
- Маркетинг специалист: Подробно въвеждане в стила на рекламната кампания, търсения ефект и анализ на пазара/профила на потребителите. Съвместно позициониране и изготвяне на статии.
Градинар: обучение в специфичните техники за отглеждане на бонзай и поддръжка на тревните площи на всички обекти.
Шофьор: обучение по маршрут, въвеждане на лицето в графика, особеностите и логистиката на туристическата линия Шумен – Шуменско плато. Запознаване със спецификата на работата на смени.
Касиер: специфично обучение за работата с касовата система и процедурите за продажби и др.
4. Постепенно възлагане на самостоятелна Работа (13- ти до 24-ти месец)
Постепенно поемане на отговорност за отделни зони под надзора на ментора.
Този начин на изпълнение осигурява не само назначаване, но и стратегическо инвестиране в развитието на персонала, което е ключово за дългосрочното повишаване на качеството на туристическите услуги на Община Шумен. |
27 323.52
|
0.00
|
| Създаване на устойчиви работни места за 7 новоназначени лица от целевите групи: 1 лице с трайни увреждания (аниматор с жестомимичен език), 2 младежи до 29 г. без трудов стаж (аниматор, маркетинг специалист), и 4 лица над 55 г., регистрирани в ДБТ (градинари, шофьор, касиер).: Основни цели са - Осигуряване на персонал за обслужване на туристическите обекти, стопанисвани от Община Шумен. Бърза и ефективна адаптация на новите служители към специфичните изисквания на работата в туризма и културата. Намаляване на неравния достъп до информация за ключови обекти чрез въвеждане на беседи на жестомимичен език.
Към момента в предприятието по щат са заети 21 служителя.
В Община Шумен има редица културни и исторически обекти, които се стопанисват пряко от Общинско предприятие "Туризъм, публични прояви и атракции" към Община Шумен. Работата в сферата на туризма и публичните събития е специфична и има определени изисквания. Служителите, които обслужват туристите, трябва да имат добри езикови умения, да познават спецификата, историята на туристическите обекти и др. Аниматорите са първото лице на дадения туристически обект. Те трябва да умеят да говорят пред група от хора и да имат креативни идеи за тяхното посрещане и придружаване в комплекса. Разнообразният туристически поток от своя страна изисква разнообразни умения и предлагане на широкоспектърни услуги, една от които е провеждане на беседи на жестомимичен език. Това обуславя нуждата от наемане на едно лице с трайни увреждания на длъжност "Аниматор". По този начин ще се намали неравният достъп до информация за ключови туристически обекти от национално значение. Поради териториалната отдалеченост на обектите и спецификата на работа на отделните обекти се налага и назначаване на още един аниматор.
Към момента в предприятието има двама служители, които се грижат за общите части и един, който поддържа бонзай градината. Този служител е крайно недостатъчен, за да обслужва мемориален комплекс "Създатели на българската държава" (МК "СБД"), Среброва къща, Летен театър-Шумен и др. Това налага назначаването на двама нови служители на длъжност Градинар.
В предприятието се стартира кампания за популяризиране на природните, културни и исторически забележителности, а към момента не работи специалист маркетинг и реклама. Това налага назначаването на един нов служител. Туристическото предприятие разполага с двама шофьори, които са недостатъчни за попълване на работния график и това налага назначаването на ново лице. Към момента предприятието не разполага с назначен човек, който да извършва само продаваческа работа, докато аниматорите и екскурзоводите посрещат туристическите групи, което затруднява качественото обслужване на посетителите, по тази причина планираме назначаването на един нов служител на длъжност касиер.
Дейността включва назначаване на следните служители:
- Аниматор с жестомимичен език (НКПД: 51133001) – 24 месеца, лице с трайни увреждания;
- Аниматор (НКПД: 51133001) – 12 месеца, лице до 29 г. без трудов стаж;
-Специалист, маркетинг и реклама (НКПД: 33393005) – 12 месеца, лице до 29 г. без трудов стаж;
-Градинар (НКПД: 61131002) – двама служители × 12 месеца, лица над 55 г., регистрирани в ДБТ;
-Шофьор, лек автомобил до 9 места (НКПД: 83222002) – 12 месеца, лице над 55 г., регистрирано в ДБТ;
-Касиер (НКПД: 52301001) – 12 месеца, лице над 55 г., регистрирано в ДБТ.
В резултат от дейността ще се сключат трудови договори със 7 лица от целевите групи:
– 1 лице с трайни увреждания;
– 2 лица до 29 г. без трудов стаж;
– 4 лица над 55 г., регистрирани в ДБТ
Дейността ще допринесе за социалната и трудова интеграция на уязвими групи, подобряване на туристическите услуги и устойчивост на социалното предприятие на Община Шумен. |
63 024.00
|
0.00
|
| Подкрепа за развитие на бизнес процесите в социалното предприятие чрез външна експертна помощ с фокус изработване и разпространение на маркетинг и рекламни материали и реклама.: Целта на дейността е да се актуализира и доразвие съществуващата маркетингова и рекламна стратегия на Общинско предприятие "Туризъм, публични прояви и атракции" (ОП "ТППА"), като се акцентира върху социалната насоченост, беседите на жестомимичен език и печатните рекламни материали на Брайлова азбука.
Към момента ОП"ТППА" има разработени отделни елементи от рекламна и ПР кампания за дейността си и предлаганите услуги. Тези отделни елементи нямат конкретна социална насоченост, ясна обвързаност и не са ориентирани към лица с трайни увреждания. Чрез разработването на Цялостна рекламна и ПР кампания с фокус върху социалната насоченост, беседите на жестомимичен език и печатните рекламни материали на Брайлова азбука, тези недостатъци ще бъдат преодолени.
Дейността включва:
1. Анализ на текущото състояние на маркетинговата и рекламна стратегия на предприятието и набелязване на цели и стратегии за подобрение и надграждане;
2. Създаване на съдържание. Разработване на ключови послания и слогани, които балансират между качеството на продукта/услугата и социалната мисия.
3. Изработка на рекламни материали:
- Дизайн и изработка на брошура, формат А5 /14,8 x 21 см./, 4000 бр. Брошура с 5 слоя лак, удобна за четене и разбиране от незрящи хора - 1 661,70 евро
- Дизайн и изработка на брошура, формат А5 /14,8 x 21 см./, 300 бр. Изработена изцяло на брайлов принтер. Удобна за четене и разбиране от незрящи хора - 766,94 евро
- Видео съдържание:
Изработка на рекламен видео клип в комбинация с Жестомимичен език - 2 812,11 евро
Истории на Успеха: Създаване на автентични и ангажиращи истории за успеха на участниците от целевите групи (с тяхно съгласие). Тези истории се превръщат в най-силния рекламен материал за социални предприятия.
4. Разпространение и рекламни кампании
Ще се извърши планиране и управление на рекламни кампании в Google Ads и предварително дефинирани социални мрежи. Фокусът ще е върху прецизно насочване към целевите групи, които са чувствителни към социални каузи и/или имат нужда от предлаганите продукти/услуги.
5. PR и Връзки с Обществеността:
Разработване на PR план за позициониране на предприятието в медиите като лидер в социалната икономика на местно ниво. Организиране на събития и участие във форуми за повишаване на видимостта на социалната кауза. Създаване на партньорства с други фирми лидери в социалната икономика на местно ниво и по линия на Корпоративна социална отговорност (КСО).
6. Мониторинг и оценка: Експертната помощ ще завърши с дефиниране на система за измерване на резултатите.
|
10 098.02
|
0.00
|
| Обмяна на опит и насърчаване на сътрудничеството между социалните предприятия, вкл. и с традиционните стопански предприятия, в т. ч. семинари и работни срещи: Дейността има за цел да насърчи сътрудничеството, обмена на опит и изграждането на мрежи между социални предприятия, както и да повиши видимостта на социалната икономика на местно и регионално ниво, и да намали дискриминационните нагласи. Чрез реализирането ѝ ще се създадат условия за по-ефективно управление на социалното предприятие, за усвояване на добри практики в организацията на труда и за развитие на устойчиви партньорства, които да гарантират по-добра икономическа жизнеспособност на структурата.
Дейността ще има принос към повишаване на компетентностите на екипа и заетите лица, както и към разширяване на пазарните възможности на предприятието чрез установяване на контакти с представители на бизнеса, институции и други социални организации.
Община Шумен направи значителна стъпка към развитието на социалната икономика на местно ниво, като стартира процедурата по подаване на заявление за вписване в Регистъра на социалните предприятия към Министерство на труда и социалната политика. Общинско предприятие „Туризъм, публични прояви и атракции“ към Община Шумен е с утвърдени традиции в своята дейност, но няма предходен опит в областта на социалното предприемачество. С оглед на това, в рамките на дейността се предвижда провеждането на работна среща за обмяна на опит с представители на утвърдено социално предприятие от Община Попово, което ще сподели своя практически опит в управлението, организацията на дейността и устойчивите бизнес модели. Срещата ще послужи като практическа платформа за обучение и адаптиране на успешни практики, които да подпомогнат ефективното стартиране и развитие на социалното предприятие в Шумен.
В рамките на дейността ще бъдат реализирани следните основни действия:
- Организиране на работни срещи и семинари между социални предприятия, представители на местния бизнес, неправителствени организации и институции с цел обмен на знания, идеи и успешни практики;
Провеждане на серия от тематични събития с участието на социални предприятия, местен бизнес, институции и НПО. Целта е изграждане на мрежа за сътрудничество, популяризиране на социалното предприемачество и обсъждане на възможности за бъдещи партньорства.
-Провеждане на обучителни уъркшопове за споделяне на опит в управлението на социално предприятие, маркетинг, дигитална реклама, развитие на продукти и услуги;
-Работна среща в Община Попово за обмяна на опит с екип на социално предприятие с доказани резултати;
Срещата в Попово не само ще предостави конкретни насоки за учредяване и функциониране на шуменското социално предприятие, но и ще постави основите на дългосрочно сътрудничество между двете общини в сферата на социалната икономика и туризма.
-Създаване на мрежа за комуникация и партньорство между участниците с цел изграждане на дългосрочни контакти и възможности за бъдещи съвместни инициативи;
-Изготвяне на обобщен документ с добри практики и препоръки, който ще служи като инструмент за бъдещо развитие и подобряване на организационния капацитет на социалното предприятие. Систематизиране на придобития опит, формулиране на изводи и предложения за прилагане на наученото в дейността на Общинското социално предприятие. Докладът ще послужи като вътрешен инструмент за подобряване на организационния капацитет и планиране на бъдещи инициативи.
В изпълнението на дейността ще бъдат активно включени лицата от целевите групи – млади хора до 29 години без опит, безработни лица над 55 години и лица с трайни увреждания. Те ще участват в организираните събития, ще се включват в подготовката на промоционални материали, представяния и дискусии, което ще повиши тяхната увереност, комуникативни умения и усещане за принадлежност към общността. |
4 460.26
|
0.00
|
| Осигуряване на оборудване и обзавеждане на новите работни места в работно помещение, собственост на Община Шумен.: В рамките на тази дейност Община Шумен предвижда осигуряване на оборудване и обзавеждане на новите работни места, разположени в помещение, собственост на общината, което е част от комплекса „Панчо Владигеров“ – публична общинска собственост. Обектът представлява къща-музей с площ от приблизително 65 кв.м., със самостоятелен вход и стратегическо местоположение в централната градска част, известна като „стария център“, където са ситуирани повечето музеи и културни обекти в града.
Помещението е подходящо за обособяване на офис за новите служители, в това число за аниматорите и маркетинг специалиста, както и за складово пространство за инструментите и работното облекло на градинарите. Пространството включва едно основно помещение и две по-малки допълнителни стаи, които към момента не са обзаведени и не се използват. Помещението отговаря на изискванията за достъпна среда и ще бъде адаптирано при необходимост за лица с увреждания
Основната цел на дейността е да се създадат функционални, достъпни и напълно оборудвани работни места, които да отговарят на потребностите на наетите лица от целевите групи – млади хора до 29 години без предходен професионален опит, безработни лица над 55 години и лица с трайни увреждания. Предвиденото оборудване ще осигури необходимите условия за пълноценно и ефективно изпълнение на техните задължения, като същевременно ще гарантира безопасност, достъпност и комфорт на работната среда.
Предвижда се закупуването на следните основни активи:
- 3 бюра, 3 офис стола, 2 посетителски стола, маса и посетителски диван;
- 3 персонални компютъра, мишки, говорител и мултимедия;
- цифров фотоапарат, микрофон тип „пеперуда“ и държач тип „селфи стик“ за фотоапарата;
- цветен принтер, шкаф за съхранение, двукрилен гардероб и кош за разделно събиране на отпадъци.
Закупеното оборудване ще бъде неразделно свързано с изпълнението на Дейност 2 – „Създаване на устойчиви работни места“, тъй като ще осигури необходимата материална база за реалното включване на новоназначените лица в трудовия процес. По този начин ще се гарантира устойчивост и ефективност на заетостта, като се създадат равни условия за работа на всички служители, включително лицата с трайни увреждания.
Освен това, техниката и оборудването имат пряка връзка с Дейност 3 – „Подкрепа за развитие на бизнес процесите чрез външна експертна помощ и маркетинг“. Фотоапаратът, микрофонът, мултимедийните устройства и компютърната техника ще се използват за създаване на рекламни и информационни материали, подпомагащи визуалната идентичност и разпознаваемостта на социалното предприятие. Това ще даде възможност маркетинг специалистът, нает по Дейност 2, да създава собствени материали и да управлява част от рекламните кампании с вътрешен ресурс, което повишава устойчивостта и намалява нуждата от бъдещи външни услуги.
Освен административна и маркетингова функция, част от помещението ще се използва и като зона за обслужване на посетители и туристи, където ще могат да се предоставят консултации, да се правят резервации за беседи и туристически обиколки, както и да се получава информация за културните и природните забележителности в региона.
Чрез реализирането на тази дейност ще се създадат подходящи и устойчиви условия за трудова интеграция на лицата от уязвимите групи, ще се подпомогне дългосрочната заетост и ще се осигури пълноценна материална база за функционирането и развитието на общинското социално предприятие, в тясна връзка с дейностите по наемане на персонал и развитие на маркетинговия капацитет. |
11 970.81
|
0.00
|
| Ремонтни дейности, свързани с подобряване на условията и достъпността на работните места: Целта на дейността е да се създаде безопасна, достъпна и устойчива работна среда, която да отговаря на нуждите на новоназначените лица от целевите групи и да подпомага дългосрочната трудова интеграция в рамките на социалното предприятие.
В рамките на тази дейност Община Шумен предвижда извършване на ремонтни дейности в помещение, разположено на ул."Цар Освободител" № 136 , съгласно Акт за общинска собственост № 1498, от който е видно, че обектът е публична общинска собственост. Сградата е част от музейния комплекс „Панчо Владигеров“ и е със статут на паметник на културата от национално значение. Помещението е с площ от 65, 12 кв.м., със самостоятелен вход и се намира в централната градска част („стария център“), където са ситуирани повечето музеи и културни обекти в града.
Предвиденото пространство ще бъде използвано за обособяване на работни места за новоназначените служители от целевите групи – млади хора до 29 години без предходен професионален опит, безработни лица над 55 години и лица с трайни увреждания. Част от помещението ще служи за административни и маркетингови дейности, друга – за складово пространство, а трета – за обслужване на посетители и туристи.
Основната цел на дейността е да се осигурят безопасни, достъпни и функционални условия за работа чрез извършване на следните ремонтни дейности:
- Хидроизолация на покрива чрез пренареждане на керемидите и частична подмяна на покритие под тях;
- Освежаване на фасадни елементи – лакиране на челни и подпокривни дъски, пребоядисване на прозорци и врати.
Всички интервенции ще бъдат съгласувани с Националния институт за недвижимо културно наследство (НИНКН), съгласно изискванията за обекти с културна стойност. Дейността е пряко свързана с изпълнението на Дейност 5 – „Осигуряване на оборудване и обзавеждане“, като ремонтът ще гарантира необходимите условия за използване на закупените активи и за ефективно функциониране на социалното предприятие. За изпълнението на дейността е предвидена стойност в размер на 15 917.94 лв., съгласно предварителни КСС и оферти. |
8 138.71
|
0.00
|
