| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятията. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд : Целта на дейността е насочена към въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси, които имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Въвеждането на нови „зелени“ модели на организация на работните процеси ще бъде свързано с:
1.внедряване в предприятието на нови екологични производствени инвестиции, поради които се променя организацията на труда в предприятието и/или
2.въвеждане на промени в организацията на работа за включване на екологосъобразни дейности в конкретни работни процеси и на определени работни места и/или
3.изграждане на цялостна екологосъобразна („зелена“) фирмена култура и мотивиране на екологосъобразното мислене на служителите
Предвидено е дейността да се реализира в посочената логическа последователност:
1.1Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
1.2Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на ШИПИ 94 ЕООД и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
1.3Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
1.4Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Всяка „зелена“ карта ще съдържа набор от действия за изпълнение на работните процеси, водещи до положителен ефект по отношение на повишаване на ресурсната ефективност и/или за намаляване въздействието върху околната среда и/или за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги. Фирмата за собствена сметка ще запознае служителите извън целевата група с извършените промени и ще им проведе инструктаж и/или обучение за въвеждането на съответните мерки.
Дейността ще обхваща служителите на следните работни места (целева група за дейността), които са част от целева група по проекта:
Технически сътрудник–1лице
Технически ръководител водоснабдяване и канализация–1лице
Общо 2лица, заети във фирмата, към момента на подаване на проектното предложение.
Основните проблеми и нужди на целевата група са свързани с необходимост от въвеждане на промени в работната среда за осигуряване на по-екологосъобразна работна среда и по-ефективно използване на ресурсите. Избраните като целева група работни места се характеризират с автономност по отношение на разходваните ресурси, поради което е от изключителна важност служителите на тези длъжности да въведат зелени практики, чрез които да се подобри ресурсната ефективност на работните места. Въвеждането на „зелени“ практики за длъжностите от целевата група ще отговори на нуждите на служителите, като имат положителен ефект върху качеството на работното място и ще разрешат идентифицираните проблеми на целевата група, свързани с необходимостта от внедряване на екологосъобразни дейности за подобряване на работната среда и по-ефективно използване на ресурсите.
Дружеството счита, че описаните по-горе работни места на служители като част от целевата група са подходящи за изследване и въвеждане на „зелени“ модели на работа, които в последствие ще могат да се разгърнат и в останалите работни звена на дружеството.
Зелените раб. места създават възможности за фирмата да допринесе за опазването на околната среда и съчетаването на икономическия растеж с екологична отговорност. Това подобрява образа на дружеството и укрепва връзката му с обществото. Преходът към зелени модели на работа налага необходимостта от организационни промени. С реализиране на дейността тези промени могат да включват създаването на по-здравословна работна среда, което може да подобри удовлетвореността на заетите лица. |
400.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства, вкл. модернизация и/или реконструкция, и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд: Целта на дейността е насочена към осигуряване на средства за колективна защита за служителите във фирмата, съобразно идентифицираните рискове и нуждата от защита за изкопи. Като част от дейността е предвидено е закупуването на:
- Платна за защитни системи за изкопи за боксово укрепване до 3,8м дълбочина – 2 комплекта
- Платна за защитни системи за изкопи за леко укрепване до 3м дълбочина – 2 комплекта
Като част от ссновната си дейност, ШИПИ 94 ЕООД е специализирана в изграждане на външни ВиК инсталации. Преди полагане на инсталациите се прави изкопи за полагане на ВиК инсталации. По време на изкопните работи, за по-голяма защита на служителите от опасностите при изкопните работи и в последствие при работата вътре в изкопа, могат да се използва подходящо укрепление – защитна система с платна. В зависимост от дълбочината на изкопа и типа на почвата, където се извършват изкопните дейности, се изпозлват 2 типа платна за укрепване:
- за леко укрепване на изкопи с дълбочина до 3 м и твърда почва
- за боксово укрепване на изкопи с дълбочина до 3,80 м и мека и водонаситена почва
Фирмата не разполага с платна за защитни системи за изкопи, и така не осигурява максималната защита на служителите.
Фирмата полага основно тръби с дължина 6 м. В случаите на изкопни дейности при мека и водонаситена почва и дълбочина на изкопа до 3,8м за полагане на тръба с дължина 6м е необходимо да се обезопаси до 50 см преди и след тръбата за да е безопасна работата на служителите в изкопите.
В случаите на изкопни дейности при твърда почва и дълбочина на изкопа до 3м за полагане на тръба с дължина 6м не е необходимо обезопасяване преди и след тръбата.
При използването и на двата вида платна за защитни системи за изкопи след като 6 метровата тръба е положена, платната се преместват за полагане на следващата.
Спрямо използваните от фирмата тръби и големината на изкопите, в които работят служителите и съответно пространството което трябва да се обезопаси, по проекта е предвидено закупуването на:
1. Платна за защитни системи за изкопи за боксово укрепване до 3,8м дълбочина - 2 комплекта, които съгласно представените оферти обезопасяват работен участък до 7 метра
2. Платна за защитни системи за изкопи за леко укрепване до 3м дълбочина - 2 комплекта, които съгласно представените оферти обезопасяват работен участък до 6 метра
Чрез закупуването на предвидените по проекта Платна за защитни системи за изкопи за боксово укрепване до 3,8м дълбочина (2 комплекта) и Платна за защитни системи за изкопи за леко укрепване до 3м дълбочина (2 комплекта) ще се осигури обезопасяване на изкопите, което от своя страна ще допринесе за по-безопасни и здравословни условия на труд за служителите, пряко ангажирани в изкопните дейности на строителните обекти.
Предвидените за закупуване Платна за защитни системи за изкопи за боксово укрепване до 3,8м дълбочина (2 комплекта) и Платна за защитни системи за изкопи за леко укрепване до 3м дълбочина (2 комплекта) отговарят изцяло на определението за „оборудване“ дадено от УО, тъй като ще представлява преместваем актив, които отговарят на всички от изброените условия:
- При нормални условия на употреба, включително разумни грижи и поддръжка, имат предполагаем срок на годност (полезен живот) повече от една година
- Запазва първоначалната си форма и външен вид при използване
- Ако съоръжението е повредено или някои от неговите части са изгубени или износени, то може би е по-рентабилно да се поправи, отколкото да се замени с изцяло нов елемент.
- То не губи своята идентичност чрез инкорпориране в различна или по-сложна композиция (структура)
Предвиденото за закупуване оборудване няма да е постоянно прикрепено към сграда или самостоятелен обект, който е трайно прикрепен към земята, и не е свързано с модернизация или технологично обновление на дейността на предприятието.
Продължава в т. Начин на изпълнение. |
113 150.00
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите: За осигуряване на подобрена работна среда за служителите си, ШИПИ 94 ЕООД предвижда да осигури социални придобивки (места за хранене, краткотраен отдих и преобличане) за служителите си, чрез закупуване на Фургон за хранене, краткотраен отдих и преобличане (2 бр.).
Чувството за удовлетвореност на работника е все по-значим фактор за подобрена производителност на труда в съвременния свят. Социалните придобивки допринасят изключително много за изграждане на лоялност на служителите към фирмата. При всички случаи, те са важен елемент от общата мотивация, която фирмата предоставя на персонала. А мотивацията е ключът към професионално израстване, гаранция за това, че служителите ще приемат за своя мисията на фирмата и ще работят по-ефективно. Това обуславя и нуждата на предприятието да осигури социалните придобивки, част от дейността, за служителите си.
Дейността цели осигуряване на място за хранене, краткотраен отдих и преобличане и е съобразена със спецификата на работа на по-голяма част от служителите във фирмата, които работят основно на обекти, които често са извън населените места и без достъп до места за хранене, краткотраен отдих и преобличане. Това налага да носят храната си ежедневно и да я съхраняват на място на обекта на който работят, да почиват и да се преобличат в „полеви“ условия. За да им осигурят по-добри условия на труд, фирмата планира да осигури като социална придобивка – място за хранене, краткотраен отдих и преобличане чрез закупуване на Фургон за хранене, краткотраен отдих и преобличане (2 бр.).
Предвидените за закупуване Фургони (2 броя) ще са преместваеми и няма да са моторно превозно средство с двигател. Техните размери са съобразени с броя на служителите, които ще ги ползват и закупуването им ще осигури подходящи условия на работниците за хранене, краткотраен отдих и преобличане.
Фирмата иска да закупи 2 броя Фургон за хранене, краткотраен отдих и преобличане, като количеството размера и предназначението им са съобразени с обичайната натовареност на фирмата и специфичните нужди на служителите. Фургоните ще са с капацитет за 4 лица всеки и са предназначени за служители на следните длъжности:
Работник-копач канали и изкопи – 4 лица
Водопроводчик (външно водоснабдяване и канализация) – 1 лице
Водопроводчик – 1 лице
Багерист – 1 лице
Технически ръководител, водоснабдяване и канализация – 1 лице
Общо 8 лица, заети към момента на подаване на проектното предложение.
Всеки фургон ще включва кухненски шкафове с мивка – 1 бр., маса – 1 бр., стол - 4 бр., дървени шкафчета със заключване – 4 бр., микровълнова фурна – 1 бр., хладилник – 1 бр., двуместен диван – 1 бр.
Закупувайки гореописаните фургони, фирмата ще осигури за служителите си, част от целевата група за дейността, социални придобивки под формата на място за хранене (съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд), за краткотраен отдих и преобличане, с което ще отговори на идентифицираните им нужди и потребности.
Фургоните ще осигурят на служителите (част от целевата група за дейността) място където да се хранят пълноценно, което от своя страна ще се отрази на тяхната продуктивност и на здравословното им състояние, място където да отпочинат по време на регламентираните им почивки и подходящо място за преобличане. |
34 250.00
|
0.00
|
