| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в "ЕЛКОМО" ООД: Настоящата дейност предвижда разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в "ЕЛКОМО" ООД, изготвяне на „зелени“ карти за организация на работния процес на конкретните работни места, както и обучение на 21 заети в дружеството лица, насочено към внедряване на „зелените“ модели на организация на труд.
Дейността включва следните четири етапа, които се предвижда да се реализират в посочената логическа последователност:
1.1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3. Разработване и приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4. Въвеждане и прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
ЕС работи усърдно за балансиране на икономическия растеж и необходимостта от опазване на околната среда и си е поставил предизвикателни цели за намаляване на емисиите на парникови газове, за увеличаване на енергийната ефективност и за насърчаване на възобновяемата енергия, както и за намаляване на отпадъците. Това от своя страна обуславя потребността от създаването на широк набор от зелени работни места — работни места, които допринасят за опазване на околната среда или за възстановяване до първоначалното й състояние, които опазват екосистемите и биоразнообразието или намаляват потреблението на енергия и суровини или намаляват отпадъците и замърсяването. Зелените работни места трябва да осигуряват безопасни, здравословни и приемливи условия на труд, за да се допринесе за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж и да се отговори на целите за превръщането на Европа в първия климатично неутрален континент до 2050 г. в съответствие с целите на Парижкото споразумение.
Във връзка с това "ЕЛКОМО" ООД си поставя за цел да включи в работния процес екологосъобразни дейности и да внедри нови екологични инвестиции, които неминуемо ще доведат до необходимост от въвеждане на нови „зелени“ модели на организация на работните места. В допълнение, като иновативна компания, "ЕЛКОМО" ООД се стреми да изгради цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и да мотивира екологосъобразното мислене на служителите и работниците.
"ЕЛКОМО" ООД е компания, която работи активно в посока на постигане на целите за устойчиво развитие и е заложила ясни и измерими цели в безопасност и положително въздействие върху околната среда. Настоящият проект ще спомогне пряко за постигане на заложените цели. |
4 200.00
|
0.00
|
| Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло за служителите на "ЕЛКОМО" ООД: Дейността предвижда осигуряване на Лични предпазни средства и специално работно облекло за 19 служители на "ЕЛКОМО" ООД, съгласно утвърдения списък на работните места и видовете видовете работа, при които се използват ЛПС, съгласно разпоредбите на чл. 17 от Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на ЛПС на работното място.
"ЕЛКОМО" ООД периодично се оценява професионалният риск, като се обвхащат всички длъжности и работни места, респeктивно чрез План програмите за минимизиране и контрол на риска се планират конкретни превaнтивни мерки, с постоянен характер или такива, изискващи бъдещо финансово бюджетиране. Оценени са физиологичните и психо - социални фактори на работното място, режимът на труд и почивка, факторите на работната среда, изискванията за оптимално поддръжане на производствените съоръжения и на колективните предпазни средства, използването на специални ЛПС и работно облекло. Работният процес е преценен като протичащ със средна до висока интензивност при различните длъжности, с ангажираност на вниманието и дълготрайната оперативна памет, с изисквания за прецизност и точност в изпълнението му. Основните рискови фактори на работната среда могат да бъдат обобщении в следните:
• работа на височина, в Ограничени пространства, по ел. съоръжения;
• работа с ръчни електро и механоинструменти;
• работа със Съоръжения с Повишена опасност и в Експлозивни зони, в близост до транспортни ленти и въртящи се съоръжения;
• експозиция на химичен фактор ( химични вещества и физико-химичен фактор прах),
• на физични фактори - шум, вибрации, йонизиращи и нейонизиращи лъчения (Електромагнитни полета),
• динамичен производствен микроклимат,
• физиологични фактори при полагане на ръчен, автоматизиран и умствен труд,
• физическо натоварване, ръчна работа с тежести,
• работа с контролни панели за управление на съоръженията
Към 31.12.2023г., общият брой на заетите лица в "ЕЛКОМО" ООД е 21 души. Общия брой лица, на които се полагат ЛПС са 19 ( изключени са длъжности технически секретар - 1 служител и асистент офис - 1 служител) – това съответства на заложеното в Приложение V_Информация за ЛПС от проекта по процедура „Адаптирана работна среда“.
Служителите, на които се предвижда да се закупя ЛПС и специализирано работно облекло са разпределени в следните длъжности:
1. Инженер, проектант - 1
2. Техник,поддръжка на компютърни мрежи -1
3. Технически ръководител, строителство - 2
4. Електромонтьор -8
5. Монтажник, електрооборудване- 3
6. Общ работник-4
Поради зададения срок на износване на специалното работно облекло се предвижда да бъдат закупени по 2 броя комплекти зимно и и по 1 комплект лятно специално работно облекло. Срокът на износване е 6 месеца и поради тази причини се предвиждат 2 комплекта зимно облекло за 19 заети лица, включени в проекта за периода на изпълнение на проекта - 18 месеца. Заложени са по два комплекта (общо 38), като е предвиден периода, в който проектът ще се изпълнява - след средата на 2024 г., което на практика обхваща два есенно-зимни периода. Лятното работно облекло е предвидено за един сезон в рамките на периода на изпълнение на проекта и е със срок на износване 6 месеца - по един комплект за 19 служители заети в производството.
"ЕЛКОМО" ООД е компания, която стриктно спазва трудовото законодателство и работи в посока на създаване на превантивни мерки и намаляване риска от трудови злополуки и професионални заболявания, повишаване на ефективността на производството, производителността на труда и адаптивността на работната сила.
Предвидените в настоящото проектно предложение Лични предпазни средства и специално работно облекло осигуряват комфорт при едновременната им употреба и са описани в извършваните Оценки и Ре-оценки и в Програмата за минимизиране на професионалните рискове в предприятието. С осигуряването на личните предпазни средства и специално работно облекло. |
70 872.95
|
0.00
|
| Осигуряване на средства за колективна защита за заетите в "ЕЛКОМО" ООД: "ЕЛКОМО" ООД работи в областта на изграждането, монтажа, ремонта и качествената поддръжка на електрически инсталации и мрежи. Основна цел през годините е да се обхванат всички направления в частта електрозахранване. Поради спецификата на работа и високите рискове, които работата с ток и напрежение крие, безопасността на служителите е ключов фактор за компанията.
По настоящата дейност се предвиждат закупуване на следните видове колективни средства за защита:
- Изолиращите щанги: предпазват персонала от евентуален допир до тоководещи части под напрежение и осигуряват безопасно разстояние от такива части при поставянето на преносимите заземители.
- Изолационна стълба: вид специално средство за колективна защита, което се използва най-вече в енергетиката, електротехниката, хидроенергетиката и т.н. Добрите изолационни характеристики на изолационната стълба гарантират до голяма степен безопасността на работниците. Свойства. които притежава: Непроводимост; Корозионна устойчивост (с киселинни, алкални, органични разтворители, соли и много други устойчивост на корозия на газ и течност. Съгласно изискването за практическо приложение, о-фенил, m-фенил и винил смоли могат да бъдат използвани като основни материали икономически ), устойчивост на изсъхване и устойчивост на избледняване; Леко тегло, Ниско поглъщане на вода и добро забавяне на пламъка; Висока якост (устойчивост на удар, изолация, отлична магнитна пропускливост).
- Преносимият заземител: предназначен за предпазване на персонала от опасни стойности на напрежението и електрическа дъга в резултат на случайно погрешно включване под напрежение на въздушни електропроводни линии.
- Оперативна (манипулационна) щанга: за работа в закрити и открити разпределителни уредби и въздушни електропроводни линии с напрежение до 20 kV с промишлена честота. Оперативната щанга е предназначена за включване и изключване на разединители и поставяне на защитни изолационни прегради в закрити и открити разпределителни уредби и въздушни електропроводни линии с напрежение до 20 kV при влажност, която не води до овлажняване и образуване на капки върху повърхността на оперативната щанга. Оперативната щанга не е предназначена за употреба във валежна обстановка.
- Фазоуказател: измерва напрежение, разработен за акустично и визуално сигнализиране за наличие или липса на променлив ток в електрически мрежи.
Чрез закупуване на описаните по-горе видове средства за колективна защита "ЕЛКОМО" ООД ще осигури безопасни и здравни условия на труд на своите служители, което е от първостепенно значение за компанията, имайки предвид от рисковете на дейността им. В програмата за минимизиране на рисковете на работното място на компанията ясно са идентифицирани опасностите при работа на електричество, както и мерките, които се предвижда да бъдат предприети за тяхното предотвратяване. Закупуването на изброените колективни средства за защита и тяхното използване при изпълнение на работните задачи ще спомогне за предотвратяването на основните рискове за здравето при извършване на технически и монтажни дейности. |
41 556.08
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за заетите лица, включително ремонт и оборудване на място за хранене, почивка и спорт, вкл. съблекалня в "ЕЛКОМО" ООД: Като социално отговорна компания "ЕЛКОМО" ООД работи по начин, чрез който има възможност да добави допълнителна стойност към своите дейности. За "ЕЛКОМО" ООД корпоративната социална отговорност не е еднократен акт, а процес, в който бизнесът демонстрира своето отношение към обществото и допринася за неговото развитие. Дейността предвижда осигуряването на следните социални придобивки:
1. МЯСТО ЗА ХРАНЕНЕ - Към настоящия момент компанията разполага с помещение, което е предвидено за място за хранене на заетите лица, но поради незадоволителното му състояние, не е годно да се използва по предназначение. Помещението е с квадратура приблизително 35 кв.м. и се нуждае от освежителен ремонт. Предвидено е смяна на дограма и врати (СМР дейности съгласно Условията на процедурата), както и монтаж на 1 бр. стандартен самостоятелен климатик моносистема ( с едно външно и едно вътрешно тяло). За целите на проекта, заложеният климатик е ДМА ( НЕ ПРЕДСТАВЛЯВАТ интегрирани климатични системи с централизиран контрол, имащи VRF/VRV функция, включващи едно или няколко външни тела, трайно прикрепени към сградата, и вътрешни тела, които са свързани с обща тръбна мрежа). Чрез изпълнението на тези дейности ще се осигури благоприятен микроклимат в помещението, ще придобие приветлив вид, ще се създадат необходимите условия за по-добра социализация на персонала.
Допълнително, за ефективното функциониране на мястото хранене на работниците се предвижда и закупуване на обзавеждане и оборудване - кухненски маси - 2бр, стол - 20 бр, както и кухненски шкафове и плотове; бяла техника (фурна, котлони, аспиратор, микровълнова, съдомиялна, хладилник и бойлери) .
2. МЯСТО ЗА СПОРТ И ПОЧИВКА - Осигуряването на подходяща материална база за ефективното предоставяне на адекватни социални условия за спорт на служителите ще даде възможност за предотвратяване на редица заболявания и дискомфорти у работниците. Предвидените уреди са съобразени със служителите - избраните фитнес уреди са подходящи както за по-леко натоварване, така и за силови тренировки, при необходимост. "ЕЛКОМО" ООД разполага с подходящо помещение, малко над 45 кв.м., което след текущ ремонт би се превърнало в чудесна фитнес зала с отделена част за отдих между сериите тренировки за служителите. В рамките на настоящата дейност се предвижда смяна на дограма и врати (СМР дейности съгласно Условията на процедурата), както и монтаж на 1 бр. стандартен самостоятелен климатик моносистема ( с едно външно и едно вътрешно тяло). За целите на проекта, заложеният климатик е ДМА. Чрез изпълнението на тези дейности ще се осигури благоприятен микроклимат в помещението. Планирано е и закупуването на висок клас фитнес уреди, както и на диван - 1 бр. и фотьойли - 2 бр.(за частта за отдих), детайлно описани в Приложение IV Информация за пазарни цени, като двете оферти са приложени към настоящото проектно предложение в т. 10. Прикачени документи.
3.СЪБЛЕКАЛНЯ-За нуждите на служителите се предвижда ремонтни дейности на 15 кв. помещение, смяна на дограма/врати и монтаж на 1 бр. стандартен самостоятелен климатик моносистема ( с едно външно и едно вътрешно тяло)-за целите на проекта, заложеният климатик е ДМА. В допълнения ще се закупят и монтират метални шкафчета за съхранение на лични вещи, ЛПС и облекла.
Имайки предвид спецификата на работния процес на служителите на "ЕЛКОМО" ООД, непрекъснатото пътуване по обекти за инсталиране и пускане на различни проекти, потребността от социални придобивки е от изключително значение. Много често работнците или тръгват прекалено рано от базата към конкретния обект или се прибират извън стандартното работно време, тъй като монтажите, пусковете или аварийните дейности не се прекратяват докато не се завършат изцяло. Това обуславя необходимостта от място за хранене по всяко време на деня, място за спорт след тежък ден или краткотраен отдих. Освен прекият здравословен фактор от изпълнението на дейността, служителите ще имат по - добра мотивация за работа и по-добър тонус. |
66 034.78
|
0.00
|
