| Текуща подкрепа за социална и трудова интеграция спрямо индивидуалните потребности на лицата: психологически и социални консултации, ментор, трудова медиация и социално включване, специфични обучения на работното място: Чрез дейността ще се извършват психологически и социални консултации на лицата с цел индивидуална оценка на потребностите, ще се изготвят индивидуални планове за подкрепа за включване в подкрепящи дейности.
Психологическа и социална подкрепа ще се реализира чрез различни дейности, съобразно индивидуалните потребности на служителите. Насочена е към подобряване на психо-емоционалното състояние, изграждане на устойчивост при наличие на постигнати резултати. Психологическата подкрепа има за цел подпомагането на дадената личност да подобри психо емоционалното и състояние и в контекста на работния процес да подобрява функциите било то физически, психически и социални. Тя е изключително важна за развитие на социална функция. Въведението на личността към процеса на психологическа подкрепа има за цел изграждане на хипотеза за произхода на проблемите, а след това - в корекцията на психо-емоционалното и физическото състояние, в контекста на общите цели. На по-късен етап от процеса - да се консолидират резултатите, постигнати от подготовката на потребителите за самостоятелност и независим живот.
Фирмата ще предложи и специализирани обучения на целевата група по проекта с цел формиране на нови умения в ежедневните дейности и битовия труд; нови знания и умения в познавателната сфера, формиране на морално-волеви качества/търпение, преодоляване на трудности, постигане на обща цел; повишаване на самооценката и самочувствието; подобряване на психо-емоционалното състояние; социално включване.
За преодоляване трудностите на работното място е предвидена и подкрепа от ментор, който да насочва лицата през първите шест месеца от тяхната заетост. |
27 323.52
|
0.00
|
| Подкрепа за заетост : Основната цел на дейността е създаване на устойчиви работни места на хора в неравностойно положение над 55 г. Посредством изпълнението на проекта ще се обособят седем нови работни места като едно от тях ще е на лице с трайни увреждания. Всички ще бъдат назначени на 8 часов работен ден. Фирмата осъществява дейност с основен КИД: 70.20 - Консултантска дейност по стопанско и друго управление в Сектор N - Професионални дейности и научни изследвания. Съгласно стандартната таблица за единица разход, дружеството ще извърши разход за труд за едно лице в размер на 4 889.48 евро за тримесечие. Лицата ще бъдат назначени на следните позиции:
Шест лица в неравностойно положение, заети за период от 12 месеца:
- Двама офис мениджъри, НКПД: 3341 3004 - основните им задължения ще са свързани с водене на преговори и кореспонденция, участие в подготовката и организирането на фирмени събирания.
- Един технически сътрудник, НКПД: 4110 2005 - ще оформя и набира текстове, отговаря на запитвания по телефона, осъществява комуникация с клиенти.
- Един счетоводител, оперативен, НКПД: 3313 3001 - Служителят ще изпълнява задачи, свързани с контрол за правилното водене на първични документи, разходване на парични средства и материални ресурси, както и осчетоводяване на документи и водене на ведомости.
- Един сътрудник, социална работа, НКПД: 3412 3002- Чрез проекта ще бъде назначено лице, чиято работата се фокусира върху изготвяне на материали свързани със социалната дейност на фирмата.
- Един шофьор, лек автомобил до 9 места, НКПД: 8322 2002 - С разкриване на това работно място ще бъде осигурен транспорта на всеки един служител, които има за задължение да изпълнява своите трудови задачи извън офиса.
Едно лице в неравностойно положение с трайни увреждания, заето за период от 24 месеца:
- Един Пазач, НКПД: 9510 0005 - Пазачът ще извършва охрана на обект на дружеството.
Новонаетите служители ще са лица, които не са били заети през последните 12 месеца във фирмата. За целта след одобрение на проектното предложение ще бъде извършен подбор на кадри, който ще протече на няколко етапа - първоначално по документи, а след това и чрез провеждане на интервю в офис на дружеството. Основното условие към кандидатите ще бъде да отговарят на изискванията за допустимост по настоящата процедура - т.е да бъдат лица, които са в неравностойно положение, които следва да са безработни за период от минимум 4 седмици към момента на включване в проекта. Подборът на кадри ще се извърши при спазване на принципите на равнопоставеност и недопускане на дискриминация като няма да бъдат толерирани кандидати от гледна точка на техният пол, религия, възраст, произход и други. На следващ етап ще бъдат сключени срочни трудови договори с одобрените кандидати като шест от тях, които са в неравностойно положение ще бъдат назначени за период 12 месеца, а един ще е лице с трайни увреждания и ще бъде включен в трудова заетост за период 24 месеца. |
156 463.36
|
0.00
|
| Обучения за служителите в социални предприятия за придобиване на ключови компетенции (КК): ООбразователното равнище е фактор, който пряко или косвено оказва влияние върху такива важни страни от живота на човека, каквито са неговия професионален и социален статус. Образованието до голяма степен определя мястото на индивида в социалната йерархия на обществото, неговите позиции и активност. То оказва влияние и върху възможностите на всяко лице за просперитет, а от тук и върху житейската ситуация и качеството му на живот, тъй като именно образованието е една от главните предпоставки за различията в дохода и жизнения стандарт на населението. И то за хората от уязвимите групи на пазара на труда, тези констатации придобиват още по-голямо значение, тъй като образованието е определящ фактор за разширяване техните шансове за трудова заетост и професионална реализация и респективно за по-високо качество на живота.
В тази връзка дружеството е предвидило седемте лица от целевата група по проекта да преминат през обучение по Ключова компетентност 5 „Личностна компетентност, социална компетентност и компетентност за придобиване на умения за учене“, която е с продължителност от 30 учебни часа.
Обучението включва комплекс от теми, които формират знания, умения и личностни качества за идентифициране на потребностите на индивида от учене, развиване на умения за търсене на подходящи възможности за обучение, за изследване на собствения стил и стратегии на учене, за усвояване на методи и техники улесняващи ученето. Тези умения ще им помогнат да съумеят по-добре да се приспособят към работната среда и ще увеличат тяхната увереност в научаването на нови знания и умения.
Ключовите компетенции за учене през целия живот представляват комбинация от знания, умения и нагласи, от решаващо значение за развитието на човека, социалното включване, конкурентоспособността и пригодността за трудова заетост. Те увеличават възможностите за избор, повишават адаптивността към променящите се условия на живот и работа, правят хората социални, мобилни, конкурентоспособни и мотивирани. |
501.06
|
0.00
|
| Осигуряване на материали, оборудване и обзавеждане за производствения процес на социалните предприятия, в т.ч. дигитални технологии и инструменти във връзка с дейността на социалното предприятие: С изпълнението на дейността ще бъде закупено оборудване и обзавеждане, което ще спомогне за адаптиране на седемте новонаети служители към работната среда във фирмата. Кандидатът ще закупи следното оборудване:
- два броя климатици - За защита на работещите от неблагоприятно въздействие на параметрите на микроклимата през студения и топлия период на годината е необходима климатизация на помещенията. Това ще спомогне за осигуряването на едни добри условия на труд съобразени съвременните изисквания, които да задоволят напълно потребностите на новоназначените лица в социалното предприятие.
- пет компютъра и пет монитора - за осигуряване на работния процес на новонаетите служители (технически сътрудник, офис мениджъри, счетоводител, оперативен и сътрудник социална работа) Задълженията и на упоменатите служители ежедневно са свързани с работа на компютър - изготвяне на документация, финансови отчети, презентации и др. За заетите служители е от първостепенна важност да разполагат със съвременно технологично оборудване, което да им позволи бързо отваряне на файлове.
- две мултифункционални устройства - за принтиране, сканиране и копиране. Мултифункционалните устройства ще осигурят бързина на копиране принтиране и сканиране. Те ще обслужват дейността на технически сътрудник, офис мениджърите, оперативния счетоводител, и сътрудник социална работа в социалното предприятие.
- седем смартфона - за изпълнение на служебните задължения на офис мениджърите, техническия сътрудник, оперативния счетоводител, сътрудника социална работа, шофьора и пазача. Всеки един от назначените седем служители ще трябва да разполага със служебен мобилен телефон. Телефоните трябва да позволяват бърз обмен на информация, отваряне на служебни имейли, достъп до централна база данни, препращане на важна служебна информация и връзка с партньори на социалното предприятие. Във ерата на развиващите се технологии ние като работодател сме задължени да осигурим надеждно и качествено оборудване на нашият персонал, за да може работещите да постигнат максимално добри и ефективни резултати в своята работа.
В бюджета на проекта е предвидено и закупуването на следното обзавеждане, което ще бъде разположено в офиса на дружеството в град Видин, където ще се разкрият и новите работни места.
- седем бюра;
- седем стола;
- седем офис контейнера;
- три шкафа.
Обзавеждането ще бъде необходимо за новите служители, назначени посредством настоящия проект. То ще направи работната среда още по-благоприятна и ще улесни прехода на работа от безработни към активни участници на пазара на труда. |
13 639.98
|
0.00
|
