The main objective of a project proposal is to provide support and motivation to 21 persons in a disadvantaged position, including such with permanent disabilities, by giving them the opportunity to develop their personal potential and assisting in social inclusion and inclusion by creating long-term employment.
The sub-goals of the project include: creating real conditions for personal and professional fulfillment and providing support for newly hired persons at the workplace; facilitating access to employment and promoting social inclusion of persons from vulnerable groups; ensuring sustainable labor market integration of disadvantaged persons through long-term employment.
The planned project activities will be implemented on the territory of the town of Devin, Municipality of Devin, District of Smolyan and the town of Hisarya, Municipality of Hisarya, District of Plovdiv for a period of 30 project months and include:
1. Employment of persons from the target group /21 persons in a disadvantaged position, one of which with permanent disabilities/;
2. Support at the workplace through a mentor, according to the individual needs of the newly hired persons from the target group for a period of up to 6 months;
- Project administration and management activities;
- Information and communication activities.
The implementation of the project will lead to the achievement of the following results:
- successful professional integration and created new sustainable jobs for persons from vulnerable groups;
- supporting the social inclusion of the target groups in the real labor market and facilitating their access to employment;
- increasing the well-being of 21 disadvantaged persons and providing them new opportunities for their development in all spheres of social and public life;
- provision of supporting measures and achievement of a social effect aimed at the target groups.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Наемане на лица от целевата група: Дейността включва наемане на 21 лица в неравностойно положение и разкриването на нови устойчиви работни места за период от 12 месеца за 20 лица в неравностойно положение без трайни увреждания и осигуряване на заетост за 24 месечен период за 1 лице в неравностойно положение, с трайни увреждания.
Осигуряването на дългосрочна трудова заетост на новонаетите лица ще допринесе за тяхната устойчива интеграция на пазара на труда и ще подпомогне тяхното социално включване в общността.
Дейността ще бъде разделена на два основни етапа етапа: провеждане на процедура за обявление и подбор на 21 лица от целева група и последващото им наемането им в обектите на дружеството - кандидат.
Първият етап от дейността ще започне от нейното стартиране през първи проектен месец и ще продължи за период от шест проектни месеца, като всяко одобрено и отговарящо на изискванията лице ще бъде наемано на работа и по време на първият етап, докато протича процедурата за подбор на всички обявени работни позиции. Планирано е процедурата да се осъществи чрез съдействието на Дирекция „Бюро по труда“, както и чрез публикуване в безплатни интернет портали за търсене и намиране на работа/ JOBS .BG, ZAPLATA.BG/
Изборът на разнообразни инструменти за оповестяване относно свободните работни места в предприятие-кандидат АП "Мениджмънт Груп" ЕООД и по дългият период предвиден за провеждане на процедурата ще има за цел да обхване възможно най-голям брой потенциални лица, представители на целевата група с желание за включване в проектните дейности.
По този начин ще се осигурят условия за успешно извършване на подбора на лицата, както и максимално съответствие на профила на кандидатите към предвидените в проектното предложение позиции.
Непосредствено по време на провеждане на процедурата за избор на представителите от целевата група ще протича и вторият етап от дейността свързан с нейното изпълнение и осигуряване на заетост на заявилите желание за включване 21 лица в неравностойно положение, едно от които с трайни увреждания.
Трудовите и осигурителни отношения на наетите от работодателя в рамките на проекта лица ще бъдат уредени при условията на българското трудово и осигурително законодателство, като всички 21 лица ще бъдат наети на трудово правоотношение на пълно работно време, на осем часов работен ден, на следните длъжности:
- "Сервитьор", Код по НКПД 51312004 - 8 лица в неравностойно положение без трайни увреждания;
- "Камериер/камериерка", Код по НКПД 51621001 - 7 лица в неравностойно положение без трайни увреждания;
- "Камериер/камериерка", Код по НКПД 51621001 - 1 лице в неравностойно положение с трайни увреждания;
- "Готвач", Код по НКПД 51202001 - 2 лица в неравностойно положение без трайни увреждания;
- "Помощник, кухня" (без домашен)", Код по НКПД 94120002 - 2 лица в неравностойно положение без трайни увреждания;
- "Портиер", Код по НКПД 96210009 - 1 лице в неравностойно положение без трайни увреждания;
Работодателят ще осигури трайна и устойчива заетост за период от 12 месеца за 20 лица в неравностойно положение без трайни увреждания и за 1 лице в неравностойно положение с трайни увреждания заетост за 24 месечен период. След приключване на дейностите по проекта ще запази работните места за период от 50% от финансираната заетост, която е била субсидирана по време на проекта на 50% от наетите по проекта лица без трайни увреждания и на 100 % за лицето с трайни увреждания.
237 072.00
0.00
Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м.: Изпълнението на дейността включва подкрепа на работното място чрез осигуряване на осем ментори за новонаетите 21 лица в неравностойно положение.
Избраните за ментори лица ще бъдат работещи в предприятието-кандидат, които ще имат за задача да подпомогнат новонаетите 21 лица от целевата група при навлизането им в спецификата на работното място според заеманата от тях длъжност в сферата на хотелиерството и ресторантьорството.
Ангажираните ментори ще споделят с новонаетите лица своите знания и умения, както и ще им помагат да открият, развият и обогатят своите собствени силни страни и лични качества, които биха им донесли успех в работата. Едни от най-важните задачи на менторите ще бъде да извършват системни наблюдения на поведението на наставляваните новонаети лица и да диагностицира потребностите, способностите и дефицитите им.
Отговорностите на менторите в планираната дейност ще включват:
- Да полагат усилия да разберат и комуникират според нуждите на наставляваните новонаети лица за придобиване на практически умения в сферата им на трудова дейност;
- Да окуражават наставляваните новонаети лица да инициират активност на работното място;
- Да подпомагат адаптирането на наставляваните новонаети лица към работната среда;
- Да наблюдават изпълнението на работата от новонаетите лица и да дават постоянна обратна връзка на работодателя за трудностите и постиженията им.
Избраните осем лица, които да изпълняват позицията на ментори ще притежават професионален опит и практически умения в сферата на дейността на предприятието-кандидат - хотелиерство и ресторантьорство, както и ще бъдат запознати с всички етапи и работни процеси на дейността на обектите на дружеството-кандидат, за да могат пълноценно да подпомогнат всички лица наети на различните работни позиции.
22 392.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
