| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд: Дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси в ИНТЕРНЕШЪНЪЛ ПАКИНГ КЪМПАНИ ООД, които да доведат до намаляване на въздействието върху околната среда. Кандидатът полага постоянни усилия и извършва инвестиции водещи до намаляване и устойчиво използване на суровините и материалите и намаляване на отпадъците от производството чрез внедряване на решения пазещи околната среда.
Реализирането на Дейност 1 по проекта ще надгради реализираните до момента мерки и ще отговори на нуждата от по-активно включване на служителите на дружеството при посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика, променящите се модели на работа и постигането на по-екологосъобразна работна среда в компанията. Въвеждането на новите „зелени“ модели в дейността на кандидата ще бъде свързано с изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите. По-конкретно, дейността ще бъде фокусирана върху въвеждане на екологосъобразни практики в цялостната организация на работа в предприятието, насочени към мотивиране на служителите за прилагане на екологосъобразно поведение по време на работа, като например:
- информационни и други фирмени събития;
- създаване на система за отличаване на „зелено“ поведение на служителите;
- генериране от служителите на идеи за екологосъобразно поведение.
Дейността включва следните четири етапа, които са задължителни и се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Реализирането на тази дейност ще се възложи на изпълнител, избран по реда на Глава четвърта от ЗУСЕФСУ. Избраният изпълнител ще извърши преглед на дейността на ИНТЕРНЕШЪНЪЛ ПАКИНГ КЪМПАНИ ООД – произвеждани продукти, организация на труда, правна и регулаторна рамка, съществуващи практики и процедури за управление на човешките ресурси във връзка с въздействието върху околната среда. В резултат на извършения преглед и съобразно спецификата на работните места, изпълнителят ще разработи съответните „зелени“ модели на организация на труда, които да предложи на кандидата, заедно с план от мерки за прилагането им. Изпълнителят ще изготви и „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места. Всяка „зелена“ карта ще съдържа набор от действия за изпълнение на работните процеси, водещи до положителен ефект по отношение на намаляване въздействието върху околната среда. Служителите ще бъдат запознати с предложените мерки и ще им бъде проведен инструктаж за въвеждането на съответните мерки.
Етапите за реализация на дейността включват:
1/ Избор на изпълнител (от месец 1 до месец 2)
2/ Сключване на договор с избрания изпълнител (месец 3)
3/ Извършване на услугата по разработване на „зелени“ модели, изготвяне на „зелени“ карти и обучение на лицата от целевата група (от месец 3 до месец 9). |
6 600.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло: Дейността е насочена към подобряване на работните условия на заетите лица в базата на фирмата в гр. Пловдив, като се минимизират рисковете от трудови злополуки. Това ще се постигне чрез осигуряване на качествено специално работно облекло (СРО), съответстващo на динамиката на трудовия процес във фирмата.
Към момента, в предпрятието се използват работни обувки (летни и зимни), които не отговарят на новите технологии и материали на производство – не са изработени от дишащи материали, не са достатъчно подсилени, трудно се почистват, тежки са и др. Съществуващите обувки имат неприемливо качество, което рефлектира негативно върху нивото на защита, което предлагат. Те са неустойчиви на атмосферни влияния и нямат достатъчно защитни функции, поради недостатъчно качествени материали, кройки и ергономичност, не създават необходимия комфорт и сигурност на работещите. Интензивното им използване и непрекъснатото въздействие, на което са изложени работниците, са особено агресивни към работните обувки.
След направената оценка на риска се установи, че с цел подобряване на безопасността на работещите е необходимо да се подменят сега използваните работни обувки (зимни и летни). Фирмата има необходимост да се закупят нови по-добри и надграждащи съществуващите, отговарящи на съвременните изисквания, с по-добро качество от минимално изискуемите в нормативната уредба, с което ще се осигурят безопасни и здравословни условия на труд за 33 служители в предприятието. В съответствие с Оценката на риска на работните места и Утвърдения списък на работните места и видовете работа, при които се използват ЛПС и/или СРО, ИНТЕРНЕШЪНЪЛ ПАКИНГ КЪМПАНИ ООД предлага за финансиране материали за персонална защита от трудов травматизъм и неблагоприятни работни условия, както следва: летни работни обувки – 33 бр. и зимни работни обувки - 33 бр.
Длъжностите, за които се предвижда да бъдат закупени нови работни обувки са, както следва: шлосер – 2 бр, стругар – 2 бр, настройчик металообработващи машини с цифрово управление – 1 бр, фрезист – 3 бр; машинен оператор металообработващи машини – 5 бр, организатор производство – 1 бр, инженер конструктор – 1 бр; чертожник – 1 бр; монтажник промишлено оборудване – 5 бр; началник ремонтна работилница – 1 бр, техник механик – 4 бр, бояджия промишлени изделия – 2 бр, електромонтьор – 2 бр, общ работник – 3 бр.
Нуждата от специални работни обувки в машиностроенето е обоснована от използването на метални детайли и елементи, съоръжения и машини, чиято експлоатация излага на най-различни опасности заетите. Новите зимни/летни обувки ще бъдат със специфични свойства, които да предпазват персонала от замърсяване, нараняване, падане. Те ще са с по-високо ниво на защита (S3 в сранение с S1) и по-леки в сравнение със сега използваните, тъй като бомбето им ще бъде от композитен материал, а не от желязо. Ще са изработени от хидрофобирана материя и ще имат пластина/вложка в подметката, която да предпазва от настъпване на остри предмети. Абсорбиращата материя ще осигурява комфорт на краката и ще действа противогъбично. Описаните работни обувки допълват и надграждат осигуряването на безопасна и здравословна работна среда в предприятието и отговарят на стандарти и показатели, описани и аргументирани в Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите.
Етапите за реализация на дейността включват:
1/ Избор на изпълнител (от месец 1 до месец 2)
2/ Сключване на договор с избрания изпълнител (месец 3)
3/ Доставка на предвиденото СРО: работни обувки - летни и зимни (от месец 3 до месец 9). |
9 240.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства : В рамките на дейността се предвижда осигуряване на колективна защита по направление „защита от прах, токсични и други вредни вещества“, чрез закупуване на 11 бр. мобилни локални маслоуловители и 6 бр. мобилни локални прахоуловители за цех „Механичен“.
Високата скорост на работа на съвременните металообработващи машини води до необходимостта от използване на високоефективни смазочно-охлаждащи течности, които да осигурят надеждно смазване и охлаждане на движещите се части, инструмента и обработвания детайл. Работата им с такива високи скорости на движение и обороти на шпиндела води до по-интензивно изпарение и образуване на водно-маслена мъгла (маслен филм), която се отделя в работно пространство около машината. Ситуацията се влошава особено при отваряне на вратата на машината за смяна на детайл или инструмент, когато водно-маслената мъгла излиза от машината и операторът е изложен интензивно на нейното въздействие. Вдишването или поглъщането ѝ е опасно за здравето и може да причини различни заболявания, напр. треска, белодробно възпаление и други респираторни заболявания. Поради тези причини и във връзка с Програмата за ограничаване на риска и осигуряването на задравословни и безопасни условия на труд, кандидатът предвижда закупуване на 11 бр. мобилни локални маслоуловители към металообработващите машини в цех „Механичен“ – 9 бр. за 9-те фрези с ЦПУ и 2 бр. за 2-та струга с ЦПУ. Те ще осигурят улавяне и филтриране на диспергирания маслен филм, като по този начин той няма да се вдишва от операторите. Локалните маслоуловители представляват преместваеми аспириращи устройства, оборудвани с високоскоростна турбина и електромотор, специален фин филтър с голяма площ за филтрация и дренажна система за връщане на кондезираната водно-маслена емулсия. Принципът им на работа е засмукване на водно-маслената мъгла от работното пространство на машината, посредством високоскоростната турбина, последваща коалесценция на фините капчици емулсия и конвертирането им в течно състояние, благодарение на ускорението им от центрофугиращата сила на въртене на турбината.
Освен машините, работещи със смазочно-охлаждащи течности, в цеха се използват и универсални металообработващи машини като шлайф машини, както и установки за изчеткване, шмиргелене и почистване на детайлите без използване на течности (суха обработка). Този вид машини и установки са с открито работно пространство и при работа на сухо в работното помещение се отделя метален прах, частици графит от чугуна и от абразивните материали, които се вредни за вдишване от работниците и влошават условията на труд в производствените помещения. Най-големият риск е от финия метален прах, тъй като може да бъде вдишан дълбоко в носа и белите дробове, където нанася най-голяма вреда. Той също така се разпространява лесно и достига зони по-отдалечени от източника. Излагането на метален прах може да предизвика респираторни заболявания, дразнене на очите, кожни заболявания и при продължително излагане – рак. За да се избегне това, предвиждаме закупуване на 6 бр. мобилни локални прахоуловители – 3 бр. за 3-те установки за шмиргелене и 3 бр. за 3-те универсални шлайф машини. Това са вид аспирации от мобилен тип, които ще улавят и засмукват праховите частици, отделящи се при експлоатация на металообработващите машини. Те съчетават мощно засмукване с филтриране на запрашения въздух и бързо почистване, което от своя страна води до елиминиране риска от вдишване и поглъщане на опасни емисии и агенти. В този смисъл, мобилните локални прахоуловители ще подобрят въздуха, който се вдишва директно от работника, извършващ съответния процес и ще повлияят положително върху качеството на въздуха в цеха като цяло.
Етапи за реализация на дейността:
1/ Подготовка на документация за избор на изпълнител (от месец 1 до месец 2).
2/ Провеждане на процедура и избор на изпълнител (от месец 3 до месец 5).
3/ Сключване на договор и доставка на предвидените колективни предпазни средства (от месец 6 до месец 18). |
326 400.00
|
0.00
|
