| Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд в Смарт Селекшън ООД.: Дейността предвижда въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси в Смарт Селекшън ООД, които ще имат връзка с повишаване на ресурсната ефективност, за намаляване въздействието върху околната среда и за повишаване устойчивостта на предлаганите продукти и услуги.
Дейността включва следните четири етапа, които ще се реализират в посочената логическа последователност:
1. Преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики.
2. Разработване на „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места.
3. Разработване/приемане на план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси от ръководните органи на предприятието.
4. Въвеждане/прилагане в предприятието на нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, вкл. обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.
Ще прилагат методи за установяване на данни, които да намерят място в зелените карти за организация на работните процеси.
• Въвеждане на практики за опазване на околната среда, осигуряване на по екологосъобразна работна среда и др., като намаляване на разхода на енергия, горива, материали и др., създаване на фирмени маршрути или наличието на политика за споделяне на автомобили между колеги от работата за пътуване до работното място, които значително намаляват разхода на гориво и емисиите, като същевременно насърчават точното пристигане и облагодетелстват работниците, които живеят на места с ограничен обществен транспорт.
• Наличието на политики за дистанционна работа, при които работниците могат да работят частично от вкъщи, което позволява намаляване на обема на трафика в градовете, нивата на замърсяване (и излагането на работниците на зони, които са замърсени или имат неблагоприятни климатични условия) и които също насърчаване на точността и подобряване на работната среда и благосъстоянието на работното място.
• Мотивиране на служители за прилагане на еколого съобразно поведение по време на работа чрез информационни и други фирмени събития или създаване на бонусна система за отличаване и възнаграждаване на „зелено“ поведение на служителите или генериране от служителите на идеи за екологосъобразно поведение и др.
• Създаване на процедури за договаряне с трети страни, което изисква от трети страни изпълнители също да имат политики и практики, съвместими с околната среда и устойчивото развитие.
• Насърчаването на използването на нови технологии, за да се позволи:
- намаляването на хартията до това, което е абсолютно необходимо, чрез широкото въвеждане на механизми за удостоверяване на документи, например чрез наличие на истински електронни подписи, и
- избягване на ненужните разходи за използване на пътуването и пространството, например чрез обичайното използване на платформи за видеоконференции (което също ще намали разходите, произтичащи от пътуване и неефективността поради времето, посветено на това).
• Обновяване на автопаркове (особено в големи компании с пътуващи с лични автомобили), които дават приоритет на електрическите или хибридните автомобили
• Ранно откриване и про активно отстраняване на елементи, вредни за околната среда и здравето, като азбест или олово
• Създаване на работни места чрез откриване на работни места, които са необходими за мониторинг на устойчивото развитие и спазване на екологичните политики.
• Обучение по ключови въпроси като намаляване на отпадъците, използване на нови технологии и зелени политики на компанията, така че дори в компании, които не са замърсители като такива, всички съществуващи длъжности развиват умения за управление на прехода към производствени процеси, които са устойчиви и чувствителен към околната среда. |
18 598.34
|
0.00
|
| Осигуряване на превенция и профилактика на „бърнаут“ на работното място и „ефекти от COVID пандемията върху менталното здраве“ - психологическа подкрепа: С изпълнението на настоящата дейност, Смарт Селекшън ООД цели да осигури на персонала си психологическа подкрепа във връзка с превенция и профилактика на стреса на работното място, професионалното прегаряне и ефектите от COVID пандемията върху менталното здраве. В процеса на изпълнение 93 служители ще бъдат запознати с явлението "бърнаут", подпомогнати да открият и разпознават проявите му и осъществяването на ранна превенция на състояния, свързани с физическо, емоционално и психическо изтощение. Ще се цели да се преодолеят нагласите свързани с отрицателно и критично отношение към работата, нежелание за започване на работа, раздразнение към членовете на екипа или към клиентите, емоционално отдръпване от колеги и клиенти, както и мисли, свързани с липсата на смисъл, значение и приносът за извършваните работни процеси, водещи вкл. до напускане на работа.
В рамките на дейността ще бъдат:
- изготвени психологически профили на заетите лица, които да послужат като основа за адресиране на подходящи мерки за психологическа подкрепа;
- проучен микроклимата, с цел установяване на стресовите фактори;
- диагностициране и обособяване на различни клиентски групи доставчици и трудности в комуникацията с тях;
- разработване на специализирани въпросници, клиентски профили и намаляване стреса при общуване с тях;
- създаване, актуализиране и внедряване на корпоративни стандарти и психологически модели, с цел намаляне на стресовите ситуации от комуникацията с клиенти в търговската зала, по телефона и поръчки онлайн.. |
18 600.00
|
0.00
|
| Осигуряване на колективни предпазни средства и обезопасяване на съществуващ обект с цел подобряване условията на труд: Фирмата винаги се е стремяла да осигурява макс.добри условия на труд за своите служители.За да продължи тази си политика и да не допусне дискриминация на някоя от групите служители,се предвижда закупуване на колективни предпазни средства за тези служители,които работят в кухнята и барбекю зоната.Планираното за закупуване по дейността "Оборудване" необх. за обезопасяване на техн.процеси,свързано с подобряване условията на труд в съществуващ обект е следното:
I.Доставка на моб. локална аспирационна с-ма от канален тип,включваща следното:
-Вентилац.бокс с едностранно засмукващ центробежен вентилатор с дебит 9000 m³/h -1бр
-Вентилац. решетка с регулираща секция-4бр
-Кухненски чадър с р-ри 800/900/500 mm-1бр
-Кухненски чадър с р-ри 1000/1000/250 mm-2бр
-Кухненски чадър с р-ри 1500/1200/300 mm-1бр
-Крайстенен кухненски чадър само за засмукване на замръсен въздух с р-ри 1800/900/450 mm-1бр
-Остр. кухненски чадър с р-ри 1000/1000/450 mm-1бр
-Остр. кухненски чадър с р-ри 1800/1000/450 mm-1бр
-Вентилац. бокс с едностраннозасмукващ центробежен вентилатор с дебит 2000 m³/h-1бр
-Вентилац. бокс с едностраннозасмукващ центробежен вентилатор с дебит 3000 m³/h-1бр
-Пожаропреградна клапа с пожароустойчивост в комплект с ел.задвижка 10W-1бр
Моб.локална аспирационна с-ма от канален тип,съдържа различни по вид и функции елементи,която без извършването на смр се превръща в единна с-ма и ще бъде мощен инструмент за подобряване на работната среда в топлата кухня,като предотвратява натрупването на пари,мазнини и други замърсявания във въздуха.Основните предимства на локалната аспирационна с-ма с които ще се подобри микроклимата на работната среда са:
1.Отстраняване на мазнини и пари:Локалната аспирационна с-ма ще изтегля мазнините и парите,които възникват при готвене,предотвратявайки тяхното натрупване върху оборудването и стените на кухнята.Това не само поддържа чистотата,но и предотвратява опасността от пожар.
2.Поддържане на качеството на въздуха:Чрез филтриране и отстраняване на примесите,лок. аспирационна с-ма ще поддържа по-чист въздух в работната среда,което ще допринесе за здравето и удовлетворението на персонала.
3.Спазване на стандартите за здраве и безопасност:Изпол. на аспирационна с-ма,която ще отговаря на стандартите за безопасност и хигиена,ще помогне да се създаде без. работна среда,където рисковете от възпламенение и други проблеми се намаляват
II.Доставка на оборудване за противопожарна с-ма,вкл. следното:
Хор., многостъпална центробежна помпа 3kW с ел табло и поплавък-1бр
Спринклери за дренчерна инсталация-5бр
Резервоар за вода 500л-1бр
Пожарна касета с авт-на въртяща ролка и шланг-3бр
Пожароизвестителен адресируем панел-1бр
Оптично димен адресируем детектор-50бр
Ръчен бутон-4бр
Адресируема сирена-4бр
Външна сирена с флаш лампа-1бр
Опасността от пожар е изключително важен аспект на работната среда.Възможността за избухване на пожар е значително повишена поради използването на открит пламък, високи температури и големи количества горими материали като мазнини и хранителни п-ти.Ето защо е от изкл.важност обектът да бъде оборудван с пожарогасителната с-ма.
По дейността е предвидено СМР свързано с доставка и полагане на PVC настилка за барбекю зоната, вкл. следното
Винилова настилка-73м2
М-таж на гранитогрес-127м2
М-таж на лепило за гранитогрес-1016кг
Полагане на фуга за гранитогрес-127кг
Дос-ка на саморазливна замазка-1900кг
Полагане на саморазливна замазка-200м2
Полагане на PVC настилка-73м2
Полагане на грунд-200м2
Шнур за заварки-30м
Оформяне на сифони-6бр
М-таж на лайсни-3м
Полагане на лепило за PVC настилка-22кг.
Виниловата настилката е с високо ниво на антихлъзгащи с-ства,които подобряват сигурността във влажни условия и намаляват риска от плъзгане,особено когато повърхността става мокра от мазнини или други течности,характерни за барбекю зоната. |
108 301.49
|
0.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите в Смарт Селекшън ООД: Проектната дейност има за цел да подобри работната среда в предприятието, чрез осигуряването социални придобивки за работници и служители, под формата на закупуване на оборудване за помещение за отдих и обзавеждане за него, както и закупуване на обзавеждане в съблекалните на персонала. Това от своя страна се очаква да подобри качеството на работните места и да рефлектира положително върху производителността на труда в предприятието. Смарт Селекшън ООД възнамерява да оборудва помещение за отдих за служителите на фирмата, тъй като фирмата се стреми да осигурява условия за пълноценна почивка на служителите си. В рамките на проектна дейност помещението за отдих ще бъде обзаведено и оборудвано за ползване от служителите, както и ще бъде осигурена комфортна обстановка за ефективна почивка. Смарт Селекшън ООД винаги се е стремяла да създаде възможно най-добрите условия на труд и степен на удовлетвореност у своите служители, ето защо планира да закупи следното оборудване и обзавеждане за помещение за отдих и съблекални:
I. Oбзавеждане оборудване в помещение за отдих:
- Диван /5 бр. седящи места/- 1 бр.
- Диван /2 бр. седящи места/- 1бр.
- Маса - 3бр.
- Портманто /закачалка за дрехи/ - 2бр.
- LCD Телевизор - 1 бр.
- Климатик 24000 BTU - 2 бр.
II. Обзавеждане и оборудване в съблекалните на персонала:
- Шкаф за дрехи за 6 души - 9бр.
- Шкав за обувки - 9бр.
- Тапицирана пейка - 2бр.
- Климатик 9000 BTU - 2 бр.
Планираното за закупуване оборудване и обзавеждане за помещението за отдих и съблекални ще допринесе значително за благополучието и продуктивността на работниците, като основните плюсове са:
- Подобряване на физическото и емоционалното здраве. Комфортната обстановка ще помогне на работниците да се отпуснат и разтоварят от напрежението. Възможността за кратка почивка в уютно оборудвано пространство ще повиши енергията и концентрацията им.
- Подобряване на социалните връзки: служителите ще могат да се събират за кратки периоди от време, което ще подобрява екипната динамика и социалните взаимодействия.
- Намаляване на стреса и повишаване на удовлетворението. Здравословната и приятна обстановка ще помогне на работниците да се справят по-ефективно със стреса и да поддържат по-положително настроение.
- Повишаване на удовлетворението от работата. Считаме, че предоставянето на добре обзаведено и оборудвано помещение за отдих е инвестиция в добрите работни условия. Това ще допринесе за увеличаване на удовлетворението на работниците от тяхната трудова дейност.
- Подобряване на креативността и иновациите. Свободното време и отдихът стимулират креативността. Работниците ще могат да намират идеи и решения на проблеми, докато са в неформална обстановка.
- Създаване на устойчива работна култура. Когато работодателят се грижи за добрите работни условия и уют във фирмата, това подсилва ангажираността на служителите и помага за създаването на устойчива и приятна работна култура.
Осигуряването на социални придобивки отговаря на нуждите от подобряване състоянието на работещите и на средата в предприятието. Това от своя страна ще осигури по-дълъг и качествен професионален живот на служителите в предприятието, както и по-високо качество на работната сила като цяло. Така заложените придобивки ще осигурят по-качествена заетост, което от своя страна е един от основните стълбове на стратегията на ОП Развитие на човешките ресурси 2021-2027г.. |
22 230.17
|
0.00
|
