The project is aimed at ensuring the transition of MTM OOD to a modern, resource-efficient and competitive enterprise,in the context of the transition to a green economy defined in the European Green Pact.The activities of the project are aimed at implementing "green"models of work organization,ensuring an attractive,healthy,safe and sustainable working environment in MTM OOD,which takes into account the specific needs and favors the development of employees,while contributing to the growth of the enterprise.MTM OOD constantly researches and identifies the needs and problems of its employees in order to ensure quality jobs and their adaptation to changes in the working environment.The main need of the company is to provide an improved working environment and healthier and safer working conditions for its employees,representatives of the target group.Satisfying this need is also one of the goals of the project
The project envisages complex integrated measures aimed at:
-development and implementation of "green"models of work organization according to the specifics of specific jobs in enterprises
-provision of collective protective means for protection from unfavorable microclimate
The expected positive effects of the implementation of the project are related to improved protection of the health of workers in the enterprise and reduced risk of occupational accidents,adapted working environment to their professional needs, which also provides opportunities to extend the participation of workers in the labor market,as it has changed in corporate policy in the context of the transition to a green economy and the digital transition.MTM OOD has the operational capacity to implement the project proposal and will use the experience gained over the years in the implementation of the activities included in the project proposal.The target group included in the project includes only persons employed in the company at the time of submission of the project proposal,14 persons.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд : Целта на дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси ще бъде свързано с:
1.внедряване в предприятието на нови екологични производствени инвестиции, поради които се променя организацията на труда в предприятието и/или
2.въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места и/или
3.изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите.
Предвидено е дейността да се реализира в посочената логическа последователност:
1.1 Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2 Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на МТМ ООД и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3 Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4 Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Всяка „зелена“ карта ще съдържа набор от действия за изпълнение на работните процеси, водещи до положителен ефект по отношение на повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги. Фирмата за собствена сметка ще запознае служителите извън целевата група с извършените промени и ще им проведе инструктаж и/или обучение за въвеждането на съответните мерки.
Дейността ще обхваща служителите на следните работни места (целева група за дейността), които са част от целева група по проекта:
Главен технически сътрудник – 1 лице
Главен счетоводител – 1 лице
Конструктор – 1 лице
Дейността ще обхваща 3 лица, заети във фирмата, към момента на подаване на проектното предложение.
Основните проблеми и нужди на целевата група са свързани с необходимост от въвеждане на промени в работната среда за осигуряване на по-екологосъобразна работна среда и по-ефективно използване на ресурсите. Избраните като целева група работни места се характеризират с автономност по отношение на разходваните ресурси, поради което е от изключителна важност служителите на тези длъжности да въведат зелени практики, чрез които да се подобри ресурсната ефективност на работните места. Въвеждането на „зелени“ практики за длъжностите от целевата група ще отговори на нуждите на служителите, които ги заемат, като имат положителен ефект върху качеството на работното място и ще разрешат идентифицираните проблеми на целевата група, свързани с необходимостта от внедряване на екологосъобразни дейности за подобряване на работната среда и по-ефективно използване на ресурсите.
Дружеството счита, че описаните по-горе работни места на служители като част от целевата група са подходящи за изследване и въвеждане на „зелени“ модели на работа, които в последствие ще могат да се разгърнат и в останалите работни звена на дружеството.
продължава в т. НАЧИН НА ИЗПЪЛНЕНИЕ.
600.00
0.00
Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд: Една от дейностите, които развива МТМ ООД, е свързана с механично обработване на метал. За изпълнение на производствения процес, фирмата разполага с различни по функционалност и предназначение металообработващи машини, разположени в базата на фирмата.
Настоящата дейност е насочена към осигуряване на колективни предпазни средства за защита от неблагоприятен микроклимат на част от служителите във фирмата, съобразно идентифицираните рискове като е предвидено е закупуването на Преносим отоплителен уред (11бр.).
Към настоящия момент при 11 металообработващи машини липса оборудване за отопление, което да осигурява поддържането на подходящ микроклимат през студените месеци за работа съгласно нормативните документи за оптимални условия на труд. Това води до повишена заболеваемост сред служителите които работят с оборудването и вреди на тяхното здраве.
За да осигури по-добри и безопасни условия на труд за своите служители, пряко ангажирани с работа на производственото оборудване, фирмата желае да закупи Преносим отоплителен уред (11 бр.), с които да осигури здравословна работна среда на служителите.
Необходимостта от закупуването на Преносим отоплителен уред (11 бр.) във фирмата произлиза от идентифицираната опасност и е разписана в приложената към проектното предложение Утвърдена програма за минимизиране на риска.
Предвидените за закупуване 11 броя Преносим отоплителен уред ще бъдат преносими, посредством поставянето им на стойка с колелца. Така служителите, които ще се възползват от тях ще могат да ги наместват за осигуряване на оптимален комфорт по време на работа. Техническите параметри на оборудването са подбрани за постигане на най-добри условия на микроклимат за служителите съгласно нормативните изисквания.
Предвидените за закупуване 11 броя Преносим отоплителен уред отговарят на определението за „оборудване“ дадено от УО, тъй като ще представлява преместваем актив, които отговарят на всички от изброените условия:
- При нормални условия на употреба, включително разумни грижи и поддръжка, имат предполагаем срок на годност (полезен живот) повече от една година
- Запазва първоначалната си форма и външен вид при използване
- Ако съоръжението е повредено или някои от неговите части са изгубени или износени, то може би е по-рентабилно да се поправи, отколкото да се замени с изцяло нов елемент.
- То не губи своята идентичност чрез инкорпориране в различна или по-сложна композиция (структура)
Предвиденото за закупуване оборудване няма да е постоянно прикрепено към сграда или самостоятелен обект, който е трайно прикрепен към земята, и не е свързано с модернизация или технологично обновление на дейността на предприятието.
Целева група при изпълнението дейността са служителите, пряко ангажирани с работни задължения с металообработващите машини - общо 11 заети лица на длъжност Оператор на металорежещи машини, заети към момента на подаване на проектното предложение.
Закупувайки 11 броя Преносим отоплителен уред фирмата ще отговори на потребностите на представителите на целевата група, за по-добри, безопасни и здравословни условия на труд. С новото оборудване ще се сведат до минимум рисковете за здравето на служителите.
67 705.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
