| Подготовка, назначение и работа на лица в неравностойно положение във фирма Трансстрой -Русе АД: Работата на фирма Трансстрой АД , може да се опише така :
При реализирането на дейността по строителство на каквато и да е сграда, включително както жилищни, така и не-жилищни, се извършват различни видове работи. Някои от основните видове работа включват:
Проектиране и инженеринг (Това включва проектирането на сградата, изчертаването на планове, инженерните изследвания и изготвянето на спецификации за строителните материали и технологии.
Земни работи (Подготовката на строителната площадка, изкопни работи, изравняване на терена, подготовка на фундаменти и др).
Строително-монтажни работи (Включват изграждането на структурата на сградата, монтаж на стени, подове, покриви, инсталиране на вътрешни и външни системи като електрозахранване, отопление, вентилация и климатизация).
Фасадни работи (Изграждане на външната облицовка на сградата, включително избор и монтаж на фасадни материали като тухли, облицовки, прозорци, врати и други).
Вътрешни завършващи работи (Включват монтаж на подови настилки, оцветяване, облицовка с плочки, инсталиране на санитарна и електрическа техника, както и всички останали довършителни дейности).
Основни обекти и инфраструктура (Подобни работи могат да включват изграждане на пътища, тротоари, паркинги, системи за водоподаване и канализация и други инфраструктурни обекти, които могат да бъдат необходими за функционирането на сградата)
Работниците с които се извършва тази дейност най -общо са :
Строителни работници (Включват майстори, занаятчии и помощници за извършване на различни строителни операции като изграждане на стени, монтаж на строителни конструкции, полагане на фундаменти и други).
Електротехници(Отговарят за монтажа на електрическите системи в сградата, включително електрозахранване, осветление, сигнализации и други).
Водопроводчици и санитари (Занимават се с монтажа на водопроводни и канализационни системи, инсталиране на санитарно оборудване и други водни устройства).
Отоплителни и климатични инсталатори(Отговарят за монтажа на системи за отопление, вентилация и климатизация в сградата).
Фасадни работници (Извършват монтаж на външната облицовка на сградата, включително монтаж на фасадни панели, прозорци, врати и други).
Довършителни работници (майстори и специалисти, които извършват завършващи дейности като монтаж на подови настилки, оцветяване, облицовка с плочки и други).
Машинисти и оператори на тежка техника (Отговарят за управлението на строителна техника като багери, булдозери, кранове и други ).
Какво ще работят ново назначените работници ?
1.Изграждане на структури. Това включва строеж на стени, зидария, полагане на тухли или блокове, изграждане на метални конструкции и други елементи, които формират основната структура на сградата.
2.Фундаменти. Извършват задачи свързани с изкопни работи, подготовка на терена за полагане на фундаменти, укрепване на основите и други дейности, свързани с фундаментите на сградата.
3.Монтаж на строителни материали. Монтаж на строителни материали като тухли, блокове, метални профили, изолационни материали и други, които са необходими за изграждането на сградата.
4.Работа с бетон и бетонни конструкции. Бетониране на фундаменти, монтаж на бетонни стени, плочи, стълби и други бетонни конструкции, както и използване на различни видове бетонни смеси и инструменти за обработка на бетон.
5.Работа със сглобяеми конструкции. Строителните работници могат да се занимават с монтаж на сглобяеми конструкции като преместваеми плочи, стоманени рамки и други модулни елементи, които се използват за бързо и лесно изграждане на сгради.
6. Общи дейности: Включват различни общи задачи като рязане на дъски, нивелиране на терен, измерване и маркиране на строителни обекти, поставяне на защитни покрития и други подобни дейности. |
155 892.00
|
0.00
|
| Осъществяване на менторска помощ към новоназначените работници във фирма Трансстрой -Русе АД: Оказването на менторска помощ към строителни работници включва предоставянето на наставничество, насоки и подкрепа от опитни и квалифицирани професионалисти в строителния сектор. Ето някои от основните аспекти на менторството в този контекст:
1. Обучение и обучение на работници. Менторите могат да организират обучения и обучителни сесии, където новите строителни работници могат да научат нови техники, процеси и умения, свързани с техния работен процес.
2. Насоки и съвети за работата.Менторите могат да предоставят насоки и съвети за ефективното изпълнение на строителните задачи, включително технически детайли, безопасност на работното място, управление на времето и други.
3.Ръководство и подкрепа. Менторите могат да бъдат на разположение за ръководство и подкрепа по време на работните дейности, като помагат на работниците да преодолеят предизвикателствата и проблемите, с които се сблъскват.
4. Помощ при развитие на кариерата. Менторите могат да съдействат за развитието на кариерата на строителните работници, като им предоставят съвети за професионално развитие, насочват ги към възможности за напредък и им помагат да се адаптират към променящите се изисквания на пазара на труда.
5. Мотивация и подкрепа за самостоятелно учене. Менторите могат да мотивират строителните работници да продължават да учат и развиват своите умения и познания, като им предоставят вдъхновение и подкрепа за самостоятелно обучение и проучване на нови технологии и методи.
6, Създаване на дългосрочни връзки и кариерни възможности .Менторството може да доведе до създаването на здрави професионални връзки между новите работници и опитните членове на екипа. Това не само помага за постигането на текущите цели, но и създава възможности за бъдещо наставничество, кариерно развитие и растеж в компанията.
Разходите за възнаграждение на ментори, определени от работодателя, които ще отговарят за представители на целевата група, като месечното възнаграждение е в размер на ½ от минималната работна заплата, установена за страната за съответната година. Менторът трябва да отчете минимум часа месечно, за да получи съответно възнаграждение за това, като е допустимо да се отчитат само в реално отработени дни.Разходите за възнаграждение на менторите, се възстановяват под формата на стандартна таблица за единица разход и се определят съгласно чл. 53(1), буква (б) от Регламент 2021/1060 г. |
27 990.00
|
0.00
|
