| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Целта на настоящата дейност е да помогне на МЕТАЛАГРО АД да намали въздействието си върху околната среда и да подобри условията на труд на своите служители. Освен загрижеността за околната среда, необходимостта от разработването и прилагането на "зелени" модели в МЕТАЛАГРО се обуславя от редица икономически и социални ползи, например:
-Подобрено здраве и безопасност на работниците
-Повишаване на удовлетвореността на работниците
-Повишаване на имиджа на предприятието
-Намаляване на разходите за енергия, вода и материали
-Повишаване на производителността на труда
-Повишаване на конкурентоспособността на предприятието.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Дейността ще обхване всички 72-ма служители на "МЕТАЛАГРО" АД като целева група на дейността, със следните основни функции по звена:
1. Изпълнителен директор–1 бр. (зает по ДУК). Ръководител, отговорен за цялостното управление. Определящ стратегическите цели и политики, приема решения за инвестиции и финансиране, назначава и освобождава служители и отговаря за неговото финансово състояние.
2. Администрация:
-Счетоводители- 3 бр. Цялостно финансово управление, ТРЗ на дружеството и др.
-Експерт програми и проекти- 1 бр.Отговорен за разработване и управление на инвестиционни проекти, финансирани с грантови и/или собствени средства.
3. Производство по цехове:
- Лазерно рязане- 8 бр. на длъжности: Инженер конструктор, Оператор металорежещи машини, Технолог, Пресьор, Общ работник;
Отговорни за разкройването на материалите, използвани в производството на основните продукти на дружестовото- прикачен инвентар за селското стопанство;
- Механичен- 19 бр. на длъжности: Оператор металорежещи машини, Инженер производство, Машинен инженер, Монтажник селскостопански машини, Общ работник, Ръководител отдел в промишлеността, Специалист контролни функции сглобяване и монтаж, Стругар, Технолог, Фрезист;
Отговорни за извършването на механичната обработка на детайлите, използвани в производството на МЕТАЛАГРО;
- Заваръчен- 20 бр. на длъжности: Обслужващ работник в промишлеността, Шлосер, Заварчик, Работник подготовка на заваръчни детайл, Пресьор, Разкройчик метал.
Отговорни за извършването на заваръчни работи, свързани с производството на основните продукти;
- Прахово боядисване- 9 бр. на длъжности: Бояджия промишлени изделия, Шлосер, Заварчик, Обслужващ работник в промишлеността, Ръководител отдел в промишлеността, Технолог.
Отговорни за нанасянето на прахово покритие върху завършените изделия, произведени от предприятието.
4. Търговски отдел- 4 бр. на длъжности Ръководител и Търговски сътрудник;
Отговорни за маркетинга, продажбите на изделията на предприятието на вътрешния и външния пазар, следпродажбеното обслужване, организация и участие в изложения и др.
5. Експедиция и транспорт- 3 бр. на длъжности шофьор тежкотоварен автомобил;
Отговорни за превоз на продуктите до клиенти в България и в чужбина.
6. Други длъжности:
- Пазач-портиер- 3 бр. Отговорни за охраната на предприятието и за контрола на достъпа на лица и превозни средства до него.
- Хигиенист- 1 бр. Отговорен за осигуряването на хигиената и безопасността на работните места. |
14 400.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд- Защита от неблагоприятен микроклимат чрез осигуряване на климатични системи и изграждане на окачен таван с цел намаляване обема на помещението. : Дейността има за цел подобряване на микроклимата (МК) и работната среда, в която осъществяват дейностите от целевата група, и която да не застрашава живота, здравето и безопасността на работещите в производствената база на МЕТАЛАГРО- 47 души, с фокус служителите от цехове "Лазерно рязане", "Механичен" и "Заваръчен".
Необходимостта от изпълнение на дейността е определена въз основа на идентифицирани рискове: Предпоставките за възникване и хронифициране на простудни и респираторни заболявания и подобряване състоянието на хората с диспозиция към такива (при които ниската температура може да провокира обостряне и хронифициране на други общи заболявания) и непосредствения ефект, който имат върху здравето и работоспособността. В тази връзка, ръководството планира подобряване на микроклимата и условията на работа чрез поставяне на климатици в производствените помещения.
Помещенията, за които се предвижда изпълнението на дейността до този момент се поддържат с естествена климатизация, което води до голямо отклонение в МК, функция на повишеното топлинно излъчване от машините през летния период и липсата на отопление през зимния. Налагат се чести прекъсвания на работата, което води до ниска ефективност на положения труд и повишаване себестойността на продукцията.
Микроклиматът е основен параметър на работната среда,оказващ влияние върху здравето и работоспособността на работещите. Когато неблагоприятното въздействие не е с висока интензивност, това води до подценяването му като фактор за безопасността и здравето при работа, но точно поради ниската интензивност микроклиматът се превръща във фактор от значение. Неблагоприятното въздействие се характеризира ст.нар. „скрита симптоматика” (проявяваща се след провокация),като реакциите касаят целия организъм – отслабва се имунната система и човек става по-податлив на вирусни и простудни заболявания. Също така МК действа кумулативно в съчетание с други неблагоприятни въздействия на работната среда –осветление, запрашеност, шум или организация на труда, както и с нездравословен начин на живот– употреба на алкохол, пушене,неправилно хранене, липса на двигателна активност и пр.
Цел на дейността е да допринесе за привеждане на микроклимата в 3-те цеха в постоянни, оптимални нива и стойности, които създават предпоставка за максимална продуктивност и работоспособност. При оптимални условия на работната среда работещите са в състояние да постигат по-високи резултати, поради съхраняване на адаптационния резерв на по-високи равнища. Следователно при равни други условия работещите могат да понесат по-големи натоварвания, изразяващи се в повишаване на количеството произведена работа и натоварване,без да страда качеството и да се вреди на здравето.
За преодоляване на установеното отклонение в микроклимата в зимния и летния период се предвиждат дейности за:
1. Цех "Лазерно рязане” – 576 м2, под–бетон, стени–термопанел, таван–окачен, термопанел 50 мм.
- климатизация чрез добавяне/отнемане на 170000-180000 BTU генерирани от 5 бр. колонни климатични системи 34000 BTU . Климатизиран въздух следва да се подава в 5 точки в помещението.
2. Цех “Механичен” – 648 м2, под–бетон, стени–бетон, покрив–термопанели с дебелина 80 мм, височина–6м.
- климатизация чрез добавяне/отнемане на 160000-170000 BTU генерирани от 5 бр. колонни климатични системи 34000 BTU. Климатизиран въздух следва да се подава в 5 точки в помещението.
-изграждане на окачен таван от сандвич панели с дебелина 30мм. Мярката ще позволи да се намали обема на помещението и топлопредаването между цеха и околното пространство през покривните термопанели.
3. Цех “Заваръчен” – 2160 м2, под–бетон, стени–термопанел 50 мм, ламарина, таван–термопанел 50мм.
- климатизация чрез добавяне/отнемане на 500000-550000 BTU генерирани от 16 бр. колонни климатични системи 34000 BTU. Климатизиран въздух следва да се подава най-малко в 16 точки в помещението чрез вътрешна рециркулация без извеждане на въздух в околното пространство. |
312 625.40
|
0.00
|
