| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в Девин ЕАД. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на служители на Девин ЕАД насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд: Дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси в Девин ЕАД, които имат връзка както с повишаване на ресурсната ефективност, така и за намаляване въздействието върху околната среда и повишаване устойчивостта на предлаганите от компанията продукти. Дейността ще спомогне и за изграждането на цялостна екологосъобразна фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите на компанията.
Девин ЕАД е компания, която има дългосрочна стратегия и ангажимент за устойчиво развитие на бизнеса и произвежданите от дружеството продукти. Дружеството притежава сертификат BCorp™, налагащ изискването да се прави оценка на влиянието на решенията на дружеството и върху околната среда, и върху неговите служители, потребители, доставчици. Именно във връзка със сертификата, Девин ЕАД регулярно извършва оценка на въздействието върху управлението на околната среда, въздуха и климата, водите, земята и живота.
С цел изпълнение на дългосрочната стратегия на компанията за устойчиво развитие, отговорностите по отношение на притежаваните от дружеството сертификати, както и в духа на Европейския зелен пакт на ЕС, Девин ЕАД планира да разшири и включи нови екологосъобразни дейности в производствения процес и организацията на труд, тъй като вярва, че постигането на декарбонизация, насърчаването на рециклирането и въвеждането на нови технологии за чисти продукти, ще окаже значително влияние върху дейността на дружеството и заетостта. Въвеждането на нови „зелени“ политики е възможно чрез дълбоки промени едновременно в технологиите, производствения процес, потреблението и инвестициите, които е невъзможно да бъдат постигнати без достатъчно квалифицирани служители.
Съобразявайки се изцяло със зададените условия по процедура Адаптирани работни места по ПРЧР, дружеството планира в процеса на изпълнение на дейността да включи и четирите задължителни нейни етапа:
1. Преглед на моментното състояние на Девин ЕАД и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси в Девин ЕАД
3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси в Девин ЕАД
4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала на Девин ЕАД.
Тъй като Девин ЕАД не разполага със служители, притежаващи компетенции в тази сфера, нужни за качественото и своевременно изпълнение на дейността, се планира да възложи изпълнението и на изпълнител с необходимата професионална компетентност в сферата на ресурсната ефективност. Той ще бъде избран в процеса на изпълнение на проекта при стриктно спазване на изискванията на ЗУСЕФСУ и подзаконовите нормативни актове за прилагането му.
Избраният изпълнител ще трябва в процеса на изпълнение на услугата, предмет на сключения с него договор, да включи и изпълни и четирите горепосочени етапа на дейността в пълния им обем и в така заложената им логическа последователност.
Освен това от него ще бъде извършен подробен и задълбочен прегледи и анализ на дейността на Девин ЕАД във връзка с въздействието върху околната среда и въведените вече в компанията политики в областта. Целта на анализа ще бъде, както извършване на оценка на вече въведените „зелени“ политики в компанията и тяхното пряко и косвено въздействие върху икономическото развитие на организацията, трудовата заетост и въздействието с пазара на труд, така и измерване и оценка на произтичащите от екологичния преход ефекти върху заетостта в компанията и необходимостта от повишаване квалификацията на служителите, от промяна на професионалните профили на служителите и от оценка на тенденциите на технологични промени и автоматизацията. |
20 000.00
|
0.00
|
| Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ - психологическа подкрепа: Дейността е насочeна към предостaвяне на служителите на ДЕВИН ЕАД на психологическа подкрепа с цел информиране и превенция на стреса на работното място и професионалното прегаряне (бърнаут). Явлението „бърнаут“ е все по-често срещано и засяга хора от различни професионални сфери и области. В съвременното общество, където работните натоварване и очаквания често са високи, бърнаутът се оказва предизвикателство, пред което са изправени все повече хора, заети в различни области.
От изключително значение за неговото ранно откриване и превантиране е да се обръща внимание на знаците на изтощението и да се предприемат своевремно мерки за поддържане на баланса между работа и живот.
Именно затова ДЕВИН ЕАД като компания, осъзнала важността на грижата за служителите си, както във физически аспект, така и на ментално ниво, предвижда в рамките на дейността да осигури за 250 свои служители психологическа подкрепа - обучение под формата на семинари по превенция на бърнаут под формата на семинари. Немалка част от служителите на компанията са изправени пред ред предизвикателства в работата си ежедневно, което неминуемо води до риск от високи нива на стрес и депресия.
За успешното развитие на всеки един служител на компанията определящо значение има високата степен на квалификация и придобитите образователни и професионални компетенции.
Естеството на трудовите процеси в компанията налага служителите да притежават и редица специфични знания и умения спрямо заеманата длъжност, напр.:
- за безопасност на храните и контрол на качеството
- за управление на отпадъци и на материални ресурси
- за реализиране на продажби и увеличаване на пазарни дялове
- за планиране и оптимизиране на производството
- за поддръжка на съоръженията, вкл. въвеждане на нови технологии и ново оборудване.
Всички специфични умения и знания, нужни на служителите за качественото и на високо ниво изпълнение на трудовите им задължения, както и фактът, че компанията се развива непрестанно, а това налага внедряване и на нови практики и процеси, вкл. производствени, излага немалка част от служителите на ДЕВИН ЕАД на сравнително висок риск от развиване на синдрома на професионалното прегряване.
Освен това с всичките ограничения и тревоги коронавирусната пандемия остави своя психологически отпечатък върху немалка част от заетите лица в ДЕВИН ЕАД.
Също така е доказано, че има и редица допълнителни фактори, които могат да задействат бърнаут, а те са свързани с индивидуалността и начинът ни на живот на всеки.
Именно това налага психологическата подкрепа, която ще се осигури на служителите под формата на групови консултации (семинари), да бъде максимално индивидузлизирана, в малки компактни групи от 10 лица, така че те да се чувстват комфортно и обучаващият да има личен контакт с всеки от тях.
Семинарите ще включват информиране за синдрома на професионалното прегаряне, изтощаване и изхабяване, запознаване с неговите първи симптоми и прояви с цел ранно откриване, ефективни начини за лечението му и методите за последващо възстановяване.
Целта е да бъдат запознати обстойно служителите на ДЕВИН ЕАД и подпомогнати в откриването на проявите на бърнаут и осъществяването на ранна превенция на състоянието.
В рамките на дейността ще да бъдат проведени общо 25 групови семинари, като във всяка група ще бъдат включени по 10 служители на компнаията, общо обхванати от дейността ще са 250 служители.
В случай на нужда, констатирана от екипа на изпълнителя, ще бъдат провеждани и допълнителни и/или индивидуални консултации с лицата, които са в най-висока степен застрашени от професионално изтощаване и изхабяване.
Като краен резултат у включените в тях служители на компанията ще бъдат преодолени нагласите, свързани с отрицателно и критично отношение към работата, емоционалното отдръпване от колеги и клиенти, раздразнението към членовете на екипа или към клиентите, както и мислите, свързани с идея за напускане на работа. |
20 000.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло. По процедурата е задължително реализирането на по-високи изисквания, с което да се постигне по-добро ниво на предпазване на работещите: Дейността е насочена към реализирането на по-високи изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в завода на ДЕВИН ЕАД в гр.Девин, подобряване защитата на здравето на работещите и намаляване опасността от трудови злополуки, причинени от типичните за сферата на дейност на компанията рискове.
Към момента в завода са спазени единствено минималните изисквания за осигуряване на здравословни безопасни условия на труда съглансо ЗЗБУТ, които ще бъдат надградени чрез доставка на нови (вкл.по вид) по-качествени специални работни облекла.По този начин от една страна ще се подменят износени такива, а от друга - ще се повиши степента на защита чрез по-устойчиви на различните въздействия материи и материали и по-добра и пригодена за съответната нужда изработка на отделните артикули.След извършен анализ на нуждите на работещите, при съблюдаване на направената Оценка на риска и дадените препоръки, при отчитане степента на износване и реалната необходимост от подмяна към очакваното начало на изпълнение на проекта, в рамките на дейността се предвижда да бъдат закупени следните видове СРО:
1.Работни защитни обувки летни -противохлъзгащи.Подмяната е належаща поради изтичащ срок и необходимост от по-добра защита-новите летни работни защитни бувки ще бъдат с контролирано разреждане на електростатична енергия, което може да причини повреда към електронни компоненти в случай на неконтролирано разреждане или експлозия. Ще са снабдени и с везметална система за безопасност за предпазване на крака. Обувките ще бъдат и с medicare обозначени, т.е. ще са с по-висока степен на защита и комфорт за работещия през цели работен ден.
Належаща подмяна поради изтичащ срок на износване и необходимост от по-добра защита.
2.Работни защитни обувки зимни-противохлъзгащи и водоотблъскващи.Подмяната е належаща поради изтичащ срок и необходимост от по-добра защита-новите зимни работни защитни бувки ще бъдат противохлъзгащи и водоотблъскващи, изработени от полиестерна материя с омекотяваща технология.Обувките ще са с контролирано разреждане на електростатична енергия, което може да причини повреда към електронни компоненти в случай на неконтролирано разреждане или експлозия. Ще са снабдени и с везметална система за безопасност за предпазване на крака.Обувките ще бъдат и с medicare обозначени, т.е. ще са с по-висока степен на защита и комфорт за работещия през цели работен ден.
Належаща подмяна поради изтичащ срок на износване и необходимост от по-добра защита.
3.Работни защитни ботуши-осигуряващи защита от вода и силно дразнещи химически вещества. Предвижда се като ново по вид СРО да се осигури за заемащите длъжността „дезинфектор“ дълъг предпазен PVC ботуш, устойчив на киселини, дезинфектанти, масло, грес, тъй като основна част от задълженията им представлява работа с големи количества вода и силни дезинфекциращи препарати. Работни защитни ботуши ще бъдат антистатични и с подсилване на пръсти, пета и глезен с цел осигуряване на максимална степен на защита на служителите, позлващи ги и издръжливост.Настоящите ботуши са амортизирани не предпазват в достатъчна степен от постоянния контакт с агресивни химикали.Новите ще са с по-качествени тъкани, по устойчиви и ще предотвратяват проникване на вредните вещества в организма през кожата.
4.Комплект работен панталон и работна туника за ръководител лаборатория и лаборант.СРО ще осигурява защита срещу течни химични продукти, както и ще бъде непропускливо на течности и на аерозоли. Бидейки съставено от панталон и туника (т.е. облекло за частична защита) то ще предлага защита на определени части от тялото от проникване на течни химични продукти. По този начин се осигурява защита и на тялото спрямо конкретните нужди на служителя изхождайки от работата му.
Подмяната се налага поради износеност и нужда от по-добра защита - новите работен панталон и работна туника ще бъдат по-качествени и с по-добра степен ан защита на позлващите ги. |
87 164.44
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд: Настоящата дейност предвижда осигуряване на два вида средства за колективна защита за работниците и служителите в ДЕВИН ЕАД в завода в град Девин - пожароизвестителна инсталация в производствения цех и набор от елементи за безопасност на движението на територията му
1. Към настоящия момент компанията е покрила задължителните изисквания, свързани с риска от пожар - провеждане на профилактика, на специализирани обучения по пожарна безопасност, периодичен контрол на противопожарното оборудване и др.
За да се затвори цикълът от превантивни мерки при риска от пожар и взрив на територията на производствения цех на компанията в град Девин, трябва да се изгради пожароизвестителна инсталация. По този начин ще се сведат до минимум преките и косвени щети преимуществено за работниците и служителите на ДЕВИН ЕАД в град Девин.
Според необходимостта от надграждане на съществуващите условия за пожарна безопасност, ДЕВИН ЕАД предвижда да внедри средство за колективна защита - закупуване, инсталиране и въвеждане в експлоатация на пожароизвестителна инсталация.
В утвърдената програма за ограничаване на риска и за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в завода, приложена към настоящото проектно предложение е идентифицирана такава опасност, съответно заложена е конкретна мярка с цел намaляване на риска от инциденти, а именно доставка и монтаж на пожароизвестителна инсталация в производствения цех на компанията в град Девин.
Основните рискове, от които произтича опасността са свързани изцяло с естеството на дейностите, извършващи се в производствения цех. Те са:
-Резки масивни промени в захранването и консумирането на енергия, вкл. и прекъсване на електричеството;
-Човешка небрежност и грешкa;
-Съхранение на голямо количество лесно запалими материали и вещества.
В допълнение – доказано е, че при инциденти с пожар повече хора загиват от вдишването на дим, отколкото от самите пламъци.
В тази връзка бързото информиране на персонала и извеждането му от засегнатите зони е от изключително значение за безопасността и запазване здравето и живота на служителите. Задължителен елемент със справянето с риска от пожари е своевременно оповестяване.
За целта ДЕВИН АЕД в рамките на проекта ще изгради пожароизвестителна инсталация на територията на производствения си цех в град Девин, чиито компоненти ще бъдат изцяло съобразени с неговите размери и характеристики, както и отделните компоненти на инсталацията ще бъдат разположени на и стратегически места в цеха, за да може да се реагира адекватно и бързо в случай на инцидент и задействане на инсталацията.
2. Към настоящия момент компанията е покрила задължителните изисквания, свързани с риска от възникване на инциденти породени от ненапълно безопасно движение.
Във връзка с изискванията на Наредба №7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места при използване на работното оборудване, както и съобразно извършената оценка на риска, ДЕВИН ЕАД следва да извърши набор от допълнителни действия за осигуряване на безопасността на движение и условията на труд на територията на завода в гр. Девин.
В утвърдената програма за ограничаване на риска и за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в завода, приложена към настоящото проектно предложение е идентифицирана такава опасност, съответно заложена е конкретна мярка с цел намаляване на риска от инциденти, а именно осигуряване на безопасност на движението на територията на завода и инсталиране на оборудване в установените критични точки, в които има повишен риск от инциденти в резултат от движение на работници и служители, камиони и мотокари. Системата за осигуряване безопасност на движение на територията на производствения завод на компанията в град Девин се състои от отделни преместваеми елементи и отговаря на дадените в Условията за кандидатстване по процедурата условия за определяне на оборудване и разграничаване от инфраструктура (СМР). |
238 149.53
|
0.00
|
| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в Девин ЕАД. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на служители на Девин ЕАД насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд - ПРОДЪЛЖЕНИЕ: ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА ОПИСАНИЕ НА ДЕЙНОСТ :
Анализът ще завърши с изготвяне на пътна карта с конкретни стъпки за преодоляване на предизвикателствата в трудовата заетост и взаимодействието с пазара на труд, както изграждането на по-добри възможности и условия на труд в компанията, които са екологосъобразни.
Пътната карта следва да включва конкретни стъпки за въвеждане на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси на територията на производствения завод на дружеството или на определени работни места.
Също така от избрания изпълнител ще бъде изискано за всяка длъжност, заемана от включени в дейността служители на Девин ЕАД да бъде изготвена „зелена карта“, съдържаща набор от действия за изпълнение на работните процеси, водещи до създаване на „зелени“ модели на организация на труд. Конкретните зелени модели ще бъдат съобразени както с дейността на компанията и нейния ангажимент за устойчиво развитие, така и с характеристиките на конкретното работно място.
Предвид спецификата на дейността на дружеството, те ще включват мерки за намаляване на използваните ресурси и замърсяването на околната среда, както и въвеждане на практики за нейното опазване. Конкретните мерки, включени във всяка изготвена зелена карта ще бъдат обстойно разгледани и анализирани от мениджърския екип на компанията и поетапно ще бъдат интегрирани в дейността на ДЕВИН ЕАД, като част от дългосрочната стратегия и ангажимент за устойчиво развитие на бизнеса и произвежданите от компанията продукти.
|
0.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло. По процедурата е задължително реализирането на по-високи изисквания, с което да се постигне по-добро ниво на предпазване на работещите - ПРОДЪЛЖЕННИЕ: В Пр. V подробно са посочени текущите СРО (и техни характеристики), предвидените за закупуване нови (с технически характеристики), както и с какво новите надграждат използваните досега. Всички предвидени за закупуване артикули ще отговарят на нормите и изискванията за осигуряване на безопасност и опазване на здравето по смисъла на чл. 6 от Наредба № 3 от 19.04.2001 г. и Наредба за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (Приета с ПМС № 5 от 11.01.2018 г., обн., ДВ, бр. 6 от 16.01.2018 г., в сила от 21.04.2018 г.).
Въз основа на извършена оценка на риска в завода е изготвен утвърден списък на работните места и видовете работни процеси, при които е необходимо да се използват ЛПС и/или СРО съгл. изискванията в чл.17,ал.3, т.1-4 от Наредба № 3 от 19.04.2001 г. (изм. и доп. ДВ. бр. 99 от 26.11.2021 г.). Всички предвидени за закупуване артикули са в пълно съответствие с него, както и с броя заети към момента на всяка от длъжностите. |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд - ПРОДЪЛЖЕНИЕ: ПРОДЪЛЖЕНИЕ
Системата ще осигури необходимото маркиране на пътните маршрути на територията му в зависимост от предназначеннието им.Всеки от маршрутите ще бъде оразмерен спрямо броя на ползвателите му и те ще бъдат определени така, че да осигуряват сигурността и безопасността и на пешеходци и работещи в близост до тях, и на съоръженията около тях, и на транспортните средства, които преминават в съответните зони.
Системата ще се състои и включва следните компоненти:
1.Доставка и монтаж на 3 критични места огледала тип 360 градуса за подобряване на видимоста и подобряващи безопасността и видимостта в точки с ограничена видимост.С тях водачите на МПС ще имат по-широко зрително поле и ще могат да идентифицират насрещен трафик, пешеходци и препятствия около завоите и мъртвите зони.ще се предотврати в голяма степен възникване на инциденти
2.Поставяне на знаци за обозначаване на пешеходните зони на входа на завода с цел осигуряване сигурността и безопасността на работещите и предотвратяване на инциденти с тях.Към момента такива знаци не са поставени и това води до риск за здравето и безопаснотта на служителите
3.Доставка и монтаж на обезопасителни бариери на рампата на изход готова продукция на линия 2 в завода.Там в момента няма поставени никакви обезопасителни съоръжения и съществува риск от падане от високо и нараняване на служители
4.Доставка и монтаж на обезопасителна мрежа около охладителя на цех 5 в завода.Около това съоръжение към момета преминава целия трафик от МПС в завода и има риск от сблъсък и нараняване на служители
5.Доставка и монтаж на обезопасителни бариери около линия 8 и склада в завода.Тези точки са едни от най-критичните в завода и рискови за инциденти на територията му.С монтажа на обезопасителни бариери ще се минимизира съществуващият висок риск от нараняване на служители.
6.Осигуряване на обезопасителна линия на изход офис началник смяна на склада в завода.Тази линия ще минимизира риска от инциденти там, т.к. също се генерира голям трафик и съществува риск от инциденти и нараняване на служители
7.Доставка и монтаж на предпазители за обезопасяване на стелажните системи в зони гравитачен конвейр,шатъл зона и склад балон в завода.Предпазителите ще осигурят стабилността и ненарушаването на целоста на стелажните системи в тях, като по този начин стелажните системи ще бъдат обезопасени и няма да представляват риск за здравето и безопасността на работниците поради падане върху тях
8.Доставка и монтаж на обезопасителни бариери за изграждане на обезопасителна мрежа и очертаване на пешеходната зона в склад цех 5 в завода.В областта на зоната за палетизиране в цех 5, към момента не е очертана зона за пешеходци, а това създава сериозен риск за здравето и безопасността на служителите.В нея обичайно е засилено движението на мотокари и камиони и липсата на очертан и осигурен безопасен пешеходен коридор е рисково за здравето на служителите.
9.Доставка и монтаж на обезопасителни бариери за изграждане на обезопасителна мрежа около съда за течен азот на територията на завода.В тази зона към момента не са осигурени никакви обезопасителни съоръжения и съществува сериозен риск за здравето на работещите при евентуален сблъсък със съда.
10.Доставка и монтаж на преградни мантинели, бариери и обозначителни знаци с цел безопасно движение на пешеходците и превозните средства на територията на завода.
На територята на целия завод, предвид дейността в него, както и увеличаващия се обем от готова продукция и брой заети служители е необходимо да бъдат поставени преградни мантинели, бариери и обозначителни знаци с цел обозначаване на безопасни маршрути и за хората, и за камионите и мотокарите.Липсата на такива е предпоставка за инциденти, които могат да бъдат и с фатален край.
Дейността ще доведе до усъвършенстване и надграждане на условията на труд в ДЕВИН ЕАД и ще подобри професионалния и здравния статус на работната сила чрез осъществяване на превантивен контрол на рисковете за здравето и безопасността на работното място. |
0.00
|
0.00
|
