| Провеждане на "Интегрирано специфично обучение за киберсигурност, зелени технологии и дигитална трансформация в управлението на складовете на ЯСКО КОМЕРС ЕООД": Дейността ще предостави възможност да бъдат включени в интегрирано специфично обучение част от целевата група по проекта -15 служители от отдел Склад на фирма ЯСКО КОМЕРС ЕООД в гр. София от следните длъжност: 1 Началник склад, 2 Заместник началник склад и 12 Оператора въвеждане на данни Преди да бъде определена необходимостта от това обучение, ръководството на фирмата идентифицира техните проблеми и нужди, с които трябва да се справят. Те са:
-Ниска мотивация за усъвършенстване и надграждане на специфичните си умения, особено при по-възрастните служители над 54 г. При по-младите проблема, който се наблюдава, че тези служители рядко биха отделили време и средства за скъпоструващи специализирани и строго профилирани курсове за обучение, които да отговорят на непрекъснато променящата се среда и предизвикателства в областта на търговията.
-Липса на осведоменост за киберзаплахите.
-Риск от човешки грешки, които могат да доведат до пробиви в сигурността.
-Липса на знания и умения за работа със зелени технологии сред персонала.
-Страх от загуба на работни места поради автоматизация и др.
Необходимостта от планираното обучение е продиктувана от следните фактори:
-Защита на чувствителната информация свързана с дейността на склада, която е свързана с партньорите, клиентите, финансовите транзакции и инвентара. Обучението ще помогне на персонала да разпознава и предотвратява потенциални заплахи като фишинг атаки, зловреден софтуер и други форми на кибератаки.
-Практики за внедряване на зелени технологии в склада, свързани с управление на цялата верига за доставки към склада.
-Начини за оптимизация на процесите в складовете за повишаване на ефективността на служителите в склада.
Целта на дейността е: Служителите от този отдел да се справят с предизвикателствата свързани с киберсигурността, необходимостта от внедряването на зелени и дигитални технологии и практики, за да се постигне по-висока ефективност и сигурност в работа на тези длъжности.
За постигането на тази цел ръководството е планирало да бъде организирано и проведено специфично обучение, което е насочено към нуждите и проблемите на служителите от отдел Склад на тема: "Интегрирано специфично обучение за киберсигурност, зелени технологии и дигитална трансформация в управлението на складовете на ЯСКО КОМЕРС ЕООД",което се предвижда да бъде с продължителност от 204 уч.ч. и ще вкл. следните модули:
Модул 1: Киберсигурност в логистиката. По време на този модул обучаващите ще научат начини за управление на сигурността на IoT устройствата в склада; Начини за осигуряване на сигурността при използване на складовите софтуери и системи за управление на продуктите и стоката в склад.
Модул 2: Зелени технологии в логистиката. Този модул ще бъде насочен към усвояване на знания от служителите, които да приложат в ежедневната си работа, свързана с прилагане на устойчиви практики за управление на централния склад. Чрез този модул се цели да се обучат служителите първо в централния склад на фирмата в София и след това да се интегрират практиките и в останалите 6 складови бази из страната.
Модул 3: Дигитализация и автоматизация на складовете, чрез използването на AI (изкуствения интелект). По време на този модул обучаващите ще научат начини за интеграция на AI и машинно обучение за оптимизация на процесите в складовете на фирмата. С този модул фирмата цели да подготви служителите си от отдела, за да може да се направи "плавен" преход към планираното интегриране на AI (изкуствения интелект) за оптимизация на процесите в склада.
Обучението по киберсигурност, зелени технологии и дигитална трансформация е критично важно за модернизирането и устойчивото развитие на складовите операции и за постигане на ефективност и сигурност на тези раб.места.
Етапите на дейността ще бъдат:
1)Провеждане на избор на изпълнител;
2)Подготовка за обучението;
3)Провеждане на обученията по утвърдения учебен график.
4)Финален изпит и връчване на успешно завършилите Сертификати за преминато обучение. |
71 700.00
|
0.00
|
| Провеждане на специфично обучение на служителите на ЯСКО КОМЕРС ЕООД от търговските отдели в гр. София и гр. Сандански на тема: "Модерни решения за търговските отдели в ЯСКО КОМЕРС ЕООД: Киберсигурност, зелени технологии и дигитална трансформация" - ЧАСТ 1: Дейността ще обхване най-голямата част от представителите на целевата група, а именно заетите лица в два от големите Търговски отдела на фирма ЯСКО КОМЕРС ЕООД в Югозападна България намиращи се на територията на гр. София и гр. Сандански. Общият брои служители от тези отдели е 102 човека, от които 82 -ма в гр. София и 20 в гр. Сандански. Длъжностите, които обхваща дейността от тези 2 отдела са: 35 Пласьор стоки, 54 Продавач разносна търговия, Специалист продажби - 11 служители и Експерт търговия -2 служители.
За тези представители от целевата група, чрез дейността ще им се предостави възможност да бъдат включени в едно специфично обучение, отговарящо на техните заемани длъжности, нужди и проблеми, които към момента са налични и е необходимо да се справят с тях.
Идентифицираните нужди и проблеми, които имат представителите на целевата група от Търговските отдели в двата града са:
-Липса на осведоменост за киберзаплахите и техните видове, които са възможни в този отдел, тъй като е материя и действия, които непрекъснато се променят в съвремието ни и "злодеите" стават все по-изобретателни и се адаптират според средата и обстоятелствата. Поради което всяко лице работещо с голям обем от чувствително информация, трябва да има съответната подготовка от знания и умения, как да бъдат предотвратени.
-Риск от човешки грешки, които могат да доведат до пробиви в сигурността.
-Липса на знания и умения за зелени технологии и практики, които могат да бъдат прилагани на тези работни места от заеманите длъжност от персонала в този отдел;
-Страх от загуба на работни места, поради автоматизация и дигитализацията в отдела.
-Заплахата от пробив в системата, с която работят с данни на своите служители, партньори и клиенти и изтичането на огромен обем (поток) от чувствителна информация, с която може да се злоупотреби. Това обстоятелство е засичано на няколко пъти, поради което ръководството на фирмата взе решение, че е необходимо почти целият персонал, зает в този отдел, които има досег с такава информация, трябва да премине през планираното по проекта специфично обучение. Тъй като когато те са запознати със спецификата на заплахите и начините за тяхното преодоляване и действията, които е необходимо да се предприемат ще елиминират възможността от пробив в системата на фирмата по различни начини и тези заплахи ще бъдат преодолявани без последствия, както за служителя на конкретното работно място, така и за самата фирма.
- липса на осведоменост и познания при работата с облачните услуги в отдела, при което се допускат грешки, които водят до проблеми в работата и загуба на ефективност.
- липса на достатъчни умения за работа със специализирания софтуер, които е въведен във фирмата за въвеждане и обработка на данните и начините за създаване на отчети от служителите на описаните длъжности, които ще бъдат вкл. в дейността на проекта. Този проблем води до ограничаване на дигиталната трансформация във фирмата и по-конкретно в този отдел от една страна и от друга до намаляване на оптимизацията на извършваните процеси и ефективността в тях.
-Ниска мотивация за лични инвестиции в усъвършенстване и надграждане на специфични умения и умения от служителите в този отдел в тези градове, тъй като подобни обучения според пазарните проучвания направени от ръководството на фирмата са изключително скъпи и непосилни за служителите.
Необходимостта от планираното обучение е продиктувана от следните фактори:
- Това обучение е интегрирано и в него са включени различни модули, които са свързани с дейността на отдела и с длъжностите на служителите в него, чрез което ръководството иска да елиминира част от проблемите, които има в този отдел и предизвикателствата пред които са изправени служителите в тях.
- Необходимост от защита на чувствителната информация свързана с дейността на различните служители в Търговския отдел, тъй като при тях има значителен обем от информация свързана с клиентите и партньорите на фирмата, обороти и финансови потоци и др. |
399 340.00
|
0.00
|
| Провеждане на специфично обучение на служителите на ЯСКО КОМЕРС ЕООД от търговските отдели в гр. София и гр. Сандански на тема: "Модерни решения за търговските отдели в ЯСКО КОМЕРС ЕООД: Киберсигурност, зелени технологии и дигитална трансформация" - ЧАСТ 2: -Практики за внедряване на зеления преход и устойчивост в отдела, чрез прилагане на практики за внедряване на зелени технологии в отдела, една от тях е оптимизация на маршрутите на търговците и Софтуерни решения за оптимизация на маршрутите помагат за намаляване на разстоянията и времето за доставка, което води до по-малко изразходвано гориво и по-малко емисии.
-Подобряване и повишаване на дигиталната трансформация и оптимизация в работата в отдела, тъй като ръководството е на мнение, че към момента това не е достатъчно и търси начини да обучи персонала и да му адаптира знанията и уменията към спецификата на тяхната работа спрямо съвременните изисквания от една страна и нововъведенията които прави фирмата в тези отдели от друга.
Предвид описаните проблеми и нужди на служителите от двата Търговски отдела в гр. София (централен) и гр. Сандански целта на настоящата дейност е: Информиране, адаптиране и повишаване на знанията и уменията на служителите в два си търговски отдела в Югозападна Българи за преодоляване на предизвикателствата, проблемите и заплахите, които стоят пред тях, за повишаване на тяхната производителност и конкурентоспособност.
За постигането на тази цел ръководството на фирмата е планирала да бъде организирано и проведено специфично обучение, което е насочено към нуждите и проблемите на служителите от двата Търговски отдела на тема: "Модерни решения за търговските отдели в ЯСКО КОМЕРС ЕООД: Киберсигурност, зелени технологии и дигитална трансформация". То ще бъде с продължителност от 208 уч.ч. и ще включва следните модули:
Модул 1: Киберсигурност в търговията (търговския отдел). В този модул служителите ще придобият познания за сигурността на IoT устройствата и прилагане на добри практики; ще придобият способности за мониторинг и управление на IoT устройствата и ще разбират рисковете и уязвимостите, свързани с IoT устройствата.
Модул 2: Въвеждане на зелени технологии в отдела. В този модул служителите ще се научат за нови добри практики на зелени технологии, които да ще се внедрят в отдела в които се намират, внедряване и използване на нов софтуер за оптимизиране на маршрутите, с което да се доведе до намаляване на разстоянията и времето за доставка, и до по-малко изразходвано гориво и по-малко емисии.
Модул 3: Дигитална трансформация и използване на облачни услуги в отдела.Чрез модул служителите ще се запознаят с възможностите на електронните подписи като начин за дигитализиране на част от процесите в търговията, както и използването на облачните системи като инструмент за оптимизация и дигитализация на процесите в отделите
Модул 4: Работа със специализиран софтуер Riscont за въвеждане и обработка на данни. В този модул служителите ще получат задълбочени и специфични познания за функционалностите и възможностите на софтуера Riscont, чрез което да могат безпроблемно да въвеждат и обработват данни с помощта на този софтуер и да могат да генерират точни и надеждни отчети, които да предоставят на своите ръководители.
Модул 5: Оптимални начини за анализ на данни и създаване на отчети за служителите - Пласьорите на стоки и Продавач разносна търговия. В този модул служителите ще придобият познанията, с които да правят анализ на данни, чрез нови методи, свързани логистиката; да имат способности за интерпретация на данните и извличане на полезни инсайти; да имат умения, чрез които да създават ясни и информативни отчети и визуализация на данни.
Изпълнението на дейността ще премине през следните етапи:
1)Провеждане на избор на изпълнител;
2)Подготовка за обучението;
3)Провеждане на обученията по утвърдения учебен график.
4)Финален изпит и връчване на успешно завършилите Сертификати за преминато обучение. |
97 400.00
|
0.00
|
| Специализирано обучение за киберсигурност, зелени технологии и дигитална трансформация в отдел Администрация на фирма ЯСКО КОМЕРС ЕООД - ЧАСТ 1: Дейността ще предостави възможност на част от целевата група по проекта 15 служители от Административния отдел на ЯСКО КОМЕРС ЕООД в гр. София от следните длъжност: 1 Гл.счетоводител, 1 Експерт финансови и стопански анализи, 1 Мениджър екип, 1 Мениджър корпоративно планиране, 1 Мениджър покупко-продажби, 2 Оперативни счетоводители, 1 Организатор отдел вътрешен контрол, 3 Отчетник финанси, 1 Служител ЧР, 1 Специалист, управление ЧР, 1 Счетоводител и 1 Финансов мениджър, ще бъдат включени в специфично обучение, съобразно техните длъжности.
Преди да бъде определена необходимостта от това обучение, ръководството идентифицира проблеми и нужди на своите служители от Административния отдел, с които трябва да се справи като:
- Заплахата от пробив в системата, с която работят с данни на своите служители, партньори и клиенти и изтичането на огромен обем (поток) от чувствителна информация, с която може да се злоупотреби. Това обстоятелство е засичано на няколко пъти, поради което ръководството на фирмата взе решение, че е необходимо почти целият персонал, зает в този отдел, които има досег с такава информация, трябва да премине през планираното по проекта специфично обучение. Тъй като когато те са запознати със спецификата на заплахите и начините за тяхното преодоляване и действията, които е необходимо да се предприемат ще елиминират възможността от пробив в системата на фирмата по различни начини и тези заплахи ще бъдат преодолявани без последствия, както за служителя на конкретното работно място, така и за самата фирма.
-Липса на осведоменост за киберзаплахите и техните видове, тъй като е материя и действия, които непрекъснато се променят в съвремието ни и "злодеите" стават все по-изобретателни и се адаптират според средата и обстоятелствата. Поради което всяко лице работещо с голям обем от чувствително информация, трябва да има съответната подготовка от знания и умения, как да бъдат предотвратени.
-Риск от човешки грешки, които могат да доведат до пробиви в сигурността.
-Липса на знания и умения за работа със зелени технологии сред персонала.
-Страх от загуба на работни места поради автоматизация и др.
-Не на последно място проблема, които е идентифициран при определени групи от персонала при тези над 54 г.,е че имат ниска мотивация за усъвършенстване и надграждане на специфични знания и умения, а пък при по-младите в заети лица в трудоспособна възраст
-Ниска мотивация за усъвършенстване и надграждане на специфичните си умения, особено при по-възрастните служители над 54 г. При по-младите проблема, който се наблюдава, че тези служители рядко биха отделили време и средства за скъпоструващи специализирани и строго профилирани курсове за обучение, които да отговорят на непрекъснато променящи среда на заеманата от тях длъжност в Административния отдел на голяма и развиваща се компания, каквато е ЯСКО КОМЕРС.
Необходимостта от планираното обучение е продиктувана от следните фактори:
-Защита на чувствителната информация свързана с дейността на различните служители в административния отдел, която е свързана с данни на самите служители, клиенти, партньори, финансови транзакции, обороти, активи и др. Обучението ще помогне на персонала да разпознава и предотвратява потенциални заплахи като фишинг атаки, зловреден софтуер и други форми на кибератаки.
-Практики за внедряване на зеления преход и устойчивост в отдела.
-Повишаване на начините за дигитализация в административния отдел на по-високо ниво от постигнатото до момента, тъй като ръководството е на мнение, че към момента това не е достатъчно и търси начини да обучи персонала и да го привлече към своята инициатива и бизнес стратегия за развитие на служителите от различните длъжности в отдела, на самия отдел и респективно на фирмата в бъдеще. |
73 350.00
|
0.00
|
| Специализирано обучение за киберсигурност, зелени технологии и дигитална трансформация в отдел Администрация на фирма ЯСКО КОМЕРС ЕООД - ЧАСТ 2: Предвид описаните проблеми и нужди на служителите от Административния отдел целта на настоящата дейност е: Информиране, адаптиране и повишаване на знанията и уменията на служителите от Административния отдел за преодоляване на предизвикателствата, проблемите и заплахите, които стоят пред тях.
За постигането на тази цел ръководството на фирмата е планирала да бъде организирано и проведено специфично обучение, което е насочено към нуждите и проблемите на служителите от Административния отдел на тема: "Специализирано обучение за киберсигурност, устойчивост и дигитална трансформация" и с продължителност от 212 уч.ч. То ще вкл. следните модули:
Модул 1: Киберсигурност в отдел Администрация
Модул 2: Добри практики в Киберсигурността
Модул 3: Разпознаване и реагиране на инциденти
Модул 4: Защита на данните
По време на обучението от тези модули служителите ще научат ключови знания и умения като:
- Познания за основните заплахи и атаки - Служителите ще разберат различните видове кибератаки и как те могат да засегнат организацията.
- Умения за управление на пароли и достъп - Ще научат как да създават и управляват силни пароли и да прилагат двуфакторна автентикация.
- Способност за разпознаване на подозрителни дейности - Ще могат да идентифицират потенциални заплахи и да предприемат първоначални действия при инцидент.
- Практически умения за защита на данните - Ще знаят как да класифицират и криптират данните, както и как да ги съхраняват сигурно.
- Осъзнаване на важността на физическата сигурност - Ще разбират значението на физическите мерки за сигурност и как да ги прилагат на работното място.
Модул 5: Зелен преход и устойчивост - ще могат да научат как да правят анализ и оценка на въздействието върху околната среда: Способност за оценяване на екологичния отпечатък на дейностите на фирмата и идентифициране на области за подобрение. Разработване на устойчиви политики и процедури: Създаване и прилагане на политики и процедури, които подкрепят устойчивото развитие. Финансово управление: Оценка на финансовите ползи и разходи, свързани с устойчивите практики, и разработване на бюджети за устойчиви инициативи.
Модул 6: Дигитализация и технологична трансформация - В този модул служителите ще могат да се запознаят с начините за изграждане на нови концепции и стратегии за дигитализация на бизнес процесите, свързани с пренасянето на добри практики; Какво влияние ще допринесе върху отдела, служителите и върху дейността на фирмата като цяло. На база на наученото служителите, които са ангажирани с бизнес развитието на фирмата ще могат лесно и безпроблемно в бъдеще да внедрява направените и изградени нововъведения във тази посока.
Обучението е критично важно за модернизирането и устойчивото развитие на Административния отдел и работата, която извършват служителите в него и за постигане на ефективност и сигурност на работните им места.
Етапите на дейността ще бъдат:
1)Провеждане на избор на изпълнител;
2)Подготовка за обучението;
3)Провеждане на обученията по утвърдения учебен график.
4)Финален изпит и връчване на успешно завършилите Сертификати за преминато обучение. |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на устойчива заетост на обучените по проекта лица след успешно приключване на участието им в обучение (устойчивост по проекта): Успешната реализация на планираните 3 дейности по проекта, свързани с 3 обучения на различни служители от различни отдели във фирмата - Отдел Склад, Търговски отдел и Административен отдел, свързани с техните нужди, проблеми и специфика на заеманите длъжности от една страна и от друга на фирмата, цели да допринесе за постигане на мерки и действия насочени към стратегическото планиране и устойчиво развитие на фирма ЯСКО КОМЕРС ЕООД. Планираните по проекта 3 специфични обучение за персонала на ЯСКО КОМЕРС ЕООД е отличен начин за повишаване на допълнителната квалификацията и мотивацията на служителите, както и за подобряване на устойчивостта на фирмата, в резултат на изпълнението на проекта. Интегрирането на различни модули в трите обучения, чрез реализацията на проекта ще предостави на фирмата възможност за се справи с ключови проблеми, да обучи персонала си зает в различни звена и по този начин да си осигури възможността да оптимизира, дигитализира и приобщи към "зеления" преход работните процеси от различни си отдели, с което да повиши производителността и ефективността на труда на своите служители, което от своя страна ще гарантира постигане на по-висока конкурентоспособност на пазара, но и ще създаде по-устойчива и мотивирана работна среда.
Като част от гарантирането на проектната устойчивост, ръководството на фирмата си поставя за цел да запази поне 119 служители (90% от целевата група) успешно преминали през планираните обучения на работа за период от 6 м. след прикл. на проекта. По този начин ще осигурят дългосрочната жизнеспособност и имплементиране на резултатите по проекта в ежедневната си дейност, като същевременно се минимизира негативното въздействие върху околната среда и обществото.
Устойчивостта, чрез проекта ще бъде постигната, както следва:
- Осигуряване на финансова помощ и възможност на голяма част от служителите заети във фирмата да адаптират своите знания и умения, спрямо бизнес средата, чрез планираните 3 специфични обучения по проекта.
Прилагането на новите знания в ежедневната си практика, елиминира допускането на грешки свързани със сигурността на информацията, ще могат да интегрират нови практики свързани със зелени модели и с дигиталната трансформация във фирмата и в своите отдели и др. Това от своя страна ще доведе до увеличаване качеството на предлаганите услуги от фирмата в различните и отдели, ще доведе до осигуряване на по-висока ресурсна ефективност, чрез която освободения финансов ресурс би бил инвестиран в следващи подобни обучения и/или предоставен на служителите като допъл. възнаграждение. Постигането на този ефект в бъдеще неминуемо ще доведе до удовлетворение на служителите, мотивация и още по-голяма ангажираност към тези процеси на ефективност и устойчивост от една страна и от друга самоувереност и мотивация за работа, което ще им гарантира дългосрочна устойчива заетост.
-Служителите прилагайки новите знания в ежедневната си работа, ще информират и ще ги предават в бъдеще на своите нови колеги при постъпване на работа. По този начин ще се постигне устойчивост, която ще залегне като знания, умения и практики прилагани във фирмата.
- Въвеждането на все повече зелени практики, извършването на дигитализация и оптимизация на повече процеси в различните отдели на фирмата ще бъде постигнато в резултат на включените модули свързани с тях реализираните 3 обучения, чрез проекта. Освен че, ще се постигне положителен ефект върху нагласите на служителите, върху процесите във фирмата, но ще я затвърди като социално отговорна и екологично ангажирана, която допринася към приноса на "зеления" и цифров преход на икономиката ни. |
0.00
|
0.00
|
