"DIEL" Ltd. is a developing company, imposed on the market and has proven its stability and capacity over the years. The main activity of the company is related to the production of clothing, namely: jackets, pants, blouses and accessories representing clothing for winter sports. The company's management team is convinced that the human factor is a key element and the main concern of employers, especially if they want to be competitive on the European and global market, to apply modern management principles based on corporate social responsibility.
The proposal provides for employment of 10 new employees in the company on an 8-hour working day, one of which will be for a person with permanent disabilities, in the following positions:
- "Technological clothing" - 1 pc. with NKPD code 31193024
- "Tailor, textile" - 1 pc. with NKPD code 75322002
- "Sorter sewing activities" - 1 pc. with NKPD code 75312013
- "Tailor men's and women's clothing" - 7 pcs. with NKPD code 75311003, one of which will be for a person with permanent disabilities.
"DIEL" Ltd envisages that all newly hired persons (10 persons) will be representatives some of the specific categories - persons in a disadvantaged position, representatives of the following target groups - unemployed youth up to the age of 29, long-term unemployed, unemployed over the age of 55, unemployed persons without professional qualification and unemployed persons with permanent disabilities (1st person).
By including representatives from vulnerable groups in the project, the company shows its social responsibility, providing them with long-term employment, working in a cohesive team and the opportunity to gain new experience, new knowledge and skills and increase their professional and work competence.
In this way, the development process of the company will be supported and it will help to create conditions for the sustainability of employment on the one hand, and on the other - of the company's activity as a whole.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Наемане на лица в неравностойно положение в т.ч. и лица с трайни увреждания: Към настоящия момент общият брой на заетите лица в "ДИЕЛ'' ООД е 108 души, които се оказват недостатъчни да покрият нуждите на компанията. Дружеството е наложило своята марка спортно облекло както на националния, така и на международния пазар. Всяка година пазарният дял на компанията се увеличава, разработват се нови модели и се прилагат новите тенденции в бранша. Всичко това обуславя потребността от наемане на допълнителен персонал.
Настоящото проектно предложение предвижда да бъдат подкрепени 10 работни места, разпределени на следните длъжности:
- "Технолог облекло" - 1 бр. с код по НКПД 31193024
- "Крояч, текстил" - 1 бр. с код по НКПД 75322002
- "Сортировач шивашки дейности" - 1 бр. с код по НКПД 75312013
- "Шивач мъжко и дамско облекло" - 7 бр. с код по НКПД 75311003, като едно от тях ще е за лице с трайни увреждания.
В отговор на изискванията на Условията за кандидатстване по настоящата процедура, "ДИЕЛ'' ООД предвижда всички новонаети лица (10 души) да бъдат представители на някои от специфичните категории - лица в неравностойно положение, представители на следните целеви групи -безработни младежи до 29-годишна възраст, продължително безработни, безработни над 55-годишна възраст, безработни лица без професионална квалификация и безработни лица с трайни увреждания (1-но лице).
Включвайки представители от уязвимите групи в проекта, компанията показва своята социална отговорност, осигурявайки им дългосрочна заетост, работа в сплотен колектив и възможност да придобият нов опит, нови знания и умения и да повишат професионалната си и трудова компетенетност.
Етапи:
1. Издаване на заповед за подбор по посочените длъжности и определени бройки, в която са посочени конкретните нови длъжности (с кодове) и бройки, съобразени със заложените в одобрения проект. В заповедта се определят срокове за изпълнение, както и всякакви други изисквания за максимална ефективност на изпълнение.
2. Проучване и подбор на регистрираните към момента безработни лица в ДБТ - Получаване на актуална информация от местните ДБТ относно наличните лица, които да отговарят на търсените по проекта длъжности с посочени характеристики и бройки. (1-2 месец)
3. Проучване и подбор на лица от уязвимите групи от други външни източници - Събиране на информация от местни специализирани училища, техникуми, университети, лицензирани институции за проведени курсове и издадени подобни квалификации/сертификати и др. (1-2 месец)
4. Изготвяне на кратък доклад на база събраната информация по етап 2 и 3 и конкретни предложения за всяка свободна позиция. Екипът по проекта обобщава цялостната информация и данни, с които разполагат, разглежда всички реални възможности и изготвя предложения с най-подходящите лица за всяка една длъжност, съобразени с целите на проекта, както и с търсените специфични категории лица. (1-2 месец)
5. Назначаване на избраните лица - след направения избор от конкретни лица, които отговарят на търсените от компанията служители, екипът по проекта се свързва с тях и ги кани да подпишат своите трудови договори, длъжностни характеристики и други документи, свързани с назначаването им във фирмата. (2-17 месец)
Така описаните етапи на изпълнение на дейността гарантират в максимална степен откриването на най-подходящите служители, така че от една страна да бъдат максимално ефективни за компанията, а от друга страна да им се предоставят максимално добри условия на труд, за да се осигури трайна заетост на лицата. Целта е тези служители да бъдат задържани дългосрочно, да се специализират в работния процес, да придобият нови умения и знания.
162 278.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
