| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно характера на конкретните работни места : Въвеждане на екологосъобразни дейности в работния процес и на работното място. "Зелен" модел на организация на труда, придружен с изготвянето на "зелени" карти, чрез които ще се работи за повишаване на ресурсната ефективност и за намаляване на вредното въздействие върху околната среда. За целта на всички служители ще бъде проведено обучение, чрез което да се изгради общата екологосъобразна фирмена култура.
Тази дейност е пряко свързана с осъзнатата необходимост от въвеждане нови модели и добри практики за адаптиране на работните процеси така, че да се намали разхода на ресурси, генерирането на отпадъци респективно прякото или непряко негативно въздействие върху околната среда. Компанията се стреми към бъдещо налагане на стандарти за екологична и социална отговорност и изпълнението на тази дейност е стъпка в тази посока. Необходимо е фокусиране върху индивидуалната роля на всеки работещ във фирмата и активно включване на всички служители в изпълнение на зелени модели на изпълнените на трудовата дейност.
За това посредством настоящата дейност ще бъдат въведени нови нови „зелени“ модели на организация на работните процеси свързани с въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности на отделните строителни обекти , които изпълнява компанията и работните места свързани с тях, както и изграждане на цялостна екологосъобразна „зелена“ фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
Зелените модели които ще се въведат във фирмата са свързани с оптимизиране на начина на организация и планиране на работните задачи с цел използване по оптимален начин на материали и суровини, управление на времето, минимизиране и третиране на отпадъци.
Дейността ще се реализира посредством следните четири етапа:
1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики. Целта на този етап да се направи детайлна оценка на организацията на процесите и на тесните места където е необходимо и възможно прилагане на „зелени“ практики
2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси.
3. Разработване и приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
4. Въвеждане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането им.
|
2 800.00
|
0.00
|
| Осигуряване на превенция и профилактика на "бърнаут" на работното място и ефекти от COVID-19 върху менталното здраве на служителите, чрез психологическа подкрепа: Служителите ще имат възможността да се запознаят със значението на думата "бърнаут' и ефектите на COVID-19 върху менталното здраве, както и да преценят доколко са засегнати личностно от този синдром. Ще се използват превантивни мерки, които да попречат на негативни чувства, ниска самооценка и умора, прояви на не колегиалност, емоционално и психическо състояние на служителите във фирмата.
Психологическото състояние на всеки работещ оказва пряко въздействие върху неговата работоспособност, върху удовлетвореността му и респективно мотивацията му за труд, трудовата дисциплина и върху рисковете от трудови злополуки и негативно въздействие върху здравето на работещия, качеството и ефективността на извършваната трудова дейност. Преместването на големи машини и оборудване изисква голяма концентрация, качествена комуникация и много добра работа в екип.
Дейността на работещите в Индустриал Мувинг ООД е свързана със завишени изисквания за психична устойчивост, концентрация на вниманието, прецизност, емоционална стабилност. Необходими са регулярни и навременни мерки за превенция на физическо, емоционално и психическо изтощение. След COVID eпидемията рисковете за такова изтощение и за влошаване общото състояние на работещите във фирмата са по големи. За това в проекта ще бъдат изпълнени редица мерки за превенция и профилактика на стреса на работното място, професионалното прегаряне и ефектите от COVID пандемията върху менталното здраве на работещите.
Мерките ще се реализират посредством експертна индивидуална и групова психологическа подкрепа. Индивидуалната подкрепа ще се реализира посредством индивидуална диагностика и психологическо консултиране. Диагностиката има за цел да се установят конкретните личностни особености на всеки от работещите, за да може да се подпомогне по ефективно тяхната адаптация и да се оптимизира организацията на труда според индивидуалния капацитет и особености на всеки служител, което ще подпомогне работещите да преработят налично напрежение, стрес и негативни изживявания в ефективни модели, които да им помогнат да са по-удовлетворени и мотивирани в своята работа. За да се приложат в организацията новите поведенчески модели, ще се проведат групови обучения за подобряване на междуличностните взаимоотношения и за формиране на позитивна колективна среда и подкрепа. |
2 800.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства и работно облекло: „Индустриал Мувинг“ ООД следва и спазва стриктно своя План програма за овладяване на риска съвместно разработен със „Служба трудова медицина – 2001“ ЕООД. Следвайки предписанията и спазвайки законните норми на Р България на всеки един служител на длъжност – Механик , търговски машини и апаратура – общо десет човека – е предоставено работно облекло с амортизационен период дванадесет месеца с описание както следва:
- Работни обувки ниво на защита S1P
- Предпазна каска изработена от HDPE
- Работен гащеризон от полиестер
- Яке
По време на годишния одит са установени следните нужди за подобрение в личните предпазни средства, потвърдени от СТМ.Спецификата на работата на служителите "Механик, търговски машини и апаратура" изисква голяма част от работното време да бъде при неблагоприятни работни условия – изложени на слънце, дъжд, сняг, вятър – като те да са съсредоточени и в добра комуникация помежду си. Товаро-разтоварните дейности на тежки машини посредством подемна техника, изисква служителите да са добре различими и да са чуват ясно при високо ниво на шум, за да се гарантира тяхната безопасност и сигурност.
В другата крайност е извършаната от „Индустриал Мувинг“ ООД дейност в среда с високи антистатични изисквания. Там изискванията на нашите клиенти е всеки служител да бъде с подходящо антистатично облекло клас ESD/ Electrostatic discharge/.
1. С повишаването на класа на защита на работните обувки до задължителен S3 се осигурява на всички служители защита и предпазване от електростатични влияния.
2. Каската осигурява нужното съсредоточаване върху товаро - разтоварните дейности и осигуряването на добро зрително поле.
3. Подмяната на гащеризоните , на памучни такива със светлоотразителни елементи.
4. Яке водоустойчиво и ветрозащитно намалява риска от влошаване на здравето в следствие на експозиция на дъжд и вятър.
6. Тениска от 100% висококачествен памук предпазва от изпотяване, тъй като работата налага големи температурни разлики в помещенията и извън тях.
7. Блуза с дълъг ръкав от 100% висококачествен памук предпазва от изпотяване, тъй като работата налага големи температурни разлики в помещенията и извън тях.
8. Често служителите работят в производствените помещение на клиенти в които е задължително ползването на антифони – вътрешни или външни. Високия шум и потискането му нарушават и затрудняват комуникацията на екипа. Добрата комуникация между всеки един от членовете е от съществено значение за безопасността при преместването на тежки машини и съоръжения и работата със специализирани машинни колички и хидравлични крикове. Активните антифони с вграден bluetooth могат да се ползват не само в шумни помещения, но и да бъдат използвани и като радиостанция при специфични товароразтоварни дейности с мотокар и кран. Техническите спецификации към активните антифони, които да осигуряват защита от силни околни шумове и добра комуникация между членовете на екипите по преместване на машини са: Степен на затихване (SNR): 30 dB.; Bluetooth® MultiPoint технология за свързване на до две външни устройства за разговор със свободни ръце и поточно предаване; Шумопотискащ микрофон за ясно предаване на говор в шумна среда; Функция Push to Listen за лесно и мигновено слушане на заобикалящата ви среда; Бързо сдвояване и свързване с мобилното устройство.
9. Светлоотразителна жилетка – с цел лесно различаване на служителите на Индустриал Мувинг и предпазване от злополуки.
10. Предпазните очила са задължителни при работа с режещи машини.Основни изисквания към очилата е лещите да бъдат осигурени против надраскване от клас 1F ,устойчив на удар с летящи частици с ниска енергия, с покритие против изпотяване.
11. Работно облекло тип ESD: Към момента задължителното лично предпазно облекло се предоставя от клиентите , което не е с подходящи размери за служителя , водещо до ограничаването на свободата на движение, предпоставка за травми и/или злополуки. В |
35 954.13
|
0.00
|
| Закупуване на контейнер за отдих, почивка и хранене на служителите при работа извън местонахождението на фирмата : С осигуряване на контейнер, който да се поставя на място при клиентите по време на местене на машините, ще осигури пълноценна почивка, която е необходима с оглед предмета на дейност. Спецификата на работа на фирмата предполага дейността преместване на машини и производствено оборудване да се извършва на място, при съответните клиенти и извън местонахождението на фирмата, което в повечето случаи затруднява своевременната и ефективна почивка и хранене на служителите. |
43 851.26
|
0.00
|
