| Провеждане на специфично обучение на служителите: Дейността предвижда да бъде предоставено специфично обучение, което обхваща целевата група по проекта представляващи над 80 % от всички служители на дружеството, а именно 72 служители на „Сутекс Трейд“ ООД заемащи различни длъжности в производствения процес. Служителите обхващат разнообразни позиции, които са от съществено значение за ежедневната работа на компанията и производството на шоколадови изделия и арт бонбони както следва:
• Длъжност: Оценител облекла | Код длъжност: 75432005 | Код професия: 7543 | Брой обучаеми: 8
• Длъжност: Гладач ютия | Код длъжност: 91210002 | Код професия: 9121 | Брой обучаеми: 4
• Длъжност: Машинен оператор шиене | Код длъжност: 81532004 | Код професия: 8153 | Брой обучаеми: 51
• Длъжност: Крояч текстил | Код длъжност: 75322002 | Код професия: 7532 | Брой обучаеми: 3
• Длъжност: Експедитор стоки и товари | Код длъжност: 43212002 | Код професия: 4321 | Брой обучаеми: 1
• Длъжност: Пакетировач | Код длъжност: 93210001 | Код професия: 9321 | Брой обучаеми: 2
• Длъжност: Техник електрически системи | Код длъжност: 31133006 | Код професия: 3113 | Брой обучаеми: 1
• Длъжност: Организатор производство | Код длъжност: 31223002 | Код професия: 3122 | Брой обучаеми: 1
• Длъжност: Техник-механик шивашко производство | Код длъжност: 31153033 | Код професия: 3115 | Брой обучаеми: 1 |
152 774.01
|
0.00
|
| продyлжение 1 на дейност 1 Провеждане на специфично обучение на служителите: Обосновка на необходимостта от обучение в "„Сутекс Трейд“ ООД
1. Актуални предизвикателства и нужда от иновации: Текстилната индустрия е изправена пред бързо развиващи се изисквания за устойчивост, автоматизация и дигитализация на производствените процеси. За да остане конкурентоспособна, „Сутекс Трейд“ ООД трябва да инвестира в повишаване на квалификацията на своите служители, като ги подготви за работа с модерни технологии и екологични практики.
Политиката на „Сутекс Трейд“ ООД е да бъдем отворени и гъвкави в разработването и производството на продуктите ни, за да отговорим на изискванията на нашите клиенти и тенденциите на пазара. Вярваме, че успехът е резултат от постоянното търсене на нови и оригинални идеи. Дружеството е насочено към адаптиране на предлаганите продукти в съответствие с новите тенденции, както и разширяване на гамата от предлагани изделия.
Обученията по проекта са от съществено значение за адаптацията на работниците към тези промени. Чрез предоставяне на квалификация и преквалификация на служителите ще се гарантира тяхната конкурентоспособност на пазара на труда, както и устойчивото развитие на компанията.
2. Профил на служителите и ключови роли в производството: Обучението обхваща над 80% от всички служители в дружеството (72 души), заемащи критични позиции в производствения процес. Това включва шивачи, кроячи, Пакетировачи, складови работници, контрольори на качеството и технически изпълнители и др.. Всяка от тези роли е от съществено значение за ефективното производство и осигуряването на висококачествени текстилни изделия.
Нашият персонал, ангажиран с производството на продукцията на фирмата, както и служителите, които отговарят за маркетинга и пласмента на произведената продукция, не притежават специфични познания и умения в тези нововъзникващи области, а силната конкуренция изисква да обновяваме и обогатяваме продукцията си, да засилим маркетинговата стратегия.
3. Цели на обучението:
• Устойчиво производство: Оптимизация на процесите, рециклиране на текстил и намаляване на екологичния отпечатък.
• Технологична трансформация: Въвеждане на IoT, роботизация, дигитално проектиране и AR/VR решения.
• Дизайн и иновации: Развитие на умения за работа с 3D софтуери и създаване на интелигентни текстилни изделия.
• Данни и анализ: Използване на BI инструменти за анализ на производствени показатели и прогнозиране на проблеми.
4. Очаквани ползи за компанията:
• Повишена производителност и намаляване на разходите чрез автоматизация и дигитализация.
• По-високо качество на продукцията благодарение на подобрени контролни процеси и иновативни дизайнерски решения.
• Устойчивост и екологична отговорност, които засилват имиджа на компанията и създават конкурентно предимство на пазара.
5. Дългосрочна перспектива: Обучените служители ще бъдат по-адаптивни към бъдещи технологични промени, а " „Сутекс Трейд“ ООД ще разполага с гъвкава и иновативна работна сила, готова да посрещне предизвикателствата на съвременната текстилна индустрия. Това налага нуждата от организиране и провеждане на специфично обучение за служителите, ангажирани в производството и администрацията, за да се гарантира устойчив растеж и конкурентоспособност на компанията.
|
0.00
|
0.00
|
|
продължение 2 на дейност 1 Провеждане на специфично обучение на служителите: Програма за иновации и устойчивост в текстилната индустрия
Модул 1: Зелени технологии и устойчиво производство
• Екологично оптимизиране на производствени процеси
• Внедряване на въглеродно неутрални практики
• Мениджмънт на отпадъци и повторна употреба на материали
Механично и химическо рециклиране на текстил
• Биоразграждане на платове с екологични процеси
• Следене и анализ на екологичния отпечатък чрез сензори
Модул 2: Автоматизация и дигитализация в производството
• Работа с IoT системи за производствен мониторинг
• Програмиране и настройка на роботизирани ръце за шевове
• Дигитална поддръжка и дистанционна диагностика на машини
• Лазерно рязане и дигитално формоване на платове
• Дигитално проектиране и оптимизиране на кройки чрез AI
• AR и VR за обучение и визуализация на текстилни модели
Модул 3: Дизайн и продуктово развитие
• Дигитално проектиране на облекла с 3D софтуери (CLO3D, Optitex)
• Създаване на виртуални прототипи преди физическо производство
• Разработка на текстилни изделия с вградени сензори (smart textiles)
• Виртуално тестване на дизайн и устойчивост на материите
Модул 4: Управление и анализ на производствени данни
• Анализ на производствени данни с BI инструменти
• Автоматизирано генериране на отчети и прогнозиране на проблеми
• Организация на производствена информация и документооборот
Модул 5: Специфични нови роли и длъжности
• Координатор по иновации и устойчивост – следи за екологични практики и оптимизира ресурсите
• Технически интегратор на нови технологии – отговаря за внедряване и адаптиране на ново оборудване
• Дигитален дизайнер на текстилни изделия – фокус върху създаване на модели чрез 3D и VR технологии
• Специалист по дигитална поддръжка на машини – диагностика, софтуерни ъпдейти и дистанционно наблюдение
Тази програма комбинира устойчивост, автоматизация и дигитален дизайн, осигурявайки на служителите знания и умения, които надхвърлят стандартната квалификация. Създава се устойчива, адаптивна работна сила. Мотиви за реализиране на проекта Проектът е продиктуван от нуждата на „ „Сутекс Трейд“ ООД да се адаптира към динамично променящите се изисквания на текстилната индустрия, свързани с устойчивостта, цифровизацията и технологичните иновации. В контекста на Европейския зелен пакт и нарастващите регулации за екологично производство, предприятието се стреми да намали екологичния си отпечатък и да оптимизира ресурсите си чрез внедряване на нови технологии и повишаване на квалификацията на персонала. Липсата на достатъчно подготвени кадри в тези специфични области прави обучението ключов фактор за бъдещата конкурентоспособност на фирмата.
Секторът се изправя пред предизвикателства като нарастващо търсене на персонализирани, екологични продукти, бързото навлизане на автоматизацията и необходимостта от ефективно управление на производствените данни. Чрез програмата „Сутекс Трейд“ ООД ще изгради екип с иновативно мислене и практически умения, който да отговори на тези изисквания и да задвижи устойчивия растеж на компанията.
|
0.00
|
0.00
|
|
продължение 3 на дейност 1 Провеждане на специфично обучение на служителите: Обосновка на необходимостта от обучение в " „Сутекс Трейд“ ООД
1. Актуални предизвикателства и нужда от иновации: Текстилната индустрия е изправена пред бързо развиващи се изисквания за устойчивост, автоматизация и дигитализация на производствените процеси. За да остане конкурентоспособна, „Сутекс Трейд“ ООД трябва да инвестира в повишаване на квалификацията на своите служители, като ги подготви за работа с модерни технологии и екологични практики.
Обученията по проекта са от съществено значение за адаптацията на работниците към тези промени. Чрез предоставяне на квалификация и преквалификация на служителите ще се гарантира тяхната конкурентоспособност на пазара на труда, както и устойчивото развитие на компанията.
2. Обосновка на нуждата от обучение по длъжности:
Обосновка на нуждата от обучение по длъжности:
1. Оценител облекла (8 души): Обучението на оценителите облекла е от съществено значение, тъй като те трябва да разпознават качествени характеристики и дефекти на текстилни изделия, както и да осигурят спазването на производствените стандарти. Осигуряването на тяхното обучение ще доведе до по-високо качество на крайния продукт и ще намали броя на рекламациите.
2. Гладач ютия (4 души): Специализираното обучение в гладането на облекла ще гарантира правилното и ефективно използване на ютии и други устройства. Това ще доведе до по-бързо изпълнение на задачите и минимизиране на щетите върху готовата продукция.
3. Машинен оператор шиене (51 души): Тъй като машинният оператор има ключова роля в производствения процес, е необходимо да получи обучение за работа с различни видове машини, настройки и корекции, които да увеличат продуктивността и да намалят аварии или грешки.
4. Крояч текстил (3 души): Кроячите са важни за прецизната изработка на текстилни изделия. Чрез обучение ще се подобри тяхната умение да режат и оформят материали, спазвайки стандартите за качество и точност на размерите.
5. Експедитор стоки и товари (1 човек): Обучението ще осигури правилното управление на доставките, документирането на стоките и тяхното ефективно разпределение. Това ще доведе до по-добра координация на логистичните процеси.
6. Пакетировач (2 души): Обучението по правилното опаковане и етикиране ще подобри качеството на услугите и ще намали възможността за грешки при изпращането на готовата продукция.
7. Техник електрически системи (1 човек): Техниците по електрически системи трябва да притежават специализирани знания за поддръжка и ремонт на електрическите устройства и системи в производствената среда. Обучението ще намали риска от повреди и осигури безопасност на работното място.
8. Организатор производство (1 човек): Обучението ще гарантира правилното управление на производствените процеси, оптимизация на ресурси и ефективно изпълнение на производствените планове.
|
0.00
|
0.00
|
| продължение 4 на дейност 1 Провеждане на специфично обучение на служителите: 9. Техник-механик шивашко производство (1 човек): Техникът-механик трябва да бъде обучен за поддръжка и ремонт на шивашките машини, за да се предотвратят технически проблеми, които могат да забавят производствения процес.
Обучението на всички тези длъжности ще доведе до повишена ефективност, по-добро качество на продукцията, намаляване на грешките и рекламациите, както и по-добра безопасност на работното място.
3. Очаквани ползи за компанията:
• Повишена производителност и намаляване на разходите чрез автоматизация и дигитализация.
• По-високо качество на продукцията благодарение на подобрени контролни процеси и иновативни дизайнерски решения.
• Устойчивост и екологична отговорност, които засилват имиджа на компанията и създават конкурентно предимство на пазара.
4. Дългосрочна перспектива: Обучените служители ще бъдат по-адаптивни към бъдещи технологични промени, а „Сутекс Трейд“ ООД ще разполага с гъвкава и иновативна работна сила, готова да посрещне предизвикателствата на съвременната текстилна индустрия. Това налага нуждата от организиране и провеждане на специфично обучение за служителите, ангажирани в производството и администрацията, за да се гарантира устойчив растеж и конкурентоспособност на компанията.
Обученията по проекта са от съществено значение за адаптацията на работниците към тези промени. Чрез предоставяне на квалификация и преквалификация на служителите ще се гарантира тяхната конкурентоспособност на пазара на труда, както и устойчивото развитие на компанията.
Придобити компетенции: След успешно завършване на обучението, служителите ще развият следните ключови компетенции:
• Оценител облекла (8 души)
• Придобиват умения за оценка на качеството на текстилни изделия и ефективно използване на автоматизирани машини за контрол на качеството.
• Гладач ютия (4 души)
• Развиват умения за работа с професионални ютии и оборудване, оптимизиране на процеса на глаене.
• Машинен оператор шиене (51 души)
• Усъвършенстват умения за работа с автоматизирани шевни машини и роботизирани ръце, настройка и поддръжка на машини, както и оптимизация на материали.
• Крояч текстил (3 души)
• Овладяват дигитално проектиране на кройки с помощта на AI и използване на лазерни технологии за рязане и формоване на платове.
• Придобива умения за управление на логистични процеси, включително проследяване на стоки чрез IoT технологии и оптимизиране на доставките.
• Пакетировач (2 души)
• Усвояват автоматизирани технологии за опаковане и етикетиране на продукти, както и основи на качествения контрол.
• Техник електрически системи (1 човек)
• Развиват умения за диагностика и поддръжка на електрически системи, работа с дистанционни диагностични технологии.
• Организатор производство (1 човек)
• Овладява управление на производствените процеси и автоматизация на отчетността и документооборота.
|
0.00
|
0.00
|
|
продължение 5 на дейност 1 Провеждане на специфично обучение на служителите: • Техник-механик шивашко производство (1 човек)
• Усвоява умения за поддръжка и настройка на машини за шиене и шивашки технологии, включително дистанционна диагностика и ремонт.
Дългосрочна перспектива: Обучените служители ще бъдат по-адаптивни към бъдещи технологични промени, а „Сутекс Трейд“ ООД ще разполага с гъвкава и иновативна работна сила, готова да посрещне предизвикателствата на съвременната текстилна индустрия. Това налага нуждата от организиране и провеждане на специфично обучение за служителите, ангажирани в производството и администрацията, за да се гарантира устойчив растеж и конкурентоспособност на компанията
УМЕНИЯ И ПОЗНАНИЯ
Шивач:
• Умения: Прецизно шиене с автоматизирани машини, работа с роботизирани ръце за шевове, оптимизация на кройки чрез дигитални инструменти.
• Познания: Видове платове и техните свойства, техники за механично и химическо рециклиране, стандарти за качество в текстилното производство.
Крояч текстил:
• Умения: Работа с лазерно рязане и дигитално формоване на платове, дигитално проектиране на кройки с AI софтуери.
• Познания: Оптимизация на разхода на материал, технологии за рециклиране на текстил.
Изпълнител ръчна бродерия:
• Умения: Техники за фина ръчна бродерия, работа с дигитални шаблони за бродиране.
• Познания: Традиционни и съвременни техники на бродиране, устойчиви материали за декорация.
Склададжия:
• Умения: Дигитално управление на складови наличности, работа с IoT сензори за проследяване на материалите.
• Познания: Системи за оптимизация на логистиката и намаляване на отпадъците.
Контрольор качество:
• Умения: Използване на дигитални инструменти за проверка на качеството, анализ на дефекти чрез сензори.
• Познания: Стандарти за текстилно производство, методи за оценка на устойчивостта на материалите.
Гладач преса (ръчно):
• Умения: Работа с енергийно ефективни преси, прецизно оформяне на изделия.
• Познания: Видове текстил и подходящи температурни режими.
Опаковчик:
• Умения: Работа с автоматизирани опаковъчни машини, оптимизация на опаковките за намаляване на отпадъците.
• Познания: Екологични опаковъчни материали, стандарти за безопасност при опаковане.
Организатор производствена информация:
• Умения: Работа с BI платформи за анализ на производствени данни, автоматизирано генериране на отчети.
• Познания: Методи за дигитализация на производствените процеси, системи за документооборот.
Технически изпълнител:
• Умения: Дистанционна диагностика на машини, софтуерни ъпдейти и поддръжка на оборудване.
• Познания: Интеграция на нови технологии в производството, IoT и сензорни системи. |
0.00
|
0.00
|
|
продължение 6 на дейност 1 Провеждане на специфично обучение на служителите: Връзката между обучението и зеления преход в текстилната индустрия е пряка и многостранна — програмата не само адаптира служителите към новите изисквания, но и ускорява устойчивата трансформация на „Сутекс Трейд“ ООД. Ето как:
Екологична устойчивост чрез знания
Чрез модулите за зелени технологии, служителите се научават да прилагат въглеродно неутрални практики, да оптимизират производствените процеси и да намаляват отпадъците чрез рециклиране и повторна употреба на текстил. Това директно допринася за намаляване на екологичния отпечатък на компанията.
По-ефективно използване на ресурсите
Автоматизацията и дигитализацията в обучението водят до по-прецизен контрол на производството, по-нисък разход на материали и енергийна ефективност — ключови елементи на зеления преход.
Иновации за устойчиво развитие
Програмата насърчава интеграцията на нови технологии като IoT, AI и дигитален дизайн, които позволяват по-добър мониторинг на екологичните показатели и по-бързо адаптиране към екостандарти.
Създаване на нови зелени професии
Обучението подготвя кадри за специфични роли като „координатор по иновации и устойчивост“ или „технически интегратор на нови технологии“, които пряко управляват екологичния преход в производството.
Дългосрочна конкурентоспособност
Служителите придобиват умения, които не само повишават качеството на продукцията, но и укрепват позициите на „Сутекс Трейд“ ООД на пазара, където устойчивостта става все по-важен фактор за потребителите и регулаторите.
Обучението е катализатор на зеления преход — то дава на хората инструментите, с които да изградят по-устойчиво и адаптивно производство.
Обхватът на обучението е доста широк и стратегически насочен към цялостната трансформация на текстилното производство в „Сутекс Трейд“ ООД.
Тематични направления:
• Зелени технологии и устойчиво производство: екологична оптимизация, въглеродно неутрални практики, рециклиране и анализ на екологичния отпечатък.
• Автоматизация и дигитализация: работа с IoT системи, роботизирани шевни машини, дигитално проектиране и VR обучение.
• Дизайн и продуктово развитие: 3D моделиране на облекла, виртуални прототипи,
• Анализ и управление на данни: BI инструменти, автоматизирани отчети, прогнозиране на проблеми.
• Нови роли и специализации: координатор по устойчивост, дигитален дизайнер, специалист по дистанционна поддръжка на машини.
2. Профил на обучаемите:
• Производствени работници: шивачи, кроячи, бродировачи, гладачи, опаковчици.
• Технически специалисти: изпълнители на поддръжка, техници за внедряване на нови технологии.
• Контрол на качеството: инспектори, анализатори на дефекти чрез дигитални инструменти.
• Логистика и организация: склададжии, организатори на производствената информация.
3. Продължителност и формат:
• Модулна структура, позволяваща поетапно обучение без спиране на производствения процес.
• Комбинация от теоретични лекции, практическо обучение и
4. Очаквани резултати:
• Над 80% от персонала придобива нови умения.
• Намаляване на производствения отпадък и енергийното потребление.
• По-бърза адаптация към новите регулаторни изисквания на ЕС. |
0.00
|
0.00
|
| продължение 7 на дейност 1 Провеждане на специфично обучение на служителите: Механизми за мониторинг и проследяване на резултатите:
1. Проследяване на заетостта:
• Компанията ще следи и документира задържането на заетостта на обучените служители за период от 6 месеца след приключване на обучението.
2. Обратна връзка и оценка:
• Анкетиране на служителите: Оценка на удовлетвореността от обучението, приложимостта на новите компетенции и нуждата от допълнителна подкрепа.
• Срещи с ръководителите: Обсъждане на напредъка на служителите, ефективността на обучението и потенциални области за подобрение.
3. Документация и отчетност:
• Персонални досиета: Съхранение на информация за обучението, включително сертификати, постигнати резултати и кариерно развитие.
• Официални отчети: Изготвяне на финален отчет за резултатите от обучението, който ще се представи пред ръководството и при необходимост — пред финансиращите органи.
4. Коригиращи действия:
• В случай на отклонения (напр. текучество или затруднения в прилагането на придобитите умения), ще се предприемат допълнителни мерки като допълнително менторство или последващи обучения.
• Етапи на дейността
1. Избор на изпълнител;
2. Подготовка за обучението разработване на учебни материали, утвърждаване на учебния график и координация с участниците.
3. Провеждане на обученията – провеждане на обучителните сесии според утвърдения график.
4. Провеждане на тест и връчване на удостоверения – оценка на усвоените знания . След приключване на обучението, всички участници ще преминат тест за оценка на придобитите знания. Успешно завършилите ще получат удостоверение за преминато обучение
• Етапи на изпълнение на проекта за обучение-
• Планиране: Изготвяне на план и график за обучение
• Организация: Разпределение на участниците и осигуряване на необходими ресурси
• Обучение: Провеждане на интерактивни лекции
• Оценка: Събиране на обратна връзка
• Организация на обучението:
• Обученията ще се провеждат дистанционна форма.
• За всяка обучителна група ще се осигури квалифициран лектор с опит в съответната област, съгласно условията за кандидатстване.
• Методи на обучение: Комбинация от теоретични лекции, интерактивни дискусии
• Използване на мултимедийни материали, симулации и реални казуси.
• Проследяване на напредъка:
• Провеждане на междинни тестове и финални оценки за верифициране на усвоените знания. Събиране на обратна връзка от участниците чрез анкети.
• Финализиране на дейностите:
• Изготвяне на финален доклад
• Хорариум на обучението - мин 150 уч. часа
• 3. Форма на обучението-дистанционна форма
• 4. Брой на обучаваните лица- 72
• 5. Документ, доказващ завършеното обучение- удостоверение
• Фази на обучението
• Демонстрации пряко свързани с функциите на обучаемите.
• Тестване на нови методи за производство с намалена консумация на енергия и суровини.
• Прилагане на техники за оптимизиране на ресурсите и намаляване на отпадъците.
• Работни казуси свързани с внедряването на устойчиви технологии в предприятието.
• 3. Работа в малки групи и казуси
• Участниците ще бъдат разпределени по длъжности и ще работят в групи ДО 15 служители.
• Дискусии и решаване на реални казуси, свързани с ежедневната им работа.
• |
0.00
|
0.00
|
| продължение 8 на дейност 1 Провеждане на специфично обучение на служителите: • 4. Оценка и финална сертификация
• Провеждане на кратък тест и/или практическо задание за проверка на придобитите знания.
• Всички успешно преминали обучението ще получат удостоверение за завършен курс.
• Продължителност на обучението
• Обучението ще се проведе в рамките на до 12 месеца, като продължителността на всеки модул ще бъде адаптирана според сложността на материала и броя на участниците.
• Този подход ще гарантира, че всички 72 служители ще придобият необходимите умения, за да внедрят устойчиви технологии и методи в производствения процес.
• Форма на обучение
• Обучението ще се провежда в дистанционна форма, като участниците ще бъдат разпределени в групи по 15 души.
• Общо обучаеми: 72 души
• Общ брой групи: 5-6
• Продължителност: 5 учебни модула на група мин 160 уч часа |
0.00
|
0.00
|
| Заетост на обучени по проекта лица след успешно приключване на участието им в обучение/я (устойчивост по проекта) : Кандидатът се задължава да запази заетостта за период от 6 месеца на поне над 51 % от представителите на целевата група -37 служители, които са завършили успешно участието си в дейност 1 вкл. след приключването на всички обучения за конкретното лице.
След успешно приключване на обучението в рамките на проекта, обучените лица ще продължат своята заетост във фирмата, като новопридобитите им знания и умения ще им позволят да поемат по-отговорни и квалифицирани роли в различни етапи сектора. Продължаването на заетостта на тези лица е не само важен етап за тяхното професионално развитие, но и ключов фактор за устойчивото развитие и успех на предприятието.
Основни аспекти на заетостта след обучението:
Продължаване на заетостта в съществуващите длъжности
Повечето от обучените лица ще останат на своите настоящи позиции, като новопридобитите им умения ще им позволят да изпълняват задачите си с по-голяма ефективност и качествено. Възможностите за повишаване на производителността ще доведат до:
По-висококачествени продукти и подобрена производствена ефективност;
Подобрени възможности за кариерно развитие;
Участниците в обучението ще могат да разширят своите професионални хоризонти, като поемат нови и отговорни роли в предприятието;
Придобитите знания за иновации в шивашката дейност
ще им позволят да работят по нови проекти и инициативи за оптимизация на процесите и внедряване на зелени технологии.
Повишена конкурентоспособност и стабилност на заетостта
След обучението, служителите ще бъдат по-добре подготвени да се адаптират към променящите се изисквания на пазара, което ще гарантира стабилност на заетостта и ще намали рисковете от съкращения. Те ще имат ключова роля в:
Поддържането на високото качество на продукцията.
Преминаване към по-екологични и ефективни практики в сектора.
Приспособяване към новите пазарни и потребителски изисквания, които изискват все повече иновации.
Продължаване на работата по нови проекти и разширяване на бизнес възможностите
Чрез подобряване на квалификацията на служителите, проектът ще спомогне за разширяване на обхвата на бизнеса и увеличаване на производствените възможности. Обучените лица ще бъдат готови да се включат в разширяването на шивашката дейност с висока добавена стойност и ще играят основна роля в оптимизацията на процесите, свързани със логистиката и дистрибуцията. |
0.00
|
0.00
|
