| 1. Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на работните места в "Електрисити" ЕООД.
: Целта на дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси в „Електрисити“ ЕООД, които имат връзка с намаляване въздействието върху околната среда и повишаване устойчивостта на предлаганите услуги.
Преходът към зелени работни места налага необходимостта от иновации и разработване на нови зелени модели на работа. Само така ще се ускори процесът на адаптация към предстоящите промени, свързани с прехода към климатично неутрална икономика и ще се постигнат устойчиви работни места. При осъществяване на стопанската си дейност „Електрисити“ ЕООД се съобразява с екологичните нормативни изисквания и с добрите практики за опазване на околната среда в строителния бранш.
Въпреки това, считаме че дружеството има потенциал за промени, поради това, чрез настоящия проект желаем да привлечем външен експерт с подходяща квалификация, който да проучи организацията на трудовата ни дейност и да ни препоръча план от мерки, чрез въвеждането на които да приложим нов, „зелен“ модел на организация на работната среда. Дейността предвижда да обхване 109 заети лица вв „Електрисити“ ЕООД.
В рамките на дейността ще се извърши:
1. Въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места, както следва: Електротехник поддръжка на сгради; Общ работник строителство на сгради; Техник електрически системи; Инженер електрически контактни мрежи и Инженер електрообзавеждане.
Предвижда се да се извърши анализ на съществуващите работни процеси за посочените длъжности, оценка на въглеродните емисии, отпадъци при предоставянето на услуги и други екологични аспекти. Вследдствие анализа ще се разработи списък с конкретни екологосъобразни практики, приложими към различните работни процеси при проектирането и изграждането на външно електрозахранване и вътрешни електроинсталации в т.ч. и слаботокови инсталации и изграждане на фотоволтаични електроцентрали. За внедряване на "зелени" модели ще се идентифицират работните процеси на посочените работни места, които са подходящи за внедряването им, като може да се започне с пилотно внедряване за определена длъжност, където да се апробират новите екологосъобразни практики и впоследствие и за останалите длъжности.
2. Изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите:
Предвижда се създаване на екологосъобразна визия с фокус върху изграждане на "зелена" фирмена култура в Електрисити ЕООД. В рамките на новата визия ще се изготвят "зелени" карти, които да съдържат конкретни и достъпни екологосъобразни дейности, които служителите на строителните обекти да могат да приложат в ежедневната си работа при подчертаване на важността на индивидуалните действия и тяхното влияние в посока на устойчивостта.
В допълнение ще се организира обучение, с фокус върху значението на екологичната устойчивост и възможностите за принос към нея, чрез работните процеси в дружеството, както и създаване на платформи за споделяне на знания и идеи между служителите от различни нива на организацията.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
|
20 000.00
|
0.00
|
| 2. Психологическа подкрепа за заетите лица за осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място: Целта на дейността е да се осигури за заетите лица в "Електрисити" ЕООД психологическа подкрепа във връзка с превенция и профилактика на стреса на работното място и професионалното прегаряне и ефектите. Служителите в дружеството ще се запознаят с наличието на явлението "бърнаут", подпомагайки откриването на проявите му и осъществяването на ранна превенция на тези състояния, свързани с физическо, емоционално и психическо изтощение.
В "Електрисити" ЕООД при изграждането на електрически инсталации, работата е прецизна, тъй като се работи с проводи на високо напражение и същевременно ритъма е интензивен, предвид сроковете за завършване на съответния обект. Предвид посочените специфики на работата често е налице високо ниво на стрес и динамичност, риска от "бърнаут" може да бъде значителен. Налице е постоянен натиск за бързо и качествено извършване на проектирането и извършването на строителните дейности по изграждането на електрическиа инсталации, като следва да се спацват и предвидените срокове, което може да доведе до усещане за безкрайно нарастваща отговорност и невъзможност за постигане на поставените цели. Това може да допринесе до значително увеличаване нивото на стрес, дори чуство на безпомощност и загуба на мотивация, като са идентифицирани следните причини предвид длъжностите на целевата група:
- режимът на труд и почивка – работи се извънредно и в почивните дни, когато се изостава с графика на проектиране или строителство
- управление и разпределение на работниите по различните обекти на компанията, съобразно наличието на условия за работа и поставените срокове;
- материалната отговорност за наличните материали, инструменти и други съоръжения.
- инсталирането на електрически системи изисква физическа активност и работа в различни условия, което може да допринесе за умора и прегаряне;
- контактът с колеги, строителни техници, инженери и инвеститори, всеки от които поставя определени изисквания към проектирането или строителството.
Посочените причини оказват стрес на заетите лица в дружестовото и водят до най-различни психо-емоционални реакции, включително, бърнаут.
Ръководството на "Електрисити" ЕООД като идентифицира посочените стресови ситуации в работната среда и прояви на "бърнаут", в рамките на дейността предвижда избор на специалист, като външен изпълните, който да извърши психологическо подпобагане на представителите на целевата група, за да бъдат преодолени нагласи свързани с отрицателно и критично отношение към работата, нежелание за започване на работа, раздразнение към членовете на екипа или към контрагентите и други подобни, свързани с неудовлетвореност за извършваните работни процеси, вкл. водещи до напускане на работа.
Етапи за изпълнение на дейността:
В рамките на дейността се предвижда да бъдат реализирани два етапа: Първият свързан с провеждане на процедура за избор на изпълнител, съгласно изискванията на УО, Общото ръководството за изпълнение на проекти по ПРЧР и всички нормативни документи.
В рамките на втория етап ще се предоставя психологическа подкрепа за служителите във "Електрисити" ЕООД Предвижда се да се изготвят психологически профили на заетите лица, които да послужат като основа за адресиране на подходящи мерки за превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“. Предоставянето на психологическа подкрепа също може да се извърши на етапи, които ще се координират с избрания изпълнител и може да са следните:
-Провеждане на анализ на работната обстановка и условията на труд.
- Идентификация на основните стресови фактори и предизвикателства, свързани с изграждането на електрически инсталации.
- Провеждане на анкети, интервюта или други методи за събиране на информация от работниците относно техните нужди и усещания.
-Осигуряване на достъп до психологически консултации и терапии на групови сесии за работниците, където да могат да споделят своите преживявания и стратегии за справяне и др. |
20 000.00
|
0.00
|
| 3. Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло: Целта на дейността е да бъдат осигурени безопасни условия на труд, чрез осигуряване на нови по-модерни и с по-добри характеристики и степен на защита лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло (СРО) на заетите лица в "Електрисити" ЕООД. Тази мярка е продиктувана от предоставеното становище на Службата по трудова медицина. След направен оглед по работните местаа, към настощия момент е установено:
1. на работещите им е осигурено работно облекло, но не отговаря на изискванията по Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за
здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване и Наредба № 2 от 22 март 2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи и следва да се замени
с Зимно и Лятно работно облекло: Яке зимно и летно, Работни обувки зимни и летни, Полугащеризон летен и зимен, ватирана блуза, студозащитен подкасник, водозащитно облекло, термозащитни ръкавици.
2. не са предоставени диелектрични ръкавици и ботуши, съгласно Наредба № 22 от 8 май 2006 г. за изпитване на електрозащитни средства в експлоатация, правилник за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи (загл. изм. - Дв, бр. 19 от 2005 г.).
Вследствие на констатациите от прегледа на моментното състояние, Службата по трудова медицина препоръчва:
1. Осигуряване на Зимно и Лятно работно облекло: Яке зимно и летно, Работни обувки зимни и летни, Полугащеризон летен и зимен, ватирана блуза, студозащитен подкасник, водозащитнооблекло, термозащитни ръкавици. Ще се изпълнят изискванията по Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване и Наредба № 2 от 22 март 2004 г. за минималните изисквания за ЗБУТ при извършване на СМР.
2. Осигуряване на диелектрични ръкавици и ботуши при работа с напрежение до 1000V., с което ще се изпълнят изискванията на Наредба № 22 От 8 Май 2006 Г.
Предвид препоръките на СТМ в рамките на дейността са предвидени да бъдат осигурени следните ЛПС и СРО по длъжности, съобразно идентифицираните рискове и срок на износване:
За всички длъжности на представителите на целевата група: Инженер електрически контактни мрежи, и нженер електрообзавеждане, Техник електрически системи, Електротехник поддръжка на сградии и Общ работник поддържане на сгради се предвижда да бъдат осигурени:
- Каска с допълнителни защитни функции, одобрена за работа при температури от -10°С до +50°С и има защита от напрежение до 440V за инженерите и техниците и до 1000V за електротехниците и общите работници, изработена от здрав материал (ABS пластмаса), който осигурява по-голяма устойчивост и дълготрайност.
- Светлоотразителна жилетка (Елек), с допълнителни светлоотразителни функции, предпразва при липса на видимост, за визуално сигнализиране на присъствието и предлага предимството на повишена видимост.
- Зимно облекло, което да предпазва тялото от лошите климатични условия, като силен студен вятър, дъжд. Ергономичен дизайн, който осигурява комфорт по време на работа. яке за инженерите и техниците/работна шуба за длъжностите електротехник и общ работник – осигурява топлина и защита през целия ден когато работата е навън в студените месеци.
- Зимно софтшел яке за инженерите и техниците и Работно яке с подвижни ръкави за електротехник и общ работник - със светлоотарзителни елементи за по-добра видимост, подходящи за активна употреба, по-добра здравина, удобство, износоустойчивост и ергономичен дизайн. |
95 257.48
|
0.00
|
| 4. Осигуряване на колективни предпазни средства, свързани с подобряване условията на труд.: Целта на дейността е повишаване на здравето и безопасността на работещите лица, чрез осигуряване на колективни средства за подобряване на работната среда в производствените и офис помещения на "Електрисити" ЕООД.
На работодателят е предоставено становище, вследствие направен оглед по работните места от инспектори към СТМ, при който е установено, че към настоящия момент:
1. При работа на височина не са предоставени колективни средства за защита - парапети и бордови ленти и не са спазени изискванията на НАРЕДБА № 2 ОТ 22 МАРТ 2004 г.
2. Не се използват ограждения за строителните обекти
Предвид установеното текущо състояние от СТМ са отправени препоръки, както следва:
1. Осигуряване на Парапети и бордова лента при работа на височина.Парапетите трябва да се монтират по периферията на бетоновите плочи чрез метални стойки, към които се фиксира метална решетка, с което ще се изпълнят условията на НАРЕДБА № 2 ОТ 22.03.2004 г.
4. Осигуряване на мобилна плътна строителна ограда и мобилна мрежеста строителна ограда за сегрегация на строителния обект. Оградите се монтират във вътрешната част на строителния обект с цел да предпазят работниците от навлизане в зоната на изкопи, отвори, шахти, тежки строителни машини, повдигателни съоръжения, зони на товаро- разтоварни дейности, заваръчни работи и др., с което ще се изпълнят условията на Наредба № РД-02-20-6 от19.12.2016 г. за техническси изисквания за физическа сигурност на строежите.
Въз основа на идентнифицираните рискове и направените предложения, в рамките на настоящата дейност се предвижда да се осигурят колективни предпазни средства, както следва:
1. Решетъчна ограда 220 л.м. със следната спецификация - ограждаща рамка: вертикални кръгли профили с размери Ф40 mm, 3 бр. хоризонтални кръгли профили с размери Ф27 mm, Размер на прозореца: 100 х 300 mm, Диаметър на теловете вертикален 3.0/хоризонтален 3.4 mm, Паното е горещо поцинковано, Конектор, Бетонова основа, Подпора. Размери "H=2М, L=3.5, окомплектовката е предвидена с подпори и шишове на всяко пано. Необходимостта от осигуряване на решетъчна ограда с обща дължина от 220 л.м. за работниците на Електрисити ООД е от ключово значение. Този вид ограда представлява ефективно и здраво решение за създаване на безопасна работна среда, особено в случаи, когато е необходимо изолиране на определени зони с висок риск от падане или несанкциониран достъп. Решетъчната ограда служи като важен елемент за контрол на достъпа и предотвратяване на неоторизирано влизане в опасни райони на строителните площадки. Тя също така предоставя видимост и позволява лесно наблюдение на работните процеси, като в същото време осигурява необходимата стабилност и издръжливост във външните условия. С добавянето на решетъчна ограда, с посочената дължина на предпазните средства е мярка, целяща пълната обезопасеност на работното пространство. Тези предпазни средства не само отговарят на законовите стандарти, но и подчертават ангажимента към високите нива на трудова безопасност и ефективност при изпълнение на строителни проекти.
|
104 221.30
|
0.00
|
| Продължение на дейност 3. Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло: Продължение от раздел "Описание" на Дейност 3
- Лятно работно яке- със светлоотаризителни елементи за по-добра видимост, подходящ е за активна употреба. Предпазва от механични въздействия и наранявания по време на работния процес.
- Работни боти от хидрофобирана телешка кожа с рефлексни ленти, с метално бомбе за защита от удар и метална пластина, която предпазва от пробождане и са водоустойчиви. Осигуряват безопасността на краката при работа в условия с повешен риск от пробождане или удар от падащи предмети.
Допълнително за Техник електрически системи и Електротехник поддръжка на сградии се предвижда да бъдат осигурени:
- Водозащитно наметалo (Дъждобран) с вътрешни еластични маншети, вентилация на гърба и подмишниците, подлепени шевове, предпазва от лоши метеорологични условия при валежи от дъжд.
Антифони за каска с олекотен дизайн намалява вредните ефекти при непрекъснато излагане на силен шум, висока защита на слуха.
- Ватиран елек предпазва тялото от лошите климатични условия.
-Защитни очила - незапотяеми и недраскаеми, с по-добро прилепване към лицето и защита от прах. Защитават очите от ултравиолетово лъчение и от летящи частици и защита от прах.
Допълнително за Електротехник поддръжка на сградии и Общ работник поддръжка на сгради се предвижда да бъдат осигурени:
- Зимен работен полугащеризон - защитава тялото от ниска температура на въздуха, вятър, влага, пръски вода и нетоксични замърсявания, механични въздействия и наранявания.
- Летен полугащеризон - Защитава от прах, замърсявания и механични въздействия. Осигурява комфорт при носене в закрити помещения и при горещо време.
Допълнително за Техник ел. системи се предвижда да бъдат осигурени:
- Зимен работен полугащеризон, със светлоотразителни ленти, предни и странични функционални джобове
- Зимни ръкавици. Длан, част от гърба и пръсти покрити със синя латексова пяна с текстурирана повърхност.
Допълнително за Електротехник поддръжка на сгради се предвижда да бъдат осигурени:
- Диелектричните ръкавици - BC Secura Пол. 30 kV с пет пръста с анатомична форма, произведени от висококачествен латекс на автоматична технологична линия. Защита от електрическо въздействие при напреженеие до 1000 V осигурява необходимата защита при допиране до части, намиращи се под напрежение.
- Диелектрични боти произведени от естествен каучук- за работа с ел. съоръжения под напрежение до 20 kV.
- Сбруя (раменно-защитен колан) - Раменно-бедрена сбруя с гръбна и предна точка на закрепване. Възможност за отделно регулиране на презрамки на ръце и крака. Странични точки на закрепване и позициониращ колан. Предпазва при работа на височини.
- Мъжки защитни панталони, антистатични с трайна огнеустойчива обработка PROBAN и обработка устойчива на течни химикали тип 6 и PB [6].
Допълнително за Общ работник поддръжка на сградии се предвижда да бъдат осигурени:
- Ботуши от нитрил-гума с метално бомбе, грайферно ходило - защита от удар, метална пластина в ходилото, която предпазва от пробождане и са водоустойчиви. Осигуряват безопасността на краката при работа в условия с повешен риск от пробождане или удар от падащи предмети.
Светлоотразителна жилетка (Елек) с допълнителни светлоотразителни функции.
Етапи за изпълнение на дейността:
1. Провеждане на процедура за избор на изпълнител, съгласно изискванията на УО, Общото ръководството за изпълнение на проекти по ПРЧР и всички нормативни документи (от 1 месец до 2 месец)
2. Сключване на договор с изпълнител при необходимост и съгласно изискванията на Управляващия орган, Ръководството за изпълнение на проекти и всички нормативни документи (от 2 месец до 3 месец)
3. Доставка и предоставяне на работниците и служителите необходимите ЛПС и СРО, съобразно заеманите длъжности, мястото на изпълнение на служебните задължения и срока за износването им (от 3 месец до 15 месец). Предвижда се работещите да бъдат инструктирани за начина на ползването на ЛПС и СРО, като всеки работещ отговаря за правилната употреба и съхранението им. |
0.00
|
0.00
|
| Продължение на дейност 4. Осигуряване на колективни предпазни средства, свързани с подобряване условията на труд.: Продължение на "Описание" от дейност 4
2. Плътна ограда - 300л.м. със следната спецификация Ограждаща рамка: вертикални кръгли профили с размери Ф40 mm, 3 бр. хоризонтални кръгли профили с размери Ф27 mm, Размер на прозореца: 100 х 300 mm, Диаметър на теловете вертикален 3.0/
хоризонтален 3.4 mm, Паното е горещо поцинковано, Конектори, Бетонови основи, Подпори, размери - H=2М, L=3.5, окомплектовката е предвидена с подпори и шишове на всяко пано.
Плътната ограда е съществена за безопасността на целевата група, тъй като предпазва от случайни падения и минимизира риска от трудови злополуки, особено в случаите, когато работните площадки са разположени на високи нива или в близост до краища на постройките. Има добра превенция и срещу запрашаване на района, в който се намира строителната площадка, ограничава в известна степен и шума от терена, на който се работи. Модулите на плътната ограда за строителен обект се фиксират устойчиво към съответната повърхност благодарение на подпори с колчета и конектори.
3. Предпазни парапети с метална мрежа - 900 л. м.с Бариера решетъчна стойка, Транспортен кош, Анкерни винтове, Мрежа 1,30/1,10
Предпазните парапети предоставят необходимата защита, предотвратявайки падения от височина, като същевременно осигуряват видимост и пропускливост, което е важно за следенето на работните процеси. Тези структури са специално проектирани, за да предпазват от потенциални падения от височина и осигуряват стабилна защита в работните обекти. Парапетите не само предоставят физическа бариера срещу падения, но и включват метална мрежа, което поддържа безопасността, като предотвратява преминаването на обекти или инструменти през отворите. Тази характеристика не само предотвратява нещастни случаи, но и намалява риска от материали или оборудване, които биха могли да попаднат на работниците по-долу. Те представляват интегрална част от усилията за поддържане на ефективността и благополучието на работниците при строителни дейности.
Общата дължина на тези предпазни средства е стратегически подбрана, за да покрие обширни рабочи зони и да гарантира пълната обезопасеност на персонала по време на изпълнение на строителни дейности. В допълнение, са направени измервания на текущи обекти на фирмата, с което на място са проверени предложените дължини но посочените КПС. Такива мерки са необходими не само за съответствие със законовите изисквания, но и за създаване на оптимални условия за работа, които поддържат високи стандарти на трудовата безопасност и подобряват общата ефективност на строителните проекти.
Етапи за изпълнение на дейността:
1. Провеждане на процедура за избор на изпълнител (от 1 месец до 2 месец)
2. Сключване на договор с изпълнител (от 2 месец до 3 месец)
3. Доставка и монтиране на строителните обекти на предвидените КПС (от 3 месец до 8 месец) |
0.00
|
0.00
|
