| Подкрепа на лица с психични проблеми за реализация на пазара на труда, с оглед повишаване качеството им на живот, социалното включване и интегриране.: Основната цел на дейността е лица с психични увреждания да получат индивидуална и комплексна подкрепа в процеса на търсене, назначаване и задържане на работно място с оглед улесняване достъпа им до пазара на труда, подобряване качеството им на живот и повишаване на социалната им включеност и интеграция. За реализиране на тази цел са предвидени следните поддейности:
1. Идентифициране на лица от целевата група. Целта е да се идентифицират и да се извърши подбор на лица с психични проблеми в трудоспособна възраст, които изпитват затруднения в процеса на търсене и намиране на подходящо работно място, както и такива, които са имали шанс да намират и получават работа, но не са успявали да я задържат. За изпълнение на целта се планира: -интензивна работа на терен по разпространение на презентационни материали за проектните дейности в Дирекции „Бюро по труда“, учебни заведения, психиатрични и неврологични кабинети и др.; -активна ежедневна работа за осъществяване на директен контакт с потенциални представители на целевата група и/или техните семейства; -провеждане на 7 информационни срещи със заинтересовани страни - представители на местни държавни, общински институции и общности, които са в контакт или биха могли да дадат информация за представители на целевата група.Тези срещи ще допринесат за привличането на различни институции да работят за постигането на механизъм на междуинституционална координация за ефективно изпълнение на политиките за социално включване, интегриране и повишаване качеството на живот на лицата от целевата група в трудоспособна възраст. Идентифицирането на лицата от целевата група ще се осъществява от 3-ма мениджъри на случай. Дейността за идентифициране на лицата от целевата група ще започне от 1-ви месец на проекта. Планираните информационни срещи ще се осъществяват периодично от 2-ри месец на проекта.
2. Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице. Целта е да се приложи индивидуален подход към лицата от целевата група за определяне на техните нужди, както и постигане на доверителни отношения с оглед стимулиране ефективното изпълнение на набелязаните мерки за улесняване на достъпа им до трудова заетост. След осъществяването на контакт с идентифицираните лица, 3-мата мениджъри на случай ще изготвят индивидуален профил на всяко лице - оценяване на ресурсите, определяне и планиране на подходящите подкрепящи мерки и насочване към тях. За всяко от лицата, на които е изготвен индивидуален профил и са набелязани мерки за подкрепа ще се определи индивидуален мениджър на случая, който да поддържа постоянен контакт с него, а при необходимост и с негово доверено лице, в зависимост от специфичните особености на конкретния случай. Определянето на индивидуален мениджър на случай за всяко лице ще се извършва след екипно обсъждане. Индивидуалният мениджър ще подпомага персонално лицата, ще ги насочва към подкрепящите поддейности, ще проследява ефективността им при изпълнение на поставените задачи, с оглед постигане на набелязаните цели в планираните мерки цели за изграждане на активно поведение на пазара на труда. Мениджърът ще дава обратна връзка на лицето за неговите постижения и/или неуспехи, с оглед то да бъде поощрявано или подкрепяно по най-приемливия и индивидуално подходящ за него начин. Дейността ще се осъществява от 1-ви месец на проекта.
Поддейности:
- Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди – информация за програми и мерки за субсидирана заетост, предлагани от Агенцията по заетостта, програмите на Агенция за хората с увреждания, информация за подходящи работни места на първичния пазар и/или за възможностите за включване в програми;
- Подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда;
- Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение;
- Психологическа подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди и при необходимост. |
267 989.76
|
54 708.21
|
| Техническо обезпечаване и организационно осигуряване, свързани с извършване на разходи по единна ставка : С реализацията на тази дейност се цели технически да се обезпечи работата на наетите мениджъри на случаи, експерти психолози и модератори при изпълнение на техните ангажименти в рамките на дейност 1 от една страна, и от друга страна да се осигури организационното управление на проекта, както и спазване на изискванията за видимост, прозрачност и комуникация. Самата дейност включва изпълнение на следните поддейности:
- техническо обезпечаване на работата на наетите специалисти - закупуване на канцеларски материали и консумативи. Ще бъдат закупени тонери, пакет копирна хартия, папки, класьори, пакет джобове, химикали, маркери и други канцеларски материали и консумативи;
- обособяване на работни места на наетите специалисти на основен трудов договор - закупуване на офис оборудване, при изпълнение на задълженията им, свързани с поддейност 2 Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него и поддейност 3 Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост на дейност 1 на проекта. Предвиждаме закупуване на настолни компютри, лаптопи и периферни устройства, необходими за изпълнение на ежедневните задължения на наетите на пълно работно време мениджъри на случаи и психолози.
- осигуряване на обучителни пакети за целевата група, включена в мотивационно обучение - отпечатване и окомплектоване на практически обучителни материали, тестове и др.. Ще бъдат подготвени обучителни пакети за всеки представител на целевата група, включващ папка, химикал, бели листа и цветно разпечатани обучителни текстови и практически материали;
- провеждане на изнесени трудови борси и срещи между работодатели и лица от целевата група - наем на помещения. За логистичното обезпечаване на събитията ще бъде наета външна фирма изпълнител, която ще осигури подходящи за целта на събитието помещения;
- поддръжка на помещенията, в които пряко се работи с целевата група - покриване на режийни разходи. Необходими са средства за покриване на разходи като електричество, отопление, вода и телефон;
- за видимост, прозрачност и комуникация и за организация и управление на проекта, декларирани, че ще бъдат изпълнени в Приложение I към УК „Декларация на кандидата/партньора“.
Изпълнението на дейността, стартира с подписването на административния договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ и продължава до края на проектните дейности. |
107 195.90
|
21 883.28
|
| Подкрепа на лица с психични проблеми за реализация на пазара на труда, с оглед повишаване качеството им на живот, социалното включване и интегриране - продължение: Подкрепящи мерки (Поддейности):
2.1. Предоставяне на информация и подкрепа. Дейността цели индивидуална подкрепа на лицата с психични проблеми, които търсят работа, според техните нужди – предоставяне на информация за програми и мерки за субсидирана заетост, предлагани от АЗ, актуалните програми на АХУ, възможностите и условията за включване в програми, информация за подходящи работни места на първичния пазар, помощ при подготовка на необходимите документи и явяване на интервю с работодател, придружаване и др. необходими действия. Дейността започва от 1-ви месец и ще се извършва от индивидуалните мениджъри на случай.
2.2. Мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда. Целта на мотивационните обучения за търсене на работа е преодоляване липсата на мотивация за активно поведение на пазара на труда сред целевата група, създаване на умения за търсене на работа и за представяне пред работодател. Ниската мотивация, загубата на умения за търсене на работа, страховете от провал на интервю с работодател и стигмата към хората с психични проблеми са изключително голяма бариера за трудовата им реализация. Липсата на мотивация е специфична особеност на хората страдащи от психични проблеми, която води до силно изразена апатия, ограничаване на интересите, професионалните и житейски цели. Поради което отсъствието й и нежеланието за работа са сред основните причини за попадане на тези хора в групата на икономически неактивни, не включени в образование или обучение и нерегистрирани в ДБТ. Мотивационното обучение е групова форма на обучение, която е насочена към придобиване на умения и успешно представяне. В рамките на обученията ще се предостави информация за канали за търсене на работа – частни трудови посредници, свободни работни места, обявени в бюрата по труда, трудови борси, обяви във вестници, обяви в сайтовете на съответните фирми и в сайтове за предлагане на работни места, възможности за работа в чужбина, подробно ще се информират за посредническите услуги, които могат да ползват, регистрирайки се в бюрата по труда. Експертите, провеждащи обученията, ще запознаят лицата как се изготвят документи за кандидатстване за работа – автобиография, мотивационно писмо, попълване на предварителни тестови въпросници и др. В рамките на обучението, представителите на целевата група ще научат за спецификите на интервюто за работа – най-често задавани въпроси, техники за преодоляване на ситуативната тревожност, умения за водене на успешни преговори и възможност за успешно себепредставяне по време на интервю. Методите за обучение включват и ролеви игри, учебни филми, илюстриращи реални ситуации на интервю за работа, примери за успешни практики, споделяне на собствен опит, които ще подпомогнат подготовката на лицата за успешно представяне. Друг акцент на мотивационните обучения е запознаване с базовите нормативни документи в областта на трудовото право, касаещи трудово-правните взаимоотношения с работодателите – какви са реквизитите на трудовия договор, на анекса към трудовия договор, какви са основните права и задължения, регламентирани в КТ и др. Мотивационните обучения ще се водят от мениджърите на случай и ще стартират от 2-ри месец.
2.3. Психологическа подкрепа. Целта на психологическата подкрепа е повишаване на самочувствието на лицата, справяне с неувереността в собствения потенциал, с липсата на комуникативни умения и умения за убедително представяне. В тази връзка индивидуалната работа подпомага неактивните хора с психични проблеми да преодолеят своите притеснения и да изгради положителна самооценка и нагласа. Тези умения ще се затвърждават и чрез групова психологическа работа, в която чрез споделяне на собствен опит, ролеви игри и позитивни примери, хората ще се подпомагат взаимно да преодолеят трудностите и да изградят успешни поведенчески модели на добра комуникация. Дейността ще стартира от 2-рия месец и ще се извършва от 2-ма психолози с богат опит в работата с лица, страдащи от психични проблеми и разстройства. |
0.00
|
0.00
|
| Подкрепа на лица с психични проблеми за реализация на пазара на труда, с оглед повишаване качеството им на живот, социалното включване и интегриране - продължение: 2.4. Професионално ориентиране и кариерно консултиране. С дейността се цели подобряване на дългосрочната заетост. Кариерно ориентираните консултации помагат на хората с психични проблеми, които не работят и не учат, да определят кариерните си цели, идентифицират уменията и силните си страни, факторите, които създават „добрата работа“. Подпомага лицата да разбират възможностите си за заетост въз основа на пазарните тенденции, да започнат процес на планиране на кариерата като част от търсенето на работа, да определят и достигнат до подкрепа за образование, обучение и заетост, развиване на практически умения за търсене на работа, умения за писане CV и явяване на интервю за работа. Кариерно ориентираните консултации също така могат да помогнат на хората да узнаят правата си, да изследват плюсовете и минусите при намиране, да идентифицират допълнителни нужди например от настаняване за съответното работно място и, когато е подходящо, да предоговарят с работодателите. Кариерното информиране на хора с ментални проблеми включва: Психограма или психологически личностни условия на труд и кариерен растеж в професията (връзки с клиенти и с колеги); Психологически условия на труд – тип контакт с колеги: работа в самостоятелна стая или с други колеги; работа в екип или самостоятелно; Психологични компоненти на труда (психологични изисквания на професията) – възприятие, представи, памет и мислене, внимание, въображение, наблюдателност, темперамент, емоции, екстровертност, индивидуални психични особености, речево развитие; Сложност, трудност и степен на професионален риск от психическа гледна точка; Професионални деформации и рехабилитация; Подбор на подходящо за човек с психични проблеми работно място. Дейността стартира от 2-ри месец и ще се извършва от 2-ма психолози с опит.
3. Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост. Целта на дейността е да се снижи нивото на стигмата към хората страдащи от психични проблеми, и дискриминативното отношение на работодателите към тях, които се основават на негативни, неверни и вредни обществени възприятия. За постигане на тази цел се планират регулярни работни срещи на мениджърите на случай с работодатели от различни икономически сектори, в зависимост от изготвените профили на представителите на целевата група. Прекият контакт на мениджърите на случай с представителите на бизнеса ще предоставят възможност открито да се говори за психичното здраве и разчупване на митовете, че страдащите от психични проблеми са мързеливи, безотговорни, имат интелектуални затруднения и са опасни. Регулярните срещи ще дадат възможност на мениджърите на случай, освен да предоставят информация на потенциалните работодатели и да изградят доверителни професионални отношения, чрез които да лобират за интересите на хората с психични проблеми с подходящо образование, което ще увеличи шансовете им за включване в заетост. Дейността ще стартира от 3-тия месец до края на проекта и ще се извършва от 3-мата мениджъри на случай.
4. Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата С реализирането на дейността се цели улусняване на достъпа на лицата от целевата група до пазара на труда. За изпълнението на целта е предвидено да се организират 3 трудови борси, по време на които подготвените и активно търсещи работа представители на целевата група да проведат лични срещи с работодатели от гр. София и близките населени места, в защитена среда. Трудовите борси ще се организират от мениджърите на случай и 2-ма модератори. Мениджърите ще имат задачата да подготвят и уговорят участието на потенциалните работодатели. Модераторите ще са ангажирани с организирането и провеждането на трудовите борси, както и с подпомагане на комуникацията между търсещите и предоставящите работни места. Дейността ще се осъществи през 12-ти, 24-ти и 30-ти месец на проекта. |
0.00
|
0.00
|
