The main objective of a project proposal is to provide support and motivation to 11 persons in a disadvantaged position, including such with permanent disabilities, by giving them the opportunity to develop their personal potential and assisting in social inclusion and inclusion by creating long-term employment.
The sub-goals of the project include: creating real conditions for personal and professional fulfillment and providing support for newly hired persons at the workplace; facilitating access to employment and promoting social inclusion of 11 persons from vulnerable groups; ensuring sustainable labor market integration of disadvantaged persons through long-term employment.
The planned project activities will be implemented on the territory of the town of Devin, Municipality of Devin, District of Smolyan ; the town of Hisarya, Municipality of Hisarya, District of Plovdiv and the town of Elena, Municipality of Elena, District of Veliko Tarnovo for a period of 30 project months and include:
1. Employment of persons from the target group /11 persons in a disadvantaged position, one of which with permanent disabilities/;
2. Support at the workplace through a mentor, according to the individual needs of the newly hired persons from the target group for a period of up to 6 months;
- Project administration and management activities;
- Information and communication activities.
The implementation of the project will lead to the achievement of the following results:
- successful professional integration and created new sustainable jobs for persons from vulnerable groups;
- supporting the social inclusion of the target groups in the real labor market and facilitating their access to employment;
- increasing the well-being of 11 disadvantaged persons and providing them new opportunities for their development in all spheres of social and public life;
- provision of supporting measures and achievement of a social effect aimed at the target groups.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Наемане на лица от целевата група: Дейността включва наемане на 11 лица в неравностойно положение и разкриването на нови устойчиви работни места за период от 12 месеца за 10 лица в неравностойно положение без трайни увреждания и осигуряване на заетост за 24 месечен период за 1 лице в неравностойно полбожение, с трайни увреждания.
Осигуряването на дългосрочна трудова заетост на новонаетите лица ще допринесе за тяхната устойчива интеграция на пазара на труда и ще подпомогне тяхното социално включване в общността.
Дейността ще бъде разделена на два основни етапа етапа: провеждане на процедура за обявление и подбор на 11 лица от целева група и последващото им наемането им в обектите-кантори на дружеството - кандидат.
Първият етап от дейността ще започне от нейното стартиране през първи проектен месец и ще продължи за период от шест проектни месеца, като всяко одобрено и отговарящо на изискванията лице ще бъде наемано на работа и по време на първият етап, докато протича процедурата за подбор на всички обявени работни позиции. Планирано е процедурата да се осъществи чрез съдействието на Дирекция „Бюро по труда“, както и чрез публикуване в безплатни интернет портали за търсене и намиране на работа/ JOBS .BG, ZAPLATA.BG/
Изборът на разнообразни инструменти за оповестяване относно свободните работни места в дружеството-кандидат "Акаунт Консулт България" ООД и по -дългият период предвиден за провеждане на процедурата ще има за цел да обхване възможно най-голям брой потенциални лица, представители на целевата група с желание за включване в проектните дейности.
По този начин ще се осигурят условия за успешно извършване на подбора на лицата, както и максимално съответствие на профила на кандидатите към предвидените в проектното предложение позиции.
Непосредствено по време на провеждане на процедурата за избор на представителите от целевата група ще протича и вторият етап от дейността свързан с нейното изпълнение и осигуряване на заетост на заявилите желание за включване 11 лица в неравностойно положение, едно от които с трайни увреждания.
На лицето с трайни увреждания, планирано да бъде назначено на работа в дружеството-кандидат ще бъде предоставена възможност да изпълнява своите трудови задълженияще и работа от разстояние съгласно Раздел VIIIб от Кодекса на труда.
Трудовите и осигурителни отношения на наетите от работодателя в рамките на проекта лица ще бъдат уредени при условията на българското трудово и осигурително законодателство, като всички 11 лица ще бъдат наети на трудово правоотношение на пълно работно време, на осем часов работен ден, на следните длъжности:
- "Касиер, счетоводство", Код по НКПД 43112003 - 10 лица в неравностойно положение без трайни увреждания;
- "Оператор, въвеждане на данни", Код по НКПД 41321001 - 1 лице в неравностойно положение с трайни увреждания;
Работодателят ще осигури трайна и устойчива заетост за период от 12 месеца за 10 лица в неравностойно положение без трайни увреждания и за 1 лице в неравностойно положение с трайни увреждания заетост за 24 месечен период. След приключване на дейностите по проекта ще запази работните места за период от 50% от финансираната заетост, която е била субсидирана по време на проекта на 50% от наетите по проекта лица без трайни увреждания и на 100 % за лицето с трайни увреждания.
306 864.00
0.00
Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 м.: Изпълнението на дейността включва подкрепа на работното място чрез осигуряване на едно лице ментор за новонаетите 11 лица в неравностойно положение.
Избраното за ментор лице ще бъде работещо в предприятието-кандидат и ще има за задача да подпомогне новонаетите 11 лица от целевата група при навлизането им в спецификата на работното място според заеманата от тях длъжност в сферата на финансовите и счетоводни услуги.
Ангажираното за ментор лице ще споделя с новонаетите лица своите знания и умения, както и ще им помага да открият, развият и обогатят своите собствени силни страни и лични качества, които биха им донесли успех в работата. Едни от най-важните задачи на ментора ще бъде да извършва системни наблюдения на поведението на наставляваните новонаети лица и да диагностицира потребностите, способностите и дефицитите им.
Отговорностите на ментора в планираната дейност ще включват:
- Да полага усилия да разберат и комуникират според нуждите на наставляваните новонаети лица за придобиване на практически умения в сферата им на трудова дейност;
- Да окуражава наставляваните новонаети лица да инициират активност на работното място;
- Да подпомага адаптирането на наставляваните новонаети лица към работната среда;
- Да наблюдава изпълнението на работата от новонаетите лица и да дава постоянна обратна връзка на работодателя за трудностите и постиженията им.
Избраното лице, което да изпълняват позицията на ментор ще притежава професионален опит и практически умения в сферата на дейността на предприятието-кандидат - финансовите и счетоводни услуги, както и ще бъде запознато с всички етапи и работни процеси на дейността на дружеството-кандидат, за да можепълноценно да подпомога всички новонаети лица.
2 799.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
