"TROYA BUILD" is a company specializing in the construction of roofs, production and installation of seamless gutters and cladding. The company has a highly qualified team of professionals with experience in the construction and repair of roofs. Currently, the company employs 10 people, including a technical manager. The company's reputation as a correct roof construction contractor is the reason for a constant increase in the number of inquiries and orders. Due to the lack of enough people, the company is not always able to take on and complete the work with the necessary speed. In the long term, this carries risks of losing customers, shrinking turnover and the inability to ensure a sustainable economic condition. Incorporating new workforce is of prime need for the enterprise and will enable it to take on a larger volume of orders and larger scopes of execution. The company has the necessary technical capacity to create new jobs.The project proposal includes staff augmentation activities, and the creation of new jobs is aimed entirely at disadvantaged groups in the labor market. Within the framework of the project, 15 disadvantaged persons will be appointed to "Troy Build" for a period of one year and their sustainable employment will be ensured for a minimum of another 6 months. The project foresees the opening of 2 jobs for people with permanent disabilities for a period of 24 months of subsidized employment and 12 months after that at the expense of the employer.The project also includes the implementation of a mentoring program. All planned activities are in line with and fully correspond to the priorities and specific goals laid down in the procedure, and their implementation will contribute to the sustainable integration of disadvantaged persons into the labor market. The project will be implemented within 37 months in the city of Troyan and on the territory of neighboring areas in the Northwestern region, where the company works on construction sites.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Наемане на лица от целевата група: Дейност 1 е най-съществената в проекта и е ключова за постигането на целите му. С тази дейност започва съществената част от реализирането на приоритетите на процедурата, които са заложени и в настоящото проектно предложение. Дейността обхваща наемането на общо 17 лица от целевите групи, които ще бъдат извадени от сектора на безработицата и ще бъдат включени в устойчива и продължителна заетост чрез осигуряване на работна заплата и осигурителни вноски в рамките на проектните дейности и след приключването им.
Наемането на лицата от целевата по процедурата група е от първостепенна важност за фирмата-кандидат поради следните специфики на работата:
Част от дейностите се извършват в производствено хале, където работници разкрояват и изрязват ламаринени и други плоскости, които впоследствие се инсталират на обекти /жилищно и индустриално строителство/ от работници със специалност „изграждане и ремонт на покривни покрития“. Дейностите се подпомагат от общи работници по строителство на сгради и машинист на еднокофов багер и се извършват под надзора на двама технически ръководители. Увеличаването на персонала ще позволи дейностите да се разпределят между две бригади, които да работят на различни обекти. За тази цел проектното предложение предвижда да бъдат разкрити и поддържани следните работни места:
1. Петнадесет работни места за лица в неравностойно положение за период от една година субсидирана заетост и още минимум 6 месеца след това за сметка на работодателя. Размерът на стандартната таблица за единица разход при 8-часов работен ден, в съответствие с т. 14.3 от Условията за кандидатстване по процедурата е 3 543.00 лв. (Индекс на ИД – F Строителство). Тези нови служители ще бъдат назначени на следните длъжности:
- 4 лица на длъжност „Работник, изграждане и ремонт на покривни покрития” с код по НКПД 71212001. Техните основни задължения ще включват полагане на хидроизолационни материали, закрепване на метални или синтетични елементи за построяване на покривна рамка; измерване и отрязване на материали за покриване на ъгли и ръбове и места около комини; създаване на временни конструкции като скелета и подвижни стълби.
- 6 лица на длъжност „Общ работник, строителство на сгради” с Код по НКПД: 93130001. Те ще изпълняват рутинни задачи като почистване и подготовка на строителните площадки, пренасяне на материали, товарене и разтоварване на строителни материали и др.
- 1 машинист еднокофов багер с Код по НКПД: 83422002, който ще обслужва земекопна машина на строителните обекти .
- 1 Машинист, автовишка с Код по НКПД: 83432006. Той ще обслужва и наблюдава повдигателните съоръжения като кранове и други повдигателни устройства за вдигане, преместване и поставяне на оборудване и материали;
- 2 лица на длъжност „Снабдител, доставчик” с Код по НКПД: 43212015. Техните трудови задължения ще включват водене на стокови документи, организация и контрол на получаваните материали и др.
- 1 лице на длъжност „Шофьор, лек автомобил до 9 места” с Код по НКПД 83222002, което ще превозва двете бригади от и до строителните обекти и ще транспортира по-малко обемни материали.
2. Две работни места за лица с трайни увреждания за период от 24 месеца субсидирана заетост и още минимум 12 месеца след това за сметка на работодателя. Размерът на стандартната таблица за единица разход при 8-часов работен ден, в съответствие с т. 14.3 от Условията за кандидатстване по процедурата е 3 543.00 лв. (Индекс на ИД – F Строителство).
Те ще бъдат назначени на следните позиции:
- 1 лице на длъжност „Отчетник, инвентаризация на материали (инвентарчик) с Код по НКПД 43222001, което ще отговаря за изчислението на необходимите количества материали за строителство и други производствени дейности, както и за изготвянето на производствените графици и координацията на работните потоци и материали между различни отдели.
- 1 лице на длъжност „Чистач/ Хигиенист” с код по НКПД 91120004, което ще отговаря за хигиената в офисните помещения на фирмата.
269 268.00
38 973.00
Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период от 6 м. : Колективът на дружеството ще положи старание да интегрира бързо новите си колеги в средата, да им създаде предпоставки за личностно и професионално израстване и да изгради трудовите им навици в хармония със стандартите и нормите на работа в предприятието. Съобразно целите на проектното предложение се очаква новите служители да усвоят работните процеси и да изпълняват качествено задълженията си в рамките на изпълнение на проекта и след това. Този процес ще бъде подпомогнат чрез осъществяване на менторска програма. За целта ще бъдат избрани 3 ментора измежду досегашните служители на фирмата – един от техническите ръководители и двама от работниците на покриви. Те ще подпомагат новонаетите лица от целевата група при навлизането им в спецификата на работното място. Менторите ще бъдат определени от работодателя и ще имат задължение минимум 40 часа месечно да изпълняват менторски функции. Менторите ще работят основно с новите служители, назначени на длъжностите „Работник, изграждане и ремонт на покривни покрития” и „Общ работник строителство”, които ще бъдат разпределени в две отделни бригади. Менторите ще ги обучават да работят при стриктно спазване на правилата за безопасност на строителния обект и ще ги подпомагат при изпълнението на специфични функции на строителните обекти. Месечните разходи за възнаграждение на ментора са в размер на ½ от минималната работна заплата, установена за страната за 2024 г. - 466.5 лв.
8 397.00
5 598.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
