| Наемане, обучение и супервизия на персонала: Основната цел на дейността е подкрепа реформирането на системата на социалните услуги и улесняването на прехода към новите механизми на местно ниво, чрез развитие и укрепване на общинския капацитет. Подкрепата се състои в наемане на нови служители, провеждане на обучение и супервизия на персонал за качествено предоставяне на услугите по Закона за социалните услуги (ЗСУ) в частта, свързана с насочването от общините за ползване на социални услуги, Закона за лична помощ (ЗЛП) и Закона за хората с увреждания (ЗХУ).
Етапи за изпълнение на дейността:
1. Подбор на персонал - 2-ма нови служители, ангажирани с политиките в социалната сфера.
2. Сключване на трудови договори с лицата. Разписване на задълженията и отговорностите в длъжностна характеристика.
3. Оказване на подкрепа за изпълнение на задълженията по ЗСУ в частта, свързана с насочването от общините за ползване на социални услуги, ЗХУ и ЗЛП.
4. Провеждане на обучения и супервизии.
По Закона за социалните услуги, общината отговаря за спазване на стандартите за качество на социалните услуги на територията на общината, които се финансират със средства от държавния и общинския бюджет и осъществяват контрол и мониторинг на тези услуги. Служители на общината и служители на центровете за социални услуги на територията на общината извършват консултиране и информиране във връзка с възможностите за ползване на всяка услуга.
Задълженията и отговорностите на община Павел баня по социалната услуга „Асистентска подкрепа“ и механизма за лична помощ, съгласно Закона за личната помощ са възложени на обособено звено, в което има недостиг на служители, които са натоварени и изпитват сериозни затруднения при осъществяване на мониторинга и контрола. Това налага назначаването на допълнителен персонал по проекта за по-плавно и безпроблемно въвеждане на реформите в областта на социалните услуги и личната помощ. Допълнително, на трудов договор за 12 месеца, ще бъдат назначени двама служители на длъжност "Сътрудник социални дейности".
През първия месец ще се извърши подбор на новите специалисти. Предвижда се да се подготвят и разпространят обяви на територията на община Павел баня, вкл. публикуване на информация за кандидатстване на официалната интернет страница на общината.
Екипът за организация и управление на проекта ще разработи критериите за подбор. Възнагражденията на назначените лицата по проекта ще се формира при спазване на Методологията за регламентиране на възнагражденията по ПРЧР 2021-2027.
За повишаване на общинския капацитет ще бъдат организирани и проведени обучения и супервизии. В тях ще бъдат включени 2 новоназначените лица и 18 служители, ангажирани в социалните услуги "Асистентска подкрепа" (3-ма специалисти), Механизма за лична помощ (2-ма специалисти), ЦСРИ (1 управител, 1 социален работник, 1 трудотерапевт и 1 рехабилитатор), Дом за стари хора (1 управител, 1 трудотерапевт, 5 санитари и 1 медицинска сестра), Дневен център за стари хора (1 координатор).
Планираните обучения на служителите ще бъдат свързани с изпълнението на правомощията им по ЗСУ в частта, свързана с насочването от общините за ползване на социални услуги, ЗХУ и ЗЛП. Темите, които се включват в обученията ще се определят спрямо идентифицираните нужди от страна на община Павел баня и ще са съобразени така, че да не се припокриват с обученията, които се осъществяват във връзка с реформирането на системата на социалните услуги съгласно Наредбата за качество на социалните услуги.На обучението ще се очертаят основните права, задължения и отговорности на всеки служител, участващ в дейността. С цел оказване на организационно-методическа подкрепа на персонала, се предвижда провеждането на супервизии.
Дейностите по обучения и супервизии ще бъдат възложени на външен изпълнител. |
27 444.61
|
27 424.31
|
