| Дейност 1: Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.: Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.“
|
1 600.00
|
0.00
|
| Дейност 4/ Част 1: Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд.: Част 1: Основата цел на дейността е подобряване на здравословната и безопасна работна среда в предприятието, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд чрез осигуряване на колективни предпазни средства, свързани с подобряване условията на труд и с оглед постигане още по-добра от съществуващата защита за рисковете, идентифицирани в оценката на риска на фирмата.
КЪМ МОМЕНТА СЪСТОЯНИЕТО Е СЛЕДНОТО:
Основната дейност на фирмата е свързана с проектиране, изработка и монтаж на богата гама изделия от скално облицовъчни материали . Производствената база се намира с. Царацово, общ. Марица, обл. Пловдив, местност "Сърджалийка". Фирмата разполага със собствена производствена и складова база, както и офис помещения, които с в отделни сгради.
В оценката на риска са идентифицирани опасности от неблагоприятен микроклимат, ергономични опасности и производствен прах, който поради своите характеристики трудно се утаява и се задържа дълго във въздуха на работната среда. Спецификата и технологията на производството е такава, че при много работни операции и процеси се отделя, разпръсква в околно пространство и се вдишва от работещите прах от профилирането на скално облицовъчни материали.
Работещите са изложени на цитираните опасности (Честота на експозицията) непрекъснато, през цялото работно време, вероятността от настъпване на вредата е определена като „напълно възможна“, а тежестта на вредата (последиците) е определена като „значителна“. Съгласно използваната методика за оценка на риска на работните места, рискът за здравето и безопасността за всеки един от цитираните фактори е от степен „Умерен. Необходими са мерки за намаляване и ограничаването му“.
Опасностите от неблагоприятен микроклимат в климатизирани помещения са свързани най-вече със скоростта и посоката на създавания въздушен поток в режим на охлаждане. Неблагоприятните ефекти от недобре насочената хладна въздушна струя са свързани с неврологични симптоми и заболявания на периферната нервна система и водят да болки и схващания в областта на врата, раменете, кръста и др. Осигуряването на нови климатици ще подобри значително микроклимата в работна среда, тъй като неблагоприятния микроклимат оказва голямо негативно влияние върху здравето, работоспособността и комфорта на работещия и нормалното протичане на работните процеси. При промени на температурата се променят съотношенията на топлинния баланс на организма. При високи температури в работната среда и прегряване на тялото, организмът реагира с разширяване на повърхностните кръвоносни съдове, а това води до увеличаване на притока на кръв към тях, до увеличаване на температурата на повърхността натялото и работата на потните жлези. В резултат на това нараства топло отдаването, нарушава се водно-солевия баланс на организма и обмяната на веществата в резултат, на което настъпват изменения в сърдечно-съдовата система.
|
240 424.58
|
0.00
|
| Дейност 5/Част 1: Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.: Част 1: Основата цел на дейността е подобряване на здравословната и безопасна работна среда в предприятието, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд чрез осигуряване на социални придобивки на заетите в предприятието
В рамките на тази дейност е предвидено работодателят да осигури на заетите лица следните социални придобивки:
• Помещения/места за хранене, съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд
„МОНОЛИТ – 2001“ ЕООД е компания, която се стреми да осигури максимално комфортна, безопасна и недискриминационна работна среда за своите служители, като за тази цел на работещите се осигуряват оптимални условия на работа. Фирмата използва помещения, които са разположени в три отделни сгради като в една от тях е обособено помещение, което ще бъде съблекалня със санитарен възел към нея. Другото помещение, което е непосредтвено до съблекалнята ще е кухненски кът, където ще бъдат поставени електроуредите предвидени в тази дейност, а на втория етаж е третото помещение, в което ще се позиционират масата и столовете. Това разделение произтича от факта, че в кухненския кът няма достатъчно място за мебелите, които са заложени в проектното предложение. За осигуряване на маскимален комфорт и благоприятен микроклимат в тази дейност е заложено закупуването на 3 броя климатици за трите помещения. Заложено в тази дейност е закупуването и на: комплект маса + 8бр. столове, кафе машина – 1 бр., хладилник - 1 бр., електрическа кана – 2 бр., микровълнова– 2 бр., масичка– 2 бр., диван - 2 бр., метален шкаф за съблекалня – 7 бр., еър фрайер– 1 бр. Като металните шкафове ще се позиционират в съблекалнята. Целевата група към която е насочена тази дейност е следната: управител - 1 заето лице, кранист- 2 заети лица, общ работник - 1 заети лица, оператор, машина за рязане на скални материали - 3 заети лица, шлайфист - 1 заето лице.
Всеки успешен ръководител знае, че най-ценният актив за бизнеса са човешките ресурси. Удовлетвореността от работата е ключов фактор за задържане на хората, които са важни за успеха на компанията. Фирми с политика за предоставяне на социални придобивки се радват на удовлетворени служители, постигащи добри резултати в работата и ангажирани с постигането на целите на компанията. Това са стабилни предпоставки за постигане на устойчив просперитет в дългосрочен план.
• Помещения/места за краткотраен отдих и/или рехабилитация и/или спорт
В помещение определено за отдих на персонала е предвиден за поставяне и на 2 бр. масажни столове.
|
29 010.83
|
0.00
|
| Дейност 4/ Част 2: Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд. : Част 2:
При преохлаждане, тялото реагира с треперене на мускулите, свързано с голямо отделяне на топлина. Охлаждането на организма предизвиква простудни заболявания, общо отслабване на организма и др. Допълнително се повишава нивото на стрес и умора поради климатичния дискомфорт. За нормалното протичане на работните процеси е необходимо да се спазват изисквания за температура и относителна влажност в определени по-тесни граници от естествените климатични колебания на тези параметри. Тази дейност е насочена към подобряване на условията на работната среда за всички заети в компанията. В нея са предвидени средства за подобряване на микроклимата като фактор на работната среда - температура, влажност, скорост на движение на въздуха. Такива мерки са записани и в програмата на „МОНОЛИТ – 2001“ ЕООД за дейността за намаляване на риска. Понастоящем офис помещенията и производствения цех са климатизирани, но климатиците се експлоатират повече от 7 години и не са достатъчно ефективни за площа, която трябва да отопляват и оглаждат. В най-студените и най-горещите месеци от годината трудно успяват да поддържат необходимия здравословен микроклимат.
В рамките на дейността са предвидени за закупуване 5 броя - климатици тип сплит колонен като разпределението им е следното: 2 бр. ще бъдат монтирани в офис помещенията, които са около 150кв.м с цел подобряване на микроклимата в работното помещение, като това е съобразено с обемите на помещението, което следва да се отоплява и охлажда, което ще обезпечи следните длъжности от целевата група: управител - 1 заето лице и останалите длъжности, които са приходящи в тези помещения, а именно кранист- 2 заети лица, общ работник - 1 заети лица, оператор, машина за рязане на скални материали - 3 заети лица, шлайфист - 1 заето лице. Останалите 3 броя климатици ще бъдат монтирани в производствената база, която е около 300 кв.м. като това е съобразено с обемите на помещението, което следва да се отоплява и охлажда, което ще обезпечи следните длъжности от целевата група: кранист- 2 заети лица, общ работник - 1 заети лица, оператор, машина за рязане на скални материали - 3 заети лица, шлайфист - 1 заето лице.
Спецификата и технологията на производството е такава, че при много работни операции и процеси се отделя и разпръсква в околно пространство и се вдишва от работещите прах от профилирането на скално облицовъчни материали. За да се минимизира неблагобриятния ефект от производствения прах, който поради своите характеристики трудно се утаява и се задържа дълго във въздуха на работната среда в рамките на дейността е предвидено закупуване на аспирационнa прахоулавяща стена - 3 броя, които ще бъдат монтирани на външната стена на производствената база, където се профилират скално облицовъчни материали за следната целева група: общ работник - 1 заето лице, оператор, машина за рязане на скални материали - 3 заети лица, шлайфист - 1 заето.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 4/ Част 3: Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд. : Част 3: Работещите ежедневно на компютър, са застрашени от сериозни увреждания на опорно-двигателния апарат. Напрегнатата гръбначна мускулатура и многобройните движения в ръцете обаче претоварват опорно-двигателния апарат. Продължителната седяща поза при работа с видеодисплей и продължителното обездвижване се появяват след време и се локализират обикновено в гърба, ръцете, краката. Много вероятни са органични промени - гръбначни изкривявания, остеохондрози, тунелен синдром. Рискът от подобни увреждания е налице за всички работещи в трудоспособна възраст и води до нарушена работоспособност.
В рамките на дейността е предвидено и закупуване на ергономичен работен стол – 1 брой за 1 заето лице - управител, както и 1 брой бюро за 1 заето лице - управител, с възможност за регулиране на височината спрямо ръста на служителя (такъв тип бюра са предвидени за служители, които приоритетно работят на компютър предназначени за горецитираните длъжности. Предвидените ергономичен работен стол и бюро, с възможност за регулиране на височината спрямо ръста на служителя са в контекста на изискванията за правилното устройване на работното място в съответствие с анатомичните размери на човешкото тяло, тъй като съответствието между размерите на работната мебел и анатомичните размери предотвратява неправилни и принудителни пози. Това е съответствие както с Оценката на риска, така и в синхрон с НОРМИ ЗА ФИЗИЧЕСКО НАТОВАРВАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ И ХИГИЕННО-ФИЗИОЛОГИЧНИ И ЕРГОНОМИЧНИ ИЗИСКВАНИЯ ЗА РАЦИОНАЛНА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТНОТО МЯСТО И ТРУДОВИТЕ ПРОЦЕСИ № 05, Приложение № 1 ЕРГОНОМИЧНИ ИЗИСКВАНИЯ КЪМ РАБОТНАТА МЕБЕЛ, където е указано, че столовете трябва да имат подходящи размери и устройство, което да позволява приспособяване на размерите им в съответствие с антропометричните данни на работника и характера на извършваната работа. Планираните ергономични работни столове и бюра, с възможност за регулиране на височината спрямо ръста на служителя ще допринесат за правилното устройване на работното място и осигуряване на физиологично издържана работна поза, като това ще рефлектира в подобряване стойката на тялото при работа на бюрото и стола, и намаляване напрежението върху гръбначния стълб, като се осигурява удобство и стабилност.
ПЛАНИРАНИЯТ ЕФЕКТ от дейността е да се подобри работната среда и намали идентифицираните опасности и рискове за здравето и безопасността на работещите, породени от обичайното изпълнение на трудовата дейност.
|
0.00
|
0.00
|
| Дейност 5/Част 2: Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др. : Част 2: ИЗБОР НА ВКЛЮЧЕНИТЕ В ПРОЕКТА СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ:
Изборът на включените в проекта социални придобивки е в съответствие с нуждите на предприятието и конкретно на целевата група по тази дейност. Съгласно изискванията на НАРЕДБА № 15/31 май 1999г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа при работа с намалена двигателна активност, леко и умерено физическо натоварване и/или нервно-психично напрежение, монотонна и еднообразна работа, принудителна работна поза, се прилагат активни почивки по време на работа. Активните почивки включват двигателна дейност и физически упражнения за осъществяването на които е необходимо оборудвано помещение със спортни съоръжения
Всеки успешен ръководител знае, че най-ценният актив за бизнеса са човешките ресурси. Удовлетвореността от работата е ключов фактор за задържане на хората, които са важни за успеха на компанията. Фирми с политика за предоставяне на социални придобивки се радват на удовлетворени служители, постигащи добри резултати в работата и ангажирани с постигането на целите на компанията. Това са стабилни предпоставки за постигане на устойчив просперитет в дългосрочен план
Фирмата се стреми да осигури максимално комфортна, безопасна и недискриминационна работна среда за своите служители, като на работещите се осигуряват оптимални условия на работа. Социалните придобивки създават различни възможности и стимулират служителите по различен начин, като е доказано, че са по-ефективни дори от по-високата заплата или бонусите, защото водят до по-голяма ангажираност и съответно ефективност в работата, повишена продуктивност и баланс между професионален и личен живот
|
0.00
|
0.00
|
