| Наемане на лица от целевата група: Целта на дейността е да се подберат и наемат в устойчива заетост лица в неравностойно положение, в т.ч. хора с трайни увреждания. Дейността включва цялостния процес по търсене, подбор, наемане и осигуряване на заетост на 25 лица в неравностойно положение, от които 1 лице с трайно увреждане. Всички лица ще бъдат наети на трудов договор на 8 ч. раб. ден, разпределени на следните длъжности: 24116004 Счетоводител – 1 бр. за 9 мес., 24216001 Експерт, стопанска дейност – 1 бр. за 9 мес., 52301001 Касиер – 1 бр. за 9 мес., 33223003 Търговски представител – 3 бр. за 9 мес., 83322010 Шофьор, товарен автомобил – 3 бр. за 9 мес., 83222006 Шофьор, лекотоварен автомобил – 3 бр. за 9 мес., 95100005 Пазач – 2 бр. за 9 мес., 96220001 Общ работник – 10 бр. за 12 мес., 95100005 Пазач – 1 бр. за 21 мес.
Необходимостта от разкриване на нови работни лица е в резултат разширяване на дейността на дружеството, което през последните години навлиза на все повече пазара. Това води до увеличаване на доставките и поръчките, разширяване на транспортния автопарк, увеличаване на документооборота, разширяване на складовите площи и пр. За да може да се обезпечи работата и да се продължи разширяването на дейността си, дружеството има необходимост от наемане на 25 лица за финансово-икономическия отдел (Счетоводител 1 бр., Експерт, стопанска дейност 1 бр., Касиер 1 бр.), за търг. дейност (Търговски представители 3 бр.), за транспортния отдел (Шофьор, товарен автомобил 3 бр. и Шофьор, лекотоварен автомобил 3 бр.), за складовото стопанство (Общ работник 10 бр. и Пазачи 3 бр.).
Изпълнението на дейността ще се осъществи чрез следните етапи:
Етап 1. Подбор на лица в неравностойно положение - включва подготовка на необходимите документи за търсене на лица от целевата група за осигуряване на устойчива заетост. Ще се изготвят профили на длъжностите, в които ще се включват мин. изисквания и характеристики за наемане на лице на съответните длъжности. Ще бъде подадена заявка до местното Бюро по труда, ще бъдат публикувани обяви за търсене на кандидати. Всяка получена кандидатура ще бъде разгледана и оценена, като с подходящите лица ще бъдат проведени интервюта. С най-добре представилите се лица ще бъдат сключени трудови договори.
Етап 2. Осигуряване на заетост на лица в неравностойно положение без трайни увреждания - обхваща дейностите по назначаване на лица в неравностойно положение без трайни увреждания. Планира се наемането на общо на 24 лица, както следва: 14 лица на длъжности: 24116004 Счетоводител – 1 бр., 24216001 Експерт, стопанска дейност – 1 бр., 52301001 Касиер – 1 бр., 33223003 Търговски представител – 3 бр., 83322010 Шофьор, товарен автомобил – 3 бр., 83222006 Шофьор, лекотоварен автомобил – 3 бр., 95100005 Пазач – 2 бр. ще бъдат наети по проекта на 9 месеца, а 10 лица на длъжност 96220001 Общ работник ще бъдат наети за 12 месеца.
Всички особености на раб. място, както и правата и изискванията за заемането му ще бъдат включени в труд. договори и длъжностите характеристики. Работата ще бъде извършвана в помещения на работодателя, като за някои от длъжностите Търг. представител и Шофьор ще извършват своята работа предимно на път. Ще бъдат изготвени графици на раб. място, които ще съдържат най-малко: трите имена на служителя, заеманата длъжност от лицето, точният адрес на работното място, работното му време.
Етап 3. Осигуряване на заетост на хора с трайни увреждания - обхваща дейностите по назначаване на лица в неравностойно положение с трайни увреждания. Планира се наемането 1 лице на трудов договор при пълна 8-час. заетост на длъжност 95100005 Пазач за период от 21 месеца. Всички особености на раб. място, както и правата и изискванията за заемането му ще бъдат включени в труд. договори и длъжностната му характеристика. Работата ще бъде извършвана в помещения на работодателя. Ще бъде изготвен график на раб. място, който ще съдържат най-малко: трите имена на служителя, заеманата длъжност от лицето, точният адрес на работното място, работното му време. |
352 707.00
|
0.00
|
