| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд, съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятието. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група, насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труда: Разработването и прилагането на "зелени" модели на организация на труда представлява цялостен процес, който се адаптира към уникалните характеристики на конкретните работни места във ФУНДАМЕНТ-ИНВЕСТ ЕООД . Това включва анализ на работните процеси, откриване на възможности за подобрения и разработване на стратегии за увеличаване на устойчивостта и ефективността, като същевременно се намалява негативното въздействие върху околната среда.
Изготвянето на "зелени" карти за организация на работните процеси във ФУНДАМЕНТ-ИНВЕСТ ЕООД е ключова част от този процес. Тези карти представляват детайлни планове, които описват конкретни стъпки и методи за изпълнение на работата по начин, който минимизира негативния ефект върху околната среда и увеличава устойчивостта на работното място.
Всяка "зелена" карта включва конкретен план от действия, които се изпълняват в рамките на работните процеси, с цел постигане на положителни резултати. Тези действия ще бъдат насочени към увеличаване на ефективността на използваните ресурси, намаляване на негативното въздействие върху околната среда и/или засилване на устойчивостта на извършваните от организацията услуги.
Всеки етап от картата е цялостен и представлява важна стъпка към постигането на по-устойчива и екологосъобразна работна среда.
Чрез внедряването на тези модели се стремим да оптимизираме използването на ресурсите, да намалим вредните емисии и отпадъци, да променим процесите за по-екологосъобразни решения и да увеличим устойчивостта на предлаганите от нас услуги. Това може да включва използване на по-ефективни технологии, рециклиране на материали, намаляване на енергийните разходи или подобряване на производствените методи.
Обучението на лица от целевата група е от съществено значение за постигане на желаните резултати. То е фокусирано върху въвеждането и прилагането на "зелени" модели на организация на труда. Това обучение цели да осигури необходимите знания, умения и подкрепа на работниците, за да могат те да интегрират екологосъобразни подходи и практики в своите ежедневни задачи и работни процеси. Такова обучение играе ключова роля за успешното внедряване и поддържане на устойчивост на "зелените" модели в работната среда във ФУНДАМЕНТ-ИНВЕСТ ЕООД .
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели в организацията на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени в дейността на предприятието. |
2 800.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло: Настоящо положение и нужди
Към настоящият момент ФУНДАМЕНТ – ИНВЕСТ ЕООД осигурява базовите, минимално регламентирани ЛПС и специално работно облекло на служителите и работниците, според българското законодателство, но има нужда от надграждането им с такива, изработени от модерни материи и материали, чиито параметри значително надвишават минималните изисквания и осигуряват по-голяма защита и комфорт на служителите. От една страна, по-сигурни и по-ефективни средствата за защита могат да бъдат и по-леки и по-удобни за носене за по-дълги периоди от време, а това създава предпоставка за повишаване на производителността на труда, поставяйки служителите и работниците в една по-сигурна работна среда, като цяло. От друга страна, съвременна лична защита и прилагане на добрите практики за безопасен труд, значително изпреварват минималните законови изисквания за защита на работниците. Това налага нуждата от надграждане на личните предпазни средства и използваното специално работно облекло. Изборът на конкретните, включени в проекта ЛПС и специално работно облекло, е в следствие на обстоен анализ и преценка за това, кое би имало най-голям ефект върху безопасността и нуждите на служителите и работниците.
Основният идентифицирани риск във ФУНДАМЕНТ – ИНВЕСТ ЕООД е трудовият травматизъм и заболеваемост в следствие на неблагоприятни атмосферни условия. Като най-необходимо и значимо е предвиденото надграждане на следното специалното работно облекло за всички 14 лица от целевата група:
- зимен комплект (зимно яке и зимен полугащеризон);
- предпазни обувки с метално бомбе.
Нуждата от надграждането на тези средства е включена в програмата за оценка на риска и предвидена в приложения списък за осигуряване на по-висок клас ЛПС и специално работно облекло.
Цел и краен ефект на дейността
Чрез осигуряване защитно облекло (зимно яке, зимен полугащеризон, предпазни обувки със защитно бомбе) от по-висок клас ще се минимизира идентифицираният риск за здравето на всички 14 служители, чиито работни функции са свързани с работа на открито на строителните площадки.
Предвиденият най-висок клас защитно облекло ще надгради защитата на работещите от големи температурни амплитуди, вятър, дъжд, сняг, слънце и др. Това ще подобри и адаптира работната среда в предприятието в съответствие със СПЕЦИФИЧНА ЦЕЛ 4 по настоящата процедура и в унисон с целите ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ“ 2021-2027. Списъкът и характеристиките на предвиденото специално работно облекло е детайлно разписан в Приложение V Информация за ЛПС.
Времевият обхват и етапи:
1. Изготвяне и провеждане на процедура за избор на изпълнител, ще отнеме 3 месеца
2. Избор на изпълнител и сключване на договор за закупуване и доставка съгласно действащата нормативна уредба - 1 месец
3. Доставка на предвиденото СРО, оценка на съответствието с изискванията на планираните СРО, подписване на двустранен приемо-предавателен протокол - 2 месеца
4. Предоставяне на работниците и служителите за ползване на закупеното СРО, като за целта ще бъде съставен надлежен списък с цел отчитане на дейността - 1 месец
|
1 379.40
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятието и др.: Настоящо положение и нужди:
Последните проучвания в областта на условията и производителността на труда посочват, че инвестициите в осигуряването на социални придобивки за работниците в предприятията, значително повишават удовлетвореността и качеството на живот на служителите, намаляват текучеството и подобряват здравословното им състояние. Проектът предвижда доставката и оборудването на преместваеми контейнери, коитода се ползват както за хранене, така и за отдих на работното място, с каквито към момента кандидатът не разполага.
След анализ на потребностите на целевата група и отчитайки спецификите на строителните обекти на кандидата се установи необходимостта от доставка и оборудване на общо 6 климатизирани преместваеми контейнера. Преместваемите контейнери ще бъдат базирани на площадката на кандидата в с. Звъничево, община Пазарджик и ще се разполагат според конкретната нужда на работниците на различните строителни обекти на кандидата в областите Пазарджик, Пловдив и Смолян, където фирмата упражнява основната си дейност.
Избраните преместваеми контейнери са съобразени като размер и оборудване с конкретните идентифицирани потребности на работниците от целевата група и включват:
- 3 броя преместваеми контейнери за хранене, оборудвани с маса със столове, хладилник, микровълнова печка, кафемашина, диспенсъри за вода, климатик и тоалетна;
- 3 броя преместваеми контейнера за краткотраен отдих, оборудвани с маса, диван, климатик и тоалетна
Цел и краен ефект на дейността:
По този начин ФУНДАМЕНТ – ИНВЕСТ ЕООД ще подобри работната среда за всички работници от целевата група, в съответствие със СПЕЦИФИЧНА ЦЕЛ 4 по настоящата процедура, и в унисон с целите на ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ“ 2021-2027 по няколко начина:
- Комфорт и почивка: осигуряване на хубав и уютен кът за отдих, създава пространство, където работниците да се отпуснат по време на почивка. Това подобрява техния комфорт и дава възможност за релаксация, която е особено важна в условията на тежкия труд при работа, включително и под земята.
- Продуктивност: Пълноценната почивка през работно време, макар и краткотрайна, е важна за възстановяване на енергията и поддържане на концентрацията.
- Социална връзка и екипност: времето по време на обяд и почивка е възможност за служителите да се срещат, да общуват и да изграждат по-добри взаимоотношения. Това насърчава социалната връзка и екипната работа.
- Здравословно хранене: Кътът за хранене може да предлага здравословни хранителни опции, което да подпомогне здравословния начин на живот на служителите.
- Ангажираност: Комфортните условия за хранене са фактор за повишаване на ангажираността на служителите към работата и към дейността на фирмата като цяло.
Дейността ще бъде реализирана на следните няколко етапа:
1. Подготовка за тръжни процедури - 1 месец
1. Избор на доставчик на специализирани преместваеми контейнери - 6 месеца
2. Избор на доставчик на оборудване за специализираните преместваеми контейнери - 6 месеца
3. Сключване на договор с избрания доставчик на специализираните преместваеми контейнери - 1 месец
4. Сключване на договор с избрания доставчик на оборудването - 1 месец
5. Доставка на специализираните преместваеми контейнери - 4 месеца
6. Доставка на оборудвaнето и подписване на приемо-предавателен протокол - 4 месеца
7. Монтаж и инсталиране на оборудването в специализираните преместваеми контейнери - 1 месец |
138 702.79
|
0.00
|
