The implementation of the current project will satisfy extremely important needs of the employees and management of the engineering company "FORS-81" OOD, respectively:
• employees - to work in quality workplaces with maximally healthy and safe working conditions;
• of the management - to adapt the company's activities to the challenges of the general aspiration to achieve climate neutrality and the dynamically changing work models.
To meet these needs, the following activities will be implemented:
• Development and implementation of "green" models of labor organization and preparation of "green" maps for the organization of work processes at specific workplaces;
• Provision of collective protective equipment;
• Provision of social benefits for worker.
The implementation of the planned activities will lead to the achievement of the following positive results for the activity of "FORS-81" OOD:
• identified and introduced environmentally friendly models and practices in the overall organization of work;
• provided modern and effective means for collective protection of employees;
• provided opportunity for meals and short-term rest for the workers.
Positive results will lead to the achievement of the following specific objectives:
• improving resource efficiency and reducing the impact on the environment;
• achieving higher levels of health protection and ensuring the safety of employees;
• improvement of social and living conditions for workers.
Achieving the specific objectives will lead to the achievement of the overall project objective, namely:
• to contribute to the improvement and modernization of the working environment in "FORS-81" OOD, as a response to the challenges of the ecological, digital and demographic transition.
The target group of the project is all 37 (thirty-seven) employees of the company.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд. : Целевата група за дейността ще са всички 37 (тридесет и седем) заети лица в предприятието.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, включително обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Разработването и въвеждането на „зелени“ модели на организация на работните процеси и трудовата дейност и „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места, ще има хоризонтален ефект, обхващайки всички звена и длъжности.
Изпълнението на дейността ще задоволи потребностите на заетите във „ФОРС-81“ ООД лица от усвояване на нови знания и умения по прилагане на ресурсноефективни и екологосъобразни практики при осъществяване на трудовата си дейност и ще спомогне за подобряване на качеството и устойчивостта на работните места в компанията.
7 400.00
0.00
Осигуряване на колективни средства за защита: С изпълнението на дейността се цели осигуряването на съвременни и ефективни колективни предпазни средства, осигуряващи максимална защита на работниците от непосредствените рискове на работното им място. В производствената дейност на "Форс-81"ООД са идентифицирани три риска, елиминирането на които може да се осъществи посредством осигуряването на колективни предпазни средства. Тези рискове са:
1) Защита от вредни вещества - маслени аерозоли във въздуха в работните помещения. Основното производствено оборудване, което работи и в двата цеха на фирмата са автоматични обработващи центрове. Общо те са 25 на брой. В тези машини има обособено работно пространство, в което върху специална работна маса се захваща метален детайл. На софтуера на машината се задават неговите форми и размери, както и тези на детайла, който се цели да бъде произведен. След като детайла се позиционира в машината, това работно пространство се затваря с прозрачна преграда. Машината избира от шлайфащите инструменти, с които е заредена подходящия за конкретната операция. С високи обороти започва процеса по шлайфане, при който се отнема от метала докато се получи желаното изделие. При това високоскоростно шлайфане, за да се предотврати нагряването на метала се използва оборотна охлаждаща течност, с която се облива обработвания участък. При попадането върху въртящия се инструмент тази течност се разбива на микроскопични капчици и образува мъгла. Мъглата остава в работното отделение на машината дълго време след като е завършил процеса на обработка. При отварянето на прозрачната преграда, за да се извади този детайл и да се постави за обработка друг, част от мъглата от маслените аерозоли излиза в производственото помещение. Поради наличието на голямо количество работещи в цеховете такъв тип машини, тази аерозолна мъгла става с висока концентрация в производствените помещения. Това води до рискове за работещите в тях. За улавянето на тези аерозоли в Програмата за минимизиране на риска е предписано поставянето на специална локална аспирация на всяка от 25-те машини. Тази аспирация се включва автоматично веднага след приключването на зададената обработка. По този начин се предотвратява излизането на маслени аерозоли в производствените помещения. Предвидените за закупуване локални аспирации са съобразени с различните модели автоматични обработващи центрове, върху които трябва да се монтират.
2) Защита от прах от заваръчни газове. Част от дейностите по заваряване се извършват в едно от основните производствени помещения. Заваръчните газове влошават качеството на дишания от всички работници въздух в помещението. Често се налага на работещите в него да използват противопрашни маски. За предотвратяването на този риск в Програмата за минимизиране на риска е заложено закупуването на заваръчна маса с локална аспирация. При работата върху нея всички заваръчни газове ще се улавят и пречистват от вградената в нея аспирация.
3) Защита от неблагоприятен микроклимат. Част от работните помещения, в които работят Управителя, Началник цеховете, Контрольор качество, Мениджър покупко-продажби и залата, в която се провеждат инструктажите на всички служители и външни посетители, не са климатизирани. Микроклимата в тези помещения през около половината година не е подходящ за работа. Към момента на подаване на проектното предложение за отопление се използват електрически печки и липсват уреди за охлаждане. За осигуряването на благоприятен микроклимат през цялата година в Програмата за минимизиране на риска са препоръчани четири броя таванни климатици с мощност от по 21 000 BTU. Те разпръскват въздуха равномерно в четирите посоки от вътрешното таванно тяло, като по този начин предотвратяват и наличието на движение на въздуха с голяма скорост в помещението. Мощността на климатиците е съобразена с площта и кубатурата на работните помещения, за които ще се ползват.
239 948.33
0.00
Осигуряване на социални придобивки за работещите: С изпълнението на дейността се цели осигуряването на социални придобивки за работещите във фирма "Форс-81"ООД. Идентифицирани са пет аспекта от социално-битовите условия, които мога да се подобрят значително. Такива са:
1) Липсват места за хранене. Към момента няма специално обособени такива места на територията на фирмата. В индустриалната зона където са двата производствени цеха няма заведения или обществени столове където работниците биха могли да се хранят с прясна и топла храна. При подходящи атмосферни условия те се хранят навън, но без никакви необходими удобства (маси, столове и т.н.). При лошо време храненето става в производствените помещения, около машините. Това води до повишен риск за здравето на работниците. За решаването на този проблем в утвърдената от Управителя Програма за минимизиране на риска е предвидено обособяването на помещения за хранене и в двата цеха на фирмата, както и оборудването им с 2 кухненски шкафа с мивка, 6 маси, 24 столове и 2 климатици, разпределени по равно между двете помещения;
2) Липсват места за съхранение на храната. Липсата на място за хранене и почивка принуждава работниците да носят храна от вкъщи, която няма възможност да се съхранява при необходимите за това условия (температура и хигиена). За решаването на този проблем в утвърдената от Управителя Програма за минимизиране на риска е предвидено закупуването на два броя хладилници;
3) Няма условия за подгряване на храната. За решаването на този проблем в утвърдената от Управителя Програма за минимизиране на риска е предвидено закупуването на два броя микровълнови фурни;
4) Няма обособени места за отдих и почивка. За решаването на този проблем в утвърдената от Управителя Програма за минимизиране на риска е предвидено закупуването на два броя дивани;
5) Няма обособени места за преобличане и съхранение на дрехите и обувките. Поради това работниците идват от домовете си на работа с работните си дрехи и обувки. За решаването на този проблем в утвърдената от Управителя Програма за минимизиране на риска е предвидено закупуването на тринадесет броя тройни метални шкафове за дрехи и обувки. Броя на шкафчетата е съобразен с броя на работниците.
53 314.28
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
