The project's main objective is to provide specialized training aimed at updating the knowledge and skills of the employees at "HRISTINA CONSULT-555" Ltd., in line with rapidly changing technological and environmental requirements. In the context of the growing need for sustainable and digital production, the project will offer training that will help employees adapt to new trends and technologies applied in production processes.
The training will cover key topics such as sustainable production, energy efficiency, working with new technologies, and optimizing production processes. Special attention will be given to employees working in packaging and logistics, who will learn new techniques to minimize waste, improve resource efficiency, and work with automated systems.
The project targets employees in at-risk groups due to technological changes and the need for eco-friendly production. By enhancing their qualifications and facilitating retraining, the initiative will ensure better adaptation to market demands, reducing the risk of job losses.
This will equip them with the necessary knowledge to work in sustainable production conditions, as well as to apply new technological solutions for more efficient management of production processes.
To maximize the training’s effectiveness, a combined approach will be used — incorporating theoretical preparation followed by practical sessions. This way, participants will be able to apply newly acquired knowledge and skills in real work scenarios, boosting their efficiency and contributing to the improvement of production processes.
The results of the training will lead to increased productivity and work quality at "HRISTINA CONSULT-555" Ltd. Additionally, the project will positively impact the company’s ecological footprint, creating conditions for sustainable development and long-term employment.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Провеждане на специфично обучение на служителите на „ХРИСТИНА КОНСУЛТ-555“ ООД: Дейността по проекта е насочена към провеждане на специфично обучение за служителите на „ХРИСТИНА КОНСУЛТ-555“ ООД“, което ще се фокусира върху темата „Устойчиво опаковане на натурална козметика“. Обучението ще включва теоретична част и практически занятия, които ще обхванат всички аспекти на устойчивото опаковане в производствения процес на натуралната козметика.
Целта на дейността е да се обучат 8 служители на фирмата, което представлява повече от 80% от числения състав на компанията. Тези служители ще преминат през обучение, което ще им предостави необходимите знания и умения за внедряване на устойчиви практики за опаковане на продуктите, с акцент върху екологичните и цифровите решения, съвременните технологии за опаковане и енергийната ефективност.
Обучението ще бъде организирано в няколко модула, включително:
1. Основи на устойчивото опаковане – запознаване с принципите на устойчивото производство и опаковане.
2. Екологични материали и технологии за опаковане – използване на биоразградими, рециклируеми и устойчиви материали за опаковане.
3. Намаляване на отпадъците и оптимизация на ресурсите – стратегии за минимизиране на отпадъците в процеса на опаковане и намаляване на екологичния отпечатък.
4. Цифрови технологии и устойчиво опаковане – внедряване на нови цифрови технологии за ефективно и устойчиво опаковане.
Обучението ще бъде адаптирано към конкретните нужди на служителите в различни роли в предприятието – производствени работници, мениджъри, а също така и към различните отговорности и специфики на тяхната работа. Програмата ще осигури не само теоретични знания, но и практически примери и инструменти, които ще могат да бъдат веднага приложени на работното място.
Дейността ще допринесе за повишаване на производителността на труда в предприятието, както и за намаляване на отпадъците и екологичния отпечатък. Осигуряването на устойчива и ефективна система за опаковане ще подобри конкурентоспособността на компанията и ще укрепи нейната ангажираност към устойчивото развитие.
Представеното обучение е насочено към повишаване на квалификацията и адаптиране на служителите към новите изисквания на пазара и технологиите. Всеки един от служителите, включени в обучението, играе важна роля в производствения процес и в организационната структура на предприятието, като техните умения са критични за ефективността и устойчивостта на бизнеса. Нуждите на служителите от участие в съответните обучения се обосновават със следните функции и отговорности:
1. Опаковачи (Код: 8132 - 20 обучаеми)
• Роля в предприятието: Опаковачите играят централна роля в процеса на завършване на производството и осигуряване на качественото и безопасно опаковане на продуктите. Това включва работа с опаковъчни материали, машини и техники, които трябва да се съобразяват с изискванията на устойчивото производство.
• Нужда от обучение: Съществува необходимост опаковачите да бъдат обучени в използването на устойчиви опаковъчни материали и нови технологии за намаляване на отпадъците и оптимизиране на производствените процеси. Това ще повиши ефективността на работата и ще намали разходите, като същевременно ще бъде постигнато намаляване на екологичния отпечатък.
2. Етикетировач (Код: 9321)
• Роля в предприятието: Етикетировачите са отговорни за правилното етикетиране на продуктите, като осигуряват съответствие със стандартите за качество и информация за клиента.
• Нужда от обучение: Обучението ще обхване използването на етикети от устойчиви материали, оптимизация на етикетиращите процеси и внедряване на технологии за намаляване на материалните загуби.
3. Водач на мотокар (Код: 8344)
• Роля в предприятието: Водачите на мотокар осигуряват безопасното и ефективно придвижване на суровини и готова продукция в производствената база.
• Нужда от обучение: Служителите ще бъдат обучени за енергийно ефективно управление на транспортната техника, правилно складиране на устойчиви материали и намаляване на емисиите при вътрешната логистика.
17 179.41
0.00
ПРОДЪЛЖЕНИЕ 1- НА ДЕЙНОСТ 1 - Провеждане на специфично обучение на служителите на „ХРИСТИНА КОНСУЛТ-555“ ООД:
4. Пълнач (Код: 8112)
• Роля в предприятието: Пълначите са отговорни за прецизното и хигиенично пълнене на продуктите, като се грижат за намаляване на разливите и материалните загуби.
• Нужда от обучение: Обучението ще включва техники за минимизиране на отпадъците при пълнене, внедряване на технологии за енергийна ефективност и работа с устойчиви опаковки
4. Основна обосновка:
Обучението на тези служители е от критична важност за предприятието, като:
• Ще подобри производителността и ефективността на работа, като предостави актуални знания за новите технологии и устойчиви практики.
• Ще намали екологичния отпечатък на предприятието, като всички служители ще бъдат обучени да работят с нови технологии и материали, които са енергийно ефективни и екологични.
• Ще се подобри качеството на работата и съобразяването с нормативни изисквания, като служителите ще работят по-ефективно и безопасно.
Обучението е целенасочено, като е обосновано от специфичните нужди на служителите и тяхната роля в предприятието. Участието на опаковачите, организатора на производство и чистача в обученията е необходимост за оптимизиране на производствения процес, увеличаване на ефективността и намаляване на екологичния отпечатък на предприятието.
Обучителна програма
Цели на обучението:
• Развитие на иновативни умения за устойчиво и ефективно производство.
• Въвеждане на съвременни техники за оптимизация на работните процеси.
• Намаляване на грешките и повишаване на качеството чрез технологични решения.
Модул 1: Умно и устойчиво опаковане
Целева група: Опаковачи Продължителност: мин30 часа
Основни теми:
1. Интелигентни опаковъчни материали – Използване на биобазирани и самокомпостируеми решения.
2. Автоматизация на опаковането – Внедряване на умни системи за по-бърз и точен процес.
3. Предиктивна проверка на качеството – Използване на сензори за засичане на дефекти в реално време.
Резултати:
• Намалени разходи и отпадъци.
• Повишена скорост и надеждност на опаковането.
Модул 2: Дигитализирано етикетиране Целева група: Етикеромачимин30 часа
Основни теми:
1. Динамични етикети с QR кодове – Лесно проследяване и персонализиране на информацията.
2. Прецизно позициониране на етикети – Автоматизирани системи за точно поставяне.
3. Контрол на качеството с AI – Разпознаване на грешки чрез изкуствен интелект.
Резултати:
• Минимизиране на грешките.
• По-бърз и адаптивен етикетен процес.
Модул 3: Интелигентно пълнене Целева група: Пълначи Продължителност: мин30 часа
Основни теми:
1. Автоматизирано дозиране – Прецизно пълнене с минимални загуби.
2. Самопочистващи се машини – Намаляване на престоя за поддръжка.
3. Дигитален мониторинг – Постоянно следене на процеса чрез IoT устройства.
Резултати:
• По-малко загуби и по-голяма ефективност.
• По-стабилно и надеждно производство.
Модул 4: Умна логистика Целева група: Водачи на мотокар Продължителност: мин20 часа
Основни теми:
1. Автоматизирано маршрутно планиране – Най-ефективни пътища чрез софтуер за навигация.
2. Електрически мотокари с регенеративно зареждане – Спестяване на енергия.
3. Дистанционен мониторинг – Проследяване на флота в реално време.
Резултати:
• Намалено време за товаро-разтоварни дейности.
• Оптимизирани разходи за гориво и поддръжка
Модул 5: Устойчиво управление на отпадъци Целева група: Всички служители Продължителност: мин20 часа
Основни теми:
1. Намаляване на производствените отпадъци – Техники за оптимизация на ресурсите.
2. Ефективно рециклиране – Най-добри практики за разделно събиране и повторна употреба.
3. Иновативни решения за нулеви отпадъци – Как да се постигне кръгова икономика в производството.
Резултати:
• Намаляване на екологичния отпечатък.
• Повишена осведоменост за устойчиви практики.
Модул 6: Енергийна ефективност в производството Целева група: Всички служители Продължителност: мин20 часа
Основни теми:
1. Интелигентно управление на енергията – Софтуер за следене и анализ на потреблението.
0.00
0.00
ПРОДЪЛЖЕНИЕ 2- НА ДЕЙНОСТ 1 - Провеждане на специфично обучение на служителите на „ХРИСТИНА КОНСУЛТ-555“ ООД: 2. Енергийно ефективни машини – Как да се изберат и поддържат устройствата за минимален разход.
3. Възобновяема енергия в производството – Приложение на слънчева и вятърна енергия за самозахранване
Резултати:
• Намалени разходи за енергия.
• Повишена устойчивост на производствения процес.
Етапи на дейността
1. Избор на изпълнител
2. Подготовка за обучението разработване на учебни материали, утвърждаване на уч.график и координация с участниците.
3. Провеждане на обученията
4. Провеждане на тест и връчване на сертификати оценка на усвоените знания и връчване на сертификати за успешно преминато обучение. След приключване на обучението, всички участници ще преминат тест за оценка на придобитите знания. Успешно завършилите ще получат Сертификат за преминато обучение, удостоверяващ техните компетенции
;Етапи на изпълнение на проекта за обучение-;Планиране: Изготвяне на план и график за обучение;Организация: Разпределение на участниците и осигуряване на необходими ресурси;Обучение: Провеждане на интерактивни лекции и практически занимания;Оценка: Събиране на обратна връзка
Организация на обучението:;Обученията ще се провеждат присъствено в предприятието.;За всяка обучителна група ще се осигури квалифициран лектор с опит в съответната област, съгласно условията за кандидатстване.;
Методи на обучение:Комбинация от теоретични лекции, интерактивни дискусии и практически упражнения.;Използване на мултимедийни материали, и реални казуси.;Проследяване на напредъка:;Провеждане на междинни тестове и финални оценки за верифициране на усвоените знания.;Събиране на обратна връзка от участниците чрез анкети.;Финализиране на дейностите:Изготвяне на финален доклад
Хорариум на обучението - мин 150 уч. часа
Форма на обучението-присъствена
Брой на обучаваните лица- 8
Документ, доказващ завършеното обучение- сертификат
0.00
0.00
ЗАЕТОСТ: Кандидатът се задължава да запази заетостта за период от 6 месеца на поне над 75 % от представителите на целевата група, които са завършили успешно участието си в дейност 1 вкл. след приключването на всички обучения за конкретното лице.
След успешно приключване на обучението в рамките на проекта, обучените лица ще продължат своята заетост във фирмата, като новопридобитите им знания и умения ще им позволят да поемат по-отговорни и квалифицирани роли в различни етапи на производствения процес. Продължаването на заетостта на тези лица е не само важен етап за тяхното професионално развитие, но и ключов фактор за устойчивото развитие и успех на предприятието.
Основни аспекти на заетостта след обучението:
Продължаване на заетостта в съществуващите длъжности
Повечето от обучените лица ще останат на своите настоящи позиции, като новопридобитите им умения ще им позволят да изпълняват задачите си с по-голяма ефективност и качествено. Възможностите за повишаване на производителността ще доведат до:
По-висококачествени продукти и подобрена производствена ефективност.
Подобрени възможности за кариерно развитие
Участниците в обучението ще могат да разширят своите професионални хоризонти, като поемат нови и отговорни роли в предприятието:
Придобитите знания за иновации в производството ще им позволят да работят по нови проекти и инициативи за оптимизация на процесите и на зелени технологии.
Повишена конкурентоспособност и стабилност на заетостта
След обучението, служителите ще бъдат по-добре подготвени да се адаптират към променящите се изисквания на пазара, което ще гарантира стабилност на заетостта и ще намали рисковете от съкращения. Те ще имат ключова роля в:
Поддържането на високото качество на продукцията.
Преминаване към по-екологични и ефективни практики в производството.
Приспособяване към новите пазарни и потребителски изисквания, които изискват все повече иновации и здравословни продукти.
Продължаване на работата по нови проекти и разширяване на бизнес възможностите
Чрез подобряване на квалификацията на служителите, проектът ще спомогне за разширяване на обхвата на бизнеса и увеличаване на производствените възможности.
0.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in euro (EUR) / 1 EUR = 1,95583 BGN
