"ATC Software Solutions" Ltd. offers services for a wide range of business clients, as well as performs activities related to configuration, repair and maintainance of hardware and software. The main capital of the company is its employees and experts, with whom we work on various projects. With a view to expanding its activities with the implementation of this project, "ATC Software Solutions" Ltd. is able to create quality jobs for persons with permanent disabilities and persons from other vulnerable groups on the labor market in its office in the city of Pleven. The main goal of the project is to provide sustainable employment for five disadvantaged people. Within the framework of the implementation of the activities, it is planned to hire three persons with permanent disabilities and two persons from other vulnerable groups, and we tentatively plan for the persons to be unemployed youth under the age of 29 and/or unemployed persons over the age of 55. Working in the IT field is suitable for people with disabilities, as it gives them the opportunity to develop their full potential. For people from other vulnerable groups, this is a chance for career development and decent income. For the full integration of newly hired persons into the company's team and provision of the necessary skills for the performance of official duties, support from a mentor will be provided for a period of 6 months. "ATC Software Solutions" Ltd. is committed to providing sustainable employment to all newly hired persons, and the company's goal is for them to be a full part of our team.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Наемане на лица в неравностойно положение: Основната цел на дейността е да бъде осигурена качествена и устойчива заетост за пет лица в неравностойно положение на пазара на труда в "АТС Софтуер солюшънс" ЕООД. В рамките на дейността ще бъдат създадени пет нови работни места, на следните длъжности:
- Оператор, подпомагане на потребители (код по НКПД 35123009) - 3 работни места, две от работните места ще бъдат заети от безработни или неактивни лица с трайни увреждания ;
- Организатор, работа с клиенти (код по НКПД 33393020) - 2 работни места, едно от работните места ща бъде заето от безработно или неактивно лице с трайни увреждания;
Предвиждаме да бъдат наети, както следва:
- три безработни или неактивни лица с трайни увреждания;
- две безработни или неактивни лица, които са на възраст до 29 години и/или на възраст над 55 години, и/или други допустими представители, попадащи в категорията "Групи внеравностойно положение на пазара на труда".
Изборът на така посочените целеви групи е обоснован от желанието на фирмата да бъде насърчавано разнообразието и да се даде равен шанс на хора, които са в уязвимо положение на пазара на труда по различни причини. Нещо повече, по този начин ще се постараем да създадем работещ модел за привличане на нови групи работещи в ИТ сектора, който е изправен пред постоянна липса на кадри, особено в градовете извън столицата. На всички лица ще бъде осигурена работа по трудово правоотношение на пълен работен ден. Новите работни места ще бъдат в офиса на компанията в гр. Плевен, като по избор на лицата ще бъде дадена възможност и за работа от разстояние с оглед пълноценно съчетаване на личния и професионалния живот. Фирмата има ангажимента да осигури необходимото офис обзавеждане, оборудване и комуникационна свръзаност, необходима за изпълнението на служебните задължения на новонаетите лица. В зависимост от естеството на уврежданията на лицата, които ще бъдат наети ще бъдат адаптирани работните места или ще се осигури необходимия помощен софтуеър, необходим за пълноценната им работа. Лицата с трайни увреждания ще бъдат наети по проекта за период от 24 месеца. След приключване на дейностите ще им бъде осигурена трайна заетост за период от най-малко 12 месеца.
Едно от лицата от другите групи в неравностойно положение ще бъде наето по проекта за период от 12 месеца, а едно лице - за период от 9 месеца. След приключване на дейностите и за двете лица ще бъде осигурена трайна заетост за период от най-малко 6 месеца. С оглед на показаните индивидуални резултати и обема на работа предприятието има готовност да запази трайно новосъздадените рботни места. "АТС Софтуер солюшънс" ЕООД ще има ангажимента да осигури въвеждащо вътрешно-фирмено обучение за всички новонаети лица с оглед пълноценно изпълнение на служебните им задължения и трайното им интегриране в екипа на фирмата.
352 222.00
56 810.00
Подкрепа на работното място за новонаетите лица чрез ментор: Дейността има за цел да подкрепи петте новонаети лица в придобиването на нови умения и интеграцията на работното място с помощта на ментор.
За голяма част от дейностите в ИТ сектора наличието на специфично в частност висше образование не е задължителна предпоставка, но за сметка на това е необходимо да се познават задълбочено различните продукти и процеси на предоставяне на услуги на клиентите. Много от тези процеси са специфични за конкретната компания, както е в случая на "АТС Софтуер солюшънс" ЕООД, която предлага предимно индивидуализирани решения на крайните потребители. В тази връзка подкрепата от опитен специалист е задължителна предпоставка за ефективната работа на всички новонаети служители.
По отношение на конкретния проект включването на такъв ментор е още по-важно, доколкото се очаква, че повечето или всички новонаети лица ще имат малък или никакъв опит в извършването на дейностите, които попадат в обхвата на служебните им задължения. Още повече, че всички те са представители на групи в неравностойно положение, което налага и индивидуален подход от страна на ментора към всеки от тях.
В рамките на дейността ще бъде осигурен един ментор, който ще работи с лицата за период от 6 месеца. За ментор ще бъде определен експерт от екипа на дружеството, с доказан професионален опит съотносим към всички длъжности, на които ще бъдат наети лицата от целевата група. В допълнение ще се изисква менторът да притежава и подходящи организационни и комуникационни умения, за да бъде пълноценен в тази си роля. Ще се прилагат паралелно два подхода - на индивидуално, и на групово менторство. Сред основните задачи на ментора ще бъдат:
- Да извършва системни наблюдения на поведението на наставлявания — диагностициране на потребностите, способностите и дефицитите му;
- Да изготвя индивидуален план за работа с наставлявания;
- Да планира дейности свързани с развитието на интересите и способностите на наставлявания.
В резултат от изпълнението на дейността се очаква новонаетите лица да бъдат напълно запознати с всички аспекти на работата, която извършват, като се превърнат в пълноценна част от екипа на компанията.
2 799.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
