| Предоставяне на специфични обучения, свързани с работното място, в т.ч. за придобиване на специфични дигитални умения, както и насочени към зеления преход- Част1: В рамките на дейността е предвидено служителите на Вимакс Клима да преминат следните специфични обучения:
1. Специфично обучение на тема "Зелен офис -намаляване на екологичния отпечатък на работното място"- целта на обучението е да научи служителите как да оптимизират работата на климатичните системи,да насърчават използването на енергоефективни технологии и да избягват използването на вредни за околната среда хладилни агенти, както и да се запознаят с актуалните екологични норми и регулации. Като фирма, която работи в областта на климатичната техника, внедряването на практики за намаляване на въглеродните емисии е изключително важно. Обучението ще помогне на Вимакс Клима да подобри своята екологична устойчивост и да създаде по-здравословна работна среда, както и да отговори на нарастващото обществено търсене за устойчиви и екологично отговорни бизнес практики.
Обучението по прилагане на зелени практики в работата е насочено както към ръководството , така и към служителите в компанията.В обучението ще бъдат включени всички лица от целевата група- общо 88 . Участниците ще се обучават в присъствена форма и ще бъдат разпределени в групи до 15 човека с оглед постигане на максимална ефективност и индивидуален подход. Обучението ще бъде с продължителност минимум 10 уч. часа и ще се проведе по график съгласуван с обучителната организация като ще бъдат включени следните модули и съдържание:
- Основи на устойчивото развитие- екологични, социални и икономически аспекти на устойчивото развитие и баланса между между тези три аспекта в контекста на фирмата.
- Намаляване потреблението на хартиени материали- насърчаване на преминаването към електронни документи и комуникации. Рециклиране на хартия: практики за ефективно събиране и рециклиране на хартиени материали в офисите и на обектите.
- Енергийна ефективност - как да подобрим енергийната ефективност в работния процес; оптимизация на климатичните системи така, че да работят по-ефективно и да потребяват по-малко енергия; как да информираме клиентите за ефективни практики за използване на техните климатични системи.
- Управление на отпадъците- как да се разделят и рециклират различни видове отпадъци в офиса и на работния обект. Отговорно изхвърляне на опасни отпадъци като стари хладилни агенти или химикали.
- Устойчиви доставки и снабдяване- как да се изберат доставчици и партньори, които спазват екологични стандарти и използват устойчиви практики. Оценка на екологичния отпечатък на доставките
- Зелен транспорт- планиране на пътуванията и оптимизация на работните графици, за да се намали времето и разстоянието на пътуванията.
- Екологично отговорни практики при монтаж и сервиз на климатични системи- правилна подръжка и сервиз на климатични системи; използване на екологично чисти хладилни агенти; как да консултираме клиентите да подържат правилно своите климатични системи
Модулите и съдържанието на обучението са планирани така че не само да подобрят компетенциите на служителите в областта на устойчивото развитие, но и да ги направят по- ангажирани с екологичните цели на фирмата и по-мотивирани да прилагат устойчиви практики в ежедневната си работа.
2. Специфично обучение на тема "Изкуствен интелект и опитимизиране на процеси" - обучението е предназначено за служителите на търговски, административни и мениджърски позиции във Вимакс Клима, които искат да се запознаят с възможностите на изкуствения интелект и как да ги прилагат за оптимизиране на различни процеси в своята работа. Служителите, които са обучени да използват възможностите на АI , ще могат да се адаптират по-лесно към нови технологии и ще имат възможност да предложат иновации в процесите на работа, което може значително да подобри компетенциите и да улесни ежедневната им работа . Изкуственият интелект може да помогне за автоматизиране на рутинни и времеемки задачи, както и да предоставя данни в реално време, които помагат на служителите да вземат по-бързи и точни решения.
Продължава в Част 2 |
178 390.00
|
0.00
|
| Обучения за придобиване на „меки“ умения ( в рамките на ключова компетентност КК2 - Многоезикова компетентност и KK 7 - Предприемаческа компетентност): В рамките на дейността 65 лица от целевата група ще преминат обучение за придобиване на „меки“ умения в рамките на ключова компетентност КК2 - Многоезикова компетентност или KK 7 - Предприемаческа компетентност. Двете предвидени обучения са в съответствие със спецификите на дейността на Вимакс Клима, както и индивидуалните характеристики на работните места на обучаващите се лица. Едно лице от целевата група ще бъде включено само в едно обучение за придобиване на една от допустимите ключови компетентности.
1. Обучение по Ключова компетентност 7 „Предприемаческа компетентност“ на тема Търговски умения - в обучението ще бъдат включени 61 лица на търговските позиции- експерт- продажби и продавач- консултант, както и монтажници и сервизните техници. Тези специалисти взаимодействат директно с клиентите и им предоставят не само техническа експертиза, но и решения, които отговарят на нуждите на клиента. Добре развиите търговски умения ще ги направят по-успешни в тези взаимодействия и ще увеличат ефективността на работата им.Климатичните системи могат да бъдат скъпи и технически сложни, което може да накара клиентите да се чувстват неуверени. Обучението ще научи специалистите как да изграждат увереност в клиента и да представят продукта така, че да подчертаят неговата стойност и дългосрочни предимства.
Обучението ще се проведе в присъствена форма и ще бъде с продължителност 30 уч. часа. Включените в обучението лица ще бъдат разпределени в групи до 15 човека за постигане на максимална ефективност.При успешно завършване на обучението и присъствие минимум 80% от хорариума съгласно утвърдената учебна програма на всеки участник ще бъде издаден съответния документ- Сертификат за завършено обучение на тема „Търговски умения“
2. Обучение по многоезикова компетентност- английски език- в обучението ще бъдат включени 4 лица на мениджърски позиции във Вимакс Клима, на които ежедневната работа налага активно използване на английски език и същевременно изпитват потребност да подобрят нивото на чуждоезиковата комуникация . Английският език е международен стандарт за бизнес комуникация и затова е важно екипът да може да общува свободно на английски. Това ще улесни комуникацията с международни партньори, доставчици и клиенти и ще позволи на мениджърите да се справят по-лесно с работата в мултикултурни екипи, което ще доведе до по-ефективна работа, както и повишаване на самочувствието и увереността им в тяхната работа.
Участниците ще бъдат включени в обучение на съответното ниво след провеждане на входящ тест от обучаващата организация за определяне на нивото. Включените в обучението лица ще бъдат разпределени в групи до 15 човека за постигане на максимална ефективност. Обучението ще се проведе в присъствена форма и ще бъде с продължителност 300 уч. часа за три нива на обучение. При успешно завършване на обучението и присъствие минимум 80% от хорариума съгласно утвърдената учебна програма на всеки участник ще бъде издаден съответния документ- Сертификат за завършено обучение по английски език.
При реализация на всички свои дейности в изпълнението на проекта бенефициентът ще предприема необходимите мерки за повишаване осведомеността на широката общественост за финансирането от Европейския съюз. Предприетите мерки ще са в съответствие с разпоредбите на Глава III „Видимост, прозрачност и комуникация“ и Приложение IX от Регламент (ЕС) 2021/1060 на Европейския парламент и на Съвета, чл. 36 от Регламент (ЕС) 2021/1057 на Европейския парламент и на Съвета и в публикуваните материали с изисквания за видимост, прозрачност и комуникация на Единния информаци-онен портал: https://www.eufunds.bg
|
12 140.00
|
0.00
|
| Предоставяне на специфични обучения, свързани с работното място, в т.ч. за придобиване на специфични дигитални умения, както и насочени към зеления преход- Част 2: Общият брой на лицата от целевата група, включени в обучението на тема “Изкуствен интелект и оптимизиране на процеси”е 41 лица . Участниците ще се обучават в присъствена форма и ще бъдат разпределени в три групи до 15 човека с оглед постигане на максимална ефективност и индивидуален подход. Обучението ще бъде с продължителност минимум 10 уч. часа като ще бъдат включени следните модули и съдържание:
Модул 1 Въведение и същност на AI - oсновни концепции и определения
Модул 2 Начин на използване на AI за подобряване на ефективност - области, в които AI вече се използва успешно
Модул 3 AI инструменти и технологии - нови софтуерни решения и платформи, които използват AI и приложението им в областта на обслужването на клиенти, монтажа и сервиза на климатична техника
Модул 4 Идентифициране на възможности за оптимизация с AI - оптимизация на инсталационните процеси с помощта на AI алгоритми; Автоматизирани системи за диагностика; Чатботове и виртуални асистенти за автоматизиране на процесите по обслужване на клиенти.
Модул 5 Разработване и внедряване на AI решения - насоки за внедряване на AI в ежедневната работа
Модул 6 Примери за оптимизиране на процеси с AI - демонстрация на софтуерни инструменти и приложения, които използват АI.
Модул 7 Измерване и оценка на ефективността на AI решения - ключови показатели (KPIs), които се използват за оценка на AI решения- време за изпълнение на проектите; намаляване на разходите; подобряване на качеството на услугите; удовлетвореност на клиентите.
Модул 8 Бъдещето пред AI и оптимизирането на процеси - технологични тенденции в областта на AI и МL; как дълбочинното обучение ще промени начините на обработка на данни и автоматизация на задачи. Как да адаптираме работните процеси за интеграция на бъдещи AI технологии
3. Специфично обучение на тема: "Ефективно използване на инструменти за създаване и анализ на бази данни във Вимакс Клима"- обучението е предназначено за служителите на търговски,административни и мениджърски позиции във Вимакс Клима като целта е да предостави на участниците практически знания и умения за ефективен анализ на данни, използвайки ключови инструменти и техники.Предвидените модули в обучението са специфично насочени към създаването на големи бази данни и анализа на данните в областта на продажбите, монтажа и сервизирането на климатични системи. С помощта на бази данни и свързаните с тях инструменти за анализ, служителите ще придобият ценни знания и умения да автоматизират редица процеси, като например проследяване на наличности, прогнози за нуждите от части или автоматизирани известия за поддръжка на климатични устройства.
Общият брой на лицата от целевата група, включени в обучението е 41 лица . Участниците ще се обучават в присъствена форма и ще бъдат разпределени в три групи до 15 човека с оглед постигане на максимална ефективност и индивидуален подход. Обучението ще бъде с продължителност минимум 32 уч. часа като ще бъдат включени следните модули :
- Въведение в анализа на данни в търговията- инструменти за създаване и анализ на бази данни; подготовка на данни за анализ
- Използване на основни функции за търговски анализи - функции за търсене и филтриране на данни; приложение на математически функции в анализа на продажбите; анализ на продажбите с помощта на графики и диаграми
-Автоматизиране на задачи и анализи с помощта на макроси - създаване и настройване на макроси за генериране на отчети, анализи , автоматично попълване на данни
- Използване на pivot таблици за търговски анализи: - създаване и приложения на Pivot таблици за обобщаване и анализиране на търговски данни
- Визуализиране на данни с диаграми - видове диаграми, създаване и функции на диаграмите
При успешно завършване на всяко от предвидените специфични обучения и присъствие минимум 80% от хорариума за съответното обучение съгласно утвърдената учебна програма на всеки участник ще бъде издаден съответния документ (удостоверение) за успешно преминато обучение. |
0.00
|
0.00
|
| Заетост на обучени по проекта лица след успешно приключване на участието им в обученията
: Вимакс Клима се ангажира да запази заетостта за период от 6 месеца на поне 80 лица или над 90 % от представителите на целевата група, които са завършили успешно участието си в приложимите дейности след приключването на всички обучения за конкретното лице. |
0.00
|
0.00
|
