The project proposal "Sustainable employment for disadvantaged people in Express Security SOD" aims to give a chance to disadvantaged people, namely unemployed people and inactive people, to start working in the field of security. The project envisages subsidized employment for 10 persons from the specified target groups, of which at least 2 persons with permanent disabilities. The project proposal is tailored to the needs of the enterprise and the specifics of the activity, while fully meeting and actively contributing to the implementation of the objectives of procedure BG05SFPR002-1.012, "SUSTAINABLE EMPLOYMENT FOR DISADVANTAGED PEOPLE".
The implementation of the project proposal is aimed at achieving the set final goals:
• providing employment to some of the most vulnerable groups of unemployed and inactive persons;
• helping unemployed people to find suitable work and to acquire knowledge, skills and experience.
The project proposal brings to the fore investment in the acquisition of practical skills, which is a prerequisite for increasing the adaptability, productivity and competitiveness of individuals from the target group.
- Activity 1 Employment of unemployed and inactive persons
- Activity 2 Provision of organized transport by the employer to and from the workplace
Creating an opportunity to create new jobs, through the project, will enable the company to actively participate in solving the existing problems on the labor market and, more specifically, given the specifics of the activity, will help to hire people from some of the most -vulnerable social groups, through mentoring will lead to their removal from the social system and the building of work habits, will create conditions for their professional development, will increase their competitiveness and, as a general effect, will lead to their permanent integration into the labor market. The project also includes the purchase of equipment and furnishings for persons with permanent disabilities.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Наемане на безработни и неактивни лица: 1. Наемане на лица от целевата група.
Планира се наетите по проекта лица да бъдат изцяло от приоритетните групи, а именно –продължително безработни и неактивни лица и лица с трайни увреждания. Мотивите за избор на лица изцяло от приоритетните групи ще посоча по-долу в т. 9 "Допълнителна информация необходима за оценка на проектното предложение" от настоящето проектно предложение.
Фирмата има реална необходимост от наемането на тези лица, за да може да бъде конкурентноспособна при предоставянето на новите услуги в поддържане и почистване на съществуващи зелени площи и има сериозни намерения да изпълни настоящия проект, като финансирането му ще спомогне за изпълнение целите на проектното предложение, а също и ще допринесе за реалното намаляване на безработицата и повишаване доходите и стандарта на живот на целевата група. На всички наети лица ще бъде осигурена заетост с пълно работно време по време на проекта за минимум 12 месеца, като при добро представяне работните места ще бъдат запазени дългосрочно, а работодателят се ангажира да запази минимум 50 % от тях след изпълнението на проекта за допълнителен период от 12 месеца.
В изпълнението на тази дейност основните цели са:
- осигуряване на заетост на 10 безработни и неактивни лица;
- повишаване на възможностите на фирмата чрез обезпечаване на устойчива заетост;
- да се гарантира публично, прозрачно и недискриминационно вземане на решение за избор на представителите на целевата група;
- да се гарантират равни възможности за участие на всички представители на целевата група.
Ще бъдат назначени лица на следните длъжности:
Работник озеленяване 8 лица - 12 месечно възнаграждение е равно на 120832 лева.
Технически сътрудник - 2 лица с трайни увреждания - 24 месечно възнаграждение равно на 60416 лева.
В сумата на разходите за възнаграждения в бюджета са включени и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО за съответната длъжност, попадаща в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г. за периода на субсидирана заетост.
2. Ментори за новоназначените лица.
Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м. Предвижда се 5 от старите служители с доказан опит в предприятието кандидат да са ментори на новоназначените с цел да им помогнат по-лесно и по-бързо да усвоят работните процеси. На всеки 2 нови служителя ще има един ментор, който ще им помага за придобиване на работните навици. В тази връзка за възнаграждение на 1 ментор се предвиждат 466,50 лв/месечно - за период от 6 месеца, което прави общо 2799 лв. Общо за 5 ментора разхода е 13995 лв.
3. Оборудване и обзавеждане за адаптиране на новосъздадените работни места за лица с трайни увреждания
С цел постигане в пълнота на заложените цели на процедурата в рамките на настоящата дейност се предвижда закупуването на оборудване и обзавеждане за адаптиране на новосъздадените работни места за лица с трайни увреждания.
Предвижда се да се вземат 2 бр. лаптопи, с които да се гарантира, че лицата могат да вършат работата си и от разстояние (отдалечено) и ще са в постоянен контакт с ръководството на фирмата и партньорите.
- 2 броя лаптопи
Ще бъдат наети 2 лица с трайни увреждания, за които е крайно необходимо да се осигури подходящи ергономични столове, който да обезпечат комфорта им и тяхната безопасна работа, докато извършват ежедневните си административни задължения.
- 2 броя ергономични столове
201 243.00
0.00
Осигуряване на организиран транспорт от работодателя до и от работното място: През последните години главно заради икономическата криза все по-голяма част от предприятията в страната изпитват трудности за осигуряване на свободни финансови средства за организиран транспорт на тази част от техния персонал, която живее в населени места, различни от това, в което е разположено предприятието. Това рефлектира върху работната сила и често води до нарастващ дефицит на квалифицирани кадри в едни населени места и до ръст на бедност в онези, в които хората са изправени пред невъзможността да осигуряват за собствена сметка придвижването си от и до работното място, поради което често са принудени да напуснат работа и да търсят алтернативни форми на препитание.
В рамките на Дейност № 2 ще бъдат осигурени разходите за организиран транспорт за ежедневни пътувания, свързани с работа в друго съседно населено място. Ползите от изпълнението на дейността пряко ще рефлектират върху повишаване на конкурентоспособността на фирма СИТАМЕКС ГАРДЪНС ООД и общото й представяне и участие на пазара, на който извършва своята дейност. Изпълнението на дейността ще осигури на 10 лица от целевата група, възможността да се възползват от съобразен с работното им време и местоживеене, организиран транспорт до и от работното място. По този начин изпълнението на проекта насърчава гъвкавостта и адаптивността на пазара на труда чрез подкрепа на географската мобилност на заетите лица, позволявайки им да запазят своята заетост и сигурни доходи от трудова дейност. Освен това - 2 от лицата, които ще се възползват от организирания транспорт ще са с трайни увреждания. Осигуряването на тази възможност ще намали значително ежедневния му стрес и страх да не загуби своята работа, поради финансовата невъзможност да покрива своите пътни разходи в моменти на непредвидени семейни нужди.
Настоящата дейност ще окаже и други положителни ефекти върху целевата група в следните насоки:
- до 10 лица от целевата група ще получат сигурно и комфортно пътуване до работното си място, което ще увеличи тяхната удовлетвореност и ангажираност към работодателя;
- ще бъдат създадени условия, позволяващи на по- голям кръг от работоспособни лица да се реализират по- пълноценно в обществото, осигурявайки им равенство на възможностите и право на достоен труд;
- ще бъде подсигурено спокойствие и увереност за по-пълноценно изпълнение на служебните задължения от страна на лицата, за които е осигурен транспорт за период от 12 месеца;
- повишената мотивация и ангажираност на служителите ще допринесе и за подобряване на трудовите процеси, което ще увеличи ефективността и производителността на труда в предприятието, а оттам и цялостната му конкурентоспособност;
- подобряването на качеството и условията на труд ще създаде предпоставки за развитие на фирмата, подобряване на обслужването и увеличаване броя на клиентите и респективно възможности за генериране на положителни финансови ресурси, които могат да бъдат разпределени за други социални придобивки и стимули за насърчаване на служителите.
Етапи на изпълнение:
- Утвърждаване на транспортна схема за организиран транспорт с провеждане на избор на външен изпълнител (1 - проектен месец);
- Осъществяване на организиран транспорт според утвърдена транспортна схема (2-15 месец).
18 480.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
