| 1. „ПОДБОР И НАЕМАНЕ НА ПЕРСОНАЛ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТИТЕ“ (обвързана с б.р. 1.1.): През първия месец на проекта, екипа за управление ще извърши подбор на специалисти за неговото осъществяване. В рамките на процедурата за подбор ще бъдат наети 6 лица: петима кейс мениджъри и един психолог, които ще реализират основните дейности по проекта. На кейс мениджърите ще бъдат изготвени длъжностни характеристики, а на психолога техническо задание. Основната задача на наетия екип ще бъде за всяко лице от целевата група да бъде оказана индивидуална и комплексна подкрепа, която включва дейности и услуги, улесняващи достъпа до пазара на труда. В рамките на проекта екипа ще участва по изпълнението на следните дейности:
1. ИДЕНТИФИЦИРАНЕ НА ЛИЦА ОТ ЦЕЛЕВАТА ГРУПА И РАЗРАБОТВАНЕ НА ИНДИВИДУАЛЕН НАБОР ОТ МЕРКИ ЗА ТЯХНОТО АКТИВНО ПРИОБЩАВАНЕ:
ЦЕЛ:
Дейността отговаря на специфична цел 1
ОПИСАНИЕ:
Екипът от кейс мениджъри, чрез работа на терен, ще извърши подбор на 63 лица от целевата група, предимно от общините Твърдица и Котел в област Сливен. При необходимост ще работи и с други общини на територията на Югоизточен регион. Първоначално на всяко лице ще бъде извършена оценка на неговите реални нужди и потребности. На всяко лице ще бъзе изготвен индивидуален профил, след което най-подходящите мерки за тяхното личностно развитие ще бъдат разписани в индивидуален план. Също така за всяко лице ще бъде изготвено персонално досие, което ще бъде попълвано периодично след прилагане на комплексните мерки от индивидуалния план.
Предвидено е тази дейност да продължи от втория да десетия месеца с оглед евентуално отпадане на лица от проекта.
2. ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ИНДИВИДУАЛЕН МЕНИДЖЪР НА СЛУЧАЙ НА ВСЯКО ЛИЦЕ И АКТИВНО ПРЕДОСТАВЯНЕ НА КОМПЛЕКСНИ МЕРКИ СЪГЛАСНО ИНДИВИДУАЛНИЯ ПЛАН:
ЦЕЛ:
Дейността отговаря на специфична цел 2
ОПИСАНИЕ:
Дейността ще стартира през третия месец от проекта с организиране на екипна среща на кейс мениджърите и психолога за разпределение работата им по индивидуални случаи. Всеки кейс мениджър ще работи средно с 12-13 случая. Индивидуалната работа включва активно подпомагане на лицето и проследяване участието му в мерките, определени за него и включва:
2.1. Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди - тази под дейност ще се изпълнява съобразно индивидуалния план и включените в него комплексни мерки. Ще се изпълнява от всеки кейс мениджъра по модела "водене на случай";
2.2. Подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда - тази под дейност ще се изпълнява от всеки кейс мениджър по модела "мотивационно интервю/консултация";
2.3. Професионално ориентиране и кариерно консултиране - тази под дейност ще се изпълнява от всеки кейс мениджър при използване методите за професионално ориентиране и кариерно консултиране. За определени сесии ще бъде привлечен външен експерт в тази област;
2.4. Психологическа подкрепа за лицата от целевата група - тази под дейност ще стартира също през третия месец на проекта. Ще се се изпълнява от наетия психолог. Той ще предоставя психологическа подкрепа според индивидуалните нужди, заложени в профила и индивидуалния план, като използва актуални и адекватни методи на работа. Предоставената експертиза ще включва:
- Индивидуални психологически консултации с представителите на целевата група и техните семейства;
- Подпомагане кейс мениджърите в тяхната работа за: насочване на лицата за придобиване на умения за успешно справяне на работното място; адаптиране към работните условия на определено предприятие; развитие на различни навици и умения за живот;
- Групова работа с представителите на целевата група;
- Кризисна интервенция при необходимост;
- Супервизия за екипа от кейс мениджъри;
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
1. ИДЕНТИФИЦИРАНЕ НА ЛИЦА ОТ ЦЕЛЕВАТА ГРУПА И РАЗРАБОТВАНЕ НА ИНДИВИДУАЛЕН НАБОР ОТ МЕРКИ ЗА ТЯХНОТО АКТИВНО ПРИОБЩАВАНЕ - 1-10 мес.;
2. ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ИНДИВИДУАЛЕН МЕНИДЖЪР НА СЛУЧАЙ НА ВСЯКО ЛИЦЕ И АКТИВНО ПРЕДОСТАВЯНЕ НА КОМПЛЕКСНИ МЕРКИ СЪГЛАСНО ИНДИВИДУАЛНИЯ ПЛАН - 3- 14 мес. |
174 602.09
|
99 044.45
|
| 2. "ПЛАНИРАНИ ДЕЙНОСТИ" (обвързана с б.р. 2.1.): Дейността е обвързана с бюджетен ред 2.1 и включва дейности, които влизат в Единната ставка от 40%. Включва следните дейности:
6. ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ/ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ НА ЛИЦАТА ОТ ЦЕЛЕВАТА ГРУПА:
ЦЕЛ:
Дейността отговаря на специфична цел 5
ОПИСАНИЕ:
Кейс мениджърите ще насочват лица от целевата група за включване в обучения за професионална квалификация съобразно индивидуалните нужди на всяко лице, набора от мерки, включени в индивидуалния план и възможностите на трудовия пазар . Основно изискване за повишаване на професионалната квалификацията според изискванията на МОН е текущото нивото на завършено образование .В дейностите на проекта са включени маргинализирани лица в неравностойно положение от ромски произход без завършено средно образование . Основно изискване за включване в професионални обучения по част от професия с втора степен на професионална квалификация е средно образование. Бенефициентите по програмата са с начално и основно което прави невъзможна тяхната квалификация и реализация на пазара на труда по професия от втора степен. При разговори с работодатели се установи , нуждата и изискванията във всички сфери на пазара на труда за базови компютърни умения , както и мотивацията и желанието на хората да придобият такива знания и умения. Входящото минимално образователно равнище за професионално обучение , по професионално направление :Приложна информатика код: 482, Професия : Оператор на компютър код: 482030 , Специалност : текстообработване код 4820301 е завършен начален етап на основното образование или успешно завършен курс за ограмотяване, организиран от училища в системата на предучилищното и училищното образование . Хорариума за част от професия“ Оператор на компютър“ е 200 учебни часа , разпределени – 60 теория и 140 практика. Обучението завършва с удостоверение от МОН , след положен изпит. Заменяме предвидените обучения от втора степен , съобразявайки се с възможностите и на целевата група и съвременните тенденции при наемане на работа във всички сфери на пазара на труда да се изисква базова компютърна грамотност. Включването и мотивацията на хората от целевата група са предпоставка за реализация на пазара на труда.
- В рамките на тази дейност, на база набелязаните от кейс мениджърите индивидуални мерки, както посредничеството с конкретни работодатели, ще бъдат сформирани 2-ве групи по 12 лица от целевата група.На участниците в обучението ще бъдат осигурени стипендии в рамките на учебните дни .
7. ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КЛЮЧОВА КОМПЕТЕНТНОСТ:
ЦЕЛ:
Дейността отговаря на специфична цел 5
ОПИСАНИЕ:
Кейс мениджърите ще насочват лица от целевата група за включване в обучения по ключови компетентности, съобразно индивидуалните нужди на всяко лице и набора от мерки, включени в индивидуалния план. На база предварителното проучване във връзка с подготовката на проектното предложение и спецификата на целевата група, се предвиждат следните обучения по КК:
- Обучение по ключова компетентност 1 "Езикова грамотност" - 16 уч. часа; Брой на обучаваните лица в една група - 12; Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат;
- Обучение по ключова компетентност 5 "Личностна компетентност, социална компетентност и компетентност за придобиване на умения за учене" - 30 уч. часа; Брой на обучаваните лица в една група - 12; Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат
- В рамките на тази дейност, на база набелязаните от кейс мениджърите индивидуални мерки, ще бъдат сформирани 2-ве групи по КК 1 с по 12 лица и две групи по КК 5 с по 12 лица;
- На участниците в обученията по КК ще бъдат осигурени стипендии в рамките на 2 дни на човек за КК 1 и 4 дни на човек за КК 5;
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
6. ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ/ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ НА ЛИЦАТА ОТ ЦЕЛЕВАТА ГРУПА - 6-15 месец;
7. ВКЛЮЧВАНЕ В ОБУЧЕНИЯ ЗА ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КЛЮЧОВА КОМПЕТЕНТНОСТ - 6-15 месец. |
69 840.84
|
39 617.78
|
| 1. „ПОДБОР И НАЕМАНЕ НА ПЕРСОНАЛ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЕЙНОСТИТЕ“ (обвързана с б.р. 1.1.) - ПРОДЪЛЖЕНИЕ: 3. ПОДКРЕПА ЗА ТЪРСЕНЕ НА РАБОТА, ВРЪЗКИ С РАБОТОДАТЕЛИ И ПОДГОТОВКА ЗА ВКЛЮЧВАНЕ В ЗАЕТОСТ:
ЦЕЛ:
Дейността отговаря на специфична цел 2
ОПИСАНИЕ:
Дейността ще стартира през 5-ият месец на проекта и ще се изпълнява от кейс мениджърите с подкрепата на психолога чрез индивидуална и групова работа. Тя включва група мерки за оказване на пряка подкрепа на лицата от целевата група съобразно техния профил да бъдат ефективни в търсенето на работа, комуникацията с работодатели и успешното намиране на работно място. Най-общо мерките включват: подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо, търсене в интернет на информация за работа и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда.
4. ПОДПОМАГАНЕ ОСЪЩЕСТВЯВАНЕТО НА КОНТАКТИ С ИНСТИТУЦИИ/ОРГАНИЗАЦИИ:
ЦЕЛ:
Дейността отговаря на специфична цел 3
ОПИСАНИЕ:
Дейността ще стартира през 5-ият месец на проекта и ще се изпълнява от кейс мениджърите. В рамките на тази дейност кейс мениджърите ще асистират лицата, за които отговарят, при осъществяването на контакти с релевантни на техните нужди институции или организации. Това могат да бъдат структури на Агенцията по заетостта, Агенцията за социално подпомагане, училища и детски градини, доставчици на социални, образователни, обучителни, здравни услуги, неправителствени организации в региона или други подходящи институции и организации. Работата на кейс мениджърите ще бъде насочена към преодоляване на съществуващите пречки пред лицето за социално включване и включване в заетост. Ще бъдат организирани и проведени две еднодневни работни срещи с институции и организации за представяне на проекта и общите профили на лицата от целевите групи.
5. АКТИВНА РАБОТА С ПОТЕНЦИАЛНИ РАБОТОДАТЕЛИ ЗА НАМИРАНЕ НА РАБОТА НА ЛИЦАТА.
ЦЕЛ:
Дейността отговаря на специфична цел 4
ОПИСАНИЕ:
Дейността ще стартира през 6-ия месец на проекта, когато е натрупана критична маса от случаи и се извършени част от мерките по Дейности 1, 2, 3 и 4. Тя ще се реализира от кейс мениджърите. Първоначално те ще идентифицират релевантни на профилите на лицата от целевите групи работодатели и ще изготвят контактен списък. Ще бъде осъществена предварителна комуникация с всички работодатели, включени в списъка. След това кейс мениджърите ще проведат работни срещи с тези работодатели, с които е осъществен позитивен контакт. По време на тези срещи водещите случаи ще работят активно за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои от тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Ще се търсят съмишленици сред работодателите за необходимостта от ранно включване в заетост на участниците в неравностойно положение, което да предотврати тяхната зависимост от социалните системи. Ще се наблегне върху нуждата за тези групи да се осигури достъпна среда и да се осъществи активно асистиране с цел постигане на устойчивост на работното място. В рамките на дейността се предвижда кейс мениджърите да организират два семинара на теми, свързани с трудовата дискриминация на лица в неравностойно положение и 3 изнесени трудови борси. В рамките на тези събития те ще осигурят възможност за среща между работодатели и лица от целевата група.
ЕТАПИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ:
3. ПОДКРЕПА ЗА ТЪРСЕНЕ НА РАБОТА, ВРЪЗКИ С РАБОТОДАТЕЛИ И ПОДГОТОВКА ЗА ВКЛЮЧВАНЕ В ЗАЕТОСТ - 5-14 мес.;
4. ПОДПОМАГАНЕ ОСЪЩЕСТВЯВАНЕТО НА КОНТАКТИ С ИНСТИТУЦИИ/ОРГАНИЗАЦИИ - 5 - 14 мес.;
5. АКТИВНА РАБОТА С ПОТЕНЦИАЛНИ РАБОТОДАТЕЛИ ЗА НАМИРАНЕ НА РАБОТА НА ЛИЦАТА - 6 - 14 мес. |
0.00
|
0.00
|
