MIRAGE GROUP Ltd. applies under the present procedure as an employer intending to provide 10 new jobs in the field of trade in printing machines and equipment. The project proposal envisages that 10 people will be covered, representatives of the target group - disadvantaged persons, including and those with permanent disabilities. The current project is a suitable opportunity for the enterprise to provide support and equal employment opportunities to persons defined as a vulnerable part of the labor market, which will increase their chances for an adequate professional presence and an independent life.
Activities in the project proposal include: Employment of 10 persons from the eligible target group; Workplace support through a mentor, according to the individual needs of newly hired persons from the target group for a period of 6 months; Visibility, transparency and communication activities, as well as project organization and management.
The planned activities will lead to the achievement of the project's goals aimed at ensuring sustainable employment of disadvantaged persons. In particular, the number of employed representatives of three of the vulnerable subgroups of the labor market will be increased:
- "Groups in a disadvantaged position on the labor market according to Additional provisions § 1., item 4a. of the Labor Code"
- "Minorities, including marginalized communities such as the Roma" and
- "People with permanent disabilities".
After the end of the period of subsidized employment, the applicant - MIRAGE GROUP Ltd. intends to keep most of the jobs, thus demonstrating a commitment to ensure the sustainability of employment under the project.
The activities of the project will be carried out on the territory of the city of Ruse - Less developed region.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Наемане на 10 лица от допустимата целева група.: Целта на дейността е да се осигури устойчива заетост на 10 лица от допустимата целевата група:
- 9 лица в неравностойно положение без трайни увреждания, част от следните подгрупи на пазара на труда: "Групи в неравностойно положение на пазара на труда съгласно Допълнителни разпоредби § 1., т. 4а. от ЗНЗ" и "Малцинства, вкл. маргинализирани общности като ромите" за период от 12 месеца (4 тримесечия)
и
- 1 лице в неравностойно положение с трайни увреждания за период от 15 месеца (5 тримесечия).
Като работодател МИРАЖ ГРУП ЕООД съзнава важността на реалното включване на хората в неравностойно положение в обществото. Един от методите за интеграция на тази уязвима група лица е именно предоставянето на достъп до реална работна среда. МИРАЖ ГРУП ЕООД е фирма, която от години следва политика на анти-дискриминация и висока социална отговорност. Дейностите, в които ще бъдат наети лицата от целевата група позволяват ефективно изпълнение, без това специфичните нужди на тези лица да представляват бариера. Заемайки съответните позиции, новонаетите лица ще се чувстват пълноценни, ангажирани и равностойни с останалите фирмени служители.
С лицата ще бъдат сключени трудови договори съгласно българското законодателство, като работодателят ще има ангажимент да изпрати уведомление по чл. 62, ал. 4 КТ до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите.
Компанията ще изготви длъжностни характеристики на наетите лица и ще отразява явяването им на работа в присъствени форми.
Лицата ще бъдат назначени в рамките на кода на основна икономическа дейност на кандидата съгласно КИД 2008 г.:
46.69 "Търговия на едро с други машини и оборудване със стопанско предназначение, некласифицирана другаде, и части за тях".
Длъжностите, на които ще бъдат назначени 9-те лица в неравностойно положение без трайни увреждания са:
- Снабдител, доставчик, код по НКПД: 43212015 – 2 лица;
- Склададжия, код по НКПД: 43212014 – 2 лица;
- Механик, електроник, код по НКПД: 74212013 – 2 лица;
- Търговски представител, код по НКПД: 33223003 – 2 лица;
- Счетоводител, код по НКПД: 24116004 – 1 лице.
Длъжността, на която ще бъде назначено 1 лице в неравностойно положение с трайни увреждания е:
- Технически сътрудник, код по НКПД: 41102005 – 1 лице.
В бюджета на проектното предложение са предвидени средства съгласно стандартната таблица за единица разход в съответствие с т. 14.3 от УК.
МИРАЖ ГРУП ЕООД в качеството си на работодател ще има ангажимент да запази работните места за:
- 5 лица в неравностойно положение без трайни увреждания за период от 6 месеца след приключването на субсидираната заетост за съответното работно място;
- 1 лице с трайни увреждания за период от 8 месеца след приключването на субсидираната заетост за съответното работно място.
В резултат от дейността, 10 лица в качеството им на специфична работна сила на трудовия пазар, ще подобрят цялостната си пригодност за заетост и ще имат нов шанс за адекватно професионално присъствие. Участниците в проекта ще имат възможността, след като започнат работа, да получат подкрепа от ментор, който да ги подпомогне при навлизането им в спецификата на заеманата длъжност. Това ще предпостави тяхната по-добра адаптивност на работното място, ще бъдат преодоляни дискриминацията и изолацията, на които хората с увреждания често са подложени. Интегрирането на безработни от уязвима целева група в проекта е важен приоритет на политиката на пазара на труда и се обуславя, както от необходимостта от увеличаване на работната сила за поддържане на икономическия растеж, така и с цел социално включване. С помощта на проекта ще се създадат условия за нормален живот и социална реализация в достъпна професия и работна среда - едни от ключовите приоритети на провежданата от ЕС политика по заетостта.
162 483.00
23 778.00
Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период от 6 м.: Целта на дейността е участниците в проекта да бъдат подпомогнати при навлизането им в спецификата на заеманата длъжност, като след започване на работа получат подкрепа от ментор.
Ефективното и комплексно въвеждане на новоназначените лица във фирмата е от ключово значение, както за самите тях, така и за работодателя. В тази връзка, дейността предвижда опитни и квалифицирани служители на кандидата (ментори) да предоставят своята експертиза и знания на назначените по проекта лица, за които се очаква да са с по-малко опит в конкретната област. Менторите ще им предложат насоки, съвети, подкрепа и мотивация, за да подмогнат лицата да усъвършенстват уменията си и да развият нови, за да навлязат успешно в спецификата на работата. От наставляваните лица и от менторите се очаква да проявят доверие, ангажираност и откритост, за да бъде менторството успешно. В рамките на първите шест месеца от назначаването на лицата, менторите ще споделят опита си и ще бъдат на разположение за наставляваните лица, когато те имат нужда от съвет или подкрепа. Главната цел на процеса на приспособяване ще е новите работници да се въведат в организацията по безконфликтен начин, да бъдат приети, както и да привикнат с новата си роля и новите си задачи.
Менторството ще бъде много полезно за постигането на устойчива заетост на лицата, тъй като менторите ще предоставят на наставляваните ценни съвети и насоки за адаптиране на работното място. Също така ще споделят своят личен опит и възможни препятствия, както и начини за преодоляването им.
Проектното предложение предвижда 5 ментори - служители на кандидата, които да подпомогнат новонаетите лица от целевата група, назначени на работни места изискващи по-специфични умения и отговорности. За тях са предвидени средства за период от 6 месеца в съответствие с т. 14.3 от УК. За да получат съответното възнаграждение, менторите ще трябва да отчетат минимум 40 часа работа месечно.
Задълженията на ментори ще бъдат изпълняване от лицата, заемащи следните длъжности - Снабдител, доставчик; Склададжия; Механик, електроник; Търговски представител; Технически сътрудник.
13 995.00
6 531.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
