| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Целта на дейността е да се постигнат устойчиви условия на труд в предприятието чрез въвеждане на „зелени“ модели на организация на труд за конкретните работни места, насочени към повишаване на ресурсната ефективност, намаляване въздействието върху околната среда и повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Към момента в Ейч Би Минералс са извършени единични в малък размер инвестиции насочени към зелени практики, които се изразяват в следното:
- Инсталиране на енергоефективен климатик за подобряване на микроклимата в административния офис на фирмата на кариерата в находище „Цареви ливади-изток“, гр. Суворово.
- Поставени кошчета за разделно събиране на отпадъците и на стари батерии в базата на кариерата.
В предприятието липсва цялостен, систематизиран подход към „зеления“ модел на работа, съобразявайки се с конкретните работни места. Също така, е налице недостатъчна ангажираност и осведоменост на служителите за устойчивост и екологична отговорност, липсва мотивиране на служителите за екологосъобразното мислене. Ограничена е интеграция на устойчиви практики в текущите работни процеси и определени работни места, което влияе върху ефективното управление на материалите, отпадъците, енергията и други ресурси в рамките на производството и административните процеси. Още повече, през настоящата 2023 г. новото ръководство задава нова цели на предприятието, които са насочена към разширяване на пазарните си позиции, подобряване на технологичните и развитие на човешките си ресурси, което постижимо не само чрез модернизация на материалната база, но посредством въвеждане на съвременни модели на организация на труд базирани на зелени и екологосъобразни практики.
За да преодолее тези предизвикателства и за да постигне корпоративните си цели на развитие, чрез настоящата дейност в компанията ще се разработят и въведат „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията, ще се изготвят „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места, ще се обучат лицата от целевата група с оглед внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.
Целевата група по тази дейност обхваща персонала на предприятието от 10 човека, работещ на кариерата в находище „Цареви ливади-изток“, гр. Суворово. Персоналът се състои от: 2 бр. шофьори на тежкотоварен автомобил 12 тона и повече, 2 бр. машинен оператор, 2 бр. машинист еднокофов багер, 2 бр. ръководител група добивна промишленост, 1 бр. отчетник насочване на товари, 1 бр. портиер.
Дейността ще бъде възложена на външен компетентен изпълнител и включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
На база на реализираните етапи на дейността, ще бъдат формулирани най-подходящите „зелени“ модели на работните процеси за конкретните в предприятието работни места. |
2 000.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло - част 1: Дейността е насочена към подобряване защитата на здравето на работниците в Ейч Би Минералс и намаляване опасността от трудови злополуки, причинени от типичните за добива на скални материали (трошен камък, варовик). Целта е, чрез доставка на нови и по-качествени специални работни облекла (СРО) и ЛПС, от една страна да се подменят износени такива, а от друга, да се повиши степента на защита чрез по-устойчиви на различните въздействия материи и материали и по-добра и пригодена за съответната нужда изработка на отделните артикули.
Закупуването на ЛПС и СРО за персонала на предприятието е необходимо, поради факта, че наличните в момента покриват само законовите минимални изисквания за безопасност, но не ги надграждат. Наличните в предприятието ЛПС и СРО са закупени през ноември 2023 г., когато вече е сформиран новия екип от квалифициран персонал. Към настоящия момент на кандидатстване, наличните ЛПС и СРО са сравнително нови и се ползвани в рамките на месец и половина от работниците, на които се полагат подобни предпазни средства. Но за този кратък период на носене, част от работното облекло на шофьорите, машинистите на багер и машинните оператори започна да проявява недостатъци като отпускане на шевове и задържане на влага, което е индикатор, че то ще се износи за много по-кратък период от предвиденото и ще доведе до неефективно предпазване на персонала и неудобство при работа. Така се повишават рисковете от често измокряне на долните крайници, тялото и главата, неефективна защита на работниците от много ниските температури на въздуха през студения период на годината и високите температури през топлия период на годината и други условия, присъщи на спецификата на работния процес. Предвид спецификата на дейността по добив на скални материали, този отрасъл се отличава с висок ранг на риск по отношение на: вибрации от машини, инструменти и др.; силен шум; ниски температури; дишане на пушек, дим, прах; носене/придвижване на тежки товари; необходимост от носене на предпазни дрехи или екипировка.
С цел постигане на по-голяма безопасност на работещите и съгласно заложеното в Програмата за минимизиране на риска, се предвижда да се закупят: 1) Ново по вид СРО, което до момента не е ползвано в предприятието и 2) ЛПС и СРО, които осигуряват по-висока защита от тези, които се използват текущо (подробно описани в Приложение V – Информация за ЛПС).
Съгласно оценените рискове в предприятието и заложените мерки в Програмата за минимизиране на риска и Списъкът на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и СРО, Ейч Би Минералс ще осигури необходимите нови и с по-висока защита ЛПС и СРО за целевата група от 10 лица от персонала, заемащи следните длъжности: 2 бр. шофьори на тежкотоварен автомобил 12 тона и повече, 2 бр. машинен оператор, 2 бр. машинист еднокофов багер, 2 бр. ръководител група добивна промишленост, 1 бр. отчетник насочване на товари, 1 бр. портиер, работещи на кариерата в находище „Цареви ливади-изток“, гр. Суворово.
В рамките на дейността се предвижда да бъдат закупени следните СРО и ЛПС:
I. Ново по вид СРО, което до момента не е ползвано в предприятието:
Предвиденото СРО е за летните месеци и не е закупувано до момента, тъй като основният персонал, за който е предназначено това облекло, е назначен в периода октомври – декември 2023 г. и към момента за него е осигурено само работно облекло за зимния период.
1. Летен работен комплект - яке с полугащеризон (10 бр.). Новото облекло ще се отличава с олекотени материи без да запарва независимо от високите температури през лятото. Благодарение на допълнителните обработки, облеклото осигурява водоустойчивост и отблъскване на замърсявания.
2. Летни работни обувки – половинки (10 бр.). Новите обувки са със защитно композитно бомбе, противоплъзгащи, устойчиви на масла и дишаща подплата, което прави обувката лека, намалява умората на краката и ставите и от естествен материал – кожа набук, което допринася за висока издръжливост и водоустойчивост. |
8 705.00
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите : Целта на дейността е създаване на оптимални условия за хранене и отдих и подобряване социалния климат в Ейч Би Минералс чрез осигуряване на социална придобивка - място за хранене, почивка, отдих и преобличане.
Към момента на кариерата в находището „Цареви ливади-изток“, гр. Суворово, липсва специализирано място за хранене и почивка. Служителите обикновено ядат на работните си места, като често носят храна от дома или посещават далечни заведения. С увеличаването на екипа през 2023 г., от 1 до 10 души на кариерата, се налага създаването на подходящи места за отдих и хранене. Неподходящите места за почивка са неефективни и рискови. Нужни са зони, които да са достатъчно просторни, добре вентилирани и отделени от работната среда, за да се осигури ефективно и безопасно прекарване на почивките.
За удовлетворяване нуждите от ефективна почивка и хранене за персонала от 10 човека, в рамките на дейността ще бъдат закупени:
1. Контейнери (2 бр.) с приблизителни размери: широчина - 240-243 см, дължина – 600-605 см, височина – 259-260 см., конструирани с изолационни панели на стените с полиуретан и на тавана с минерална вата, с врата, прозорци, ел.инсталация. В двата контейнера ще бъдат обособени зоните за хранене и почивка, които трябва да предоставят достатъчно пространство, така че работниците да могат да се разположат удобно и да имат място за сядане и почивка. На база на посочените размери, площта на всеки контейнер е около 14,5 кв.м, осигуряващ капацитет да поеме до 5-6 човека, т.е. минимум по 2,5 кв.м място на човек. Така, предвидените два контейнера предлагат достатъчно пространство за създаване на удобни и функционални зони за хранене и почивка за целия персонал от 10 човека, за да могат всички едновременно да се хранят и почиват без да се налага да чакат или да се притискат.
2. Оборудване и обзавеждане на зоните за хранене и почивка в 2 бр. контейнера, вкл.:
- Климатик - 2 бр., тип сплит система, с мощност на охлаждане и отопление от 3.50 kW до 4.3 kW; ще поддържа постоянен и благоприятен за човешкото тяло микроклимат през студените и горещите месеци през годината.
- Хладилник - 2 бр., комбиниран с фризер, полезен обем на хладилно отделение около 95-108 л.; за съхранение на храната и запазване на нейното качество.
- Микровълнова фурна- 2 бр., за подгряване на готова и/или студена храна, с вместимост 23 л., функция за размразяване.
Необходимо е храната да се съхранява в хладилник, а в почивките да може да се стопли, което е важно за правилното хранене и възпроизвеждане на работната сила.
- Кафемашина - 2 бр., 15 bar налягане и 1450-1500W мощност, подготвя две кафета едновременно. Бърза, с програми за почистване за дълготрайност. Осигурява топли напитки по време на почивки за освежаване и за по-добра мотивация на персонала за работа.
- Маса - 2 бр. и Столове - 10 бр., осигуряващи удобство за сядане и поставяне на храната по време на храненето и почивката.
- Бюфет - 2 бр., необходим за съхранение на кухненската посуда (чаши, чинии, вилици, лъжици, др.), което осигурява подреден и хигиеничен вид на мястото за хранене.
- Пречиствател за въздух – 2 бр., изключително необходим предвид, това, че контейнерите ще бъдат позиционирани в близост до кариерата, където при добива на варовик/камък се отделя високо ниво на прах, миризми, алергени, др., които могат да навлезнат в местата за почивка. Наличието на хепа филтър осигурява улавяне на фини прахови частици до 0.3 микрона.
- Метален шкаф – 10 бр. за съхраняване на личните вещи на всеки член от персонала (облекло, обувки, чанти, др.), което осигурява удобство и поддържане на хигиена в местата за почивка и хранене. Към момента няма осигурени съблекални, тъй като няма свободно място, където да се позиционират.
Предвиденото обзавеждане и оборудване ще създаде още по-добра и приятна атмосфера, въздействаща положително върху отпочиването и възстановяване работните сили на персонала. |
36 927.33
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло – част 2: II. ЛПС и СРО, които осигуряват по-висока защита от тези, които се използват текущо:
1. ЛПС: Каска (10 бр.) - предпазва работниците от удър с твърд предмет в базата на кариерата. Наличните са с по-ниска защита, имат 4-точково закрепване на околожката, което води до нестабилност и липса на комфорт. Температурната устойчивост е от -10 градуса до +50 градуса C. Новите са устойчиви и на по-ниски температури от -20 градуса до +50 градуса С и също имат 6-точково закрепване, което осигурява по-добро закрепване и спомага за разпределянето на енергията от удара по-равномерно и намалява вероятността от проникване на каската.
1. СРО: Зимни работни обувки – боти (10 бр.), осигуряващи защита от удар, химични вещества, подхлъзване и падане. Наличните обувки се амортизират бързо, тъй като вложените материали са с по-ниска защита. Новите обувки са със защитно композитно бомбе, противоплъзгащи, устойчиви на масла и дишаща подплата, което прави обувката по-лека, намалява умората на краката и ставите и от естествен материал – кожа набук, което допринася за по-висока издръжливост и водоустойчивост.
2. Зимен работен комплект - яке с полугащеризон (10 бр.). Подмяната се налага поради това, че ще бъдат износени и поради нуждата от по-добра защита на кожата и тялото през студените месеци и при контакт със строителни материали – камък, варовик, чакъл, глина, др. Новите облекла ще бъдат по-плътни и по-качествени. Материята е много по-издръжлива на износване; защитава работника по-добре от производствени замърсявания и механични въздействия; не затруднява нормалните движения на този, който го носи. Подплатата осигурява задържане на топлината в тялото за по-дълго време в сравнение с тези, което се използва в момента.
3. Зимна шапка (10 бр.). Наличните шапки ще бъдат износени, освен това са памучни, а новите ще бъдат от водоустойчив плат и с подплата от полар, което осигурява по-добра защита на кожата и главата от студ. Също и със сгъваеми наушници, което осигурява допълнителна защита на ушите от ниските температури, като при наличните шапки липсва такава защита на ушите.
4. Зимна светлоотразителна водозащитна шуба (10 бр.). Наличните зимни шуби ще бъдат износени, материята не е водоустойчива и не са светлоотразителни. Необходимо е да се заменят с нови с по-висока защита срещу дъжд, пръски и течности, които също така ще имат светлоотразителни елементи за по-добра видимост и подплатени шевове за по-висока издръжливост.
5. Дъждобран-цял (10 бр.) и дъждобран от две части (10 бр.). Наличните дъждобрани и от двата вида ще бъдат износени, липсва висока видимост, запарват и не са издръжливи. Новите, с които ще бъдат заменени, се отличават със светлоотразителни елементи за по-добра видимост, подплатени шевове за по-голяма издръжливост и отвори за проветряване. Целият дъждобран се използва при силни дъждове и бурни условия, докато дъждобранът от две части може да бъде по-лек и удобен за носене по време на слаби дъждове или при смяна на времето.
6. Гумени ботуши (10 бр.). Наличните ще бъдат износени и пропускат влага. Новозакупените ще бъдат по-устойчиви и с по-висока защита от удър и падане на предмети върху крайниците през зимните месеци чрез наличието на стоманено бомбе отпред и стоманена пластина в подметката. |
0.00
|
0.00
|
