"Galatea EN Ltd. is a company focused on providing innovative and tailored IT solutions. The main capital of the company is its employees and experts who are involved in the actual activities of the company. With a view to expanding its activities with the implementation of this project, Galatea EN Ltd. is able to create quality jobs for persons with permanent disabilities and persons from other vulnerable groups in the labour market in its office in the town of Galatea. The company will be located in Sofia. The main objective of the project is to provide sustainable employment for 20 disadvantaged persons. In the framework of the implementation of the activities it is planned to employ one person with permanent disabilities and nineteen persons from other vulnerable groups, and it is indicatively planned that the employed persons will be unemployed young people up to 29 years of age and/or parents of children up to 4 years of age, and/or unemployed persons of Roma origin, and/or unemployed persons over 55 years of age, and/or other eligible representatives falling into the category "Groups disadvantaged in the labour market" described in the Act on Employment, additional provisions, paragraph 1, point 4a. In order to fully integrate the new recruits into the company's team and provide them with the necessary skills to perform their duties, the applicant company will also provide induction and support training. "Galatea EN Ltd. is committed to provide sustainable employment to all persons employed under the project, representatives of the target group.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Наемане на лица от целевата група: Основната цел на дейността е да бъде осигурена качествена и устойчива заетост за двадесет лица в неравностойно положение на пазара на труда в . В рамките на дейността ще бъдат създадени 20 нови работни места, на следните длъжности:
- Длъжност с НКПД 4132-1001 Оператор, въвеждане на данни - 3 лица, представители на целевата група
- Длъжност с НКПД 4321-2015 Снабдител, доставчик - 12 лица, представители на целевата група
- Длъжност с НКПД 4321-2014 Склададжия - 3 лица, представители на целевата група
- Длъжност с НКПД 5223-2001 Продавач-консултант - 1 лица, представители на целевата група. Длъжността ще бъде заето от лице с трайни увреждания.
- Длъжност с НКПД 3513-3002 Оператор/координатор, мрежа от данни/бази данни - 1 лица, представители на целевата група
Предвижда се да бъдат наети, както следва:
- едно лице с трайни увреждания, същото ще бъде назначено на длъжност с НКПД 5223-2001, Продавач-консултант, защото длъжността е подходяща за лица с трайни увреждания, особено ако същите имат добри технически умения и способности закомуникация. Изисква се общуване с клиенти и решаване на технически проблеми, което може да бъде успешно изпълнено от човек с увреждане и вдигитална среда със средства за дистанционен достъп и други информационни икомуникационни възможности за пълноценно и качествено изпълнениена вменените длъжностни задължения;
- деветнадесетт безработни лица, които са на възраст до 29 години и/или са родители на малки деца до 4-годишна възраст, и/или са от ромски произход, и/или сана възраст над 55 години, както и други представители на групи в неравностойно положение на пазара на труда, посочени в допълнителнителните разпоредби,§ 1, т.4а на ЗНЗ .
Изборът на така посочените целеви групи е обоснован от желанието на дружеството да бъде насърчавано разнообразието ида се даде равен шанс на хора, които са в уязвимо положение на пазара на труда по различни причини. Нещо повече, по този начин ще се създадеработещ модел за привличане на нови групи работещи в сектора нан търговията, който е изправен пред постоянна липса на кадри. На всички лица ще бъде осигурена работа по трудово правоотношение на пълен работен ден. Новите работни места ще бъдат в офиса на компанията на територията на Столична община . Дружеството има ангажимента да осигури необходимото обзавеждане, оборудване и комуникационна свръзаност,необходима за изпълнението на служебните задължения на новонаетите лица. В зависимост от естеството на увреждането на лицето, което ще бъде наето ще бъде адаптирано работното място. Лицето с трайни увреждания ще бъдат наети по проекта за период от 24 месеца. След приключване на дейностите ще му бъде осигурена трайна заетост за период от най-малко 12 месеца. Деветнадесет от лицата от другите групи в неравностойно положение ще бъдат наети по проекта за период от 12 месеца. След приключване на дейностите за всички тях ще бъде осигурена трайна заетост за период от най-малко 6 месеца. С оглед на показаните индивидуални резултати и обема на работа предприятието има готовност да запази трайно новосъздадените работни места ."Галатея ЕН" ООД ще има ангажимента да осигури въвеждащо вътрешно-фиремно обучение за всички новонаети лица с оглед пълноценно изпълнение на служебните имзадължения и трайното им интегриране в екипа на дружеството.
332 892.00
0.00
Подкрепа на работното място за новонаетите лица чрез ментор: Дейността има за цел да подкрепи двадесетте новонаети лица в придобиването на нови умения и интеграцията на работното място с помощта на ментор.
За лицата от групите в неравностойно положение е от особена важност да получат подкрепа за придобиване на подходящи трудови навици и пълноценно интегриране в екипа на компанията. Това е ключова предпоставка за осигуряване на трайна заетост за тях. В тази връзка подкрепата от опитен специалист е задължителна предпоставка за ефективната работа на всички новонаети служители. По отношение на конкретния проект включването на такъв ментор е още по-важно, доколкото се очаква, че повечето или всички новонаети лица ще имат сравнително ограничен опит в извършването на дейностите, които попадат в обхвата на служебните им задължения. Още повече, че всички те са представители на групи в неравностойно положение, което налага и индивидуален подход от страна на ментора към всеки от тях.
В рамките на дейността ще бъдат осигурени двама ментори, които ще работят с лицата за период от 6 месеца. За ментор ще бъде определен служител от екипа на дружеството, с доказан професионален опит съотносим към всички длъжности, на които ще бъдат наети лицата от целевата група. В допълнение ще се изисква менторът да притежава и подходящи организационни и комуникационни умения, за да бъде пълноценен в тази си роля.
Ще се прилагат паралелно два подхода - на индивидуално, и на групово менторство.
Сред основните задачи на ментора ще бъдат:
- Да извършва системни наблюдения на поведението на наставлявания — диагностициране на потребностите, способностите и дефицитите му;
- Да изготвя индивидуален план за работа с наставлявания;
- Да планира дейности свързани с развитието на интересите и способностите на наставлявания.
В резултат от изпълнението на дейността се очаква новонаетите лица да бъдат напълно запознати с всички аспекти на работата, която извършват, като се превърнат в пълноценна част от екипа на дружеството и с оглед на заявената устойчивост на работните места.
5 151.50
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
