| Дейност 1 Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на работните места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд. Ще бъде използван външен консултант.:
В рамките на дейността ще бъдат въведени „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги. Дейността включва следните четири етапа, които се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Въведените нови „зелени“ модели на работа ще бъдат свързани с изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
Към момента в дружеството не са много „зелените“ практики, които се прилагат. Има стремеж за по-малко използване на хартия на работното място, но това е по-скоро като желание, а не реално създадена политика. Дружеството събира разделно отпадъците, които се генерират при обичайната му дейност, вкл. и опаковки.
По време на изпълнение на проекта ще бъде направен анализ на моментното състояние от ангажиран външен специалист. На база този анализ, съобразено със спецификата на работните места ще бъдат разработени „зелени“ модели на организацията на труд. Ще се изготвят „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места. Ще се разработи и приеме план от мерки за прилагането им. Ще се въведат в дружеството новите „зелени“ модели и ще се проведе обучение на персонала свързано с въвеждането на промените.
За изпълнение на тази дейност ще бъде използван външен изпълнител – консултант.
Изборът на изпълнител ще се проведе съгласно изискванията на Глава четвърта от ЗУСЕФСУ или ЗОП (ако е приложимо), както и указанията на УО, съгласно Общото ръководство за бенефициента за изпълнение и управление на проекти по ПРЧР, Ръководство за бенефициента за изпълнение на договори процедура BG05SFPR002-1.004 „Адаптирана работна среда“, сключеният административен договор и приложенията към него.
Изпълнителят ще бъде организация, предоставяща услуги в една от следните сфери: консултации и/или сертификация по прилагане на системи за управление по околна среда (ISO14001, EMAS или еквивалентни) или преподавателска и/или научно-преподавателска дейност в сферата на ресурсната ефективност и/или екологията или консултантска и/или научноизследователска и развойна дейност в сферата на ресурсната ефективност, екологията или икономическата дейност на предприятието.
Разходите по тази дейност са обвързани с броя служители, целева група на проекта и най-ниска договорена единична цена. Цената на дейности свързана с подобрения на работните места, които са включени като инвестиция в плана за действие не са предмет на настоящата програма и ще бъдат финансирани от дружеството.
Дейността ще обхване 83 души от определената целава група, подробно описана в т.9 от настоящия ФК.
За реализиране на дейността се предвижда разход в размер на 200 лева на обхванато от дейността лице, съгласно заложените в бюджетен ред 1.1 разходи. |
16 600.00
|
0.00
|
| Дейност 2 Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ - психологическа подкрепа. Ще бъде използван външен консултант: Същността на работата в Комет Електроникс се състои в постоянна комуникация между различните екипи (доставчици, търговци, складови работници, инженери, производство). В много случаи се налага да се работи лице в лице. Отделните групи служители работят заедно и са зависими един от друг.
Пандемията COVID даде сериозно отражение върху социалното поведение на служителите. Имахме много тежки случаи на заболели, които и в момента носят последствията от COVID. Те изпитват страх от среща с болести и отказват да общуват с хора, които проявяват признаци на заболяване. Търсят дистанция, не желаят да се върнат на работното си място. Изпитват раздразнение към членовете на екипа и към клиентите на дружеството. Това не само намалява тяхната работоспособност, но ги кара да се замислят за търсене на ново работно място, в изолирана работна среда.
За да намалим стреса и да върнем менталното здраве на служителите в Комет Електроникс ще сключим договор с лице със специалност „Психология“, „Трудова и организационна психология“ или „Психиатрия“ и ще проведем групови семинари/тренинги за профилактика и/или индивидуални консултации. При провеждането им, участниците ще бъдат запознати с подходящи методи и техники за управление на професионалния стрес, съответстващи на естеството на трудовите процеси в предприятието. Максималният брой участници при групови занимания е до 10 лица в група. Дейността ще се възложи на изпълнител, избран по реда на Глава четвърта от ЗУСЕФСУ (при спазване изискванията на акта по чл. 54 от ЗУСЕФСУ).
Целевата група ще бъде запозната с наличието на явлението "бърнаут", за подпомагане откриването на проявите му и осъществяването на ранна превенция на състояния, свързани с физическо, емоционално и психическо изтощение. Целта е да бъдат преодолени нагласи свързани с отрицателно и критично отношение към работата, нежелание за започване на работа, раздразнение към членовете на екипа или към клиентите, емоционално отдръпване от колеги и клиенти, както и мисли, свързани с липсата на смисъл, значение и приносът за извършваните работни процеси, водещи вкл. до напускане на работа.
Планираната психологическа подкрепа ще върне желанието на служителите за работа в офиса и близкото общуване с колеги, ще укрепи вярата им в науката и възможността да се справяме с предизвикателствата на живота. Ще получат психологическа подкрепа във връзка с превенция и профилактика на стреса на работното място, професионалното прегаряне и ефектите от COVID пандемията върху менталното здраве на работещите. В рамките на дейността ще бъдат изготвени психологически профили на заетите лица, които да послужат като основа за адресиране на подходящи мерки за психологическа подкрепа.
Етапи на дейността:
1. Избор на изпълнител - изборът на изпълнител ще се проведе съгласно изискванията на Глава четвърта от ЗУСЕФСУ или ЗОП (ако е приложимо), както и указанията на УО, съгласно Общото ръководство за бенефициента за изпълнение и управление на проекти по ПРЧР, Ръководство за бенефициента за изпълнение на договори процедура BG05SFPR002-1.004 „Адаптирана работна среда“. Продължителност 1 месец
2. Сключване на договор с избрания в рамките на преходния етап изпълнител. Продължителност 1 месец
3. Изпълнение на услугата - за изпълнение на предвидената услуга ще бъде отговорен избраният изпълнител. Максималният брой участници при заниманията ще е до 10 лица в група. Продължителност 4 месеца. Изпълнителят ще извърши следните дейности:
- Изготвяне на психологически профили на заетите лица
- Провеждане на семинари/тренинги и индивидуални консултации
Дейността ще обхване 83 души от определената целава група, подробно описана в т.9 от настоящия ФК.
За реализиране на дейността се предвижда разход в размер на 200 лева на обхванато от дейността лице, съгласно заложените в бюджетен ред 2.1 разходи. |
16 600.00
|
0.00
|
| Дейност 3 Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло: През последните две години в Комет Електроникс бяха направени редица промени в производствените и складовите дейности – променени бяха процесите на складовите дейности, закупено и внедрено ново оборудване в производството. Това наложи и промяна към изискванията за ЛПС. ЛПС, заложени в оценката на риска са нови по вид и не са използваните до момента. За служителите на производство и склад (общо 25 човека) са предвидени за закупуване специализирани антистатични (ESD) обувки. През последните две години се направиха нови инвестиции в склада и производството, които промениха средата на работа. Увеличи се риска от поражения от ел. ток, вкл. статично електричество. Рискът е дефиниран в новите оценки на риска.
Личните предпазни средства отговарят на нормите и изискванията за осигуряване на безопасност и опазване на здравето, съдържащи се в приложимите за лични предпазни средства нормативни актове, свързани със съществените изисквания към продуктите, които са предназначени за пускане на пазара.
ЛПС ще се закупят спрямо утвърден списък на работните места и видовете работа, при които се използват. Заложените за закупуване ЛПС отговарят на точния брой на заетите към момента на кандидатстване лица по длъжности, които ползват средствата за защита и са планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС за периода на изпълнение на проекта. Списъкът отговаря на изискванията, посочени в чл. 17, ал. 3, т. 1-4 от Наредба № 3 от 19 април 2001 г. (изм. и доп. ДВ. бр. 99 от 26 Ноември 2021 г.) за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място.
Етапи на дейността:
1. Проведен избор на доставчик. Продължителност 1 месец
2. Подписване на договор с доставчик на ЛПС. Продължителност 1 месец
3. Доставка на ЛПС и предаване на служителите от целевата група. Продължителност 3 месеца
Обувките ще се ползват само в помещенията склад и производство, където съществува риск от поражение от ел. ток, вкл. статично електричество. ЛПС предотвратяват влиянието върху нервната сисетема, предпазват от механични наранявания.
До момента такива обувки не са използвани. Те ще надградят използваните хигиенни чехли (тип крокс).
Поискани да две конкурентни оферти. Оферирани са обувки със следните минимални характеристики - антистатични (ESD). |
5 617.50
|
0.00
|
| Дейност 4 Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация на съществуващ обект, свързани с подобряване условията на труд. Ще се модернизират съществуващите офисни площи в изпълнение на план за повишаване на здравето и безопасността на служителите: Според актуалната оценка на риска, след преустройството на офисната част и магазин са дефинирани нови нужди за колективни предпазни средства. В момента работните помещения офис представляват два етажа големи (по 500 кв.м.) празни пространства, в които са подредени работни маси с компютри. Няма преградни стени, които да разделят пространството. Страничните стени са прозорци, подът е тип балатум. В едно помещение работят заедно търговци, инженери, компютърни специалисти, администрация. Едновременно се водят разговори, запояват се платки, провеждат се срещи с външни хора. В двете помещения работят заедно 52 човека, които нямат никаква изолация един от друг. Ще бъдат закупени 25 бр. двойни бюра за 50 човека и 2 единични.
В магазина на Комет Електроникс работят 4 служители на смени. Техните работни места са маси, които не са дистанцирани една от друга. Според оценката на риска те трябва да бъдат заменени с подходящ бюра, който да са изолирани едно от друго и да имат възможност за повдигане и сваляне на височината. Към тях трябва да бъдат добавени и необходимите ергономични столове. Ще бъдат закупени 2 бр. бюра и 2 бр. столове.
В производство 1 бр. бюро и 1 бр. стол. За склада 14 единични и 3 двойни бюра и 15 стола. Хората работят в много тясно пространство и са подложени на висок шумов фон.
Служителите работят седнали на обикновени столове и маси. Няма възможност за регулиране на височината, наклона и разстоянието до екраните на компютрите.
Работната мебел е важен елемент на работното място. Правилното устройване на работното място изисквара ботната мебел да бъдеконструирана в съответствие с анатомичните размери на човешкото тяло. Съответствието между размерите на работната мебел и анатомичните размери предотвратява неправилни и принудителни пози. Така се премахва статичното напрежение и умората и се запазва за по-дълго време работоспособността на организма.
При изпълнението на проекта ще бъдат закупени и оборудвани работните места с ергономични столови, бюро с възможност за корекция на височината и наклона на плотовете, както и шумоизолиращи преместваеми преградни паравани. Това ще промени положително работната среда и ще подобри качеството и. При изпълнение на проекта ще бъдат спазени „Норми за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси“ № 05 на МНЗ /ДВ бр.25/71г., посл. изм. ДВ бр. 54/99г./ №5 и чл.5 от приложение № 1 към Наредба №7 /ДВ бр. 70 от 2005г./ Новите енергомични столове ще отговарят на минималните изисквания описани в наредбата свързани с възможност за корекция на височина и наклон, коригиране на подлакътници и облегалка. Ще бъдат спазени и изскванията за минимални и максимални размери на елементите на стола.
Новите регулируеми бюра ще са съобразени с изискванията за работни маси и други мебели. Корекцията на височината ще да даде възможност всеки според своите физичски особености на тялото да настрои бюрото в най-правилната поза. Комбинацията стол - бюро ще позволи да се спазават и нормите за разстояние и позиция на компютърния дисплей.
Ще се извърши превенция свързана с влиянието на работната поза и физиологичните фактори върху здравето (предимно седяща работна поза; Натоварване на малките мускулни групи на ръцете при работа) и високо ниво на шум, описани в оценките на риска. Ще се създаде комфорт за очите, слуха и двигателните функции, превенция за гръбначния стълб.
Етапи на дейността:
1. Провеждане на избор на доставчик на КПС. Продължителност 1 месец
2. Сключване на договор с доставчик на КПС. Продължителност 1 месец
3. Доставка на колективни предпазни средства. Продължителност 3 месец
4. Поставяне на КПС на работните места. Продължителност 1 месец
5. Провеждане на инструктаж за използване на КПС. Веднага след поставянето, в рамките на 1 ден |
282 016.43
|
0.00
|
| Дейност 5 Осигуряване на социални придобивки за работещите чрез закупуване на оборудване на място за отдих, хранене и почивка в предприятието: Сградата на Комет Електроникс разполага с две помещения предназначени за място за отдих. В момента тези помещения са празни и не се използват по предназначение. В помещението на първи етаж има оборудвана кухня, но няма маси и столове.
В изпълнение на проекта ще бъдат снабдени с подходящо оборудване. Новото оборудване е съобразено с предварително изготвени проекти за подобряване на местата за отдих. За помещение на 1ви етаж да предвидени за закупувани 10 бр. сгъваеми маси и 43 бр. столове. Масите са конструирани за лесно преместване и сгъване. при тази конструкция може да се променя интериора на помещението, вкл. да се използват за паравани и да се създават зони за комфорт на служителите.
За помещението на 4ти етаж е предвиден кът за осамотяване за 4 човека и възможност за провеждане на разговори в малка група. Ще бъде закупен и модулен диван заедно с маса, 2 ниски и 2 високи табуретки. На практика ще бъдат обособени два къта за отдих.
И двете инвестиции са мислени през призмата по-големи групи хора да се разпределят по едно и също време в помещенията и да се възползват максимално от кратките почивки.
В сградата работят 83 човека, които ще се възползват от новите придобивки.
Технологичните почивки са кратки и трябва да се използват в пълният им размер. Създадените удобства в двете помещения ще позволят на служителите да се възползват максимално. Комфортът на новите зони за отдих ще позволи бързото им възстановяване, ще създаде и удобство за хранене и социални контакти.
Етапи на дейността:
1. Провеждане на процедура за избор на доставчици. Продължителност 1 месец
2. Склчване на договор с избран доставчик. Продължителност 1 месец
3. Доставка на планираното оборудване. Продължителност 3 месеца
4. Поставяне на оборудването на предвидените места. Продължителност 1 месец
5. Провеждане на инструкция за използване на новозакупеното оборудване. Веднага след поставянето, в рамките на 1 ден. |
33 482.34
|
0.00
|
